1、徐州工程學院教職工進修培訓暫行辦法為進一步提高教職工隊伍的整體素質,加快師資培養,促進教職工進修工作的經常化、制度化、規范化,特制定本辦法。一、進修原則(一“學以致用,提高素質”的原則。(二“國內為主,國外為輔,在職為主,脫產為輔”的原則。(三重點建設學科、專業教學科研人員優先的原則。二、選送條件熱愛本職工作,有良好的職業道德,認真履行崗位職責,積極承擔工作任務,工作量飽滿;在校工作滿二年,年度考核合格;進修內容與專業、學科建設或本崗位工作需要相一致;符合學校批準的部門年度進修計劃。三、進修形式和進修經費、獎勵(一國內進修1、攻讀博士學位(并取得學歷,下同。(1考取計劃內定向、委培、在職博士研

2、究生,可脫產學習1年半,獲博士學位后,學校一次性獎勵5萬元(以報銷學費等方式,讀博期間每年可預借5000元。(2讀博期限為6年,若最終不能按時畢業或只獲結業證書的,須全數退回所預借款及脫產學習期間學校發放的工資和津貼。2、攻讀碩士學位(1考取計劃內定向、委培、在職碩士研究生,可脫產學習1年。(2讀碩期限為4年,若最終不能按時畢業或只獲結業證書的,須全數退回脫產學習期間學校發放的工資和津貼。3、進修本科及以下學歷在職在崗進修,費用自理。4、訪問學者(1申請訪學的教師應具有高級專業技術資格或碩、博士學位,有2篇以上(含2篇論文發表于全國專業核心刊物。校學科帶頭人、青年骨干教師優先考慮。(2訪學時間

3、一般不超過一年。(3經學校同意從事訪學人員,學校全額提供進修費及基本住宿費,每學期報銷一次往返交通費。5、作博士后(1在職作博士后者,博士后工作期間按正常工作量要求考核,未完成正常工作量,按實際完成工作量計發崗位目標考核津貼。(2確系學科、專業建設需要,且不影響學院正常工作開展,可以申請在職脫產作博士后,但須經所在學院同意,由人事處上報分管校領導審批。脫產期間,學校保留其人事關系與工作崗位,停發所有工資、福利、津貼,待博士后出站回校工作后恢復,脫產作博士后期間不算服務期。(3博士后進站工作時間一般為二年,最多不超過三年,博士后工作期間的所有費用自理。6、上崗培訓(1學校為需上崗培訓教師提供一次

4、培訓費,考務費和資料費自理。(2對上級主管部門下達通知的上崗培訓或各類短期培訓班,學校全額提供培訓費(指資料費、住宿費、往返交通費。(3因工作需要,對經學校同意參加短期脫產業務培訓人員,學校提供不超過3000元的培訓費。7、國內其他進修由各部門審定,費用自理。(二國外進修1、公派出國(1由國家選送出國留學的人員,經費由國家留學基金全額資助。(2由學校選送出國進修人員的進修經費(指國際旅費、國外學費、國外生活費等由學校資助,資助標準參照國家公派出國留學人員有關規定執行。2、自費出國(1申請者應符合學校學科建設發展的需要,并承擔出國留學全部費用。(2一般進修培訓,時間不超過一年。攻讀碩士學位者不超

5、過三年,攻讀博士學位者不超過五年。(3自費出國獲得國家教育部認可的碩士學位、博士學位并回校工作者,學校分別獎勵2萬元、8萬元。(4自費出國攻讀學位,若最終不能按時畢業或只獲結業證書的,須全數退回脫產學習期間學校發放的工資和津貼。四、進修管理(一計劃制定1、各部門根據師資隊伍建設規劃制訂年度培訓計劃,于每年3月份送人事處匯總審核,報分管校領導審批。2、教學部門年度培訓計劃要求落實到具體人員,要有計劃地推薦教師攻讀博士、碩士學位,有重點地選派教師去國內外著名高校作訪問學者。3、同一人員脫產進修原則上要求間隔二年,不脫產進修原則上要求間隔一年。(二簽約派遣1、除短期培訓外,所有由學校承擔費用的進修人

6、員須與學校簽訂進修協議書后方可派遣。2、由學校選派的出國進修人員在派出前須向學校交納保證金,具體保證金額度參照國家公派留學人員保證金辦法執行。3、國家公派留學人員在離校前須將與國家留學基金委簽訂的協議書復印件和留學基金委的“保證金收款證明”原件交人事處,按期回校后退還本人。4、自費出國進修人員要求進修期滿后回校工作的,須與學校簽訂出國進修協議書。5、進修人員如違約,其本人應承擔責任,并按規定償還學校支付的培養費和違約金等。6、進修人員確因學業原因需延長脫產進修期限,須提前2個月憑有效證明向學校提出延期申請。對未經學校同意,逾期超過15天月不歸者,作自動離職處理,并按規定償還學校支付的培養費和違

7、約金等。(三進修考核1、進修期不超過一年的進修人員考核由所在部門參照在崗人員考核辦法考核。2、在進修期間如有違法違紀行為,均視為年度考核不合格。五、待遇與服務期(一待遇1、公派出國進修人員在規定進修期內工資照發(有特殊規定的除外,可照常參加崗位聘任和專業技術資格晉升,校內崗位津貼不發。2、國內進修人員在規定進修期內工資照發(有特殊規定的除外,可照常參加崗位聘任和專業技術資格晉升。不脫產進修人員校內崗位津貼照發,脫產進修人員脫產期間校內崗位津貼只發放職級津貼。科研津貼按實際完成情況發放。3、自費出國人員在進修期間工資、崗位津貼停發。獲得國家教育部認可的碩、博士學位后回校工作者,碩士補發一年、博士

8、補發一年半的工資和職級津貼。(二服務期1、攻讀學位或作訪學攻讀碩士學位或作訪學者,簽約服務期為五年。攻讀博士學位者,簽約服務期為八年。2、國外進修 出國進修人員獲得政府、學校資助金額 5 萬元以下者，簽約服務 期為五年，資助金額超過 5 萬元者，簽約服務期為八年。 3、 進修之前未滿的服務期須累計。 4、申請進修人員經學校批準并獲得資助名額后，如果無法完成 學業或擅自放棄進修機會， 應承擔相應的責任， 五年內取消進修機會。 5、因個人原因未滿服務期要求調離學校或辭職者，除償還學校 支付的培養費和脫產期間的工資、津貼、福利等外，還須交納未滿服 務期賠償費（服務期賠償費為每年 1 萬元） ， 六、辦理程序 （一）國內培訓進修人員必須提交書面申請，并填寫徐州工程 學院教職工進修培訓申請表 ，由所在部門簽署意見后，交人事處審 核，報學校審批同意后才能實施培訓計劃。未經學校批準而自行參加 培訓的人員，不享受本辦法規定的待遇。 （二）出國留學人員除提交書