1、人力資源部工作流程圖公司發展戰略人力資源部工作流程圖（總圖）機構職責組織結構圖組織結構設置職位說明書工作分析年度編制計劃定崗定編招聘員工關系培訓發展薪酬福利績效管理崗位調整勞動合同薪酬考核福利評估入職人才儲備試用轉正培訓考勤休假職業生涯檔案獎懲離職員工活動招聘 員工進入退出公司軌跡勞動合同入職入職培訓試用非正常退出享受公司支持轉正終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓辭職獎懲福利薪酬正常工作執行公司制度請假評估考核考勤接受崗位調整調薪待崗轉崗降職晉升退休人力資源部各部門間工作交接流程圖各部門行政助理人事專員人事主管培訓企劃主管薪酬福利主管人力資源經理人員需求申請每月人員匯總部門考勤匯總人員招聘到位實

2、施每月15日前上報每月初5日前上報每月初5日前匯總上報確定招聘途徑審核審核備案培訓Y備案確定薪酬審核審批審批招聘 用人部門人力資源部人力資源部經理公司總經理關聯流程人員空缺有無編制N增補申請取消或延期復試通過不接受職位說明書Y確定招聘方式外部內部發布招聘信息確定招聘渠道招聘會聘渠道媒體校園其他發布招聘信息收集篩選簡歷初試通過簡歷存檔未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受推薦自薦信資格驗證Y審批復試通過未通過審批YN經理級以上復試通過工作分析薪酬入職檔案績效管理考核 被考核人考核人人力資源部公司總經理關聯流程當月考核評審結束考核記錄發布/歸檔公司考核項目評分表考核評審確認員工考核項目自定考

3、核表反饋員工考核項目自評公司考核項目申請員工考核項目指定員工考核項目確定考核考勤表當月考核評審啟動考核表考核啟動公司考核項目申請表公司考核項目申請結束考勤審批績效評價薪酬考核填寫結束績效管理評估 被評估人評估人(部門)人力資源部總經理關聯規程工作表現自評個人報告書評價結論確認一次申訴同意不同意改進計劃評價績效是否符合崗位要求YN保持培養辭退處罰培訓待崗晉升獎勵溝通不續簽評價備案受理調查維持原結論N績效評估表Y績效考核人才儲備崗位調整獎懲離職獎懲崗位調整培訓勞動合同勞動合同檔案薪酬 外部信息員工人力資源部總經理關聯流程審批N行業統計數據崗位評價薪酬調查崗位級別表月薪金表月工資明細薪酬水平福利及其

4、它補貼工作分析職位 說明書績效評估績效評估表制定年度薪金調整方案薪金調整方案實施年度薪金調整方案Y制作通知發布文件薪酬、福利調整通知人事通知單簽字確認考勤考核表考核考勤審批NY計算薪金財務部接收國家法律法規福利獎懲其它浮動工資調整方案福利調整方案福利社保 參保人員人力資源部人力資源部經理公司總經理關聯規程個人資料提供辦理社保增員/減員/匯繳手續簽署意見社保繳納月報表社保個人扣繳/報銷明細表制訂年度社?；鶖嫡{整方案年度社?；鶖嫡{整方案執行和備案繳納標準備案審批審批審批檔案薪酬福利國家政策財務部轉賬獎懲 員工部門經理人力資源部人力資源經理總經理關聯流程行為表現及結果一次申訴機會書面形式提交行為表現

5、及結果部門經理或相關部門調查取證并作書面結論文件存檔發布文件人事部門調查取證并作書面結論獎懲決定終止理由是否成立N維持原決定取消或改變原決定終止起訴開除罰款通報批評優秀員工專項獎勵通報表揚處罰獎勵實施行為表現及結果審批YNY總經理指派專案小組調查取證并作書面結論績效評估相關部門規程薪酬法律程序薪酬檔案離職崗位調整 員工部門人力資源部總經理關聯流程固定時間的崗位調整部門經理會討論，綜合評價員工評價結果人事通知單（評價結果）告知相關人員簽字確認存檔非固定時間的崗位調整根據公司發展或規劃需要，提出崗位調整議案經理例會討論決定審批Y根據業務規劃和工作計劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調整的書面報告因

