1、寧夏草原阿媽食品有限公司規(guī)章制度版本A/0編P草原阿媽001招聘管理制度部門(mén)行政部頁(yè)碼共3頁(yè)第1頁(yè)主 要內(nèi)容1、公司 各部門(mén)根據(jù)公司人員編制以及工作崗位的空缺申請(qǐng)招聘新員工,或根據(jù)工作中的實(shí)際情況提供相關(guān)人事信息到行政部備案，但要求招聘員工的相關(guān)工作要求和標(biāo)準(zhǔn)要清楚，以便行政部在收集人事資料或提供資料時(shí)的準(zhǔn)確信和可靠信2、公司 所招員工的申請(qǐng)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政部安排招聘事宜3、行政部與各部門(mén)進(jìn)行相關(guān)人事溝通，如果公司內(nèi)部有員工可以滿(mǎn)足新職位的要求，馬上將信息反饋，公司招聘原則先滿(mǎn)足內(nèi)部人員調(diào)整4、行政部發(fā)布招聘信息并收集信息或調(diào)出人才庫(kù)里的人事資料及時(shí)分發(fā)到相關(guān)部門(mén)5、公司各部門(mén)在初試時(shí)嚴(yán)格

2、控制招聘非法童工，即：年齡在十六歲以下6公司各部門(mén)錄用員工的人事資料必須齊全并交行政部存檔，資料包括：入職書(shū)（見(jiàn)附表1,注明入職時(shí)間和試用期限）、本人身份證復(fù)印件；擔(dān)保書(shū)、擔(dān)保人身份證（此兩項(xiàng)公司新員工在行政部辦理）；學(xué)歷證書(shū)、資力證書(shū)、相片（只限于公司員工）7、公司 各部門(mén)未錄用的員工資料中有優(yōu)秀的交行政部歸檔到人才庫(kù)，以便以后工作的急需8、各宜屬辦的招聘相關(guān)事宜可參照?qǐng)?zhí)行招聘流程參照附表2此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施，修改亦同。附表1寧夏草原阿媽食品有限公司入職書(shū)姓名民族應(yīng)聘時(shí)間年月日照片部門(mén)性別出生年月年月日學(xué)歷畢業(yè)院 校專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)能力不懂口、一般口、熟悉口、精通口普通話不懂口、一般

3、口、熟悉口、精通口外語(yǔ)語(yǔ)種不懂口、一般口、熟悉口、精通口戶(hù)籍所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)在所在地聯(lián)系電話家庭婚姻未婚口已婚口離婚口喪偶口個(gè)人子女人數(shù)：出生年月：豕庭成貝姓名稱(chēng)呼服務(wù)單位聯(lián)系電話工作經(jīng)歷擔(dān)保人姓名關(guān)系電話身份證號(hào)碼單位緊急聯(lián)絡(luò)人姓名地址電話工作單位部門(mén)電話初試評(píng)估面試人面試時(shí)間面試結(jié)果復(fù)試評(píng)估面試人面試時(shí)間面試結(jié)果員工入職時(shí)間試用期限附表2：A:各部門(mén)主管根據(jù)編制提供所需人員及相關(guān)職位要求IT不同意 TOC o 1-5 h z 總經(jīng)】審核:J:I行政發(fā)信息二行政部進(jìn)行信息搜集,未錄用優(yōu)秀人事資料存入人才庫(kù)相關(guān)部門(mén)初試總經(jīng)理復(fù)試I不合格行政部彳j 政I T通知不錄用通知錄用（建立備用人才庫(kù)：

