1、下載可編輯安全員崗位晉升與考核管理規定.專業.整理.本文件產權屬于中國輻射防護研究院紅沿河固廢管理項目部修訂頁版次編制/修訂摘要A生成BCD1. 目的52. 適用范圍53.參考文件錯誤！未定義書簽。4.責任錯誤！未定義書簽。5.原則錯誤！未定義書簽。6.違章考核錯誤！未定義書簽。7.記錄錯誤！未定義書簽。8.附錄錯誤！未定義書簽。1 .目的為了加強項目安全管理人員隊伍的建設，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，進一步完善安全管理人才培養計劃和激勵機制，提高安全管理人員綜合素質，開辟人才培養晉升通道，特制定本規定。2 .適用范圍本規定適用與“中輻院紅沿河固廢管理項目”安全監督組所有成員。3 .基本

2、原則3.1. 德能和業績并重原則，晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的業績3.2. 逐級晉升和破格提升相結合的原則，員工一般逐級晉升，為項目做出了突出貢獻或才干特殊經項目領導研究決定，可破格提升3.3. 能降能升原則，根據項目相關績效考核結果，級別可升可降3.4. 專業組提名項目領導考評批準原則，員工符合相關晉身條件由專業組提名，項目領導進行考核、評價，并批準。4 .晉升辦法4.1. 安全員的選拔與任用實行從現場各專業進行提名選拔和項目從社會公開招聘相結合的方法，由項目領導、安全主管面試、審核通過方可任用；4.2. 安全員晉升流程安全員晉升工作每年組織一次，對工作積極、態度端正

3、、責任心強及達到晉升條件的安全員，由專業主管組織考試，考試合格者，經項目領導進行綜合考評，考評達標者，由項目經理予以批準4.3. 晉升形式及基本條件采取級別晉升管理形式，分為實習安全員一安全員一初級安全工程師一中級安全工程師一高級安全工程師一主管助理；安全員晉升基本條件職務名稱任職資格職稱資歷要求實習安全員1、態度端正、責任心強、熱愛本職工作；2、熟悉項目及電廠的相關管理規定；3、對突發事件有一定的處理能力不限1、參加工作滿一年2、工程類相關專業大學本科畢業3、22周歲以上一45周歲以下安全員1、熟悉并掌握電廠相關安全規章制度、項目相關安全要求、安全操作規程；2、能獨立完成現場安全巡檢、高風險

4、作業跟蹤任務；3、具備能協助工作負責人完成開工前的風險分析并落實安全措施的能力；4、具備組織開展各類安全檢查的能力；5、經電廠安全部門考核合格并予以授權；6、責任心強、工作積極,善于學習優秀的管理經驗和技術經驗。不限1、45周歲以下，中專及以上學歷2、從事安全相關工作2年以上或從事核電站相關安全工作1年以上或經歷2個大修初級安全工程師1、有一定的理論水平和安全生產管理經驗,善于專研，協調能力強；2、熟不限1、45周歲以下，中專及以上學歷悉掌握電廠相關安全規章制度、項目相關安全要求、安全操作規程；3、能獨立完成現場安全巡檢、高風險作業跟蹤任務并提出相關安全措施；4、具備對作業場所、做過程中的風險

5、進行分析并落實防護措施的能力；5、具備組織開展各類安全檢查的能力；經電廠安全部門考核合格并予以授權；2、從事安全相關工作3年以上或從事核電站相關安全工作2年以上或經歷3個大修中級安全工程師1、有一定的理論水平和安全生產管理經驗，善于專研，協調能力強，能夠創新安全工作管理方法，工作業績顯著；2、熟悉掌握相關的國家安全生產方針、法律法規、電廠相關安全規章制度、項目相關安全要求、安全操作規程；3、能獨立完成現場安全巡檢、高風險作業跟蹤任務；4、具備對作業場所、工作過程中的風險進行分析并落實防護措施的能力；5、具備組織開展各類安全檢查的能力；6、熟練掌握各類辦公軟件；7、具有安全管理人員從業資格證；8

6、、經電廠安全部門考核合格并予以授權；安全員從業資格證1、45周歲以下，中專及以上學歷2、從事安全相關工作3年以上或從事核電站相關安全工作2年以上或經歷4個大修高級安全工程師1、具有較強的安全管理理論水平和安全管理經驗；2、對整體業務比較熟悉；3、熟悉掌握相關的國家安全生產方針、法律法規；4、能協助安全主管制定、修訂項目安全生產規章制度；5、具備組織項目員工開展安全教育培訓、安全生產規章制度學習、相關經驗反饋學習的能力；6、具備組織開展各類安全檢查的能力；7、熟練掌握各類辦公軟件；具有安全管理人員從業資格證；8、經電廠安全部門考核合格并予以授權；9、具備獨立編制安全教育培訓及相關宣傳材料；10、

7、工作中具備較強的協調能力。安全員從業資格證1、45周歲以下，大專及以上學歷2、從事安全相關工作5年以上或從事核電站相關安全工作3年以上或經歷5個大修、有年以上核電站安全管理工36作經驗可適當放寬要求主管助理1、具有較強的安全管理理論水平和安全管理經驗；2、對整體業務比較熟悉；3、可以承擔某些較難的工作；4、具備編制安全生產長遠規劃、年度安全生產計劃的能力；5、能協助專業主管編制安全生產責任制、項目安全管理制度的制定工作；6、具備制定大修安全工作目標、安全培訓計劃、布安全員從業資格證1、45周歲以下，大專及以上學歷2、從事安全相關工作5年以上或從事核電站相關安全工作4年以上或經歷6個大修3、有6

8、年以上核電站安全管理工作經驗可適當放寬要求置安全生產任務的能力；7、具備組織開展隱患排查、隱患監督管理工作能力；8、具備突發事件，組織搶救、調查、處理、編制相關報告、制定并落實相關措施的能力；4.4. 安全員考核管理辦法項目安全監督組對安全管理人員任用遵循能上能下原則，對于業務能力不足、工作不積極、責任心差、考核不達標者等予以績效考核、罰款以及降級、降職，具體辦法如下：績效考核與罰款1）不按項目規定的時間上下班，遲到或早退（30分以內），罰款50元。注：請假至少提前30分鐘，少于30分鐘則按礦工處理；2）非特殊情況上班時間消極怠工或睡覺，罰款50元，累計達三次以上年底晉升考評不予推薦；3）未按

9、期完成安全主管和項目領導安排的工作任務，或完成情況不達標（無正當理由），一次罰款50元，累計達三次以上年底晉升考評不予推薦；4）現場異常事件未及時匯報，違章行為未及時止和匯報（寬大“三違”人員），視情況嚴重程度予以績效考核50元-300元；5）大修期間每月請假超過3天或日常期間請假超過5天，績效考核100元；6）參加項目、紅沿河公司組織各類考試（入廠授權復訓除外）不合格者，績效考核100元，每年入廠授權復訓不合格者，每月績效減少50元，第一次補考不合格者，每月績效減少100元。7）違反項目管理考核細則，達到績效考核與罰款的，且每年達到3次以上者，年底晉升考評不予推薦；降級、降職1）連續6個月或1個大修周期所管理領域內出現3次以上整改或被業主已郵件形式通報偏差數達20次以上；4.5. 一個月內無發現隱患記錄、無發現違章及記錄的，業績平淡或領導、員工對其工作意見較多，或在其位不謀其政，姑息遷就和無原則寬大“三違”人員，對本職工作不認真、不負責任的；3）在紅沿河公司業主檢查和項目及安全管理組的