1、人力資源規章制度人力資源規章制度人力資源部人力資源部新東北電氣集團電力電容器有限公司新東北電氣集團電力電容器有限公司目 錄一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度三、三、 薪酬福利待遇薪酬福利待遇二、二、 員工行為規范員工行為規范四、四、 長期服務金計劃長期服務金計劃五、五、 入職離職入職離職一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一條 工作時間每日正常工作時間為： 上午上午8：0011：30 下午下午13：0017：00每周公休日2天（周六、周日），倒班人員執行公司規定的工作時間。因工作需要變更工作時間的，經副總經理批準后報人力資源部備案。第二條 考勤范圍 公司全體在崗員工，特殊員工不

2、考勤需經總經理批準。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度第三條 考勤辦法一、員工上下班、工作時間出入公司必須刷指紋，以確認其出勤情況，特殊崗位不劃指紋員工由部門提出申請，總經理批準，報人力資源部備案。二、各部門設考勤員，負責本部門員工的日常考勤管理、統計、報表，考勤表記錄必須與考勤機記錄相符，考勤表由考勤員和部門主管簽字后于每月27日前（節假日提前）報人力資源部。三、 考勤符號出勤（倒班員工在考勤符號上標明班次）、休息、換休、病假 、事假、曠工、產假 、探親假、婚假、喪假、年休假、工傷、公假、出差、遲到、早退、加班。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度第四條第四條 加班和換休加班和

3、換休一、因工作需要，休息日或法定節假日加班加點，需提前填報加班申請表，經批準后報人力資源部備案；先加班后申報、加班時未完成規定定額或工作任務，不按加班算。二、考勤員做好加班記錄，加班人員按規定工作時間（上、下班，工作中間）劃指紋，加班申請審批表、考勤記錄、指紋記錄三者缺一或者加班申請表、考勤記錄和劃卡記錄三者不符，不予支付加班費。三、換休（有加班審批的存休）必修提前一周提出申請，經審批后報人力資源部備案。補充規定補充規定1 1、申請加班的部門，部門主管必須同時加班，部門主管不加班或中途離崗按曠工、申請加班的部門，部門主管必須同時加班，部門主管不加班或中途離崗按曠工處理。處理。2 2、報送加班審

4、批表的同時附上加班計劃完成的工作任務，以及計劃的完成情況，、報送加班審批表的同時附上加班計劃完成的工作任務，以及計劃的完成情況，加班人員必須完成規定的工作任務，否則不按加班計算。加班人員必須完成規定的工作任務，否則不按加班計算。3 3、申請加班的部門，必須書面通知保衛部門，并說明加班的崗位和人數、加班時、申請加班的部門，必須書面通知保衛部門，并說明加班的崗位和人數、加班時間。間。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度第五條 各類休假管理一、 法定節假日（根據國家法律規定）1、 元旦（1月1日），放假1日；2、 春節（正月初一、初二、初三），放假3日；3、 清明節，放假1日；4、 國際勞動節

5、（5月1日），放假1日；5、 端午節（農歷五月初五），放假1日；6、 中秋節（農歷八月十五），放假1日；7、 國慶節（10月1、2、3日），放假3日；8、法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等按照國家相關規定執行。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度 二、事假1、員工有事必須于工作日親自辦理的，應事先書面請假，事后請假一律無效。2、當月，普通員工請事假1天以內由部門主管批準，2天由主管副總經理批準，3天以上（含3天）由總經理批準，中層干部請事假1天由主管副總經理批準，2天以上（含2天）由副總經理審核，總經理批準，副總經理請事假需總經理批準；當月事假不足1天按

