XX電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責描述_第1頁
XX電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責描述_第2頁
XX電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責描述_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、蘇州電力公司人力資源部薪酬管理崗位職責描述1. 工作匯報對象人力資源部主任2. 工作目標在公司內(nèi)建立、實施薪酬激勵機制和雙向溝通機制，為員工創(chuàng)造公平、合理的工 作環(huán)境。確保薪酬發(fā)放和績效考核、人事變動的同步性以及與考勤信息的一致性。3. 崗位描述內(nèi)容提交部門/人員1. 績效管理指導督促各部門完成對各員工的績效考核負責收集、匯總、分析各部門員工績效考核結果-根據(jù)績效考核結果兌現(xiàn)方案完成歸級-負責編制員工績效爭議管理辦法，接受、復核、處理公司員 工關于個人績效考核結果爭議請求負責將部門審核意見提交公司績效考核委員會，并將委員會 復議結果反饋給員工本人及其所在部門負責對公司管理信息系統(tǒng)中員工績效考核

2、數(shù)據(jù)維護2. 薪酬管理負責編制公司崗級評價方案（評價參數(shù)/分數(shù)/權重等），擬定 公司崗位歸級序列-負責公司薪酬激勵體系（分配方案、實施與維護流程、管理 辦法）的建立與維護，并制訂相關實施管理辦法；編制公司 內(nèi)部部門及個人薪酬分配方案（固定/可變部分比例、工資/ 獎金基準水平與崗位級別掛鉤、基于績效的部門及個人獎金內(nèi)容提交部門/人員分配比例、基于個人績效考核結果的獎金浮動范圉）與實施負責實施部門及部室員工薪酬兌現(xiàn)工作負責對公司管理信息系統(tǒng)中員工薪酬分配數(shù)據(jù)維護3.日常管理負責公司考勤信息的收集、整理及各類假期的審批、登記工作-負責對公司員工收入進行統(tǒng)計、分析及預測工作負責進行員工工資評定、工資處理、津補貼的日常管理工作4. 崗位權限在本崗位業(yè)務范圉內(nèi)對下屬單位具有指導、監(jiān)督、考核權；對本崗位業(yè)務管理工作具有方案建議權。5. 任職條件具有大學本科及以上文化程度，或高級專業(yè)技術任職資格；工作經(jīng)歷：從事電力或

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論