1、 批準:TSINGTAO BEER青島啤酒二廠TSINGTAO BREWERY NO2人力資源部職能管理規定 編號: 202G002 審核:1 OF 4 編寫:第 5 版題目:合理化建議及技術革新申報、評審、獎勵管理規定 發布日期:1 目的：1.1 為促進群眾性科技活動及合理化建議活動的廣泛開展，鼓勵員工圍繞企業發展積極進行科學技術研究，表彰取得優秀成果的集體和個人。1.2 規范群眾性科技活動，以“改革挖潛，提高效率，節能降耗，增加效益”為方針，專題攻關與普遍參與相結合，不斷提高企業綜合素質。2 適用范圍本管理規定適用于本廠群眾性合理化建議及技術革新項目的征集、評審、獎勵等工作的管理。3 術語

2、3.1 合理化建議：是指有關改進和完善企業生產技術和經營管理方面的辦法和措施。一級建議：*消除重復性工作 *完善工作表格及公共設施*各種標識 *清潔衛生工作*職工福利待遇二級建議：*降低費用和成本 *減少浪費或生產損耗*改善廠區或崗位安全、環保 *提高產品和服務質量*物流合理化 *提高生產工作效率*管理方面亮點建議：*建議內容具有創新性 *建議取得可觀的經濟效益 *建議在實際工作中取得很好的效果涉及以下內容的不作為合理化建議：*僅提出問題但未提供解決問題方案 *購買辦公用品 *臨時情況 *計劃、設計圖、日常事務中的錯誤 *不具有操作性 *產生的效益高于實施成本3.2 技術革新：是指對設備、工具

3、、工藝技術等方面所做的改進和革新。4 職責4.1人力資源部為全廠合理化建議和技術革新的日常管理部門、年度評審、獎勵部門。負責項目的征集、登記管理和日常獎勵工作。并負責全廠合理化建議和技術革新的發動工作和年度獎勵工作。4.2 各部門負責對本部門的合理化建議和技術革新進行征集、論證和上報。4.3 合理化建議協調員職責:*收集分類、整理、匯總部門內部的合理化建議，確保完成考核指標，月底編號：202G002 文件名稱： 合理化建議和技術革新管理規定 第5版2 OF 4前向人力資源部提報*跟蹤合理化建議的審批、實施、獎勵，隨時提供幫助*向人力資源部提供合理化建議實施情況的季度報告*部內年度合理化建議評審

4、初評意見*執行合理化建議的程序文件5 管理內容：5.1 發動與征集5.1.1 由廠主管部門或生產部門班組確定主攻目標，發動和引導廣大員工對影響生產、質量、成本、安全等方面的關鍵問題和薄弱環節征集建議。5.1.2 員工從身邊的問題著眼，隨時對管理、技術等方面的問題進行建議。 各種不同類型的技術革新項目。5.1.4 日常的合理化建議，由建議人填寫合理化建議登記表。5.1.5 年度申報的項目，要填寫合理化建議及技術革新成果申報表，并附詳細資料，報所在部門，提交人力資源部。5.2 論證與采納5.3 成果命名5.3.1 以職工個人或集體為名命名的成果，必須符合合理化建議和技術革新成果的有關要求。并填寫命

5、名成果申報表，部門同意后報人力資源部審批。5.3.2 申報命名的成果由人力資源部組織評審委員會跟蹤效果驗證和評審、5.3.3 命名的成果實施后須在工作中長期發揮作用。5.3.4 命名成果的評獎與其它成果評獎一并進行。.6 評審與獎勵6.1 人力資源部對當月采納的合理化建議項目進行月獎勵。采納的一級建議獎勵10元，二級建議獎勵30元，亮點建議獎勵50元。6.2 人力資源部每月合理化建議考核分為數量和質量的考核，人力資源部對建議實施率進行季度、半年和年度考核。6.3 每年由人力資源部組織廠評審小組對全年的合理化建議和技術革新的實施情況進行科學、求實的審議和評價，公正的作出結論，并向廠評審委員會提出

6、年度的獎勵意見。評審委員會對獎勵項目和獎勵等級作出評定結論。6.3 獎勵等級：6.3.1特等獎：在經濟、生產、質量、企業管理等方面已取得重大效益或為本廠取得顯著專利效益或取得重大管理效益。6.3.2一等獎：一次性取得10萬元以上利潤或累加年效益在20萬元以上的科技成果及全廠范圍內取得顯著效果的管理項目。編號：202G002 文件名稱： 合理化建議和技術革新管理規定 第5版3 OF 46.3.3二等獎：一次性取得3萬元以上利潤或累加年效益在10萬元以上的科技成果及在某部門范圍內取得顯著效果的管理項目。6.3.4三等獎：一次性取得1萬元以上利潤或累加年效益在5萬元以上的科技成果及在班組、工段范圍內

7、取得顯著效果的管理項目。6.3.5鼓勵獎：積極參與合理化建議和技改、技術革新活動并提出一定的合理化建議和為科技項目的成功作出貢獻者。1萬元以下的技術革新項目完成人。6.4獎勵辦法：特等獎：3000元以上；一等獎：1500元；二等獎：800元；三等獎：300元；鼓勵獎：100元。亮點建議：50元6.5 評獎解釋權：廠合理化建議評審委員會。7其他：7.1每年進行一次評比獎勵。7.2獎勵均采用一次性獎金發放的辦法。7.3對重大技術成果、管理成果，將給予隨機獎勵。7.4合理化建議與技術革新成果與質量論壇不重復獎勵。8、相關記錄202B006合理化建議及技術革新成果申報表202B030合理化建議登記表2

8、02B030成果命名審批表編號：202G002 文件名稱： 合理化建議和技術革新管理規定 第5版4 OF 4協調相關部門解決開始是否是否是落實日常獎勵人力資源部獎勵實施登記部門是否自己解決是否采納論證部門班組個人附：合理化建議流程圖：結束參與年度評選評審委員會是是否優秀否合理化建議及技術革新成果申報表編號：202B034版本：B生效日期：2002.02.01項目類型： 1、建議項 2、革新成果項申報日期:建議及成果名稱:項目設計者:項目完成協助人:項目主要內容:項目經濟效益(萬元)所在部門意見: 負責人: 年 月 日 廠初審意見: 審核負責人:年 月 日廠評審委意見:評定結果:年 月 日備注：本表雙線以上由部門填寫。青島啤酒二廠合理化建議登記表編號：202B030版本：D生效日期：2004.01.01合理化建議名稱：建議人： 年 月 日主要內容：部 門 意 見采納意見： 是、否 實施時間： 年 月 不采納原因： 簽字： 年 月 日建議類別：一級建議（ ） 二級建議（ ） 精益建議（ ）相關部門意見： 部 月 日前回復；采納意見：是、否 實施時間： 年 月不采納原因：簽簽字： 人力資源部復核：跟蹤落實情況：獎勵意見：是、否 獎勵時間： 年 月推薦年度評選： 是、否簽字： 建議人確認： 年 月