1、勞務派遣合同標準范本勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。下面是小編為你帶來的勞務派遣合同標準范本 ，歡迎閱讀。甲方（勞動力派遣單位）：_法定代表人：_地址：_乙方（被派遣人員）：_身份證號碼：_家庭住址：_甲方招聘并派遣乙方到_（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經平等自愿、協商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一條 聘用合

2、同期為_個月。從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期_個月。第二條 甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。第三條 甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后_日內發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。第四條 在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令；服從領導，遵守用人單位的勞動紀律、職業(yè)道德和崗位職責，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平；忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務，維護企業(yè)利益。第五條 乙方在被派遣

3、單位工作期間，按崗位（工種）享受勞動保護用品待遇。第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規(guī)定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時，必須提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。第七條 乙方應承擔保密義務，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方承擔責任。第八條 乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應

4、及時通知甲方，甲方會同被派遣單位協助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規(guī)定進行處理。第九條 在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：1合同期滿或因故解除；2乙方在試用期間被證明不符合聘用條件；3乙方嚴重違反勞動紀律或違法犯罪被追究刑事責任；4乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經濟或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響；5乙方因主觀原因，不能按質按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務；6乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的；7勞動法律法規(guī)確定的其他情形；8因被派遣單位生產經營等情況發(fā)生變化，業(yè)務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方

5、派出人員進行精簡等原因乙方不能繼續(xù)工作的；9國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十條 在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：1經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；2甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；3甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。第十一條 甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時，應在合同到期當月辦妥續(xù)簽手續(xù)。第十二條 合同期內任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應根據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。第十三條 在履行合同中發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第十四條 本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。