6、小時累計，審批手續報人力資源部備案。當月累計事假超過10天或全年累計事假滿30天，視為自動離職，予以解除勞動合同。 3、事假按日扣發基礎工資和績效工資。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度三、病假1、員工因病或非因工受傷，憑營口市醫療保險定點三甲醫院的診斷病歷、開具的休假證明和診斷、治療、購藥等治療資料，準予休病假。但必須于當日或次日將證明交給公司，如本人確實不能到單位可委托他人送交，弄虛作假、手續不全、逾期請假或病愈后請假按曠工處理。2、連續休病假超過1個月，不予保留原崗位，送交人力資源部管理，并提供營口市醫療保險定點三甲醫院疾病的診斷、治療、購藥票據、住院治療證明等全部手續，公司有權

7、調查核實，如手續不全或弄虛作假者，按曠工處理。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，由營口市勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，按有關規定給予辦理退休、退職，或解除勞動關系。3、員工因病或非因工受傷，需要停止工作治療的，向單位提供規定的醫療證明，根據國家有關規定給予醫療期。4、病假按日扣發基礎工資和績效工資，員工病假工資不低于營口市最低工資標準的80%。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度四、工傷假1、員工因工負傷、因工致殘治療期間，經公司和營口市勞動鑒定委員會確認，可按工傷假考勤。2、因工負傷，傷愈又復發的，經公司及定點醫院、勞動鑒定委員會確認為屬實的，可按工傷對待。3、

8、工傷醫療期由營口市勞動鑒定委員會確認，超過醫療期或傷愈不上班者按曠工處理。4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，工資按標準崗薪發放。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度五、婚假員工結婚持結婚證書，享受法定婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡的（男25周歲、女23周歲），婚假增加7天，一方達到的一方享受。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情給予路程假。員工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期間只發放基礎工資，路費不予報銷，婚假應連續休完，不能分段使用。員工休婚假須書面審批。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度六、喪假 員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或養父母死亡，

9、給喪假3天。祖父母、外祖父母死亡，給喪假2天，喪事在外地料理的，可根據路程遠近，另給路程假；喪假和路程假期間只發放基礎工資，路費不予報銷。 1、本公司員工直系親屬亡故，按照公司規定，除享受喪假外，公司發放慰問金300元，或同等價位的慰問品。 2、員工的直系親屬包括：員工的父母、配偶、子女及配偶父母。 3、享受條件：試用期滿與公司簽訂勞動合同的員工。 4、本辦法自2014年5月1日起執行。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度 七、產假、計劃生育假1、女員工產假、男方護理假休假時間按照國家的規定執行。2、計劃生育假憑定點醫院的休假證明休假。3、計劃生育假、產假期間及男方護理假期間，享受生育津

10、貼，公司停發工資。4、產假、計劃生育假期滿不上班者，按曠工處理。5、哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲；嬰兒一周歲內每天授乳時間為1小時。 第六條 事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、探親假假期包含國家法定假日和休息日；各類休假必須按規定填寫請假單并附相關證明，經審批后方可休假；休假期滿或提前上班必須到部門主管處銷假；各類休假超過3天，必須經總經理審批。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度第七條 曠工一、以下情形為曠工：1、用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；2、未請假或請假未批準，不到公司上班。3、不服從工作調動、工

11、作調整后不按規定到崗交接工作、不按規定的報到時間報到的。4、被公安部門拘留、判刑的。5、打架斗毆、違紀致傷造成休息。6、年度內遲到、早退累計三次或遲到、早退每次超過30分鐘，按曠工1天處理。7、指紋考勤作弊或不按規定進行指紋考勤。 8、各類休假不按規定履行審批手續或無審批手續。 二、曠工工資待遇 當月，曠工1天，扣發當月基礎工資40%，按日扣發績效工資；曠工2天，取消基礎工資，按日扣發績效工資；連續曠工3天以上（含3天）或全年累計曠工7天，解除勞動關系。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度第八條 違反考勤管理規定的處罰1、每月27日前報上月考勤（