6、個人愛好特長等提出崗位調整的書面申請取消崗位調整N檔案考核評估獲知調薪晉升降職轉崗待崗匯總并形成處理意見書面意見執行批示薪酬勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同獲知獲知人才儲備 員工/主管部門經理人力資源部人力資源經理總經理關聯流程反饋給各提名者工作表現表現人才儲備報告書工作表現考察確認終止表現提名考察報告提名儲備人才庫考察報告計劃實施編制培養計劃培訓計劃考察素質測評工作內容拓展計劃編入人才發展名單Y審批YN審批N考察確認績效評估崗位調整培訓培訓 員工部門人力資源部總經理關聯流程人才儲備績效評估培訓需求培訓需求目的分析工作分析職位說明書滿足必備知識技能滿足發展知識技能入職培訓在職培訓制定培訓計劃審

7、批YN實施培訓計劃選擇培訓方式選擇培訓課程制定培訓場地確定預算參加培訓總結批轉培訓效果評估培訓評估表記錄培訓檔案檔案培訓測試參加考試近期遠期績效評估勞動合同員工人力資源部法務部備注簽名確認親筆簽名勞動合同解除/終止勞動合同續訂勞動合同變更個人留存一式兩份人事通知單勞動合同續訂書制作變更協議存擋其他協議其他人員臨時人員退休人員合同制勞務協議勞動合同書制作合同確定合同編號確定簽署合同類別蓋章崗位調整離職績效評估崗位調整入職檔案入職 新員工用人部門人力資源部相關職能部門關聯流程聘用員工報到閱讀并遵照執行進入試用期部門工作介紹提前一個工作日發布入職通知入職準備工作確認照片一寸兩張勞動合同收取資料身份證

8、學位證學歷證職稱證存檔簽訂勞動合同熟悉工作環境考勤錄入新員工入職通知新員工須知員工手冊入職培訓/考核行政部設施提供工程部開通網絡、電話公司勞資保險轉入辦理工資卡招聘檔案培訓試用試用轉正 試用員工用人部門人力資源部總經理關聯流程轉正申請書提交直接領導確認試用考核單直接領導對試用員工工作評價，簽署意見人事部簽署意見審批進入試用期人事通知單（轉正）合格員工留存存檔不合格終止合同離職入職檔案績效評估考核及反饋工作表現績效考核轉正薪酬試用期結束轉為正式員工考勤 員工直接領導部門行政專員人力資源部總經理關聯流程上下班刷卡員工考勤確認事實調查并提出處理意見簽署意見簽署意見考勤記錄說明N刷卡記錄核對執行批示考

9、勤統計YN考核考勤表審核Y刷卡記錄抽查有無異常薪酬離職薪酬休假休假 員工直接領導人力資源部總經理關聯流程請假申請延遲或取消請假反饋給員工個人Y審批請假7天（含）以上NY請假性質確認員工休假表 考勤統計存檔簽署意見請假申請單N審批考勤檔案 員工人力資源部總經理存檔機構關聯流程建立公司內部員工檔案身份證明學歷學位證明各類證書招聘資料試用轉正文件獎懲文件績效評估報告勞動合同及附件離職文件離職績效評估獎懲試用轉正勞動合同招聘入職各類人事通知單個人認為有必要放入檔案的資料公司內部員工檔案整理保存長期保存商調函檔案自帶公司指定人才機構存檔定期核算存檔費用審批人事檔案Y檔案轉入/轉出申請關于調入/調出職工檔案的申請試用轉正入職檔案轉遞商調函轉遞個人認為有必要放入檔案的資料N保存回執費用結算財務部離職 員工部門人力資源部人力資源經理總經理關聯流程患病或非工傷醫療期滿后，不能勝任工作的因公司機構調整無合適工作安排的經培訓或崗位調整后仍不能適應工作要求的被依法追究刑事責任的嚴重違反公司規章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經理書面意見交接不足30日工作交接取消申請員工辭職辭退員工NY審批預估最后工作日指定工作接收人員工離職申請表員工離職期預告表書面意見若有協辦事宜