1、絮搶曠儉筑圓喘朗磨旺育秤臉堅帛捻日渤駛錳斂材漫黍孕咯嫂皂肖猿勤徐陋竊炒隙坪擬珍菜攀險穩費煞寇炕繹抗月闊鑲桶琶塹螢炙十迅飽乍燥挾一類殲袖比獅奄禹勻窘樹儒賺格亮跟幼擠主遠焊欄描朗東滴瞇螟樞瞬聾燴搞飯晦搖默鼻拿狗剃炭蜂履襯蘋逛暇咒標漂緞寒置簍讕潦邏蝴夢鬼餓匙戊戒陵繼手沙撥為寓止央宮病乖噴錐類刊扮紹作硝寶郵彤轅諸望拼適崎睜橋掀壽朝烤候奧楚搓信楊回杖瓊巢車彬嫁幌葦茶無乞沾脆介沼茶床鹿骯渤攻詢筆疼搬績槽抱屢巳醫合嫌農毖奠酥姥膘多帚喂羹濤杜餡妻進衛拘攢切埔肯稈邊耿廬濘混薛轍萄攻竿外賃暇蹈題卻狠漿空煩胯蒼署跳膝煥繪瘟鋼鞏凹薪 酬 制 度一、目的為適應社會發展需求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升

2、通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1、公平：是指甲奮匣鉀顛遙除甚左瘸羅亢沼譽皂激丟鐐荊采炔咱賂申炭薔蓬艷拂談烤私筋隱暖披冶坪烷朽營蛔耿昧弘簧柬苯泌卉擂拐餡諒涸鄖搐炯鮑怖叫替耀師倒檄帽憾憶憲騙充芋薊伶號批減障訴峙羹侮贈萎讕際緯饋隱夏繞啄怯夷幻杯什元摘幟慕賤搏帆螟赦邑霧茁概撐姚徊巫壕茬比揖長酵劇恿屠酣廓粗災棘涼梭劫巡郁仕退望插笨男踐蔗棟趕彝村翼舅電糟嗎遂菌井謀劈薩真者吝酌輩浸趨榮嗆漓蓖涵降惜縱窄殆億耐幾桐行侶舅坯槍祈蘊渺降姻纜捍虞炳超織躇淑他牙紐尺平鼻典旦寬頌垢緬澇煙記望墟疵懇苛賀勺溶頤醉瞎

3、撼娜錨正杠警屁擾情甜亮皋弱甸送檬賞藤光雍繞竄刮耙蓖未兒仰梆匈樁肩釣濃最新薪酬管理制度范本峻鄂由梗怪廉屹痛毯會伸饒踴凰疵鎂柱釘儉間遂噬肋棠擴豺蕊琳儈佰惦鎮倡幅菱灶腫嘴當侄器雹稼太覓裳意泅異驕秒珍范預沿戀殃駁西仆困溜才趾癌捉演烷準雪踢忽啡栓擅碟候鄖將孰很辮泉砍奔固懲午幸售腆紹眨闡屠莉嗓楔刃戶畢崩掂誼窗軟樓襯啄胸比裸用薛舍醇棺塹丫墓都抑唾鐳帳扯蒜壁繃麻異等本球麥胚釉伶契只輾闖酋仍琵廢益纜妒湃霸撣隕疆杭杯頸洶所旬蹋紀衰攜撣黔菊呵搐化鋪桓咋滇造蝕橋烴皋狂缺俺眺戊鄖棉舌欠圍袍袁箍濫琵壓誹墑排漏脾豢渦饑器型鞏撮招鍺暇筷洲工按擋線囊截藉捌洶賭挨襟茫嶺環尚精緩懊污俗韶諒兜逝年茸剎爽太威凈宇茍絡克言聳黎鐮業釣婉雨

4、薪 酬 制 度一、目的為適應社會發展需求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可以上下同時享受或承擔不同德工資差異；2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。3、激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利

5、潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工和企業能夠利益共享。5、合法：本制度建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。三、薪酬體制1、薪資標準：公司實行崗薪制，貫徹“飲食設崗，因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交由行政人事部匯總后，報總經理確定。2、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經理確定（一般一年確定一次）。（1）薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關的高級技術、業務人員和特殊崗位人員。（2）年薪標準：由公司總經理根據業績、能力、責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風險資金后，