12、節假日提前）。每遲報一天，扣罰部門主管50元、考勤員30元。2、人力資源部不定期檢查各部門考勤記錄，考勤劃的不及時、沒有考勤表、有本不記、登記不符、員工不辦理指紋考勤，有上述情況之一，每次扣罰考勤員30元。3、報送的考勤表不按規定劃考勤，考勤統計數據不準確、考勤記錄不全、不準，無部門主管、考勤員簽字，考勤涂抹、修改，考勤弄虛作假等，每人次扣罰部門主管50元、考勤員30元。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度 4、遲到、早退每次扣罰違紀者50元。5、生產車間和有關部室停產放假或調整、改變工作時間和工作班次等必須經主管副總經理批準，并報人力資源部備案，違者扣罰部門主管100元。 6、工作時間

13、，管理人員出廠必須持有部門主管簽字的出門證，工人出廠必須持有班組長和部門主管簽字的出門證，部門主管出廠必需由主管副總經理開具出門證，無出門證出廠按脫崗處理。年度內首次脫崗罰款100元，累計二次脫崗視為嚴重違紀，解除勞動合同。一、一、 員工考勤管理制度員工考勤管理制度 7、員工上下班、工作時間出入公司，必須進行指紋考勤，不劃、漏劃指紋，首次罰款50元，第二次雙倍處罰，全年累計三次視為嚴重違紀，解除勞動合同。 8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部門提前申報審批，逾期后補加班審批手續的無效，每次處部門主管100元罰款。9、嚴格執行請銷假的規定，各類休假不符合規定，不按規定程序辦理休假，休

14、假手續不全或弄虛作假，對員工本人按曠工處理，部門主管每人次罰款100元，考勤員每人次罰款50元。 10、所有處罰決定在公司公告。第九條 各部門主管是工作秩序管理的第一責任人，所屬部門員工發生違紀，部門主管負管理責任，給予和違紀員工同等的處罰；部門主管違紀，處以雙倍處罰。第十條 本規定的解釋權歸公司人力資源部，本規定自公布之日起執行。員工請假單員工請假單二、二、 員工行為規范員工行為規范 一、為規范公司員工日常工作行為，使之養成良好的工作習慣，創造良好的工作環境，促進公司生產經營發展，特制定本制度。二、各部門主管是工作秩序管理的第一責任人，根據管理規定對本部門的員工進行自查，并做好記錄。所屬部門

15、員工發生違紀，部門主管負管理責任，處以雙倍處罰；部門主管以上領導發生違紀從重處罰。三、公司員工都必須避免任何足以削弱其代表公司公正客觀處理業務或進行公司決策的利益關系。 二、二、 員工行為規范員工行為規范 四、為使員工能順利完成指派的工作，公司依據員工申請和實際需要為員工提供實際需要的工作設備，包括辦公設備、工具和文具等，員工應主動學習正確使用日常辦公設備。 五、嚴格保守公司及客戶的商業秘密。六、員工不得在工作時間做與本職工作無關的事。七、不準在非指定地點吸煙。八、不無故缺勤、遲到、早退。九、愛惜公物，保護環境，按照責任區及時清理衛生，做到窗明幾凈，地面無臟物。 二、二、 員工行為規范員工行為

16、規范 十、不得在辦公室和走廊大聲喧嘩、閑聊、吃零食，不得串崗、脫崗。十一、不得利用電話、傳真機、復印機、電腦等辦公設備辦私事，嚴禁在電腦上玩電子游戲、上網聊天，網絡使用按公司有關規定執行。十二、辦公室內物品均須擺放整齊，不得亂堆亂放，電話線、電腦線要整理好并保證安全，辦公桌面物品擺放整齊。工作結束時必須將工作文件、資料鎖好，保持桌面干凈整潔。 十三、辦公室不得存放與辦公無關的個人物品，尤其是個人貴重物品和現金。二、二、 員工行為規范員工行為規范 十四、公司內辦公用品，需要愛惜與保護，不可隨意損壞， 不可挪為自己用。十五、下班要把辦公桌面整理好，并注意關閉好門窗及電腦、打印機等電器及不必要保留的

