1、勞工與社會(huì)安全法1. 引言2. 通則3. 勞動(dòng)關(guān)系3.1 勞動(dòng)合同類型3.2 工作條例3.3 試用期限3.4 工作時(shí)間3.5 工資3.6 社會(huì)保險(xiǎn)3.7 生育保障4. 工作合同終結(jié)5. 間接契約可能6. 集體關(guān)系7. 企業(yè)采購與交易8. 外派勞工9. 綜合社會(huì)保障系統(tǒng)1. 引言：哥倫比亞法律體系的基礎(chǔ)是，自然人在隸屬關(guān)系下提供有償服務(wù)的所有關(guān)系，均構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，并且遵從勞工和社會(huì)保障立法規(guī)范。本規(guī)范包括以下四項(xiàng)：1） 勞動(dòng)法2） 勞動(dòng)程序與社會(huì)保障法3） 社會(huì)綜合保障體系4） 家庭補(bǔ)助與社會(huì)保護(hù)體系勞動(dòng)聯(lián)合企業(yè)和臨時(shí)服務(wù)企業(yè)是對(duì)不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的有依賴性的工人的勞動(dòng)替代機(jī)制，其關(guān)系應(yīng)建立在兩個(gè)

2、法人之間。對(duì)雇員責(zé)任履行情況的監(jiān)督，由社會(huì)保障部負(fù)責(zé)。2. 通則：勞動(dòng)法有幾項(xiàng)原則，并圍繞這些原則對(duì)一般性質(zhì)的法律法規(guī)進(jìn)行了解釋，使其更適用于具體情況：1. 與一個(gè)自然人的所有勞動(dòng)關(guān)系簽訂和解除都由一份勞動(dòng)合同約束；2. 工人的平等性。根據(jù)規(guī)定，在體制上，不存在體力或腦力勞動(dòng)方面的差別，并且禁止歧視；3. 標(biāo)準(zhǔn)所含的最低權(quán)利和保障，工人不得放棄，并且，任何損壞這些權(quán)利和保障的協(xié)議均無效；4. 有利性。如果在應(yīng)用某項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)時(shí)出現(xiàn)困難，應(yīng)當(dāng)從對(duì)工人有利的角度進(jìn)行解釋；5. 所有的勞動(dòng)關(guān)系均要求雇主每月向社會(huì)保障系統(tǒng)為工人繳納保障金；6. 同工同酬，規(guī)定在同一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)，由兩個(gè)不同人員擔(dān)任的相同工作

3、應(yīng)當(dāng)享有相同待遇。3. 勞動(dòng)關(guān)系：哥倫比亞立法假設(shè)自然人的整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系均通過勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守標(biāo)準(zhǔn)所含的最低權(quán)利和保障要求。訂立合同者必須年滿18周歲，小于該年齡工作的，事先應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡涓改负蜕鐣?huì)保障部許可。3.1 勞動(dòng)合同類型：合同的主要類型如下：1） 無限期合同，符合一般規(guī)則，僅在合同方?jīng)]有表示相反意愿或者在合同期內(nèi)保持沉默時(shí)適用；2） 有限期合同，其期限應(yīng)當(dāng)書面約定；不過，為了終止合同，應(yīng)當(dāng)在合同到期之前30天對(duì)決定做出通知，否則將視為續(xù)約；3） 既定工程或勞務(wù)合同，合同應(yīng)當(dāng)明確指出其具體目標(biāo)，否則將視為無限期合同；4） 實(shí)習(xí)合同，最長期限為兩（2）年，其報(bào)酬不被視為工資，因此

