1、精選優質文檔-傾情為你奉上護理人員崗位管理規定1、醫院應當實行護理崗位管理，按照科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量的原則，合理設置護理崗位，明確崗位職責、任職條件，健全管理制度，提高管理效率。2、醫院護理崗位設置分為護理管理崗位、臨床護理崗位和其他護理崗位。3、 護理管理崗位是注冊護士從事醫院護理管理工作的崗位，一般包括：護理部崗位和護士長崗位。4、醫院當根據規模、任務及管理幅度將管理人員分為護理部、病房兩級管理崗位，確保管理工作效率。5、 臨床護理崗位是注冊護士為患者提供直接護理服務的崗位，主要包括：病房、門診、急診科、手術室、產房、放射檢查室、放射治療室等直接服務于患者的崗位。

2、 6、 其他護理崗位是注冊護士為患者提供非直接護理服務的崗位，主要包括：消毒供應中心、醫院感染管理部門、醫療保險管理部門、病案室等間接服務于患者的崗位。7、 醫院應當根據臨床實際工作需要，制定護理崗位目錄、崗位職責和任職條件，崗位的任職條件與護士的工作經驗、能力、技術水平、學歷、職稱等相結合，建立崗位責任制度。8、 醫院應當根據臨床護理崗位的技術和專業要求，對注冊護士進行分層級管理，并根據注冊護士的工作經驗、技術能力和專業技術職稱，在相應技術難度和專業要求的護理崗位工作，體現能級對應。9、 醫院應當每年進行護士離職率、離崗率的調查，并進行分析，加強護士隊伍的科學管理，提高臨床一線護士的穩定性。

3、10、臨床護理崗位的人員配置應當根據臨床護理崗位的分類，結合崗位的工作量、技術難度、專業要求、工作風險等要素合理配置、動態調整。  護理人員績效考核制度 為調動護理人員工作的積極性和主動性,保證優質護理服務的可持續進行,促進醫院分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創造性。根據護理工作量、工作質量、技術難易程度及患者滿意度等指標。特制定護士績效考核方案，具體內容如下：一、考核辦法 護士績效考核總分為100分，其中包括科室護士的綜合考評、護理部專項考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。 1、科室考核（滿分100分，占績效總分30%）：各科室依據護理工作量、工作質量、技術難易程度及

4、患者滿意度等指標。建立護士工作量統計表，科室護士長每月對本科室護理人員的工作進行考核評價一次。2、護理部專項考核（滿分100分，占績效總分30%）：護理部每月組織專項檢查一次，考核內容有：護理管理、護理安全、護理文書、護理服務、搶救藥品及物品、消毒隔離、健康教育質量等。 3、住院患者滿意度調查（滿分100分，占績效總分40%） 院、科二級每月對住院患者發放滿意調查表。 4、加分項目 （1）獲得患者口頭或書面表揚者當月加1分 （2）發表論文者當月加1分。（3）三基理論考試或技術操作考試合格者當月加0.5分。 （4）積極配合各級各類迎檢工作，并取得優秀成績者，當月績效加5分/次。 5、扣分項目 （

5、1）發生嚴重差錯或被患者有理投訴，當月扣10分。（2）三基理論或技術操作考試不合格當月扣5分。 6、護理部根據每月考評情況，年終進行總評，并作為評優及年終獎金發放依據。 7、護士個人績效總分=科室考核分×30%+護理部考核分×30%+科室患者滿意分×40%+個人加分/減分。 二、考核測評要求 各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。 三、考核測評內容： （一） 科室對護士考核內容包括： 工作量完成情況（10分） 業務能力（10分） 技術難易（10分） 工作質量（10分） 勞動紀律（10分） 工作態度（10

6、分） 出勤率（10分） 團結協作（10分） 發生差錯事故（10分） 服務態度（10分）。 以上滿分為100分，其中100分95分為優秀，9585分為良好，8565分為合格，65分以下為不合格。 （二）護理部組織專項考核內容包括： 1、護理管理：滿分100分，合格分為95分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。 2、護理安全：滿分100分，合格分為95分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。 3、護理文書：滿分100分，合格分為90分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。 4、護理服務：護士對患者基礎護理落實分值，滿分100分，按分級護理要求對患者給予基礎護理和生活護理。不按要求落實的一例扣2分。 5、消毒隔離：滿分100分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。 6、搶救藥品及物品：滿分100分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。 7、健康教育：病人健康教育覆蓋率100%，評價宣教效果合格率95%（85分/人）；（2）入院評估與病人狀況符合率80%；（3）護理計劃實施率達100%，并進行效果評價（特護病