4、1、身份證復(fù)印件； 2、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件；3、相片）B:外地招聘業(yè)務(wù)人員：直屬辦主管取得相關(guān)銷(xiāo)售邛門(mén)負(fù)責(zé)人電話許可+各苴辦主管根據(jù)本部門(mén)編制和要求負(fù)責(zé)招聘寧夏草原阿媽食品有限公司規(guī)章制度版本A/0編P草原阿媽002入職管理制度部門(mén)行政部貝伯共4頁(yè)第1頁(yè) 要內(nèi)容1、公司 和公司外派人員由行政部和相關(guān)部門(mén)安排和組織培訓(xùn)，外地業(yè)務(wù)員由各宜屬辦主管對(duì)公司的相關(guān)制度和區(qū)位技能進(jìn)行培訓(xùn)2、培訓(xùn)合格后由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)工資異動(dòng)單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)（見(jiàn)附表的員工，報(bào)總經(jīng)3、員工試用合格（試用時(shí)間原則是 2個(gè)月，），由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)全面考察后填寫(xiě)試用評(píng)估表4）,評(píng)估要公平公正，一切從工作的崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)出

5、發(fā)，嚴(yán)格把關(guān)。試用期須延期或減少 理批準(zhǔn)后要求及時(shí)通知當(dāng)事人，并講清具體原因和要求。4、員工聘用后，享受公司相關(guān)福利待遇，由行政部和相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一落實(shí) 5、員工聘用后嚴(yán)格按公司規(guī)卓制度執(zhí)行并對(duì)本崗位職責(zé)負(fù)責(zé) 6入職流程見(jiàn)附表5此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施，修改亦同。附表3擔(dān)保書(shū)姓名： 性別： 民族： 職業(yè)： 工作單位： 工作年限：居民身份證號(hào)：現(xiàn)居所：聯(lián)系電話：所屬街道辦事處：本人自愿為 在寧夏草原阿媽食品有限公司工作期間的一切違法違規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為承擔(dān)無(wú)條件的連帶擔(dān)保責(zé)任，以本人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)及共有財(cái)產(chǎn)承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保人保證在未得到我公司書(shū)面同意的情況下，不得撤回?fù)?dān)保書(shū)。擔(dān)保人因喪失勞動(dòng)力、

6、被勞動(dòng)改造、移居國(guó)外等事由喪失擔(dān)保資格，擔(dān)保人必須事先通知我公司。在被擔(dān)保人另覓新?lián)Ｈ瞬⑥k妥擔(dān)保手續(xù)之后，自動(dòng)撤銷(xiāo)擔(dān)保責(zé)任。特立此擔(dān)保書(shū)，以茲證明！擔(dān)保人：核保人：核保時(shí)間：附表4新員工試用評(píng)估表姓名部門(mén)職務(wù)報(bào)到日期預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自我評(píng)價(jià)部 門(mén) 經(jīng) 理 評(píng) 價(jià)工作態(tài)度配合性技能可塑性考核結(jié)果口轉(zhuǎn)正口延長(zhǎng)試用個(gè)月口辭退簽字人事意見(jiàn)總 經(jīng) 理 審 核附表5：A:行政部辦理入職手續(xù)（填寫(xiě)入職表）行政部?jī)侗Ｍㄖ萌瞬块T(mén)培訓(xùn)（相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)茵位培訓(xùn)和行政部負(fù)責(zé)公司規(guī)卓制度培訓(xùn)）部門(mén)主管審核不合格部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行試用行政部醉退填寫(xiě)工資表介恪不合格總經(jīng)理批準(zhǔn)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用評(píng)估表、工資異動(dòng)表（行政部領(lǐng)表）行政

7、部辭退財(cái)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)工資異動(dòng)表至財(cái)務(wù)評(píng)估表行政歸檔B:外地業(yè)務(wù)員入職：辦理入職手續(xù)（入職表、業(yè)務(wù)主管兌保）:資異動(dòng)表由相關(guān)部門(mén)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人審核相關(guān)資料傳到彳政部（入職表、擔(dān)保 枳 本人身份證或印件、擔(dān)保人身份 證復(fù)印件）總經(jīng)理批準(zhǔn)培訓(xùn)和試用由相關(guān)業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)合格正式錄用工資異動(dòng)表由相關(guān)銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通知行政部已辭退總經(jīng)理批準(zhǔn)財(cái)務(wù)第4頁(yè)寧夏草原阿媽食品有限公司規(guī)章制度版本A/0編P草原阿媽003離職管理制度部門(mén)行政部頁(yè)碼共5頁(yè)第1頁(yè)主要內(nèi)容1、員工離職分為公司辭退和自動(dòng)辭職兩種2、公司辭退原則上要在發(fā)辭退通知給當(dāng)事人十五天（經(jīng)理級(jí)以上三十天）后辦理完移交手續(xù)，以便當(dāng) 事人有時(shí)間找新的工作崗位，

