科技中國)限公司離職管理辦法范例_第1頁
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文檔簡介

1、內部控制制度程序文件離職管理辦法文件編號： 4H1P03A版本： A發行日期： 2000/04/01 機密等級：一 般頁數：第1頁共3頁目錄2 2 223 3 331內部控制制度程序文件離職管理辦法文件編號： 4H1P03A版本： A發行日期： 2000/04/01 機密等級：一 般頁數：第2頁共3頁一、目的為使本公司員工離職之申請及職務移交等操作程序有規可循，特制定本辦法。二、適用范圍* 通科技（中國）有限公司所有員工（外籍人員除外） 。三、離職種類員工離職分為當然解職（如在職期間死亡、合同期滿、觸犯刑律 ）、辭職、辭退 / 開除三種。四、當然解職按現實情況隨時解除勞動關系, 并遵照公司相關

2、規定辦理其他事項.四、辭職4.1員工辭職員工如覺工作不適合或因其他事由欲離職時，應依如下條件提出申請：在適用期內 ( 一般以 3 個月為限 ), 可隨時提出辭職申請 ;簽定勞動合同正式錄用之員工, 須提前三十天以書面方式提出申請.4.2辭職手續員工申請離職，應先填寫“員工離職申請書”, 再辦理移交手續 ;各分公司之“員工離職申請書” ，經分公司主管簽核后留存人事部門，若需送回總部由權限主管核準，應先行以傳真知會總部人事部后再送呈;員工未依規定辦理離職手續， 應以一個月薪資作為賠償金 , 如招致公司利益受損者，將追究其法律責任。五、辭退 / 開除辭退 / 開除條件：員工有達到“獎懲管理辦法”之辭退或開除條件者，公司予以辭退或開除，并責令其在三天內到人事部辦理離職及移交手續，案情重大者，報請司法機關處理。2內部控制制度程序文件離職管理辦法文件編號： 4H1P03A版本： A發行日期： 2000/04/01 機密等級：一 般頁數：第3頁共3頁六、離職薪資發放6.1 正常離職者于次月公司發薪日發放薪資，辭退或開除人員在辦理好一切工作移交手續之當日計算發放薪資 ;6.2業務體系人員之業績獎金依照公司業績獎金管理辦法發放。七.本辦法經總裁室核準后公布實施，修正時亦同。八.附件8.1員工離職申請書8.2解聘通知書8

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