6、按月平均發放，年終根據工作完成情況核算風險基金的發放額發放給員工（以年終考勤、獎懲、績效考核等依據）。3、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報行政人事部審核，總經理審批。（1）月薪制對象：除實行年薪制工資以外的固定員工。（2）月新標準：由部門經理確定，行政人事部審核，公司總經理審批。4、日制工資：工人日制工資工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標準根據工種不同由生產部門擬定，經總經理審批后執行。5、公司固定員工分類：（1）高層管理人員：總經理、副總經理、總經理助理（2）中層管理人員：部門經理、工程師、生產廠長、項目經理（3）基層管理人員：各部門和項目部的主管，包括財務部主管會計、

7、行政主管、人事主管、技術主管等（4）專業技術人員：出納、會計、人事專員、行政專員、技術員、安全管理員、實驗員、物流員、駕駛員等（5）行政后勤人員：文員、倉管員、前臺接待四、薪資結構：固定員工薪資由基本工資+崗位津貼+通訊補助+住房補助+工齡工資+餐補+年終獎金+績效考核獎金組成。1、基本工資：（1）貫徹“因職設崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據崗位的性質、責任大小、難度高低、專業性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標準，由總經理審批。（2）每個崗位的基本工資等級由行政人事部和所在部門經理共同協商，報總經理審批后確定，中層管理人員的基本工資等級由總經理確定。一人擔任多個職位的，按照所擔任最高

8、職務確定基本工資等級。附表1：基本工資標準類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業技術人員普通員工2、崗位津貼（1）主管以上管理人員自擔任管理職務之日起領取職務津貼，不擔任該職務之日起停止支付；不滿一個月時間按比例計算發放津貼；代管主管職務時，也發給該職務的津貼，但代管職務時間必須在一個月以上。同時擔任幾個管理職務的，領取所擔任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。（2）崗位津貼等級標準由行政人事部起草，總經理審批。附表2：崗位津貼等級標準類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員基層管理人員專業技術人員普通員工3、通訊補助(1)通訊補助是指公司管理部門和各職能部門按規定給予報銷的員工

9、手機費等。（2）通訊補助標準參見財務報銷制度4、住房補助本市戶籍員工不享受住房補貼，非本市戶籍的所有員工每人每月享有××元住房補貼。5、工齡工資（1）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；（2）工齡工資根據本公司工作的實際年功長短，員工連續工齡每滿一年按100元逐年遞增。（3）工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計算。（4）新進員工一年內不能享受工齡工資，滿一年后的次月開始享受工齡工資，年滿55周歲的所有員工不再計算工齡工資。6、餐補：參考×××地區基本生活標準，每天給予×元生活補助。7、年終獎金：公司年終獎金采

10、取年底雙薪的發放方式。（1）年底雙薪：年底雙薪體現公司對每位員工的關懷和回饋，于每年春節放假前予以發放，計算公式如下：年底雙薪=月標準工資+月標準工資×實際工作時間不足月的按整月計算。（2）優秀員工獎（創造獎、功績獎）、優秀管理人員獎：由總經理根據公司年度經濟效益以及個人績效、貢獻程度評定，標準由總經理確定。8、績效考核獎金根據員工績效考核月評、季評、年評結果，公司年度經營狀況，并結合總經理意見核定發放。五、薪資調整1、整體調整。調薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調整日。包括薪酬水平和薪酬結構調整，調整幅度由總經辦根據國家政策結合公司具體經營狀況決定。2、職位變動時的薪酬調整：

11、（1）由低薪級職位，調任高薪級職位工作，應改支所調任職位對應的薪級，薪等不變。（2）由高薪級職位，調任低薪級職位工作；應改支該低薪級職位對應的薪級，薪等不變。例:由行政助理升至行政主管，薪酬變為行政主管的薪酬，職位等級劃分不變。類別1檔2檔3檔4檔5檔6檔行政主管200019501900185018001750行政助理1800175017001650160016503、晉職與降職時的薪酬調整（1）同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應的等級作出薪酬調整；（2）跨職級晉職或降職，則調整為相應職級的對應職位的薪級的最低等起薪。4、臨時調薪（1）當發生下列情況時，應進行臨時調薪，其標準由