8、對(duì)公司的決定有充足的了解和認(rèn)同。3、員工自動(dòng)辭職，由員工提交（見(jiàn)附表7）,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)辭職原因進(jìn)行充分溝通后，批準(zhǔn)離職，原 則上員工辭職要提前十五天 （經(jīng)理級(jí)以上三十天）通知，具體時(shí)間從部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離職之日算起，十五天（經(jīng)理級(jí)以上三十天）內(nèi)辦好移交手續(xù)，如十五天 （經(jīng)理級(jí)以上三十天）無(wú)法辦完，當(dāng)事 人和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人 進(jìn)行協(xié)商處理4、離職員工嚴(yán)格按公司調(diào)離職表（見(jiàn)附表 & 9）的要求找相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)，各部門(mén)要及時(shí)協(xié)助當(dāng)事人處理相關(guān)事宜，在公司 招聘的外派工作人員應(yīng)先在工作地辦理離職手續(xù)，回來(lái)后憑當(dāng)?shù)仉x職單再辦相應(yīng)離職手續(xù)；業(yè)務(wù)員離職在當(dāng)?shù)剞k完手續(xù)后，將離職表傳真至行政部，由行政部處理相關(guān)事

9、宜。5、財(cái)務(wù)部在接到離職申請(qǐng)表后，按照離職人員在職期間的所有來(lái)往賬目核算費(fèi)用，待賬務(wù)核算無(wú)誤后，方可確定簽字。6財(cái)務(wù)部憑離職表（業(yè)務(wù)員付移交清單）結(jié)算薪酬，并將離職表交行政部歸檔7、員工離職手續(xù)辦完后不再享受公司的任何薪酬、福利待遇，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司在員工離職之日起3個(gè)月內(nèi)不受理其復(fù)職要求8、業(yè)務(wù)人員離職后，所有與具有經(jīng)濟(jì)往來(lái)的客尸或經(jīng)銷(xiāo)商在移交清單上簽字后，公司不再承擔(dān)其業(yè)務(wù)員的所有責(zé)任9、行政部及時(shí)更新人事資料，并及時(shí)將當(dāng)事人的社保退出，離職員工人事資料原則保留一年，自動(dòng)銷(xiāo)毀后不再提供任何查找資料的依據(jù)10、離職流程見(jiàn)附表6此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施，修改亦同。附表6:A:個(gè)人

10、申請(qǐng)或公司下辭退通知*B:外地業(yè)務(wù)員離職:附表7第2頁(yè)寧夏草原阿媽食品有限公司員工離職申請(qǐng)表入職時(shí)間年 月日申請(qǐng)離職日期年 月日部門(mén)姓名理由部門(mén)主管意見(jiàn)行政部經(jīng)理意見(jiàn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)調(diào)離職表工作部門(mén)姓名入職時(shí)間調(diào)口（離口）職時(shí)間職務(wù)調(diào)口（離口）職原因交接人簽字口 經(jīng)辦工作交接清楚其他交接明細(xì)：口 資料文件交接接收人：部門(mén)主管簽字口交接審核：部門(mén)主管：行政部主管簽字口領(lǐng)用文具交接口圖書(shū)資料交接口服務(wù)證件交接本月考勤天數(shù)行政主管：財(cái)務(wù)部主管簽字口個(gè)人往來(lái)口其它財(cái)務(wù)主管：其它部門(mén)主管簽字總經(jīng)理批示備注附表9A業(yè)務(wù)人員調(diào)離職表（總表）工作地點(diǎn)姓名入職時(shí)間調(diào)口（離口）職時(shí)間職務(wù)調(diào)口（離口）職原因

