1、分團目錄第一章總則第二章組織機構及職能第三章人事制度第四章權利和義務第五章會議制度第六章經費制度第七章獎懲制度第八章附則附錄 XX 學院分團委成員考核表第一章 總則第一條 為加強 XX 學院分團委工作的規范化、制度化建設，提高工作效率，使之更好地在上級領導下開展工作，為廣大同學服務，特制定此條例。XX學院分團委書記由輔導員兼任, 并由院黨總支直接領導。第二條 本條例只在XX學院范圍內有效。它的制訂、修改、刪除必須由分團委書記審核通 過，并受分團委全體成員的監督。此條例解釋權屬于XX學院分團委。第二章 組織機構及職能第三條 組織結構（一）XX學院分團委下設秘書處和 XX規劃中心兩個部門，協作行使

2、分團委職能。（二）秘書處下設 3 個職能部門：會務組、檔案室、財務部。第四條 各部門職能（一）秘書處 會務組召開XX學院集體會議時，會務組成員負責召齊人員，保證電腦、音響等設備運行良好， 保證會場秩序，保證會后會場整潔。 （工作要求：會前提前到場，保障會議正常運行，會后 保持會場整潔。 ） 檔案室負責收集整理本部門和其他部門的檔案資料 （包括電子稿及紙質版） ，參與編寫院史工 作。（工作要求：將文檔分為圖片、文章、建議、視頻、院內新聞等幾大類，在每一類中再 細分，以便在年末能夠有條不紊地與宣傳中心合作，保障院史的編寫工作。） 財務部記錄財務收支，報銷帳單等與財務有關的一系列工作，完成每季度的財

3、務報表。（二）XX規劃中心 長期謀劃職能放眼長遠，了解全國各著名學校名牌學院的資料并從中汲取經驗，應用于XX學院的建設工作中，并爭取有所創新。 （主要學習對象：北京大學元培學院，浙江大學竺可楨學院， 南京大學匡亞明學院，東南大學吳健雄學院。 ）a、收集各大學院的創建歷史資料，了解每個著名學院的人文理念。b、熟知并分析各大學院的運作機制，尤其是培養模式，課程安排，人才定位的理念。c、動員全院同學聯系以上學院或學校的同學關系，與以上著名學院的學生組織建立聯系。d、 與各個著名學院的學生組織建立長期的良好關系，經常溝通，組織XX學院的學生組織 成員定期與以上學院的學生組織成員進行工作經驗上的交流。e

4、、分析XX學院的現狀，結合學習來的經驗，匯成總結報告，并提出自己的規劃建議，上 交給學校相關領導審閱。f 、與以上著名學院建立競爭機制，爭取在未來的國家級大賽中與他們一爭高下。 統籌指導工作主要負責將XX學院的工作科學地分配給各個部門，規范XX學院各個學生組織的運作，指導并幫助各個部門之間協調相關工作，負責提醒各個部門落實或開始安排相應的活動， 同時思考XX學院需要什么樣的特色活動，并考慮XX學院活動的定位和作用。 特殊活動的組織工作主要負責XX學院的特殊活動的安排。 智囊團職能為各個學生組織的活動出謀劃策，當各個部門的工作遇到困難時，規劃中心成員將隨 時隨地提供幫助。第五條 分團委由書記監督

5、、領導工作，對全院負責。第六條 我院分團委下設的兩個部門一律平等，各部應團結協作、資源共享，以實現優勢 互補，共同發展的目的。第七條 可根據我院和實際工作需要增減部門。第三章 人事制度第八條 各成員職責（一）XX 規劃中心成員團結友愛，共同為將XX學院建設成為國內乃至世界一流學院而獻計獻策。詳細職責見第二章第四條。（二）秘書處總負責人是我院分團委秘書處的領導核心，主要是負責準確傳達學校、學院的方針政策，做出 我院分團委秘書處的發展規劃，同時監督、指導、協調、督促各職能部門完成工作。定期 主持召開例會， 討論制定分團委秘書處工作計劃和決策， 布置各項工作。 團結各職能部門、 各成員，及時發現、解

6、決存在的問題和工作矛盾，加強我院分團委秘書處的凝聚力。（三）各職能部門負責人領導本部門工作，協調本部門人力物力，完成上級布置的各項工作。及時發現工作中 存在的問題和疏漏并及時改正。注重培養新干事，在工作中多用新人，培養他們的組織能 力，策劃能力，以及獨立工作的能力。協調加強同各部門的工作的聯系。（四）干事：完成上級布置的各項工作，積極學習并參與各項工作，同時可提出各項合理化建議。第九條 成員的產生（一）正常情況我院分團委在每學年初進行干事招新，通過面試等形式從報名的同學中擇優錄取。（二）破格錄用對于某些品學兼優的學生可以由他人推薦（需經本人同意）或自薦，在分團委會議上 提名討論，后上報書記，同

