1、楓林社區總工會2009年工作總結及2010年工作計劃楓林社區總工會在社區（街道）黨工委和徐匯區總工會的領導下，今年以來的首要任務是通過學習、宣傳、貫徹，努力把廣大工會干部的思想和行動統一到中國工會十五大提出的各項目標任務上來。堅持依法履職，努力增強工會組織的活力和凝聚力，真正發揮工會在組織動員廣大職工推進經濟平穩健康發展中的重要作用。一、發揮社區工會職代會的作用，不斷提高工會組織的凝聚力結合當前的新形勢和面臨的新情況，根據社區工會一屆六次職代會會議期間代表的提案，就工會當前工作中存在的熱點、難點問題，進行綜合分析、梳理，對一些“兩新”企業提出的民生和有關政策性議題，形成書面報告，呈報給徐匯區總

2、工會，請上級工會幫助呼吁非公企業在經濟活動中的需求。二、關注企業發展，以滿腔熱情服務企業全球金融危機導致產業結構調整，對社區“兩新”企業帶來不同程度的沖擊，我們關注企業困境，深入基層進行調研，掌握企業經營動態。工會一班人先后走訪慰問了上海愛姆意涂裝工程有限公司和大眾文化傳媒有限公司等企業，了解這些企業在當前經濟危機中的狀況。在走訪中，引導職工認清經濟形勢，希望他們在困境中堅定信心、振奮精神、共克時艱。三、深入宣傳“城市，讓生活更美好”的世博主題，營造世博落實迎世博600天行動計劃，為辦好世博會作貢獻。努力把職工迎世博熱情更好地融入工會整體工作中，在社區企業中，開展以創建“工人先鋒號”為載體，“

3、爭做世博主人”主題等活動，為基層工會發放各種宣傳資料，在職工中形成“人人都是東道主，人人爭當主力軍”的共識。組織基層工會1280名職工參加上海迎世播市民讀本培訓，其中993名參加網上測試，獲得合格證；組織80名職工參加雙語培訓及提高型雙語考試，均獲得合格證，使更多的職工參與世博、建設世博、奉獻世博。圍繞徐匯區迎世博和精神文明創建工作目標任務，組織農民工廣泛開展基本素質教育培訓，目前已完成65名農民工骨干培訓，并獲得上海農民工基本素質教育培訓合格證書。四、增強工會組建意識，認真抓好工會組建和職工入會工作為做好工會組建推進工作和區總下達的組建任務，我們對社區中的商住兩用樓及部分小區周邊商家進行地毯

4、式全面排摸，了解入駐企業的狀況和人員變動情況，為推進工會組建作準備。在街道房管辦數名房屋協管員的大力協助下，完成區總布置的2009年組建任務。組織數15家，建會單位117家，其中外資企業9家，吸收工會會員1503人，外來務工人員266人。截至2009年10月底，楓林社區總工會現有基層工會96家，其中獨立工會42家，聯合工會54家，涵蓋單位887家，工會會員12240人。依據中華人民共和國工會法和財政部（78）財企字645號、中華全國工會工發（1978）131號有關文件精神，為進一步做好在組建和開展工會工作的同時，認真做好工會經費的收繳工作。經通過平等協商，已有25家獨立工會就收繳工會經費簽訂了

5、協議書，明確了繳納工會經費的責任，多數企業履行了工會經費繳納義務。五、開展工會完善送溫暖機制，切實為困難職工排憂解難發揮工會特色積極做好職工互助保障，關心幫助困難職工，完善幫困送溫暖工作。在元旦、春節、五一勞動節、國慶節和“金秋助學”幫困送溫暖工作中，把關注民生的溫暖落到實處。對部分企業和社區協管員、農民工進行“冬送溫暖，夏送清涼”，送去價值10萬余元的慰問品。先后對企業職工和社區協管員、農民工45人次進行困難補助，發放幫困款13700元（其中農民工10人，社區歷屆勞模3人）。工會干部專程上門探望了5名困難家庭。工會理賠點111月共接待4145人次，理賠3795人，理賠金額2922163.65