11、交接人簽字口經(jīng)辦工作交接口資料文件交接接收人：經(jīng)銷(xiāo)商簽字口帳物清單（附表）接收人：經(jīng)銷(xiāo)商：賣(mài)場(chǎng)店長(zhǎng)簽字賣(mài)場(chǎng)：業(yè)務(wù)主管簽字口 領(lǐng)用文具交接口圖書(shū)資料交接口 服務(wù)證件交接本月考勤天數(shù)：直辦主管：基層業(yè)務(wù)主管：財(cái)務(wù)部口個(gè)人往來(lái)口其它財(cái)務(wù)主管：銷(xiāo)售部門(mén)主管批示備注附表9B移交清單尊敬的客尸您好！現(xiàn)因我公司業(yè)務(wù)人員（促銷(xiāo)員） （調(diào)）職，因其與您有過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系，為理清其與您的帳務(wù)、業(yè)務(wù)等關(guān)系，特與您辦理移交手續(xù)，手續(xù)辦完后，公司不再承擔(dān)其業(yè)務(wù)員的所有責(zé)任，項(xiàng)目如下：時(shí)間客戶(hù)是否欠款是否借貨其他客戶(hù)簽字移交人簽字接父人簽字業(yè)務(wù)主管簽字除上述事項(xiàng)外，已無(wú)其他任何不清楚及需要說(shuō)明的事，特此聲明寧夏草原阿媽食品有限

12、公司版本:寧夏草原阿媽食品有限公司規(guī)章制度編號(hào)草原阿媽004培訓(xùn)管理制度部門(mén)行政部頁(yè)碼共2頁(yè)第1頁(yè)主 要內(nèi)容目的：為了提圖員工的綜合素質(zhì)，使其樹(shù)立正確的工作態(tài)度和工作行為，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值；為了系統(tǒng)、規(guī)范培訓(xùn)管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)特制定本制度。員工培訓(xùn)計(jì)劃：每年年初各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)年度工作目標(biāo)，結(jié)合本部門(mén)員工的能力水平，由部門(mén)負(fù)責(zé)人制定部門(mén)員工全年培訓(xùn)計(jì)劃，于元月中旬報(bào)行政部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，由行政部備案。員工的培訓(xùn)內(nèi)容1、入司培訓(xùn)：主要針對(duì)新聘員工行政部培訓(xùn)：A、公司概況、發(fā)展歷史及今后的愿望；B、公司的管理模式、組織結(jié)構(gòu)、高層 領(lǐng)導(dǎo)人物及情況介紹；C、企業(yè)文化、各種規(guī)革制

13、度、工作紀(jì)律。相關(guān)部門(mén)培訓(xùn)：工作程序、公司的產(chǎn)品生產(chǎn)情況、市場(chǎng)情況、業(yè)務(wù)技能2、崗位技能培訓(xùn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作實(shí)際情況或根據(jù)年計(jì)劃進(jìn)行與本崗位有關(guān)的技能培訓(xùn)，具體針對(duì)員工的知識(shí)、技能不足或?qū)ぷ鞒绦颉⒎椒ā⒅噶畹恼`解等進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間可以隨時(shí)組織。3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)：由公司統(tǒng)一組織相關(guān)人員參加外派培訓(xùn)，或請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)公司統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，主要使專(zhuān)業(yè)人才的技術(shù)能力和知識(shí)水平提升，能跟上科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。4、職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)：由員工轉(zhuǎn)換到新的崗位的負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，具體內(nèi)容有：工作紀(jì)律、工作程序、工作方法等培訓(xùn)安排：由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排1、培訓(xùn)師的選擇：可以是公司

