1、編號(hào)深圳市青島啤酒華南營(yíng)銷(xiāo)公司方甲方簽訂日期年日月X nshu.c n)2萬(wàn)多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)()專(zhuān)業(yè)提供企管培訓(xùn)資料精品資料網(wǎng)25萬(wàn)份精華管理資料批準(zhǔn)：深圳市青島啤酒華南營(yíng)銷(xiāo)有限公司SHENZHEN TSINGTAO BREWERY SALES CO.,LTD OFSOUTH CH IN A管理規(guī)疋編碼：審核綜合管理部：第1版編寫(xiě)部門(mén)：編寫(xiě)：發(fā)布日期：內(nèi)部人才推薦管理規(guī)定1目的拓寬招聘渠道，及時(shí)準(zhǔn)確招聘公司所需人員。2適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部人才推薦工作的管理。3職責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部人才推薦的管理及跟進(jìn)，公司員工協(xié)助進(jìn)行。4文件內(nèi)容4.1內(nèi)部人才推薦形式候選人才推薦：內(nèi)部推

2、薦內(nèi)部。即公司員工根據(jù)公司招聘信息，推薦公司內(nèi)部員工至人力資源部或分公司人事行政部參加招聘面試； 內(nèi)部推薦外部。即公司員工根據(jù)公司招聘信息，推薦公司外部員工至人 力資源部或分公司人事行政部參加招聘面試。儲(chǔ)備人才推薦：分公司總經(jīng)理每?jī)蓚€(gè)月推薦管轄區(qū)域內(nèi)快速消費(fèi)品行業(yè)的優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)及管理人才至人力資源部。4.2候選人才推薦流程公布招聘信息：人力資源部及分公司人事行政部于每月5日前將本月招聘信息公布至公司員工，可通過(guò)電話(huà)、傳真、張貼等方式進(jìn)行；人才推薦：推薦人于每月20日前將被推薦人才的簡(jiǎn)歷交至人力資源部或 分公司人事行政部，同時(shí)附上推薦原因及推薦就職職位；審核：人力資源部或分公司人事行政部根據(jù)職位任職

3、條件對(duì)推薦簡(jiǎn)歷進(jìn)行 審核。若滿(mǎn)足應(yīng)聘條件，反饋信息至推薦人，安排被推薦人面試，具體面試流程 參照人員招聘管理規(guī)定進(jìn)行；若不能滿(mǎn)足應(yīng)聘條件，反饋信息至推薦人。獎(jiǎng)勵(lì)：公司內(nèi)部員工推薦外部人員，將根據(jù)具體入職情況獲得一定程度現(xiàn) 金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：被推薦人職位層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)支持族銷(xiāo)售族市場(chǎng)族營(yíng)運(yùn)支持族專(zhuān)業(yè)支持族管理族IV1000 元II/III800元IVIVIVII500元IVIIIIIIIIII300元IIIIIIIIII200元IIIIIIII100元1川I100元4.242獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：被推薦人成功入職且通過(guò)試用期后，推薦人提交相同金額合 法發(fā)票至人力資源部領(lǐng)取現(xiàn)金。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：人力資源部通過(guò)內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)金發(fā)放報(bào)告及推薦人發(fā) 票進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)金發(fā)放報(bào)告包含但不限于推薦人姓名、被推薦 人職位層級(jí)、獎(jiǎng)金數(shù)額，報(bào)告簽批至人力資源部經(jīng)理。費(fèi)用記入人力資源部招聘 費(fèi)用。人力資源部招聘配置小組成員、獲獎(jiǎng)職位入職審批人、各總監(jiān)、總經(jīng)理 不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.3儲(chǔ)備人才安排分公司總經(jīng)理每?jī)蓚€(gè)月推薦一名管轄區(qū)域內(nèi)快速消費(fèi)品行業(yè)的優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)及 管理人才至人力資源部；人力資源部將被推薦人作為儲(chǔ)備人才記入儲(chǔ)備人才庫(kù)，至少每?jī)蓚€(gè)月與其 溝通一次；人力資源部根據(jù)公司招聘需求，與儲(chǔ)備人才進(jìn)行洽談，以達(dá)成用人目的。 各分公司參照