4、，不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)稅款繳納問題。3.2 -勞動(dòng)條例：所有具備5名雇員以上的商業(yè)企業(yè)，或者具備10名工人以上的工業(yè)企業(yè)，或者20名工人以上的農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)或林業(yè)企業(yè)，有義務(wù)采用由社會(huì)保障部批準(zhǔn)的內(nèi)部勞動(dòng)條例，并在條例范圍內(nèi)，確定雇員和工人在提供勞務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的條件，其規(guī)范基本針對(duì)錄用條件、臨時(shí)工、工作時(shí)間、等級(jí)順序、禁止和懲罰制度、工作期限、加班和其他法定社會(huì)稅金。條例規(guī)定自動(dòng)適用于加入勞工組織的所有的勞動(dòng)合同中。3.3 試用期限：所有勞動(dòng)合同均可以有一個(gè)試用期，在試用期內(nèi)，每個(gè)合同方均可以單方面要求終止合同，不會(huì)產(chǎn)生罰金或賠償。應(yīng)當(dāng)書面明確約定，最長期限為兩（2）個(gè)月。3.4 工作時(shí)間：普通工作時(shí)間

5、為每周48小時(shí)，這是法定最長時(shí)間，超過此時(shí)間的，將被視為加班，如果為白天加班，則應(yīng)加付25%的工資。普通工作指的是上午6:00到晚上10:00之間的工作，該時(shí)間段之外的工作視為夜班，應(yīng)當(dāng)加付35%的工資。夜間超時(shí)加班的，加付75%的工資。擔(dān)任指導(dǎo)、確認(rèn)或裝卸工作、從事間歇性活動(dòng)的工人和監(jiān)督人員不在這些限制范圍內(nèi)。強(qiáng)制要求周末帶薪休假，每年年假18天；在這些節(jié)假日工作的雇員將提高工資水平，并且應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)時(shí)間的補(bǔ)休。所有工人每年有權(quán)享有十五（15）個(gè)工作日的帶薪假期。3.5 工資：通常來講，工資可以自由地約定，但是有以下兩條基本限制條件：1）應(yīng)當(dāng)遵守法定最低月工資要求，2004年為358,0

6、00美元=哥倫比亞比索；2）僅當(dāng)工資大于法定最低工資10倍時(shí)方可約定在工資里包含社會(huì)保險(xiǎn)、所有加班費(fèi)和夜班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；3.6 社會(huì)保險(xiǎn)：通常情況下，整個(gè)勞動(dòng)合同包含雇主支付以下社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)：1） 交通補(bǔ)貼，2004年度為40,700美元=哥倫比亞比索，適用于工資水平為法定最低月工資兩倍的工人；2） 每年支付三（3）次勞保鞋和服裝費(fèi)用，此款適用于工資水平為法定最低月工資兩倍的工人；3） 失業(yè)津貼，相當(dāng)于每工作年度的工資；4） 失業(yè)津貼利息，相當(dāng)于每年津貼的12%；5） 勞動(dòng)獎(jiǎng)金，相當(dāng)于6月份15天的工資和12月份15天的工資；6） 每工作年度15個(gè)工作日的帶薪休假；7） 工資額度每月4%的家庭

7、補(bǔ)助；3.7 生育保障：所有女工在分娩期均有權(quán)享有12周的帶薪產(chǎn)假，在其分娩后，其配偶有8天假期。4. 勞動(dòng)合同終結(jié)：以下情況下，合同終結(jié)：1） 工人死亡；2） 雙方同意；3） 約定期限到期；4） 約定工程或勞務(wù)完成；5） 在得到社會(huì)保障部授權(quán)之前，活動(dòng)暫停超過120天；6） 在得到社會(huì)保障部授權(quán)之前，企業(yè)清算或終結(jié)；7） 工人以正當(dāng)理由單方面決定終結(jié)，具體解釋理由，或者，如果沒有理由，應(yīng)當(dāng)提前30天通知；8） 雇主以正當(dāng)理由單方面決定終結(jié)，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，具體解釋終結(jié)理由；9） 雇主無正當(dāng)理由單方面決定終結(jié)，按照以下方式對(duì)工人進(jìn)行賠償，并且不會(huì)退還：1 如果收入少于10個(gè)月的法定最低月工