14、內(nèi)部或公司外部，根據(jù)實(shí)際情況而定2、培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備：由相關(guān)培訓(xùn)師根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)備充足的培訓(xùn)內(nèi)容3、培訓(xùn)方法：講授法、宣讀法、案例分析法、工作指導(dǎo)法、示范教學(xué)法等4、培訓(xùn)監(jiān)管：由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)控培訓(xùn)情況，并及時(shí)與培訓(xùn)師溝通協(xié)商5、培訓(xùn)事務(wù)管理：培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間及通知的發(fā)放、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、培訓(xùn)的工具、培訓(xùn)記錄的整理、培訓(xùn)矛盾的處理、培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤等6外派培訓(xùn)：各部門(mén)根據(jù)需要所安排的外派培訓(xùn)，填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表（見(jiàn)表1）,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到行政部備案（根據(jù)工作的需要將作另行安排）。培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)：各部門(mén)對(duì)受訓(xùn)員工進(jìn)行跟蹤了解并對(duì)其工作行為或工作方法的變化進(jìn)行分析落實(shí)，并做詳細(xì)記錄培訓(xùn)歸檔：公司各部門(mén)重要的

15、培訓(xùn)要做詳細(xì)記錄后（外派員工培訓(xùn)的資料和證件復(fù)印件）交行政部存檔，以便備查。此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施，修改亦同。外派培訓(xùn)申請(qǐng)表編號(hào)：擬定日期:JII人員姓名輔導(dǎo)員姓名部門(mén)部門(mén)專(zhuān)k職稱(chēng)訓(xùn)練時(shí)間月日至月日訓(xùn)練專(zhuān)題JU會(huì)務(wù)費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目誤餐費(fèi)住宿費(fèi)車(chē)費(fèi)培訓(xùn)結(jié)果資格或證書(shū)合計(jì)發(fā)證機(jī)構(gòu)門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理，注附表1寧夏草原阿媽食品有限公司規(guī)章制度版本A/0編P草原阿媽005員工考勤管理制度部門(mén)行政部頁(yè)碼；共3頁(yè)第1頁(yè)主要內(nèi)容第一條：為了加強(qiáng)員工考勤管理特制定本制度第二條：本制度適用于公司全體員工（不包括董事長(zhǎng)和總經(jīng)理）第三條：公司 員工實(shí)行上下班打卡考勤制，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；外派業(yè)務(wù)員由相關(guān)銷(xiāo)售總監(jiān)監(jiān)督

16、；業(yè)務(wù)員由各區(qū)域宜辦主管監(jiān)督。第四條：全公司的員工考勤由行政部統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)交財(cái)務(wù)作為發(fā)放工資的依據(jù)，考勤統(tǒng)計(jì)流程見(jiàn)附表1。各銷(xiāo)售部在每月3號(hào)將考勤統(tǒng)計(jì)交行政部，行政部在每月5號(hào)交財(cái)務(wù)。相關(guān)部門(mén)交考勤統(tǒng)計(jì)表如延期，其部門(mén)的工資將延期一個(gè)月發(fā)放。第五條：如有員工忘記打卡，須部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，或證明人簽字（如證明人簽字不屬實(shí)罰款100元），當(dāng)事人每月第一次罰款5元，每月重犯一次按事假半天處理。第五條：公司作息時(shí)間1、上午8: 0012: 00,下午14: 00 18 : 00為夏季上班時(shí)間。上午& 30 12 : 00,下午13: 00 17 : 30為冬季上班時(shí)間。 業(yè)務(wù)員的上班時(shí)間根據(jù)本 部門(mén)的要

17、求執(zhí)行，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)2、公司 周一至周六正常上班，周日休息，值班及調(diào)休由行政部統(tǒng)一安排。所有調(diào)休假在本 月執(zhí)行，跨月10元/次，30分鐘以作廢。3、上下班不得遲到或早退，早退/遲到按次計(jì)算，遲到/早退20分鐘以?xún)?nèi)，扣發(fā)工資上按 曠工處罰，不能參加年終先進(jìn)的評(píng)選。第六條：請(qǐng)假制度1、事假須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條（突發(fā)事件除外），由請(qǐng)假人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假：?jiǎn)T工病假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，如不在公司須電話告知公司部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理通知行政部，假期完畢后，憑醫(yī)院病歷或醫(yī)院病假條經(jīng)批準(zhǔn)人（超過(guò)三天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）銷(xiāo) 假，扣除當(dāng)天工資50皈口未批 準(zhǔn)，貝U扣除當(dāng)天全部工資，以

