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1、臨時(shí)工需要簽訂勞務(wù)合同沃華律師一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同在法律意義上,沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定,所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工,雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同,明確工資待遇、工作年限等。1995年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施后,在法律意義上,已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代,國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu),定編制,定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”,臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)從

2、法律的角度分析,無論是勞動(dòng)法還是新的勞動(dòng)合同法,均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過法定的期限,就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工,企業(yè)有四種方式可以選擇:1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工,采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則,超過1個(gè)月的'用工需要承擔(dān)支付雙倍工

3、資的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、選擇非全日用工,采用此類方式,可以不簽訂勞動(dòng)合同,也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過4小時(shí),累計(jì)每周不超過24小時(shí)。3、選擇勞務(wù)派遣用工形式,采用這種方式,用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位,將所需員工的條件要求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司招聘員工,然后派遣至本單位。4、選擇勞務(wù)用工,采用這種方式,不再適用勞動(dòng)法律法規(guī),而是按照民事法律的規(guī)定,由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面,勞務(wù)用工方式常有不便,因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。總體而言,以上四種方式各有利弊,企業(yè)需要結(jié)合自己的實(shí)際情況作出選擇。四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第12條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不

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