1、工會要為企業全方位轉型服務    集團公司提出了加快調整創新，持續促進企業發展轉型和增長方式轉變，力爭提前兩年實現“雙超兩百億，整體達小康”的目標，為工會組織找準位置，履行職責，發揮建設職能提供了更加廣闊的平臺。堅持不懈地開展職工建功立業活動，引導職工為企業轉型貢獻聰明才智工會組織要圍繞企業轉型發展，站在講政治、保穩定的高度，以對國家、對企業、對會員高度負責的精神，把安全生產工作放在重要位置。切實開展“創建企業勞動保護工作合格、示范工會”活動，廣泛宣傳貫徹安全生產法和工會勞動保護三個條例，全面落實工會勞動保護責任制，促進建立全員、全方位、全過程監控的安全

2、生產管理體系。繼續組織好“安康杯”競賽活動，動員組織會員創建安全生產合格班組、爭當優秀勞動保護監督檢查員，提高會員群眾的安全衛生觀念和自我防護意識，努力營造本質安全、珍視健康、珍愛生命的勞動生產環境。建立健全群眾安全管理體系，制定職工生命保障規則，并在學習、宣傳、貫標上做文章。強化群眾安全制度建設。進一步健全完善群監員聘任、安全責任區、安全會議、安全監督檢查、安全事故隱患排查等制度。與此同時，圍繞創建本質安全型企業，增強職工安全意識，規范會員的行為，提高會員技能和素質，努力為企業調整轉型創造良好的安全生產環境。深入開展以經濟技術創新為主要內容的建功立業活動。積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化

3、建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動的新途徑、新方法，使群眾性經濟技術創新活動具有時代性、富于創造性，充滿生機與活力。要把創新活動與開展勞動競賽結合起來，加強對勞動競賽的組織領導，優化勞動競賽方案，健全勞動競賽激勵機制。在此基礎上，以“建功十一五、和諧促共贏”為主題，緊緊圍繞技術創新、管理創新、產品創新、確保質量、降低成本、保證安全、提高效益開展帶有示范性的勞動競賽活動。充分發揮勞動模范的示范帶動作用。積極推進“職工先鋒號”活動，為企業選樹先進群體，為崗位工種選樹先進帶頭人，以激勵廣大職工立足本職，學趕先進，爭創一流，多做貢獻。要進一步做好勞模先進人物的培養、評選、表彰和管理工作，

4、建立完善評選、管理制度，為勞模先進人物的涌現和成長創造更好的環境，為他們發揮作用創造更好的條件。切實關心和愛護勞模，積極推動勞模政策的落實。高度關注民生，構建職工溫馨之家堅持以人為本，關心職工疾苦，切實解決職工的實際問題，增強企業的凝聚力和向心力，推進和諧礦區建設，是工會工作的重要內容。由于諸多因素的影響，目前企業還存在困難會員、低保家庭等弱勢群體，樹立“群眾利益無小事”的觀念，積極為職工群眾排憂解難，也是企業全面轉型發展的一項重要工作。健全送溫暖活動長效機制。工會組織真正承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為會員群眾辦實事、解難事、做好事。

5、要采取有效措施，調動各方積極性，籌集用好送溫暖基金，切實發揮基金作用。與此同時，完善日常的困難會員幫扶機制，及時幫助急需救助的家庭困難會員，保證其正常基本生活水平。特困會員是最需要幫助和關心的困難群體，也是幫扶的重點對象。要關注特困會員的家庭狀況，建立特困會員檔案，實行動態管理，定期救助，一個不漏地幫助解決。對特困會員，工會要盡心盡力地把暖人心、得人心的工作做深做細。堅持預警知困、源頭防困、幫扶解困、救濟緩困、創業脫困的思路，積極做好統籌醫療保險、企業救濟、愛心助學、納入城市低保等工作。進一步強化困難會員幫扶中心工作，不斷充實內容，提高標準，創新載體，全面提升送溫暖、辦實事的效能和水平。通過政

6、策咨詢、法律服務、生活救助等形式，為困難會員提供直接、方便、快捷的幫助和服務，把幫扶中心建成宣傳黨的政策和展示工會形象的窗口。（責任編輯呂世廷）用科學發展觀指導企業工會工作臥牛山煤礦王洪面對新形勢、新任務，工會組織要有所作為，適應新形勢發展的需要，就必須以科學發展觀為指導，圍繞中心，把握重點，不斷創新工會工作。一、堅持以科學發展觀為指導，把握工作著重點科學發展觀為新時期工會工作的創新和發展指明了方向。用科學發展觀指導工會工作，必須轉變觀念，以新的姿態，塑造新的形象，這是新形勢、新任務的客觀要求，更是廣大職工群眾熱切企盼。一要努力塑造工會組織旗幟鮮明地支持改革的形象，服從服務于以企業生產經營為中