18、事假計(jì)算。3、因公出差不能打卡者，需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，員工由各部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，作為考勤依據(jù)。否則罰款 50元4、因公市內(nèi)辦事，須填寫(xiě)外出單（請(qǐng)假條），員工經(jīng)由各部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，特殊情況（外銷(xiāo)內(nèi)勤、出納在上班時(shí)間外出報(bào)主管批準(zhǔn)）不受其限制，作為考勤依據(jù)。5、以上情況，如批準(zhǔn)人不在，將由行政部代簽，待批準(zhǔn)人回來(lái)后，由行政部與批準(zhǔn)人核準(zhǔn)簽字生效，如批準(zhǔn)人核實(shí)無(wú)效作曠工處理。6、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元并做出通報(bào)批評(píng)。7、事假條、病假條和出差單批準(zhǔn)后及時(shí)交行政部，作為考勤依據(jù)，否則作為曠工處理。 第七條：曠工處罰制度1、曠工一天

19、扣除兩天工資/次并扣除當(dāng)天的工資，曠工半天扣除一天工資 /次并扣除當(dāng)天半 天的工資。2、連續(xù)曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，一年無(wú)故曠工累計(jì)5天者，視為自動(dòng)離職。第八條：休假規(guī)定：嚴(yán)格按公司休假規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定見(jiàn)附表 2 第九條：?jiǎn)T工出勤滿(mǎn)勤，無(wú)遲到早退等作為年終績(jī)效的依據(jù)之一。此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施，修改亦同。公司員工刷卡業(yè)務(wù)宜辦主管業(yè)務(wù)人員II;業(yè)務(wù)直辦主管各部門(mén)不計(jì)考勤人員卜 .rj行政部統(tǒng)計(jì)審核銷(xiāo)售總監(jiān)統(tǒng)計(jì)審核行政部匯總1行政抽杳統(tǒng)計(jì)表.總經(jīng)理審批附表2休假規(guī)定級(jí)別給假天數(shù)待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)備注工傷假視情況給假發(fā)基本工資參照國(guó)家工傷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行事假全年14天無(wú)1、三天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批2

20、、三天以上（包括三天）由總經(jīng)理核準(zhǔn)病假全年二十天發(fā)基本工資的50%1、 附縣、市級(jí)以上醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明2、逾二十天須按事假論處3、 一月內(nèi)累計(jì)七天者，扣除月全勤獎(jiǎng)婚假云發(fā)基本工資（試用期間發(fā)50%）1、晚婚（女23歲，男25歲），否則五天2、附結(jié)婚證明，連續(xù)一次休假喪假七天（含路途）發(fā)基本工資父母、配偶、子女四天（含路途）發(fā)基本工資配偶父母、同父母的兄弟姐妹三天（含路途）發(fā)基本工資祖父母產(chǎn)假產(chǎn)假九十天（男職工陪產(chǎn)假7天）發(fā)基本工資1、獨(dú)牛子女2、休產(chǎn)假前，須在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)九個(gè)月以上者哺乳假每天1小時(shí)（雙胞胎2小時(shí)）發(fā)基本工資1、哺乳時(shí)間為小孩 0到8個(gè)月2、超過(guò)按事假處理特休假全年七天（含

