1、'東莞旭華電子有限公司二階文件人力資源管制程序制定日期2010-6-22文件編號(hào)QP-04修改日期2015-04-24制定部門人力資源部分發(fā)號(hào)版本A2頁(yè)次1/5擬定會(huì)簽批準(zhǔn)業(yè)務(wù)部品質(zhì)咅B(yǎng)工程部PMC部采購(gòu)部生產(chǎn)部行政部財(cái)務(wù)部孚紀(jì)e東莞旭華電子有限公司二階文件人力資源制定日期2010-6-22文件編號(hào)QP-04修改日期2015-04-24制定部門人力資源部分發(fā)號(hào)版本A2管制程序頁(yè)次2/5文件修訂記錄序號(hào)修訂單編號(hào)修訂日期修訂修訂原因修訂內(nèi)容修訂者部分全部12014-12-12V人員資格要求流程 不清晰增加人員資格要求汪靜22015-04-24V客戶審查細(xì)化特殊崗位人員的資 格汪靜核準(zhǔn)審核

2、制定人力資源管制程序文件編號(hào)QP-04版本版次A2文件頁(yè)次3/5制訂日期2015年04月24日1.目的：為加強(qiáng)人力資源開發(fā)、管理，提高員工行為素質(zhì)、專業(yè)技能，并通過教育訓(xùn)練，推行有效的管理模式、技能方法，以提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品品質(zhì)、減少員工之作業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境所造成的重大環(huán)境沖擊，使公司能持續(xù)進(jìn)步。2范圍：適用于公司人員招聘和各部門教育訓(xùn)練。3定義：特殊崗位人員：國(guó)家和公司規(guī)定需持證上崗之工作人員。4作業(yè)內(nèi)容：權(quán)責(zé)部門作業(yè)流程相關(guān)部門部門最高主管總經(jīng)理行政課相關(guān)部門總經(jīng)理重點(diǎn)提示相關(guān)文件/表單各部門依人員配置狀況 ，需要時(shí) 填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單，提出增補(bǔ)申 請(qǐng)。人員增補(bǔ)申請(qǐng)單部門最高主管審核，若通

3、過則呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，若未通過，則退回申請(qǐng)單 位。人員增補(bǔ)申請(qǐng)單總經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)確認(rèn)，若批準(zhǔn)則 轉(zhuǎn)行政課招聘，若未批準(zhǔn)，則退回申請(qǐng)單 位。a. 行政課依人員增補(bǔ)申請(qǐng)單進(jìn)行招聘人員；b. 員工面試時(shí)需填寫員工工作申請(qǐng)表，先由行政進(jìn)行初試 ，合格后再由 相關(guān)部門主管復(fù)試 ，課長(zhǎng)或以上職位， 需總經(jīng)理面試；C.面試合格后，行政課辦理相關(guān)的入廠 手續(xù)。人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 員工工作申請(qǐng)表人力資源管制程序文件編號(hào)QP-04版本版次A2文件頁(yè)次4/5制訂日期2015年4月24日相關(guān)部門 行政課 管理者代表辭退/再 試用NG試用1考核二OK試用期三個(gè)月，試用期滿后由部門 主管考核，合格則自動(dòng)轉(zhuǎn)入正式任用，不合格則延長(zhǎng)試

4、用期或予以辭退。相關(guān)部門行政課1考核合格則正式任用。相關(guān)部門行政課a. 行政課年底向各部門發(fā)岀年度教育 訓(xùn)練需求表；b. 行政課匯總各部門教育訓(xùn)練需求表，制訂成年度教育訓(xùn)練計(jì)劃表。年度教育訓(xùn)練需求表年度教育訓(xùn)練計(jì)劃表相關(guān)部門 行政課a. 講師編寫教材大綱及考核內(nèi)容，再轉(zhuǎn)交部門最高主管審核；b. 對(duì)公司無法達(dá)到課程訓(xùn)練目標(biāo)時(shí)，可由行政課聯(lián)系外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行訓(xùn)練。相關(guān)部門a. 受訓(xùn)人員需在員工培訓(xùn)記錄表上簽到,并由講師對(duì)其簽到進(jìn)行審核，行 政課對(duì)培訓(xùn)記錄表最后核準(zhǔn).b. 講師對(duì)每次受訓(xùn)內(nèi)容作好記錄，最后 交于行政進(jìn)行存檔.員工培訓(xùn)記錄表相關(guān)部門 行政課外部機(jī)構(gòu)a. 各部門派相關(guān)人員參加外部培訓(xùn)；b.

