1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司勞 動(dòng) 合 同 書甲方:(下稱甲方乙方:(下稱乙方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)章,雙方就聘用事宜,訂立本合同。第一條 工作崗位:甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方到 從事工作,擔(dān)任 職務(wù)。 第二條(一合同期限:本合同期限為_年,從_年_月_日起到_年_月_日止。(二試用期:甲、乙方簽訂合同后,乙方即進(jìn)入試用期。試用期為一個(gè)月。試用期滿,雙方無異議,乙方 即轉(zhuǎn)為甲方正式合同制員工;試用期計(jì)算在合同有效期內(nèi);試用期內(nèi),甲、乙任何一方終止合同,均應(yīng)提前 一周通知對方。第三條 工作時(shí)間及假期(一乙方每日工作時(shí)間 8小時(shí),每月工作時(shí)間為 26天。除中午吃飯時(shí)間一小時(shí)半外,工作日不安排其它休

2、息時(shí)間。具體上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)另行通知。(二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可適當(dāng)安排延長工作時(shí)間,即安排加班加點(diǎn)時(shí)間。一般每日不超過 2小時(shí), 每月不超過 8小時(shí)。乙方無特殊情況,須服從甲方加班安排。(三乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日,但應(yīng)服從公司的統(tǒng)一休假、值班、加班安排。(四甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班,乙方完成加班后,甲方應(yīng)安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國家規(guī)定 和公司規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。乙方無特殊情況,應(yīng)服從甲方安排。(五甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整日常工作起止時(shí)間(上班時(shí)間 。第四條 工資待遇(一乙方工資按照甲方工資制度實(shí)行。乙方擔(dān)任哪一類哪一級的職位工作,即享受該級的工資及津貼。甲 方支付乙方的工資不

3、得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(二甲方安排乙方加班加點(diǎn),按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班工資;1、法定休假日加班加點(diǎn)的,管理人員不拿浮動(dòng)工資的員工,按本人當(dāng)月正常的日、時(shí)平均工資數(shù)的 200%計(jì) 發(fā)工資;拿浮動(dòng)工資的員工按本人當(dāng)月正常的日、時(shí)平均工資數(shù)的 150%計(jì)發(fā)工資。2、休息日安排乙方加班工作,安排相應(yīng)時(shí)間休息的,不發(fā)加班工資;不安排休息的,管理人員、不拿浮動(dòng) 工資的員工按上條標(biāo)準(zhǔn)的 150%計(jì)發(fā)工資,拿浮動(dòng)工資的按上條標(biāo)準(zhǔn)的 120%計(jì)發(fā)工資。3、工作日安排乙方加班加點(diǎn)工作,按本人當(dāng)月正常時(shí)平均工資數(shù)的 120%計(jì)發(fā)工資。(三乙方在工作時(shí)間內(nèi),按國家規(guī)定履行社會(huì)義務(wù),或因公負(fù)傷,發(fā)給最低生活費(fèi)。(

4、四女工產(chǎn)假期內(nèi),保留職務(wù),計(jì)算連續(xù)工齡。(五在非因公病假中,三天以內(nèi),工資、津貼發(fā) 90%,三天以上,取消當(dāng)月浮動(dòng)工資,工資、津貼發(fā) 70%。 一個(gè)月以上,取消當(dāng)月浮動(dòng)工資及當(dāng)月所有津貼。三個(gè)月以上、半年之內(nèi),保留職務(wù)。半年以上者,給予辭 退。(七因甲方過失造成停工待工的,甲方應(yīng)發(fā)乙方基本工資和應(yīng)發(fā)津貼。因乙方過失造成停工的,甲方不發(fā) 上述工資、津貼,并對停工造成的損失要求乙方給予適當(dāng)賠償。第五條 勞動(dòng)(工作條件:(一甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生安全條件,提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二乙方對甲方違章違法強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕,對危害生命安全、身心健康的行為有權(quán)檢舉。 第六條 培訓(xùn)

5、(一凡新上崗員工必須接受公司的職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格合方能正式上崗。(二公司員工均需接受公司統(tǒng)一安排的專門的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn),以確保員工工作能力的適應(yīng)性。(三 員工參加專門培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi), 由公司統(tǒng)一支付。 但員工必須嚴(yán)格遵守員工培訓(xùn)合同書所要求服務(wù)年限。 凡未到服務(wù)年限離開公司的員工,應(yīng)償還公司支付的培訓(xùn)費(fèi),并按培訓(xùn)合同規(guī)定賠償公司的損失。第七條 福利與保險(xiǎn)(一甲方參照國家保險(xiǎn)規(guī)定并依本公司規(guī)定,為乙方繳納人身保險(xiǎn)費(fèi)用。(二甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。(三乙方因公致傷、殘、死亡的,按國家有關(guān)規(guī)定處理。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律(一 乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二 乙方必須嚴(yán)格遵守安全

6、操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。(三 乙方必須愛護(hù)甲方公物財(cái)產(chǎn)。(四 乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。第九條 合同的變更、解除和違約責(zé)任(一變更:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可依法變更合同。變更后合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。(二有下列情況之一的,甲方可立即解除合同:1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;2、乙方違法或嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;3、乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊,對甲方造成重大損害的;4、國家規(guī)定的其他情形。(三有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)提前 30天以書面形式通知乙方本人:1、甲方生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;2、乙方患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事

7、甲方另行安排的工作的;3、乙方不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。(四有下列情形之一的,甲方不得解除合同:1、乙方因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(一般在半年以內(nèi) ;2、已婚員工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;3、國家規(guī)定的其他情形。(五有下列情形之一,乙方可隨時(shí)解除合同。1、在試用期內(nèi);2、甲方未按照合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件;3、甲方非法限制人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、甲方以欺詐手段,使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;5、國家規(guī)定的其他情形。(六員工自愿解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方。(七有下列情形之一的,合同自行解除:1、甲方依法破產(chǎn);2、甲方依法解散;3、乙方死亡。(八合同即將期滿,甲、乙雙方同意延續(xù)合同的,在合同期滿前 30日內(nèi),雙方重新訂立勞動(dòng)合同書。(九違約責(zé)任:1、甲方違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、甲方未提前 30日通知乙方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方當(dāng)年 1個(gè)月的月平均工資作違約補(bǔ)償金;3、乙方違反合同,對甲方造成損害的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十條 爭議的處理:雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成,可由勞