21、路途）發(fā)基本工資1、服務(wù)滿(mǎn)三年以上者2、以不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)之原則下呈請(qǐng)上級(jí)主管安排休假日期3、跨年作廢公休假每周休一天法定假日照休（三八節(jié)休一天）全發(fā)辦公室管理人員出差如遇節(jié)假日或公休日，則在當(dāng)月回公司補(bǔ)休，跨月作廢其它全年十天全發(fā)1、休假對(duì)象為因工作需要，沒(méi)有及時(shí)休公休假的生產(chǎn)部及銷(xiāo)售部外派人員2、休假原則在不影響公司生產(chǎn)市口業(yè)務(wù)銷(xiāo)售情況卜第3頁(yè)寧夏草原阿媽食品有限公司規(guī)章制度版本：A/0編號(hào)：草原阿媽行010辦公物品管理制度部門(mén)：行政部頁(yè)碼：共2頁(yè)第1頁(yè)主要內(nèi)容開(kāi)源節(jié)流，嚴(yán)格控制辦公物品的購(gòu)入、保管、領(lǐng)出流程，杜絕不必要的浪費(fèi)一、辦公用品包括：1）辦公設(shè)備：復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話、辦公桌椅、

22、電腦、投影儀及打印機(jī)。2）辦公用品：材料紙、各種表格、筆、筆記本、計(jì)算器、直尺、其他。二、管理規(guī)定：1、使用原則辦公用品如有損壞的行為，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，由責(zé)任者負(fù)責(zé)賠償。常備辦公用品由行政部設(shè)置各項(xiàng)最低安全庫(kù)存量，以備各部門(mén)的使用申請(qǐng)。2、物品的保管辦公用品由行政部負(fù)責(zé)保管、發(fā)放和登記。認(rèn)真保管好物品，庫(kù)存物品要分類(lèi)貼上標(biāo)簽，擺放整齊。物品存放處要經(jīng)常保持清潔，不允許隨意堆放，并做好安全、保衛(wèi)、防火、防盜工作。辦公設(shè)備中，復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦及打印機(jī)由責(zé)任人負(fù)責(zé)操作、保管以及聯(lián)系維修事宜，行政部負(fù)責(zé)登記存檔。辦公桌椅由領(lǐng)用人負(fù)保管責(zé)任。公物品的領(lǐng)取當(dāng)初次工作時(shí)，可以領(lǐng)到一套基礎(chǔ)辦公用品。其中，非一

23、次性用品如計(jì)算機(jī)、釘書(shū)機(jī)、剪刀等請(qǐng)妥善保管，丟失或人為損壞由個(gè)人賠償。部門(mén)負(fù)責(zé)人在本月28日將下月的物品申購(gòu)計(jì)劃單交行政部匯總，行政部根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存情況填寫(xiě)物質(zhì)審購(gòu)計(jì)劃交總經(jīng)理審核統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，如有延期購(gòu)買(mǎi)或不批準(zhǔn)的行政部將信息反饋相關(guān)部門(mén)表1。行政部或相關(guān)部門(mén)采購(gòu)物品后到行政部入庫(kù)由財(cái)務(wù)核實(shí)實(shí)物部門(mén)負(fù)責(zé)人派人統(tǒng)一領(lǐng)取辦公用品，并監(jiān)控使用情況。領(lǐng)取物品時(shí)，雙方清點(diǎn)物品和數(shù)量是否與辦公用品領(lǐng)用清單內(nèi)容相符。離職時(shí)，非一次性物品（計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)、文件架、文件夾、文件簍、印臺(tái)、剪刀、裁紙刀、直尺、三角尺、筆筒等）需辦理退還手續(xù)。公司財(cái)務(wù)、行政、相關(guān)部門(mén)每年統(tǒng)一組織對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)

