1、勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位： _（以下簡稱甲方）實(shí)際用工單位： _（以下簡稱乙方）乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用 的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承 諾共同遵守。一、 協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_ 日起至_年_月_ 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、 派遣崗位、人數(shù)和期限1 1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）_崗位，人數(shù)_ 人，工作的內(nèi)容_ ，工作地點(diǎn)_，派遣期限自_ 年_月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。2 2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)

2、使用。甲方承擔(dān) 對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。3 3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 的情形。三、 工作時(shí)間和休息休假1 1、 工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 _ 小時(shí)，每周休息日為 _；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動 行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2 2、 休息、休假：按國家和乙方的 _ 規(guī)定執(zhí)行。3 3、 乙方負(fù)責(zé)保障員工

3、享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí) 間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、 勞動報(bào)酬數(shù)額及支付方式1 1、員工享有與乙方相同或相近崗位職工同工同酬的權(quán)利，且不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報(bào)酬2 2、 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 _ 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3 3、 甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 _種方式：（1 1） 員工實(shí)行月薪制，每月為 _ 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2 2）員工實(shí)行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配

4、辦法，員工的基本工資為每月_ 元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。（3 3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 _ _ _。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加 班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4 4、 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、 社會保險(xiǎn)的數(shù)額及支付方式1 1、 員工的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi) _ 元，由甲方代扣代繳。

5、2 2、 雙方商定，員工的社會保險(xiǎn)按照下列第 _ 種方式結(jié)算：（1 1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當(dāng)每 月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2 2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算 應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。六、 勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)1 1、 乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。2 2、乙方應(yīng)對被派遣人員進(jìn)行安全教育和考核，進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律教育和 學(xué)習(xí)，以及進(jìn)行崗位操作所必需的技能培訓(xùn)，共包括以下方面：1 1） . .勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制培訓(xùn)；2 2） .

6、 .勞動安全條件和安全技術(shù)措施培訓(xùn)；3 3） . .安全操作規(guī)程培訓(xùn)：4 4） . .勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；5 5） . .定期健康檢查和職業(yè)健康體檢培訓(xùn)；6 6） . .職業(yè)病危害防護(hù)培訓(xùn)；7 7） . .勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)；8 8） . .事故應(yīng)急救援預(yù)案制度培訓(xùn)；9 9） . .工傷事故調(diào)查處理培訓(xùn)。七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病、職業(yè)病的相關(guān)待遇1 1、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在 _ 日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。工傷保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù) 由甲方辦理，社會統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由 _承擔(dān)。2 2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷

7、，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并 且及時(shí)通知乙方。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，乙方 應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照工傷保險(xiǎn)條例 的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3 3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均 由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；4 4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由 甲方按月支付。5 5、女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照 有關(guān)病假待遇

8、和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。6 6、 被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動者的工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用以及社會 統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由承擔(dān)。7 7、 乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理 人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康 的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。8 8、 乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員

9、工進(jìn)行健康檢查，并按每 月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。9 9、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；1010、被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及 女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實(shí)際用人 單位的職責(zé)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用1、被派遣勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人

10、單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。2 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付 勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依法解除勞動合同的；（二）單位依照法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（單位提出：協(xié)商一致）（三）用人單位依法解除勞動合同的；（四） 除用人單位維持或者提高勞

11、動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照法終止固定期限勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”4 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職 工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。九、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)1 1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。2 2、費(fèi)用

12、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：1 1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。（2 2） 員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支 付甲方。（ 3 3）甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 _元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的_ % %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。3 3、乙方每月 _日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。4 4、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。十、勞動合同的履行、變更、解除和終止1 1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的 義務(wù)。2 2、員工按約定在乙

13、方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延 工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3 3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條的情 形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4 4、員工因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回 甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5 5、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方， 派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。十一、本協(xié)議履行中相關(guān)

14、問題的處理1 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、 投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議 繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié) 商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2 2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一 方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同法第四十 八條的規(guī)定處理。十二、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任1 1、如需變更本協(xié)議內(nèi)容，提出變更方應(yīng)提前 3030 日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一 致，方可修改。單方擅自改變協(xié)議內(nèi)容屬違

15、約，違約方應(yīng)按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞務(wù)派遣管理費(fèi) 的 15%15%支付違約金。2、乙方如不按期與甲方結(jié)算被派遣勞動者的工資、社會保險(xiǎn)、管理費(fèi)等應(yīng)付費(fèi)用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應(yīng)收費(fèi)用1%的違約金，乙方所在社保賬戶因跨月產(chǎn)生的利息和滯納金全部由乙方負(fù)擔(dān)。因甲方未及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的利息、滯納金及其他問題由甲方 負(fù)責(zé)。3、 如因一方不履行本協(xié)議或未按規(guī)定操作而給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對方相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)損失。4、 甲乙雙方對本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)， 未征得對方同意不得向除被派遣勞動者之外的任何 第三方透露協(xié)議內(nèi)容。因此造成的損失由過錯方承擔(dān)。5、任何一方由于不可抗力事件而不能履行或不能完全履行本協(xié)議的，不承擔(dān)違約責(zé)任， 但應(yīng)于不可抗力事件發(fā)生后 10 日內(nèi)通知對方，并提供有關(guān)證明，在不可抗力事件影響消除后， 雙方應(yīng)就是否繼續(xù)履行本協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。十三、本協(xié)議未盡事宜，法律