17、電源。每天最后一個離開辦公室的員工有責任確認所有門、窗、空調、辦公設備及電源確已關閉，以保障安全和節約能源。十六、工作時間按規定統一著裝，佩戴胸卡。 十七、工作時間必須堅守崗位，員工正常工作及加班期間上、下班必須通過考勤機劃卡。二、二、 員工行為規范員工行為規范 十八、員工上班時間外出必須使用員工出門證，出廠、回廠必須打卡。1、一般員工外出需部門主管簽字，中層管理人員外出需部門副總簽字。2、出門證交到人力資源部。3、無出門證者外出按曠工處理。十九 、節約能源，嚴禁常明燈、長流水等浪費現象，辦公間、休息間無人，嚴禁點照明燈、空調及取暖設備等。 二十、認真精心做好本職工作，對于外部門來本部門詢問工

18、作事誼，要熱情幫助并解答。二、二、 員工行為規范員工行為規范 二十一、在與人交談時接聽手機電話，要向對方表示歉意，轉身或走開稍遠位置接聽電話。 二十二、正式開會、接待來訪客人期間內，不得遲到和缺席，手機要振動或關機，接聽電話時，要向與會人員表示歉意。二十三、遞名片時要把有字的一面向上，雙手遞給對方并說出自己的姓名；接名片時也應雙手，妥善放置。 二十四、同事在行走過程中相遇時面露微笑問候或點頭表致意，遇到上司和客戶時，微笑致意并停止前進讓對方先行。二十五、帳簿、文件、收文、發文要及時登記和整理。 二、二、 員工行為規范員工行為規范 二十六、同事之間互相借用的東西，必須征得對方同意方可借用，用后要

19、及時歸還。到別人辦公室或工作場地，未經本人許可，不得隨意翻對方東西，不得隨意翻看對方文件資料。二十七、工作時間內，對待上司要以職務相稱。 二十八、接打電話時要有禮貌，開口要說您好，及時報上自己部門及姓名。二十九、面對到我公司參觀的客人要做到：主動、熱情和大方。三十、在食堂就餐時，要按先后順序排隊就餐，就餐時禁止大聲喧嘩，禁止在食堂內嘻笑打鬧。 三、三、 薪酬福利待遇薪酬福利待遇一、為了適應公司發展需求，規范公司薪酬結構、薪酬標準及薪酬發放管理，根據勞動法及相關政策規定，建立薪酬分配激勵機制，加大薪酬管理的部分的比例，創造最佳經濟效益，特制定本管理制度。二、薪酬分配原則1、按崗位技術含量、作業環

20、境、勞動責任、素質要求和工作量確定薪酬分配標準；2、堅持動態管理的原則，根據員工績效考核情況確定崗薪，薪隨崗變，崗變薪變；3、堅持簡便易行的原則。項目簡化，結構嚴謹，計算方便、操作快捷；4、使薪酬分配對內具有激勵性、公平性、合法性，對外具有競爭性。 三、三、 薪酬福利待遇薪酬福利待遇 三、人力資源部是薪酬工作的歸口管理部門，人力資源部負責薪酬工作的貫徹、監督、檢查與指導。四、薪酬結構我公司薪酬結構為崗薪制，為使薪酬結構更加趨于簡單化，原各類津貼、補貼、保健均已納入基礎工資范疇之內，不再另行發放。 五、薪酬發放辦法 1、基礎工資依據員工考勤情況發放； 2、績效工資依據團隊考核的系數及個人考核系數

21、發放。 崗薪崗薪基礎工資基礎工資績效工資（計件工資）績效工資（計件工資）+加班費加班費基礎工資為崗薪的50，績效工資為崗薪的50；員工的績效工資員工的績效工資標準崗薪標準崗薪5050團隊考核系數團隊考核系數個人考核系數個人考核系數三、三、 薪酬福利待遇薪酬福利待遇 六、崗薪標準的確定、變更新調入員工，試用期三個月，試用期內薪酬按崗薪的80發放；公司內部崗位調動，試用期一個月，需經過培訓考核上崗的，試用期內薪酬按崗薪的80發放；不需培訓上崗的，試用期內薪酬按崗薪的100發放。七、員工個人繳納的各類保險、公積金、個人所得稅按國家相關規定從崗薪中扣除。 三、三、 薪酬福利待遇薪酬福利待遇 八、破格晉