24、三、有關(guān)使用規(guī)定：電話：、 禁止撥“聲訊”服務(wù)臺(tái)。違反一次直接承擔(dān)本次話費(fèi)并處以本次話費(fèi)禁止上班2倍的罰款A(yù) 時(shí)間閑聊。、 非公司工作人員不能使用辦公電話 ，使用部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管。B 電腦及打印機(jī)：外來(lái)磁盤(pán)或軟件嚴(yán)禁上機(jī)操作，以防止帶毒傳染，破壞電腦程序。嚴(yán)格執(zhí)行公C、 司制定的“電腦管理制度”。復(fù)印機(jī)：除公司內(nèi)部，一律不對(duì)外提供打印、傳真和復(fù)印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每張收費(fèi)10元。情況交財(cái)務(wù)核算費(fèi)用由行政部統(tǒng)一安排復(fù)印和發(fā)放，并藏倒嚼發(fā)敬每次開(kāi)季四、相關(guān)登記表和名片：各種登記表格和名片由使用部門(mén)提供電子文檔及使用數(shù)量到行政部,五、各直屬辦可參照?qǐng)?zhí)行。如直屬辦為節(jié)約成本管理費(fèi)，也可以將辦公用品購(gòu)買(mǎi)列入 公司度

25、會(huì)時(shí)帶回辦公用品申購(gòu)計(jì)劃表交統(tǒng)一采購(gòu)此制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施，修改亦同附表1各部門(mén)負(fù)責(zé)人交申購(gòu)計(jì)劃行政部匯整成采購(gòu)清單I特殊申購(gòu)物不同意總經(jīng)理助理審批*采購(gòu)部或行政部采購(gòu)行政入庫(kù)驗(yàn)收財(cái)務(wù)核準(zhǔn)審單行政部通知相關(guān)部門(mén)領(lǐng)用第2頁(yè)寧夏草原阿媽食品有限公司規(guī)章制度版本編P草原阿媽財(cái)005出差審批和費(fèi)用管理制度部門(mén)財(cái)務(wù)部頁(yè)碼共2頁(yè)第1頁(yè)要內(nèi)容為明確公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)作業(yè)流程，根據(jù)財(cái)政文件有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本制度。品部銷(xiāo)售人員按銷(xiāo)售方案執(zhí)一、 適用范圍：銷(xiāo)售總監(jiān)及銷(xiāo)管、調(diào)味品部經(jīng)理、市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、外銷(xiāo)部、行政部、財(cái)務(wù)部。果飲部、調(diào)味行。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程:1、銷(xiāo)售人員按如下流程執(zhí)行：報(bào)銷(xiāo)人

26、員制單 出納復(fù)核后報(bào)銷(xiāo)。部門(mén)主管簽字認(rèn)可財(cái)務(wù)經(jīng)理審核銷(xiāo)售總監(jiān)或調(diào)味品部經(jīng)理核準(zhǔn)2、經(jīng)理以下人員按如下流程執(zhí)行：報(bào)銷(xiāo)人員制單（附出差申請(qǐng)單）-部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可- 財(cái)務(wù)經(jīng)理 審核-出納復(fù)核后報(bào)銷(xiāo)。3、經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）按如下流程執(zhí)行：報(bào)銷(xiāo)人員制單（附出差申請(qǐng)單）- 財(cái)務(wù)經(jīng)理審核-總經(jīng)理審核一一出納復(fù)核后報(bào)銷(xiāo)。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：m務(wù)城巾住宿費(fèi)出差補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)總經(jīng)理省會(huì)城巾180兀/天70兀/天30兀/天住宿和市內(nèi)交 通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 憑票報(bào) 銷(xiāo)P地級(jí)城巾一150元/天60元/天25元/天縣級(jí)城巾120元/天50元/天20元/天特區(qū)220元/天100元/天70元/天總監(jiān)省會(huì)城巾150元/天60元/天25元/天住宿和市內(nèi)交 通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 憑票報(bào) 銷(xiāo)地級(jí)城巾120元/天50元/天20元/天縣級(jí)城市100元/天40元/天15元/天特區(qū)200元/天80元/天50元/天經(jīng)理r省會(huì)城巾120元/天50元/天20元/天住宿和市內(nèi)交 通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 憑票報(bào) 銷(xiāo)地級(jí)城巾100元/天40元/天15元/天縣級(jí)城市80元/天30元/天10元/天p特區(qū)一180元/天70元/天30元/天其它人員（經(jīng)理以下辦 公室財(cái)務(wù)、生 產(chǎn)行政