1、14春學期績效與薪酬管理在線作業 試卷總分：100       測試時間：-· 單選題 · 多選題 · 判斷題 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.  績效考核與企業()提升有著密切的關系。 A. 競爭力B. 贏利C. 影響力D. 發展。      滿分：2  分2.  企業以貨幣形式給與的補償就是()。 A. 補償金B. 獎金C. 酬金D. 福利。

2、      滿分：2  分3.  工作分析是基本薪酬實現內部（ ）性的重要基礎。 A. 合理B. 透明C. 經濟D. 公平。      滿分：2  分4.  年度報告法的主要()是很難保證員工表現的精確記載。 A. 問題B. 缺陷C. 不足D. 差異。      滿分：2  分5.  薪酬管理和績效

3、管理存在著一種()關系。 A. 緊密B. 互動C. 相互D. 一定。      滿分：2  分6.  薪酬水平是指企業支付給不同()的平均薪酬。 A. 干部B. 崗位C. 職位D. 員工。      滿分：2  分7.  在寬帶型的薪酬結構中，薪酬水平是以()的數據以及企業的薪酬定位為基礎的。 A. 勞動力市場B. 市場調查C. 政府指導D. 企業預測    

4、;  滿分：2  分8.  績效考核評價方法是績效考評的具體()與手段。 A. 原則B. 方法C. 依據D. 條件      滿分：2  分9.  績效評估的方法有不同的分類。可以分為定性和()方法。 A. 比較B. 估價C. 定量D. 預測。      滿分：2  分10.  員工福利是企業報酬體系中一個重要的管理()和激勵手段。 A.

5、 制度B. 系統C. 平臺D. 措施。      滿分：2  分11.  薪酬水平高低會直接影響企業在()上的競爭力。 A. 勞動力市場B. 競爭市場C. 招聘工作D. 市場營銷。      滿分：2  分12.  員工福利能有效地吸引和保留優秀員工，培養員工的()。 A. 信心B. 忠誠度C. 敬業精神D. 積極性。      滿分：2

6、  分13.  薪酬預算，是指企業在()過程中對薪酬成本支付方面所進行的計劃和權衡。 A. 競爭策略B. 經營計劃C. 薪酬管理D. 市場營銷。      滿分：2  分14.  ()決策是實現經營目標的關鍵。 A. 市場B. 銷售C. 薪酬D. 經營。      滿分：2  分15.  薪酬戰略必須與企業的()類型具有高度的相容性。 A. 經營戰略B. 開

7、發戰略C. 市場戰略D. 促銷戰略。      滿分：2  分16.  績效考核必須嚴格遵守()這一基本原則。 A. 實事求是B. 公開透明C. 大公無私D. 客觀公正。      滿分：2  分17.  計件工資計劃是指薪酬直接根據()而發生變化。 A. 節約情況B. 超額計劃C. 產出水平D. 創造利潤。      滿分：2 

8、; 分18.  目標管理法是眾多國外企業進行()的最常見的方法之一。 A. 干部晉升B. 營銷計劃C. 績效考核D. 產品開發。      滿分：2  分19.  馬斯洛的需要層次理論認為，人的行為是受到()的激勵的。 A. 外部壓力B. 內在需要C. 外在環境D. 內部條件。      滿分：2  分20.  績效考核標準是對員工()的數量和質量進行監測的準則。 A

9、. 人員B. 績效C. 積分D. 訓練。      滿分：2  分二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.  績效特征主要包括()三方面。 A. 多因性B. 多維性C. 動態性D. 適時性E. 多變性。      滿分：2  分2.  激勵過程中需要關注影響激勵效果的因素有()。 A. 個體因素B. 環境因素C. 績效因素D. 考核評價E. 員

