1、.關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告一直以來，大學(xué)生就業(yè)都面臨著比較嚴(yán)峻的形式，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的情況的調(diào)查也層出不窮，那么關(guān)于大學(xué)生調(diào)查報(bào)告應(yīng)該怎么寫呢?以下是查字典范文網(wǎng)小編為您搜集整理提供到的關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告，歡送閱讀參考，希望對(duì)你有所幫助! 關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告調(diào)查報(bào)告資料：?關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告?，涉及全國6000多名2019年畢業(yè)的本科生應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，66.10%的大學(xué)生將月收入定位在1000-2019元之間，1.58%的學(xué)生甚至愿意零工資就業(yè)。調(diào)查中仍有77.3%34家的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望過高的現(xiàn)象，還有20.5%9家認(rèn)為大

2、學(xué)生的就業(yè)期望值比較務(wù)實(shí)了，甚至為了就業(yè)而降低了期望。解讀：1. 用人單位考慮：從公布的調(diào)查報(bào)告信息來看，這個(gè)報(bào)告似乎傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如，清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、首都師范大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等，報(bào)告顯示77.3%用人單位還是認(rèn)為就業(yè)者存在期望值過高的現(xiàn)象，我認(rèn)為一方面跟就業(yè)者的名校情結(jié)有關(guān)，以為自己是皇帝的女兒不愁嫁，實(shí)際上是，皇帝女兒雖然好，但用人單位怕娶不起。因?yàn)轲B(yǎng)媳婦，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境，即新進(jìn)人員的個(gè)性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重。2. 就業(yè)建議：一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過熟悉的朋友詳細(xì)理解單位的特點(diǎn)和企業(yè)文化，根據(jù)自己

3、的個(gè)性尋找適當(dāng)?shù)钠鹾宵c(diǎn);一方面要敢于談必要或適當(dāng)?shù)拇觯愎べY的想法固然是好心，但用人單位往往覺得更難辦。調(diào)查報(bào)告資料：在承受調(diào)查的2019屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。解讀：1. 用人單位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，這個(gè)數(shù)字沒有明確說明什么意思。在實(shí)際就業(yè)成功率上，可能要比這個(gè)數(shù)字低數(shù)成。2. 就業(yè)建議：找工作就像談戀愛，戀愛就是練愛，一見鐘情定終生，是幼稚的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的學(xué)生，不妨多創(chuàng)造面試的約會(huì)時(shí)機(jī)，這樣至少可以減少怯場(chǎng)、

4、不自信的弱點(diǎn)，進(jìn)步嫻熟得體溝通的技能和技巧。調(diào)查報(bào)告資料：截止到5月底，在對(duì)用人單位的訪談中，有27.3%12個(gè)受訪者成認(rèn)招聘時(shí)有性別傾向，而有72.7%32個(gè)的受訪者認(rèn)為自己招聘時(shí)沒有明確的性別傾向，但會(huì)考慮工作的性質(zhì)和崗位要求來招收不同的性別。解讀：1. 用人單位考慮：用人單位用人不考慮性別，那肯定是不實(shí)際的。2. 就業(yè)建議：男性就業(yè)者多項(xiàng)選擇擇根底性、技術(shù)性和市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作考慮，熟悉單位環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境，才是第一重要的，尤其是學(xué)管理和法律專業(yè)的，尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者，建議一般不要太強(qiáng)調(diào)才能，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。調(diào)查報(bào)告資料：課題組根據(jù)16所大學(xué)所在的區(qū)域，分為東

5、部、中部、西部和東北部四個(gè)區(qū)間，調(diào)查結(jié)果顯示，東部高校已簽約和已有意向但沒有簽約的學(xué)生比例為62.43%，中部、西部和東北部高校那么依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。1.用人單位考慮：一般而言，一方面經(jīng)濟(jì)活潑地區(qū)，新生的就業(yè)時(shí)機(jī)多，另一方面，人力資源市場(chǎng)化程度和效率比中、西和東北部高。2. 就業(yè)建議：對(duì)有才能或想體驗(yàn)人生更多角度、多層面人生意義和價(jià)值的就業(yè)者，應(yīng)當(dāng)跳開熟人圈和地域圈的限制，去尋找全新的時(shí)機(jī)。學(xué)歷只是證明承受過系統(tǒng)教育的標(biāo)簽，趁年輕身體棒，精力好，有沖勁的時(shí)候，多積累經(jīng)歷、游歷和行業(yè)認(rèn)識(shí)資歷，是一生的財(cái)富。調(diào)查報(bào)告資料：此次調(diào)查根據(jù)法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)

6、濟(jì)學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類，調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高，到達(dá)78.38%，而法學(xué)僅有37.85%;醫(yī)學(xué)最低，僅為31.01%。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生已簽約和已有意向但沒有簽約的比例分別到達(dá)40.35%和51.85%。解讀：1.用人單位考慮：1盡管法學(xué)專業(yè)的總體程度一直以來都不是很高，但并不說明法學(xué)專業(yè)本科教育沒有市場(chǎng)，對(duì)于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。關(guān)鍵的是一方面學(xué)校課程構(gòu)造和學(xué)教方式需要做很大的改進(jìn)，法律人才在中國不是過剩，而是太少，少得可憐到已有法律人才根本就缺乏以影響人的思維和行為方式;2農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高，就業(yè)期望值低不是主要原因

7、，最重要的原因是市場(chǎng)需求量，是賣方市場(chǎng)在起作用，其次是人的就業(yè)價(jià)值改變。2. 就業(yè)建議：2法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制，選擇不同的行業(yè)就業(yè);2就業(yè)者選擇農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)商甚至農(nóng)民，將是大有作為的事業(yè)天地。調(diào)查報(bào)告資料：?jiǎn)柧碚{(diào)查結(jié)果顯示，有41.6%的學(xué)生通過家庭和個(gè)人社會(huì)關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的學(xué)生比例高達(dá)51.29%，而來自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生那么重點(diǎn)依托學(xué)校的推薦，相應(yīng)的比例都在四成以上。1. 用人單位考慮：中國的人力資源市場(chǎng)，并不成熟和完善，用人信息將在熟人圈里流轉(zhuǎn)一定范圍和一定時(shí)期內(nèi)存在。2. 就業(yè)建議：1作為大城市人選擇人際關(guān)系在就業(yè)，是適當(dāng)?shù)?2自中小城市和農(nóng)村的就業(yè)者，只要您一畢業(yè)，就不是學(xué)生了，就是社會(huì)人。這個(gè)社會(huì)自一開場(chǎng)就不是公平的，沒有熟人、親戚和朋友幫助，就是您所處