1、高品質文檔2022年招聘臨時工作人員的請示 聘請臨時工作人員的請示該要怎么申請呢?下文是聘請臨時工作人員的請示，歡迎閱讀! 聘請臨時工作人員的請示一 市人民政府： 3月份，市委、市政府打算將原“雙創辦”改建為創建辦，臨時機構變為常設機構，設定編制20個，主要擔當創建國家衛生城市、省級環保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創建任務。為了建立創建工作長效機制，實現“四城聯創”目標，我辦正在全面調整與轉換工作格局，樂觀探究創建工作的方法、創新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現將有關狀況請示如下： 一、調整、充實工作人員 原“雙創辦”于20XX年組建以來，始終是臨時機構，

2、工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現成為正式機構，需對原有人員進行調整和清退，嚴格根據有關政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。依據工作崗位設置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。 二、增加“網格化管理”人員 網格化管理是加快我市創建工作進度的需要，網格化管理是將城市管理轄區根據肯定的標準劃分成為單元網格，通過加強對單元網格的部件和大事巡查，建立一種監督和處置相互分別的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”勝利的試點閱歷，使

3、全國很多城市開頭探究自己的城市網格化管理方法，我辦也樂觀探究，初步制定了適合我市現狀的網格化管理框架。 網格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發覺問題、解決問題、準時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的力量和水平。我辦方案將我市的建成區范圍內：榆陽區的7辦5鎮、高新技術開發區和橫山西南新區，根據劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網格，每個單元網格都有對應的管理人員，管理人員通過摸清自己網格內的底子，建立臺賬并將轄區內的創建工作存在的問題、動態準時反應給指揮中心，指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創建工作全掩蓋，不留死角、不重復，使得問題發覺、反饋、解決、監

4、督考核快速化、系統化，規避條塊部門之間由于職責交叉而發生的推諉，提高創建工作效率。 開展“網格化管理” 所需的工作人員數量嚴峻不足，需聘請網格化管理人員150名。 三、聘請方式、待遇 聘請方式：托付人才溝通中心，實行勞務派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統一管理，而且不給政府添負擔。 工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。 四、聘請人員、經費 總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。 特此請示，望予以批準。 二一二年六月十七日

5、聘請臨時工作人員的請示二 區人事勞動和社會保障局： 依據上街區區直機關事業單位臨時人員管理暫行方法有關要求，結合本單位的實際狀況，需要聘用公共衛生協管員15名，聘期5年，條件如下：1、有良好的思想道德品質，有較強的事業心和責任感，遵紀守法、廉潔奉公;2、高中以上學歷;3、身體健康。工資待遇：400-500元/月。 特此請示，望批復。 XXXXXXXXXX局 20XX年6月4日 聘請臨時工作人員的請示三 區政府： 20XX年行政區劃調整后，我局在編人員縮減至28人，目前我局擔當了國家環保模范城市、省級生態區創建以及巴州區13個場鎮污水處理廠的建設任務，工作任務特別繁重，現有工作人員難以為繼。為更

6、好地開展全區環保工作，進一步推動我區生態文明建設，經局班子討論打算，申請聘請臨時工作人員充實環保隊伍，現將有關狀況匯報如下： 一、人員現狀我局現有在編人員28名，其中行政編制10名、監察參公編制13名、監測事業編制3名、工勤編制2名。 二、存在的困難 (一)鄉鎮污水處理廠建設任務重 根據區委區政府的支配部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮污水處理廠建設任務，同時擬建13家場鎮污水處理廠。以上項目的完成關系到省政府對市政府、市政府對區政府的考核，也是環?！皟蓜摗惫ぷ髂芊耥槷斖瓿傻年P鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務重，致使項目工作壓力巨大。 (二)環境監察執法力氣

7、弱 我局原有執法人員23人，20XX年行政區劃調整后劃走編制9個，現有14人中抽調9人充實到局機關工作，實際從事環境執法工作的僅6人。我區環保投訴逐年增加，年平均處理環保案件達300件以上，加之鄉鎮無下伸環保機構，環保執法工作舉步維艱。 (三)環境監測工作開展難 20XX年區委機構編制委員會下達關于成立巴中市巴州區環境監測站的通知(巴區編委發20XX13號)文件，核定巴州區環境監測站事業編制5名，設主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調入3名老師充實環境監測站力氣，但仍存在人員編制不足、缺乏監測設備、無辦公場地等諸多問題，環境監測工作暫無法開展。 三、擬采納的聘請方式和工資待遇 (一)人員要求：本科以上文化程度。 (二)聘請方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不占用、不增加現有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統一管理。(三)工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