1、建筑裝飾公司薪酬管理制度文件編號HR-XC-00謀建筑集團有限公司文件名稱版本頁次薪酬管理制度第一章總則第一條目的 :為提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長，規范公 司的薪酬體系，特制定本制度。第二條范圍 :xxxx集團有限公司及所屬各分支機構全體員工。第三條定薪原則 :,以崗位定薪酬 ;,以業績定薪酬 ;,適度浮動、有效激勵。第四條監督與審核機構 :1. 人力資源部為薪酬歸口管理部門，負責薪酬政策起草與編制、解釋與執 行、修訂與完善、監督與反饋，以及員工薪資的核算工作 ;2. 計劃財務部為薪酬協管部門，負責協助薪酬的審核、發放工作，并監督薪 酬預算與支出。第二章薪酬體制第五

2、條薪酬體制 :公司執行年薪制、月薪制相結合的薪酬體制。第六條年薪制適用范圍 :公司總裁、副總裁、總裁助理、部分部門經理等高 層管理人員和個別關鍵技術性崗位人員。第七條年薪標準審核:享受年薪制的員工薪資由公司預留 （20%）的薪資作為效益工資基數后，按月平均發放，年終根據 工作完成情況核算效益工資發放給員工 （以年終獎懲、績效考核等為依據 ）。年薪 標準由公司人力資源部設定，總裁審批。第八條年薪制員工執行不定時工作制。第九條月薪制適用范圍 :不適用年薪制的其他人員，含執行計件工資、計時 工資員工。第十條月薪標準審核 :人力資源部設定，部門中層管理人員審核，公 司總裁審批。第三章薪資結構第十一條月

3、薪制薪資結構員工薪資 =基本工資 +崗位工資 +日常補貼 +工齡工資 +各項津貼 +獎金 +其他;基 本工資、崗位工資、日常補貼、工齡工資為與員工工作出勤直接相關的工資項 目;1. 基本工資、崗位工資、日常補貼、各項津貼 （不含自備車補貼和特殊津貼 ） 統稱為基礎工資 （即入職時約定的固定薪酬部分 ）;2. 基本工資 :是員工收入的基礎部分，作為員工相關福利等的計算基數（如病假）;3. 崗位工資 :崗位工資同職位類別直接相關，視崗而定 ;4. 日常補貼 :依照崗位等級而設定的日常交通、通訊和餐費補貼;文件編號HR-XC-00謀建筑集團有限公司文件名稱版本頁次薪酬管理制度5. 工齡工資 :公司鼓

4、勵員工長期、穩定地為企業工作 ;工齡工資按員工為公司 服務年限確定，累計計算且設定上限 ;年薪制人員不單記工齡工資，詳見公司工齡工 資管理辦法 ;6. 計件工資 :計件工資 =單件工資 * 實際完成合格品件數 ;7. 計時工資 :計時工資 =單位工時工資 * 實際合格品工時數。第十二條各種津貼1. 各種津貼是公司福利的核心組成部分，分為 :長期駐外補貼、資質證書津 貼和特殊津貼 ;2. 長期駐外補貼 :指員工在非入職地的公司分支結構、項目部、采購點等具 有固定辦公產所或住所地區工作享有的特殊餐費、交通和通訊定額補貼 ;外地調入北京市 工作且不在北京項目現場工作人員，執行北京薪資標準，不再給予長

5、期駐外補貼，補 貼標準等詳見員工福利制度 ;3. 差旅補助 :臨時到無公司分支機構、項目部、采購點或無固定辦公產所或 住所地區出差的執行差旅費報銷管理規定標準，但至辦公與住宿等條件符合長期駐 外補貼標準時起執行長期駐外補貼標準 ;4. 資質證書津貼 :對公司重點需求的職業資質、職業證書和職稱給予的專項 津貼，如一級建造師;5. 特殊津貼 :包括高溫降暑補貼，以及生病慰問金、喪葬慰問金、結婚賀 儀、生育賀儀等福利性津貼，享受特殊津貼具有約定條件，且使用時需經人力資源部審 批。第十三條獎金包括行政獎金和績效獎金。行政獎金包括公司日常管理獎勵、薦賢獎勵、 總裁特別金。績效獎金根據部門業績和員工工作表