10、工成熟度。      滿分：2  分3.  360度績效考評法是全視角考評，包括()和客戶考評。 A. 上級考評B. 客戶考評C. 政府考評D. 同事考評E. 下級考評F. 。      滿分：2  分4.  薪酬管理的內容涉及薪酬的現狀調查、確定薪酬目標、確定影響本企業薪酬管理因素、()六個方面。 A. 薪酬獎勵政策B. 選擇薪酬政策C. 薪酬額度控制標準D. 制定薪酬計劃E. 調整薪酬結構。&

11、#160;     滿分：2  分5.  ()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。 A. 暈輪效應B. 處罰效應C. 居中趨勢D. 成見效應E. 專一趨勢。      滿分：2  分6.  勞動法規定，不得安排未成年工從事()、()、()的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 A. 畜牧農業B. 礦山井下C. 有毒有害D. 國家規定E. 公司規定。   

12、;   滿分：2  分7.  一般說來，現代企業的工資具有()和效益職能。 A. 可控職能B. 指導職能C. 調節職能D. 激勵職能E. 補償職能。      滿分：2  分8.  薪酬戰略是一種具有()、()的()與薪酬管理。 A. 總體性B. 中長期C. 長期性D. 薪酬決策E. 局部的。      滿分：2  分9.  企

13、業薪酬控制是一項系統工程，要求企業必須有()、()、()地進行這項工作，在企業內部營建立以人力資源部門為主的控制體系。 A. 分階段B. 系統C. 全方位D. 全過程E. 局部。      滿分：2  分10.  薪酬制度的具體含義包括()、()、()、股票期權制度和津貼制度等。 A. 考核制度B. 工資制度C. 處罰制度D. 獎勵制度E. 福利制度。      滿分：2  分11.  薪酬管理過

14、程中三大支持決策：()、()和()。 A. 薪酬形式B. 特殊群體薪酬C. 薪酬控制D. 薪酬管理E. 薪酬標準。      滿分：2  分12.  ()、()和()是薪酬管理過程中的三大核心決策。 A. 薪酬額度B. 薪酬體系C. 薪酬水平D. 薪酬結構E. 薪酬標準。      滿分：2  分13.  根據國家相關法律規定，在工資支付過程中，企業必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急

15、用支付六項原則。 A. 滯后支付B. 提前支付C. 貨幣支付D. 對本人支付E. 全額支付。      滿分：2  分14.  常用的績效考核方法有比較法、()五種。 A. 質量法B. 特性法C. 評比法D. 行為法E. 結果法。      滿分：2  分15.  薪酬成本主要包括()、()、()、勞動保護費用和員工住房費用等。 A. 市場考察費B. 產品開發費C. 工資總額D. 社會保險費用E.

16、 職工培訓費用。      滿分：2  分16.  按照薪酬表現形式，我們可以將其分為()和()，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為()與()。 A. 經濟報酬B. 變動報酬C. 非經濟報酬D. 內在報酬E. 外在報酬F. 非變動報酬。      滿分：2  分17.  與組織相關的戰略有四個層面：()、()、()和職能的。 A. 社會的B. 員工的C. 公司的D. 企業的E.

17、 運營的。      滿分：2  分18.  考核的內容一般包括員工的德、()四個方面。 A. 技B. 能C. 文D. 勤E. 績。      滿分：2  分19.  勞動力市場是指()的市場。 A. 配置勞動力B. 協調就業C. 錄用人員D. 指導就業E. 雇用決策。      滿分：2  分20. 

18、60;薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。 A. 工作薪酬B. 職務薪酬C. 能力薪酬D. 結構薪酬E. 寬帶薪酬。      滿分：2  分三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.  企業總是在進行追求利潤最大化的理性行為，而控制總成本是實現利潤最大化的有效途徑。 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分2. 

19、; 績效管理系統是否有效，關鍵在于在管理活動中的實踐，這就需要有效的監控。 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分3.  從某種程度來說，基本薪酬是剛性的，是一成不變的。 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分4.  勞動法第四十六條規定：“工資分配應當遵循按需勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上足部提高。 ” 。 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分5.  現代社會員工流動已是司空見慣的現象，越是在經濟不發達的地區，員工流動率越是居高不下。 A. 錯誤B