5、外訓(xùn)人員受訓(xùn)完畢后需填寫心得報(bào)告；C.如外部機(jī)構(gòu)有證書頒發(fā)，需將影印件 交行政課存檔，必要時(shí)交DCC存檔。心得報(bào)告人力資源管制程序文件編號(hào)QP-04版本版次A2文件頁(yè)次5/5修訂日期2015年04月24日相關(guān)部門行政課外部機(jī)構(gòu)記錄及歸檔相關(guān)部門行政課a講師或部門負(fù)責(zé)人對(duì)訓(xùn)練完畢之員工進(jìn)行考核，考核分口試、筆試、現(xiàn)場(chǎng)操 作三類，口試一般以講師現(xiàn)場(chǎng)提問為 準(zhǔn)；筆試以試卷為準(zhǔn)，60分為合格，60以下為不合格，6179為良好，80 分以上為優(yōu)，對(duì)初考不合格人員須進(jìn) 行培訓(xùn)再考核；b.特殊崗位人員經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)并考核 合格后，再由相關(guān)部門頒發(fā)上崗證；C.外訓(xùn)人員考核以外部機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書 為準(zhǔn)或由部門主管

6、對(duì)其進(jìn)行考核。上崗證a. 各部門將培訓(xùn)資料交行政課歸檔管理；b. 人資部將員工受訓(xùn)記錄保存至至員工離職後一年；C.教育訓(xùn)練資料依記錄管制程序存檔。記錄管制程序5.補(bǔ)充說明：5.1.每年行政課需組織教育訓(xùn)練工作，具體實(shí)施由各部門安排；52講師資格必須由部門最高主管確認(rèn)；53如教育訓(xùn)練因故無法按計(jì)劃實(shí)施時(shí)，相關(guān)人員提岀更改日期之申請(qǐng)，經(jīng)部門最高主管同意后，以聯(lián)絡(luò)單形式通知行政課，行政課則另行安排培訓(xùn)日期；54各崗位職責(zé)內(nèi)容詳見崗位說明書；5.5特殊崗位人員須持證上崗，本公司規(guī)定特殊崗位人員及應(yīng)具備的條件：1）電工（初中以上學(xué)歷，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電路，有國(guó)家認(rèn)可電工證）；2）司機(jī)（初中以上學(xué)歷，

7、有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)家認(rèn)可駕駛證）；3）內(nèi)部審核員（高中以上學(xué)歷，有外部體系培訓(xùn)經(jīng)歷，有認(rèn)證的證書，并有在公司內(nèi)獨(dú)立推行過質(zhì)量管理體系及主持過工廠內(nèi)三年以上的審查工作經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過內(nèi)審的組長(zhǎng)）；4）儀器校驗(yàn)員（高中以上學(xué)歷，有外部培訓(xùn)經(jīng)歷及證書者）；5）電梯操作人員（初中以上學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者或操作證）；6）焊接人員（初中上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者）；7）化學(xué)品管理使用人員（高中以上學(xué)歷，理科畢業(yè)生為佳，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者）；8）廢棄物分類管理人員（初中上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者）；9）產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)人員（高中以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者）；10）環(huán)境監(jiān)測(cè)人員（大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，英語4級(jí)者）；11）緊急準(zhǔn)備響應(yīng)人員（高中以上學(xué)歷，一年以上消防工作經(jīng)驗(yàn)者）；12）危險(xiǎn)機(jī)床操作人員（高中以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者）。5.6特殊崗位人員資格審查針對(duì)5.5之1）2）項(xiàng)，其上崗證由外部具有相關(guān)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，其余各項(xiàng)可視情況由部門最高主管考核合格后頒發(fā)或由外部具有相關(guān)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，同時(shí)，內(nèi)部考核者，每年至少?gòu)?fù)核一次，復(fù)核合格后方可繼續(xù)上崗。5.6教育訓(xùn)練除4中規(guī)定外