6、元。社區勞模聯誼會關心歷屆退休勞模的日常生活，在各傳統節日里送去一份份禮品，并因地制宜地組織他們旅游，使他們感覺到黨和政府沒有忘記他們。六、以加強宣傳典型為抓手，培育先進榜樣2月下旬全國總工會組建工作檢查工作組一行，到我基層工會上海西門子工業自動化有限公司，考察該企業工會的組織建設和工會運作情況，聽取了公司工會工作匯報和查閱了工會相關資料，與會領導對西門子公司工會工作給予了高度評價，稱他們的工作不僅為社區基層工會工作的開展樹立了榜樣，也為基層工會組織能力建設發揮了推動作用。七、開展工會就業服務的援助特色，發揮品牌效應。繼續打造以“百企千崗進社區、聯手推進再就業”為品牌的工會職介會。3月下旬與徐

7、匯區總工會、徐匯區人力資源和社會保障局、市總培訓中心聯合舉辦了“2009年楓林社區就業招聘會”，本次活動吸引了2000余人參加，招工單位108家、工種類型70個、提供崗位1050個。其中，農民招聘專區30家單位、農民工專區20個工種類型、提供360個崗位。各招聘單位共接待咨詢人數1561人，初步達成用工意向562人。當天現場簽約人數45人、其中農民工29人。這是我們工會協助政府做好改善民生的一項舉措，工會積極為就業服務，也進一步擴大了社會影響。八、倡導積極進取，健康向上的精神追求。6月上旬舉辦第二屆“楓林杯”職工乒乓邀請賽。參加“紅五月”文體系列保齡球和乒乓球友誼賽、迎世博登高運動會中均獲得較

8、好的比賽成績。同時，參加徐匯區迎世博倒計時一周年志愿者活動，與楓林街道殘聯舉辦運動會。積極倡導健康向上的精神追求，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神生活昂揚向上。參與楓林社區第一屆運動會乒乓球項目的籌備工作，在8月8日召開的運動會上，經過角逐，上海智恒加誠房地產有限公司榮獲團體第一名，市建科院和市精神衛生中心分別獲得第二、三名。通過靈活多樣地組織開展各種豐富多彩的文體活動，充分發揮文化在困難時期的凝聚、激勵和引領作用，增強企業和職工同舟共濟、共渡時艱的信心，利用各種社會資源，大力活躍企業文化，不斷增強企業和職工應對危機的信心和迎接世博的激情。九、加強勞動法律宣傳，切實履行維權職責，維護職工合

9、法權益開展2008年度徐匯區勞動關系和諧企業評選工作和2009年和諧企業創建工作。在全社區各基層工會中推薦符合條件的單位申報“和諧企業”，努力發揮典型引路的示范效應。上海大眾文化傳媒有限公司節目制作中心光榮地被評為2009年度徐匯區“工人先鋒號”榮譽稱號，社區事務受理服務中心人口和計劃生育服務站獲得了上海市文明班組榮譽稱號。要以和諧企業創評工作為抓手，督促企業和職工嚴格執行法律法規的有關規定，加強平等協商，大力倡導企業與職工開展“共同約定行動”，進一步促進勞資雙贏，共建和諧城區。時刻關心企業在當前經濟形勢下，企業效益減緩等情況，減少因勞資雙方認識不統一或法律規定尚不具體等造成新的勞動爭議矛盾。

10、十、深化平等協商制度，引導企業履行社會責任深入推進廠務公開和完善非公企業職代會制度，繼續推進非工企業“六公開”制度的覆蓋面。本著從各企業的實際出發，分析其狀況和特點，以積極穩妥、因地制宜、逐步規范的原則，在非公企業推行和堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主管理機制中，充分調動生產者和經營者的積極性，監督用人單位全面履行勞動合同和集體合同，為合法權益受到侵犯的農民工提供法律服務，以加強勞動合同、平等協商集體合同、職代會三項基礎性工作制度的建立健全。目前，已在近80家小區、樓宇和獨立工會中，簽約區域性集體合同和召開職代會。十一、加大工會干部培訓力度切實落實工會干部培訓計劃，加強非公企業工會干部能

11、力的提升，根據企業工會干部的實際需求，舉辦基層工會干部培訓班。在培訓形式上我們進行了創新，邀請基層工會干部交流工作經驗和體會，進一步豐富了教育培訓的方式內容，著重提高工會干部運用理論政策、組織動員職工、協調勞動關系、開展社會活動的能力，為開展兩新企業工會工作拋磚引玉。2010年工會主要工作計劃一、擴大工會組織覆蓋面、夯實工會組織基礎。加強社區非公企業工會組建的力度，堅持“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，積極完成2010年區總工會下達的工會組建任務，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。夯實基層工會工作基礎，使工會組織不僅建起來，還要真正運作起來。做好基層工會換屆選舉和工會干部變動的

