1、員工守則細則第一章 總則為規范企業和員工的行為，維護企業和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。本規章制度適用于企業所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第二章 員工招用與培訓教育第1條 本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區別。第2條 企業招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第3條 員工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，無不良嗜好。第4條 員工應聘企業職位時，必須

2、是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實回答企業提出的問題，不得有任何虛假內容。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。第5條 企業十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行定期定向培訓、職業教育或在崗深造培訓教育。第6條 企業對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為2個月為60天，試用期過后簽訂正式合同，勞動合同由雙方各執一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業的工作年限。第三章 勞動合同管理勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面

3、授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。第7條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第8條 在本企業連續工作滿3年以上的員工，可以與企業簽訂無固定期限的勞動合同，但企業不同意續延的除外。第9條 企業與員工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。第10條 協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工雙方作崗位、勞動報酬、違約責任等。第11條 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人經濟補償費。（1）在欺騙公司的情況下與公司

4、簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意泄露公司技術、經營機密者;（6）被依法追究刑事責任的；（7）被勞動教養的；（8）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（9）本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 第12條 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：（1）員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者

5、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；第13條 本企業終止聘用關系的按勞動法的規定，給予當事人生活或醫療補助費。第14條 企業與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第15條 員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業下列損失：（1）企業錄用員工所支付的費用； （2）企業為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）對生產、經營和工作造成的直接經

6、濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第16條 非企業過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知企業。知悉企業商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。第17條 員工給企業造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。第18條 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第15條的規定賠償企業的損失。第19條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）企業依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規、規章規定的其

7、他情形。 終止勞動合同，企業可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第20條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第11條的情形除外）。第21條 勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第22條 企業解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第23條

8、 經濟補償的支付標準按照勞動法規定。第四章 工作時間與休息休假第24條 企業實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。員工每天正常上班時間為：上午 8:3012:00，下午 14:0018:00 周六 9:0012:00，下午 14:0018:00第25條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦假、春節假、清明節假、五一節假、國慶假。放假時間依據國家規定時間第26條 員工的其他假期如下：（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10

9、天，滿二十年以上者14天。（2）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；結婚雙方不在一地根據路途遠近適當給予路程假，另公司給予員工200元的結婚禮金（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假；員工配偶的父母死亡，經總經理批準，可給予一定的喪假3天。（4）產假：凡符合法律法規，女員工生育，可享受產假128天，其中產前休假可以休15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；給予男方看護假15天。 （5）女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。 （6）第八條女職工生育或者流產，用人

10、單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。 （7）女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。 （8） 第九條女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 （9） 用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。第五章 工資福利與勞動保

11、險第27條 員工的最低工資為基本薪資，最低工資不包括加班工資、住房補貼、伙食補貼、交通津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第28條 企業實行結構工資制，員工的工資總額包括標準工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班工資、績效獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第29條 員工的加班工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資基本工資÷25天，小時工資基本工資÷8小時/天；第30條 按勞動法的規定，平日加班，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班

12、工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第31條 休息日安排員工加班，企業可以安排員工補休而不支付加班工資。第32條 企業以現金形式發放工資，企業在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第33條 企業以現金形式按月支付員工工資；每月15日發放上個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第34條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫

13、養費、贍養費；（4）扣除依法賠償給企業的費用；（5）扣除員工違規違紀受到企業處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；（7）依法制定的企業規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第35條 企業逐步改善和提高員工的各項福利待遇，增加各項津貼和補貼。第36條 企業依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由企業負擔的社會保險待遇。企業依法為員工繳存住房公積金。第六章 勞動安全衛生與勞動保護第37條 企業努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安

14、全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。第38條 企業對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。第39條 企業實行安全生產責任制，部門主管對本部門的安全問題負責，法定代表人對全企業的安全問題負責。第40條 企業對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。第七章 勞動紀律與員工守則第41條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須先給部門主管

15、請假，并說明請假理由，由主管批準，若主管沒批準，不能擅離職守；（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交辭職申請書，試用期內辭職應提前一周書面通知；（7）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，按離職申請書辦理移交手續。第42條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，

16、不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；（5）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用；（7）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。（9）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（10）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。第43條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：（1）工

17、作場所的消防通道，必須經常保持暢通；（2）對消防設備和其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（3）吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（4）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；（5）下班時要整理辦公文件等，確認火、電的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章 獎勵與懲罰第44條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、加薪、升職、發獎金四種。第45條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心企業，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第46條 對有下列事跡之一的員工，除給

18、予通令表揚外，另給予加薪、升職、發獎金三種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于產品知識或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；（2）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；（3）舉報損害企業利益的行為，使企業避免重大損失的；（5）對企業利益和發展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應當給予獎勵的。第47條 企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項，在每個工作年度結束后，辦公室組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。1.員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發獎金 元，獎金

19、隨當月工資發放。（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。2.針對管理創新及合理化建議獎，公司設有金額為 元不等，共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。3.優秀先進員工每名獎金為 元，對杰出員工獎項，企業金額為 元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。 對“優秀管理者”獎項，企業設有金額為 元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。第48條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭

20、退四種。第49條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款 至 元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當理由經常遲到或早退；（2）擅離職守或串崗的；（3）消極怠工，上班干私活的；（4）浪費企業財物或公物私用的；（5）攜帶危險物品；（6）工作時間打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（7）對客戶的態度惡劣的；（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。第50條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款 至 元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正

21、當理由不服從企業正常調動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；（5）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。第51條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；（3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；（4）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟

22、損失1000元以上的；（5）有其他與上述情形情節相當的情形的。第52條 員工違規違紀對企業造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的30%。第九章 保密制度與競業限制為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體員工必須嚴格遵守。第53條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。第54條 可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、