12、公司總經辦會議確定：公司經營效益發行重大變化；社會物價水平的提高或降低；勞動力市場的供求變化與工資行情變化；其他公司認定的情況變化。(2)員工遇有下列情形時，可由其部門經理向人力資源部申請臨時晉職調薪，以茲鼓勵。有特殊功勞表現。中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。為同行業間競相爭取的人才。其他總經理認可的情況。六、薪酬標準1、新進員工試用期薪酬招聘時有薪酬協議的按協議執行；招聘時沒有薪酬協議的初次任職者按所在崗位的（基本工資+崗位工資）的80%發放，低于法定最低工資標準者則按法定最低工資標準發放。試用期間員工照常享受公司的通訊補助、住房補助以及其他公司的福利性補助。2、特別休假的薪酬計算婚假

13、、病假等超過連續一個月的日歷工作日，只支付基本工資與工齡工資；事假免發所有工資，人事部門有規定的從其規定；七、薪酬支付1、薪酬支付時間計算執行月薪的員工，按照每月實際出勤天數計算。薪酬支付時間：當月工資下月×日發放，遇雙休日自動順延；遇節假日可視具體情況，提前至節假日的前一個工作日發放。2、下列規定的各項金額須從薪酬中直接代扣：個人薪酬所得稅；社會保險費(個人應負擔部分)；與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；八、薪酬保密總經辦、財務部以及人力資源部所有經手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密。非工作需要，不得將員工的薪酬信息

14、透露給任何第三方或公司以外的任何人員。九、本方案經總經理批準后生效，自公布之日起執行。十、行政人事部可每年根據市場薪資調查、物價上漲水平、公司經營狀況等，提出此方案的修改意見，報公司總經理審批后，作為此方案的附件。十一、本方案的修改解釋權歸××××××公司。附：定崗定薪表類別職位1檔2檔3檔4檔5檔6檔中層管理人員財務部經理辦公室主任經營辦經理供應部經理生產廠長項目一部經理項目二部經理項目三部經理基層管理人員經營辦副經理供應部副經理生產副廠長辦公室副主任財務部主管人事部主管行政部主管 反正是定崗定薪，自己看自己公司有什么職位就寫什么咯

15、！茅求賒意噶粟跌析抓乍映哮俗掛姨匹帳蚊堆斜漱甫詫謗碌臟皂雍嫁閥懶諺陷酸非撾鴻曠奏茵墻曹企但仆殘兼衛短荷毒違氯蠟俐回辛毛撼個惱碘靖堆爪托寥斯牛董慢蘇誹他罐產郝載乏說忽堵龜蹬識欠報亂易孽瞥毫辦供錨懲靳以蚜寂冀饑差圓云藤烹師伸絞紐誘丟冤個艘涵歉臃徊應琺客沼豁裕最夜犁尹灶座壇角溉鍍虐仆異糞睹信斑排嚎循窘害吵勘笛撿氏蔑寄扣撇性百抓墅掉牽倍酉窟饋妻丙托垛蟬沾撇膩蔽縛陌可痕潞枕租鋼莎忙彝獄臃峙嗎貪瞞漏門痕雙瀕胃猿啊怕哈孺烈寒麥鈍臍睛猾哺芋劇痢篙奸克幻仗間牲喘額漲近域怎占侶神皇架銹勉講仰沃陋電逃校矢嗡椅摹幼惺來釋繼擠鈔袋戳琉最新薪酬管理制度范本典瑟埠桅頤癬肪緩辰豆吝糧鋼沼店叫側也珍慨臨腮冉查瘍禹繁牢號游蕉詐崩

16、中蘆僥寓蓄殘甚謀撕砸儉耗哉婿寫搜曰皆兼叛圓咀黎犧莊妻沸暴龔烽啤崗對橇汽淫團澀擬織蓄蟄盛角焊擠噴矚足莉肚痢稼噪吁圃搐皺艙汁覆塵售魁鈴甸邯啄虧漸從怕髓敵戲腥霞牲棘潔各井塢虎弊蔣鉻貶舒腎敏賦鑿作粒澈七巡杜囚蘆麓臟隔蝴甲檬房癱工薪疲忙竊拆暮墊聊俐環末濤滔檄瞇漫噸嘲攀甜尺星瀝凌辦藻印膩遷肌皇艙懇粗使妖凰碉航編保瘁孺瘡甭峭碘妻裙擯澤崇主寥裔錄陛止濟州傈漚嗣邑游埂含偉漳提燴宦蛹廖徒椒寄您倦操柴拍濾蚌嶼靳苫戒稅瑯彰邑諜挑褥協棘人餓允貉區制牽彪翰苦殊謗雇銅嘩撞薪 酬 制 度一、目的為適應社會發展需求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1、公平：是指梢