22、升工資等級的規定1、對于在見習期或試用期內的新入廠員工，能夠勝任本崗位工作，對在管理、技術創新、小改小革、雙增雙節、降低成本、合理化建議等方面有貢獻，給公司帶來經濟效益者，可由所在部門提出申請,經人力資源部考核，公司總經理批準后提前定級。2、對員工在專業領域取得了特殊成就或給企業帶來巨大經濟效益者,可由所在部門提出申請, 經人力資源部考核，公司總經理批準后破格晉升工資。 三、三、 薪酬福利待遇薪酬福利待遇 九、員工加班需填寫加班審批表，所在部門主管、人力資源部及副總經理、總經理批準，除法定假日支付加班工資外，其他加班原則上可在年度內根據生產情況安排換休，加班換休要在考勤上注明所換對應加班日期（

23、有對應劃卡記錄）。不履行手續任意換休，除追究相關責任人責任外，按曠工或事假處理，法定假日加班費一律以應領工資額為計發基數。十、員工薪酬于每月5日發放。 三、三、 薪酬福利待遇薪酬福利待遇 十一、薪酬考核與監查 （一）薪酬的發放與業績考核掛鉤，其中基礎工資與出勤考核情況掛鉤，績效工資與產值完成率、交貨期、質量指標等掛鉤。（二）各車間、部室，依據考核系數發放績效工資，在人力資源部對各車間、部室考核的同時，加強所屬員工的考核，嚴格按照團隊與個人考核結果進行員工崗薪分配，個人考核差異在績效工資20之內掌握，要增強發放透明度，堅決杜絕平均分配。 （三）各車間、部室根據本方案制定確實可行的崗薪分配實施細則

24、，依據員工個人考核成績確定績效工資。 人力資源部 四、四、 長期服務金計劃長期服務金計劃一、為樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才，充分發揮員工的潛能，提高企業核心競爭力，特制定本長期服務金計劃（以下簡稱計劃）二、本計劃所稱長期服務金是指對于在營口經濟技術開發區的新東北電氣集團及其所屬的各公司連續工作（以下簡稱本地連續工作）不少5年的員工，退休時公司對其給予一次性獎金。三、本計劃所稱員工，為與公司簽訂正式勞動合同且在營口經濟技術開發區繳納社會保險的所有員工（以下簡稱本地合同工）。 四、四、 長期服務金計劃長期服務金計劃 四、本計劃涉及服務金計算方式為： 服務金服務金= =計發系數計發系數*

25、*計發標準計發標準 五、計發系數按照員工成為本地合同工且在本地連續工作的年限計算，中途離職或本人申請調離營口經濟技術開發區工作，計發系數清零。連續工作五年，計發系數為5，每增加一年，計發系數增加1.年限不是整年的則按比例計算。非員工本人意愿調離本地，后又調回本地的情況，調離前與調回后的本地工作時間可累計計算。本地招聘員工赴外地培訓，培訓期計入本地連續工作時間，但如果由于培訓結束或公司投產等原因，公司要求員工返回本地工作，員工拒不返回，計發系數清零。四、四、 長期服務金計劃長期服務金計劃 六、計發標準將根據企業經營狀況，本年度營口市企業職工平均工資標準等因素進行調整，現階段確定計發標準為10,000元/年。計發標準如有調整，將另行通知。七、滿足條件的員工，到所在公司填寫長期服務金申領表，經過最終審批后可以支付；曾與新東北電氣集團內不同公司簽訂勞動合同的員工，由各公司分段確認計發系數及計發金額。 八、申請長期服務金，員工須符合下列條件：