12、調整工作，繼續做好新建工會的經費收繳工作，對尚未正常繳納經費的工會進行催繳和簽訂經費收繳協議書。依據工會法章程，督促基層工會履行工會義務，努力擴大工會經費收繳的覆蓋面，提高收繳總量，努力做到足額和經費收繳全覆蓋。二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。進一步推進和完善職代會、廠務公開制度的深入發展。以“積極穩妥、因地制宜、逐步規范”為原則，在非公企業推行和堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主管理機制，充分調動生產者和經營者的積極性，促進社會經濟的發展，促進社會的和諧，最終達到企業和員工雙方共贏的目的。建立健全企業職代會制度，做好新一輪集體合同簽約的驗收工作。進一步了解各基層工會在豐富職工民主

13、參與企業管理形式，暢通職工民主參與表達渠道，確保職工參與企業管理決策權、監督權的落實情況。三、完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，督促“兩新”企業和職工嚴格執行法律法規的有關規定，進一步促進勞資雙贏，共建和諧城區。時刻關心企業在當前經濟形勢下，企業效益減緩等情況，減少因勞資雙方認識不統一或法律規定尚不具體等造成新的勞動爭議矛盾，發揮社區勞動爭議調解工作室的作用，積極配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，及時完成區有關部門轉發的勞動爭議案件，并做好案例的文件歸檔，努力以勞動關系的和諧促進社區和諧的穩定。四、切實加強

14、幫扶工作，解決職工困難問題。發揮社區援助服務中心聯系和服務職工群眾的窗口作用，結合助學、助困、助醫、互助保障等措施，關心幫助困難職工，完善幫困送溫暖工作。同時，突出保障農民工和社區協管員的合法權益，以法律援助、經濟幫扶、互助保障為農民工排憂解難，把關注民生的溫暖落到實處。做好社區工會理賠點日常接待工作。五、發揮工會援助優勢，繼續拓展就業渠道。針對當前嚴峻的就業形勢，繼續開展工會特色的援助活動，發揮楓林就業職場“品牌”效應，打造以“百企千崗進社區、聯手推進再就業”為主題的楓林社區勞務招聘會(擬安排在第二季度舉辦)，充分發揮社區工會為民服務的優勢，努力搭建好促進就業的平臺，充分提供就業渠道，進一步

15、擴大社會影響。六、開展職工文娛活動，增強工會組織凝聚力。社區工會要保持“職工之家”的溫暖，因地制宜地開展社區非公企業文體娛樂活動，陶冶職工情操，積極動員非公企業員工參加工會舉辦的第五屆“楓林杯”乒乓球友誼賽、職工羽毛球友誼賽和工會干部保齡球友誼賽等各類文體活動，倡導積極進取，健康向上的精神風貌。在保留傳統項目的同時，努力把群眾喜聞樂見的活動展示出來，讓廣大員工參與更貼近生活、形式多樣的文體娛樂活動。七、繼續關心社區勞模，發揚勞模精神。發揮社區勞模聯誼會作用，增進社區退休勞模之間的聯系和交流，關心勞模學習、工作和生活情況，社區勞模聯誼會定期安排活動，組織適應勞模實際情況的其他活動，弘揚勞模全心全

16、意為人民服務的精神，及時了解勞模在日常生活等方面的情況和要求，積極向有關部門反映，使社區工會真正成為溫暖的“勞模之家”。八、落實迎世博600天行動計劃，開展農民工基本素質教育培訓。圍繞徐匯區迎世博和精神文明創建工作目標任務，組織農民工廣泛開展基本素質教育培訓，在農民工骨干培訓的基礎上，2010年世博會召開之前完成320名農民工基本素質教育培訓。通過培訓使農民工了解世博基本知識，遵守基本文明規范，懂得基本法律法規，保障基本生命安全，掌握基本生活常識，不斷提高自身素質，讓廣大農民工為徐匯經濟建設和創建社區和諧多作貢獻。九、完善各項軟件系統，實施工會法人資格登記，夯實工會管理基礎。根據全國工會統計調查制度的規定，及時做好全國工會幫扶工作管理軟件、全國小型非公有制企業工會聯合會數據庫應用管理軟件的信息錄入，做好全國工會統計年報調查工作，實現全國工會工作數據統計上報工作的規范化、標準化、網絡化。為保障工會在民事活動中的法律地位