8、資，則為工作第一年賠償30天工資，若超過一年，則之后每年追加20天工資；2 如果收入多于10個(gè)月的法定最低月工資，則為工作第一年賠償20天的工資，若超過一年，則之后每年追加15天工資。5. 間接契約可能：哥倫比亞法律中，對(duì)雇主雇傭雇員而不必對(duì)其支付工資、社會(huì)福利、社會(huì)保險(xiǎn)等繳費(fèi)，基本上有兩個(gè)制度：1） 與勞動(dòng)聯(lián)合企業(yè)約定提供服務(wù)，企業(yè)由法人構(gòu)成，并且被審批為生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)組織，其聯(lián)合方面無限期具備勞動(dòng)能力；2） 與臨時(shí)服務(wù)企業(yè)約定提供服務(wù)，僅針對(duì)臨時(shí)工作，休假、產(chǎn)假或病假人員替換，以及臨時(shí)增加產(chǎn)能。6. 集體關(guān)系：工人有權(quán)加入企業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、行會(huì)或各種公職機(jī)構(gòu)，但是最少有25名成員。僅當(dāng)制度、相

9、關(guān)法律程序無法直接解決，并且已經(jīng)對(duì)仲裁法庭的決定的分歧確定不服從時(shí)，方可以發(fā)動(dòng)罷工。工會(huì)創(chuàng)建方及其董事，在執(zhí)行其在工會(huì)中的職務(wù)時(shí)，臨時(shí)享有名為“工會(huì)特權(quán)”的利益，任何降級(jí)，調(diào)動(dòng)或辭職的決定應(yīng)當(dāng)之前得到主管部門審批。工作條件下相關(guān)的集體關(guān)系，基本通過以下制度進(jìn)行規(guī)范：1） 工會(huì)與雇主之間簽訂的集體勞務(wù)協(xié)議；2） 非工會(huì)工人組織與雇主之間簽訂的集體勞務(wù)約定；3） 在不可能直接解決的情況下，仲裁裁決。7. 企業(yè)采購與交易：從決定權(quán)的角度來看，在正在轉(zhuǎn)讓、與其他企業(yè)兼并或者分立的企業(yè)中，工人沒有任何涉入，也沒有任何提出反對(duì)的法律機(jī)會(huì)。在雇主發(fā)生更換的所有這些情況下，工人的所有權(quán)利不會(huì)受到損害或影響，也

10、不會(huì)惡化，轉(zhuǎn)讓方與采購方對(duì)工人共同負(fù)有責(zé)任。8. 外派勞工：為了在哥倫比亞工作，外籍工人需要持有外交部出具的“臨時(shí)勞務(wù)簽證”。為了從事簽證授權(quán)的職業(yè)或活動(dòng)，外籍人員應(yīng)當(dāng)滿足對(duì)哥倫比亞籍人員的相同要求，并且提供從事相關(guān)職業(yè)所需的資料。9. 社會(huì)綜合保障體系：自1993年生效的該體系適用于所有獨(dú)立或非獨(dú)立、具有支付規(guī)定稅款能力的人員，主要有以下幾項(xiàng)：1） 如果其工人隸屬于該體系，并且每月按照法律規(guī)定向該體系繳納費(fèi)用，雇主不必支付與社會(huì)保障有關(guān)的稅款，例如養(yǎng)老金、傷殘保險(xiǎn)等；2） 社會(huì)保障應(yīng)當(dāng)在所有居民的生命階段為防范所有類型的損害健康或收入的風(fēng)險(xiǎn)或意外提供保障，不得存在歧視；3） 受益人為直接成員以及在經(jīng)濟(jì)上對(duì)其存在依賴性的家屬。社會(huì)保險(xiǎn)主要包含以下三（3）個(gè)要素：1. 一般養(yǎng)老金體系，由公共或私人養(yǎng)老金基金會(huì)承擔(dān)，工人可以自由選擇，2004年，每月繳納工資的14.5%，其中，75%由雇主承擔(dān)，25%由工人承擔(dān)，并且保障以下經(jīng)濟(jì)服務(wù)：1）養(yǎng)老金2）傷殘撫恤；3）幸存者補(bǔ)貼；以及，4）喪葬補(bǔ)貼2. 一般健康體系，由健康促進(jìn)單位（EPS）負(fù)責(zé)，工人可自由選擇，并且通過“強(qiáng)制健康計(jì)劃（POS）”選擇，每月繳費(fèi)額度最高為工資12%，其中2/3由雇主承擔(dān)，1