6、現評定。第十四條薪資扣除項1. 個人所得稅 :員工的薪資所得含各項津貼，除法律特別規定的項目外均需 繳納個稅 ;2. 社會保險的個人應承擔部分 ;3. 罰金:包括行政處罰金。行政處罰金包括公司日常管理處罰（違紀處罰 ）、違約處罰 （違反保密制度等 ）;4. 其他應扣除項目 :住宿費、損壞或丟失公物賠償金、其他扣款等。第十五 條年薪制薪酬結構 :公司通過與年薪制員工簽訂崗位績效協議暨崗位勞動報酬與崗位責 任書，確定年薪制員工的薪酬標準、核算與支付方式、崗位責任目標以及獎 懲細則等權利與義務的具體內容。第十六條約定年薪 :約定年薪是指崗位績效協議中公司與員工約定的不含績效因素的年勞 動報酬總額。約

7、定年薪執行公司薪酬等級標準，需經總裁批準后方可生效。第十七條所有約定的年薪制薪資都為稅前薪資。第十八條實發年薪總額 :實發年薪總額 =預發年薪 +年終績效薪資 +年終分紅 +其他補貼 ;即:實發年薪總額二預發月薪X 12年終績效薪資基數x年終績效得分+年終分紅+其他補貼。文件編號HR-XC-00謀建筑集團有限公司文件名稱版本頁次薪酬管理制度年終績效得分 :以百分制為基礎，結合員工一年以來的崗位目標完成度（個人貢獻）、團隊建設、部門協作和企業效益四個因素評定的分數。第十九條公司將結合月薪制員工的薪酬結構對預發月薪進行結構化，包括 各項生活補助，但不含獎勵和經批準的績效激勵。第二十條原則上，年薪制

8、員工一律實行試用期制，試用期時長為 3 個月， 試用期薪資為預發月薪的 80%。試用期薪資低于預發月薪部分在年底不予補 回，即實發約定年薪應扣除試用期薪資低于預發月薪部分。第二十一條年終分紅根據企業經營目標達成率和公司年度經營純利確定。第四章薪資支付第二十二條薪資核算周期 :以自然月為核算周期，即每月 1日至月末 ;次月 15 日發放薪資 （如遇法定公休日則順延，如遇元旦、勞動節、國慶節等法定假日根 據情況經總裁批準后可提前發放 ）。第二十三條支付方式 :每位新進員工需辦理公 司指定銀行工資卡 /折，公司委托銀行代發薪資。第二十四條支付管理1. 新入職不滿 3 個工作日而離職者無薪資 ;2.

9、離職交接手續未辦理完畢者，公司有權延期至辦結離職手續后的第一個發 薪日發放 ;3. 具有重大違紀和損害公司利益未經處罰或處罰未完全履行者，公司有權直 接在薪資中扣除罰金或延期至履行處罰后的第一個發薪日發放其薪資。第二十五條特殊情況下績效薪資的核算與支付1.年薪制員工如果工作不到年底中間離職、因不勝任或違紀調崗者，無法參 與年底考核的，年終效益工資不予發放。 2.員工重大過錯或工作不勝任而解除勞動關系者， 取消發放年終績效薪資。第五章薪資調整及規則第二十六條試用期薪資為轉正后薪資的 80%。同時公司保留在員工轉正時 對其薪資進行評定和調整的權利。第二十七條實習生和應屆生薪資為統一標準，異崗同酬，詳見應屆生和 實習生管理規定。第二十八條每年公司對于入職滿一年以上的正式員工，根 據其工作表現，給予一定的薪資調整 ;調崗或職位晉升除外。第二十九條對于有特殊表現的員工可由所在部門提報，經部門經理審核， 報人力資源部審核，總裁批準后予以調薪，但每年不超過 2 次。第三十條公司實行薪酬保密制度，員工薪資被視為商業秘密，除工作需要 外不得打聽、轉述、傳閱，不得向其他任何人透露自己的薪資情況，一經發現 視為嚴重違紀公司有權與其解除勞動關系且無經濟補償。第六章附則文件編號HR-XC-0