7、心的大局，必須堅持對企業、對職工群眾高度負責的態度，必須堅持民主參與、民主決策、保障職工基本生活和總體利益的原則，充分調動廣大職工參與改革，支持改革的積極性。二要努力塑造工會組織積極推進企業發展的形象。工會組織必須堅定不移地圍繞以堅持生產經     營為中心開展工作，主動為企業分憂，通過工會組織安全生產勞動競賽的優勢，構筑起促進安全生產的大舞臺，以發展生產為己任，最大限度地保護和發揮好廣大職工的生產積極性和創造精神，動員和組織廣大職工，充分發揮主人翁精神，積極主動參與企業生產經營，千方百計促進企業發展，提高企業經濟效益。三要努力塑造工會組織維權

8、的形象。工會是職工利益的代表者和維護者，在認真履行四項社會職能時，必須突出維護職能，既要敢于維護，又要善于維護。既要維護好職工的根本利益、長遠利益，也要維護好職工的具體利益。特別是在職工合法權益受到侵害時，工會必須旗幟鮮明地站在職工一邊，認真履行工會的職能，依法維護職工的合法權益，在維護職工權益中，充分展現工會的形象。四要努力塑造工會扎根群眾的形象。工會組織和工會干部必須堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，以高度的政治責任感和深厚的階級感情對待職工，貼近群眾；把職工群眾的小事當作大事，把職工的難事當作自己的要事；要經常深入到職工群眾中去，體察民情，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的愿望和

9、要求；要關心職工的疾苦，為職工排憂解難；要把握職工群眾的思想脈搏，做職工群眾的知心朋友。在實際工作中，真心誠意地為職工群眾服務，千方百計為職工群眾辦實事、做好事。二、堅持圍繞生產經營中心，確定工作基本點服從服務于以企業經濟建設為中心，是工會工作的基本方向。工會服務于大局就必須體現自身的特色，避免出現位置顛倒，角色混同，工作方式雷同。一是要把勞動競賽定位在確保安全生產，提高經濟效益上。勞動競賽是工會組織群眾生產的一項重要活動。開展勞動競賽是一種傳統而又富有成效的職工安全生產活動，多年來的實踐證明，勞動競賽是促進生產、提高經濟效益和社會效益的好形式。勞動競賽必須緊緊圍繞安全生產、提高產品質量、降本

10、增效、挖潛擴能、節能減排上來開展。根據單位的不同特點，采取不同的競賽方式，確定不同的競賽重點，形式多樣，注重實效。通過競賽活動把廣大職工群眾的積極性引導到努力增產提效、實現企業的目標任務、提高企業的經濟效益上來。二是要把勞動保護監督的重點定位在勞動安全上。勞動保護和安全監督是工會的一項主要工作，工會組織要注意發揮好“三個作用”：第一，發揮好監督作用，定期檢查勞動保護措施的落實情況，監督規范勞動生產行為，促進勞動條件的改善，糾正生產過程中違反勞動保護有關規定的行為；第二，充分發揮職工代表和職代會安全生產監督檢查委員會的作用，堅持定期檢查和超前調查研究，發現問題，及時提出勞動安全的措施和預想方案，

11、督促有關部門及時消除不安全隱患；第三，發揮群監員的作用，提高職工群防群治思想意識，依靠廣大職工群眾，群策群力，做好勞動安全工作。三是要把開展提合理化建議活動定位在難題攻關上。工會組織要廣泛發動和組織廣大職工圍繞企業的經營管理、安全生產、挖潛擴能、降低成本、節能減排、提高效益等難題，開展增產節約、增收節支、技術攻關等內容，開展提合理化建議活動，激發廣大職工的主人翁精神，與企業同甘苦共命運，充分發揮聰明才智，為企業的改革與發展建言獻策。三、堅持依法維護職工利益，尋求維權結合點依法維護職工利益是工會的神圣職責，必須從自身的性質和特點出發，選準位置，找準角度，抓住結合點，在履行四項職能，突出維護職能的

12、同時，注意把握好以下三點：一是不斷強化依法維護的整體功能。維護職工合法權益光靠工會一家顯然力度是不夠的，要靠企業的整體力量。保障職工合法權益是落實全心全意依靠工人階級的重要方面，是企業黨政工團的共同責任。要在政治上保證，制度上落實，權益上維護，素質上提高的要求，完善責任體系，使依靠方針充分體現在企業經營管理的全過程，真正形成企業黨政工團整體維護的合力，把全心全意依靠工人階級方針落到實處。二是努力提高依法維護的實效性。要提高維護的有效性，首先必須提高工會干部自身的法律水平、理論政策水平和參與的能力。做到從源頭上參與，必須在參與制定政策之前，工會要深入群眾，了解職工思想意愿，認真學習有關政策規定，明確法律依據，使源頭維護工作切實有效。三是不斷拓展民主管理渠道。要通過各種宣傳教育形式，使職工都清楚自己擁有參加企業民主管理的權利，努力提高自己的法律、政策、業務技術、經營管理的水平和能力，以主人翁姿態，積極參與企業的民主管理。要建立和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，推進職代會各項職能的落實。建立起職工民主管理、民主監督的有效機制，做到企業重大事情和涉及職工切身利益的問題必須提交職工代表大會討論、審議、票決