7、意后破格提用。第十條 職務調動 所有分團委成員應服從組織上對其的職務調動（優先考慮本人意愿） 。第十一條 請假制度通常情況下， 分團委各成員在日常工作中不允許無故請假； 如有特殊情況確需請假者， 需提前向負責人請假。如果負責人沒有準假而又未出勤者按無故缺席處理。第十二條 辭職（一）分團委干事在向其所在部門負責人提交辭職報告后即可辭職。（二）如無特殊情況，不允許負責人辭職；如有特殊情況確需辭職，應向書記提交辭職報 告書，說明辭職的具體原因。經書記批準后方能辭職。負責人在辭職時必須辦理好相關交 接事務后方能離職。第四章 權利和義務第十三條 權利（一）XX學院分團委各成員均享有選舉權、被選舉權和表決

8、權。（二）入會自愿、退會自由的權力。（三）對分團委工作提出評議、建議和監督的權利。（四）有優先參與分團委舉辦的各項活動和取得相關資料的權利。第十四條 義務（一）各成員須遵守分團委章程、制度的義務。二）維護分團委利益和聲譽的義務。（三）認真完成分團委相關工作的義務。（四）處理好各成員之間的人際關系，充分發揮團體協作精神。（五）關心、支持并積極參加分團委組織的各種活動的義務。第五章 會議制度第十五條 分團委會議分為部門內部會議與四大組織共同會議。部門內部會議如無特殊情 況每兩周召開一次，要求相關部門所有人員必須到會。四大組織共同會議如無特殊情況每 月月底召開一次。 （如有特殊情況需要召開臨時會議時

9、， 則另行通知。 ）會議時間可長可短， 務求務實，形式不限。第十六條 因故不能參加會議者，需事先向書記請假。無故曠會三次者予以除名，累計兩 次遲到者計一次曠會。不得無故遲到、早退、曠會。第六章 經費制度第十七條 經費來源：學院撥款，社會贊助，其他合法收入。第十八條 經費須科學預測，并控制在一定金額內。應事先做好預算交于書記審核，經審 批同意后，方能執行該預算。第十九條 報賬必須真實合理，不許虛報謊報，并認真做好財務記錄。第七章 獎懲制度院分團委是組織做好學生工作的一支骨干隊伍。為規范分團委運作，加強分團委內部 人事結構的管理，進一步加快工作效率，提高全體成員的責任意識以及工作熱情，充分調 動院

10、分團委成員的積極性、 主動性和創造性， 加強院分團委成員的考核與監督 , 提高院分團 委的整體素質，特制定 XX學院分團委考核獎懲制度。第二十條 考核是指對分團委的各項工作成績的綜合評價。每學期評選出 “優秀負責人” “優秀干事”若干名。在學期末各負責人具體負責院分團委成員的考核工作，根據考核成 績和平時表現，對優秀者給予一定的精神或物質獎勵，并上報學院，參與獎學金的評選。第二十一條 考核原則 （一）客觀公正原則對每位被考核人的工作態度、工作能力和工作狀況作全面的、實事求是的評價。 （二）民主公開原則1、考核的對象、范圍、時間、方法、內容、標準和程序等都要被院分團委全體成員認可。2、在考核結束

11、后將考核結果進行公示。如對考核結果有異議者，可向書記提出申請復核。 第二十二條 具體考核情況（考核表見附錄）XX分團委采取量化積分制度，每人對應一份考核記錄表，其中包括思想道德品質、工作情 況、考勤和學習情況。學期末，對得分高的同學給予相應的獎品或證書獎勵。 第二十三條 考核工作的注意事項（一）考核工作是一項相當重要的工作，分團委各部門以及成員應給予充分重視。（二）考核工作總結將在每學期末進行。（三）本考核制度的最終解釋權歸院分團委所有。第八章 附則第二十四條 本章程自公布之日起正式實施。第二十五條 本章程由各部門負責人負責監督執行，所有分團委成員必須遵守。 第二十六條本章程修改權和最終解釋權

12、歸 XX學院分團委所有。XX大學XX學院分團委2009 年 11 月 9 日附錄：XX學院分團委成員考核表姓名：部門：職務：類別考核內容總分值自評互評負責人評總評思想道德品質（20 分）遵紀守法，尊敬師長，品德咼尚，為人正派，無違紀情況。5熱愛學院、分團委工作，能樹立和維護學院和科協的形象。5嚴于律己，樂意為冋學們服務，在學生中能起到一個帶頭作用。5盡職盡責，服從分團委的工作安排，及時、認真完成部門交辦的任務，不借故推委。5工作情況（50 分）實際工作中有解決冋題的能力及應付突發情況的應變能力。5對分團委提出合理意見并經采用者。8能在工作中積累經驗，有創新意識。8有較咼工作效率。5科學地制定工作計劃，實事求是地撰寫工作小結。8部門負責的工作、開展的活動能準確到位， 不出現人員缺位或其他工作漏洞。8開展工作時，負責相關任務的干事能積極配合協助，不借故推