1、精選優質文檔-傾情為你奉上信息工程系崗位調整人才流動實施方案為深化我院人事制度改革，加快推進崗位設置與聘用管理制度建設，進一步整合人才資源，優化人力資源配置，加強師資隊伍建設，培養一支結構合理、素質優良的師資和管理隊伍，著力提升我系專業建設水平，實現人事管理的科學化、規范化和制度化，根據漯河職業技術學院崗位調整人才流動實施方案及上級有關規定，特制定信息工程系本實施方案。 一、 指導思想通過建立崗位調整人才流動的管理制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，體現以教師為主體，向教學一線和關鍵崗位傾斜的導向性，突出系專業建設和課程改革發展的特色，加快我系高水平師資隊伍建設步伐，實現教職工由身

2、份管理向崗位管理的轉變，調動全系各類人員的積極性和創造性。二、 領導小組 （一） 組織機構 組 長： 師韶琴 韓 濤副組長：陳迎松 李會凱成 員： 王平崗 王紅紀 王曉紅 趙永樂 楊新芳 王朝陽（二）工作職責 1.傳達貫徹上級文件會議精神； 2.制定本單位實施方案； 3.組織實施教師崗位設置； 三、 崗位數量和崗位標準、條件1. 信息工程系組織機構崗位核定數核對崗位總數系內班子數專任教師輔導員實驗員一般管理人員工勤4853128202.專任教師崗位基本任職條件：（1）遵守國家的法律、法規及學院各項規章制度。（2）具有良好的職業道德和學

3、術道德，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。（3）具有高等學校教師資格。（4）具有本科以上學歷。（5）身體健康，能勝任本崗位工作。3.輔導員崗位任職基本條件：（1）遵守國家的法律、法規及學院各項規章制度。（2）政治素質高，善于溝通和交流，具有一定的組織管理、調查分析和解決實際問題的能力。（3）具備良好的職業道德和工作作風，且具有較強的責任心和奉獻精神。（4）具有大專以上學歷。（5）身體健康，能勝任本崗位工作。4.一般管理崗位基本任職條件（1）遵守國家的法律、法規及學院各項規章制度。（2）具有良好的職業道德和工作作風（3）具備勝任管理崗位的學識和能力。（4）身體健康，能勝任本崗位工作。

4、5.實驗員崗位基本任職條件（1）遵守國家的法律、法規及學院各項規章制度。（2）具有良好的職業道德和工作作風。（3）具備勝任實驗實訓崗位的學識和能力。（4）身體健康，能勝任本崗位工作。四、 實施程序與步驟 1.系部召開崗位調整工作動員會，公布漯河職業技術學院崗位調整人才流動實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；2.申請選擇崗位 按學院安排及信息工程系統一部署，每位教職工都應填寫信息工程系崗位變動申請表，按規定時間將個人申請表交到系辦公室。凡不按時上交申請表者，視為是自動放棄在信息工程系選擇工作崗位。 3.資格審核崗位設置領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審；4.崗

5、位申請人數公示公示各個崗位申請人數，擇崗人員根據公示各個崗位申報人數及實際需要崗位數情況，可以重新選擇其它崗位，直至滿足學院分配的人數要求為止；5.確定最終崗位人員并公示根據學院崗核定位數及系內各部門情況確定最終的崗位人選名單并進行公示；6.公示后上報學院人事處； 五、有關規定（一）系部在學院核定的崗位總量和結構比例內，根據人才培養、科學研究、社會服務等系部教育教學事業發展的需要，并結合專業建設、專業招生人數的變化等各項工作實際情況，堅持崗位每年核定并調整一次，實行動態管理。（二）申請人員與各部門負責人可以根據實際進行雙向選擇，系領導、各部門負責人根據個人申報，研究確定各崗位人員。（

6、三）在系教育教學改革、校企合作和服務地方經濟社會發展“三位一體”的工作中積極參與者優先考慮擇崗志愿。（四）各教研室專業教師人數確定的原則根據計算機應用技術、計算機多媒體技術、計算機網絡技術、物聯網應用技術4個專業的教學計劃安排確定各專業教研室教師數，具體如下：4個專業的專業通用技術課程、專業核心課程、職業拓展課程平均數（18門/專業），按每個教師承擔3門，每個專業應有教師數為 18÷3=6人，如果每個專業招生人數每屆都增加一個班級，可按增加一倍的教師數確定崗位，其中公共計算機教研室不設專職教師崗位，最終每個專業教研室人數確定如下表。部 門專 業教研室主任人數教師人數總人數公共計算機教研室101應用技術教研室計算機應用技術專業11112多媒體技術教研室計算機多媒體技術專業156網絡技術教研室計算機網絡技術專業1512物聯網應用技術專業6（五）崗位調整過程中的特殊情況由系崗位調整人才流動領導小組負責解釋。（六）此方案只使用于2014年崗位調整人才流動實施。    信息工程系2014年9月17日信息工程系崗位變動申請表姓名性別民族政治面貌出生年月參加工作時間最高學歷畢業學校及專業畢業時間原工作崗位專業技術職稱及專業現申請工作崗位聯系電話申請專任教師崗的填寫下面表格；