1、（精選）勞務派遣人員暫行管理辦法1目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動關系管理第四章崗位管理第五章勞動報酬和福利待遇第六章社會保險管理第七章績效管理第八章派遣終止及派遣人員的退回第九章獎懲第十章基本行為準則第十一章附則2第一章總則第一條為防范勞動用工法律風險，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足XXX公司（以下簡稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務企業(yè)目標的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機制，著力構建新型和諧勞動關系，實現(xiàn)勞務派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結合公司實際制定本辦法。第二條本辦法的主要依據(jù)是:中華人民共和國勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動合同法實施條例、原勞動和社會保障部關于

2、職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20083號）及最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋201012號）等法律法規(guī)，廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資支付條例、安全生產(chǎn)條例等法規(guī)規(guī)章，公司與用工單位簽訂的勞務派遣服務合同和公司人力資源配置管理辦法等。第三條本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了勞務派遣服務合同的單位。派遣員工是指與公司簽訂勞動合同后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負責派遣員工的勞動關系、社會保險繳納等管理。用工單位負責派遣員工日常工作管理及績效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務。第四條公司對勞務派遣工作管理的基本原則:合法用工、分工協(xié)作

3、、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣員工管理的基本原則:按需定員、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內容:日常工作管理、績效管理等。第二章派遣員工的招聘與錄用第一條招聘基本原則招聘派遣員工應堅持面向社會、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學識品德、能力水平、工作經(jīng)驗、健康狀況、崗位匹配度等方面進行多方位評價。第二條招聘基本條件（一）具備良好的道德品質，身體健康，無違法違紀記錄。（二）適應工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條招聘方式3根據(jù)用工單位業(yè)務發(fā)展需要及用工計劃、崗位說明書等有關條件制定招聘方案并組織實施，招聘完成后按照勞務派遣服務合同由公司履行派遣手續(xù)。第四條派遣員工

4、錄用派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照勞務派遣服務合同辦理派遣手續(xù)。用工單位應在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的崗位說明書（包括崗位職責、崗位權限、任職條件、考核標準等基本內容）及崗位保密事項要求等制式文本。第三章勞動關系管理第一條派遣員工的人事及勞動關系隸屬于公司，所有與人事及勞動關系相關事宜由公司負責。第二條派遣員工應認真學習由公司編制的派遣員工手冊。公司將手冊發(fā)放應做到人手一冊，首次發(fā)放予以免費。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。,第三條派遣期限由公司與用工單位按照勞務派遣服務合同確定。第四條用工單位可以為派遣員工設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期

5、。試用期設定具體如下:1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個月。第五條派遣員工的黨、團關系由公司負責（也可通過協(xié)商由用工單位負責）。公司（或用工單位）應按有關規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增強派遣員工集體榮譽感，用工單位在組織相關活動時，也可將派遣員工納入范圍。第六條派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由公司人力資源部（或部門專人）負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應積極配合公司人力資源部（或部門專人）

6、，提供檔案管理所需資料。第四章崗位管理第一條公司負責對派遣員工進入入職培訓（派遣員工手冊、社會保險政策、公司及用工單位相關規(guī)章制度宣講等），用工單位對派遣員工進行工作崗位所必4需的安全、操作規(guī)程培訓。第二條用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。第三條派遣員工各種假期規(guī)定及請銷假程序由用工單位根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應抄公司備案。第四條派遣員工均可參加用工單位先進工作者、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術比賽、技能比賽等活動。對獲得比賽名次或榮譽稱號的派遣員工，用工單位應將資料抄公司備案，由公司人力資源部（

7、或部門專人）負責裝入本人檔案。第五章勞動報酬和福利待遇第一條用工單位應按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)毓べY標準，會同公司合理確定派遣員工的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在勞務派遣服務合同中列明。派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標準。派遣員工在醫(yī)療期內的工資標準以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關規(guī)定執(zhí)行。第二條派遣員工的勞動報酬以銀行轉帳的形式支付，工資發(fā)放日以勞動合同約定日期為準（遇節(jié)假日順延）。第三條派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險及以貨幣形

8、式支付的津貼等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。第四條用工單位承擔國家有關法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費為:冬季取暖費、夏季降溫費、喪葬補助費、當?shù)毓ｋU政策規(guī)定的未參加工傷保險人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。上述福利費中個人應當繳納的個稅由公司代扣代繳。上述福利費用中已由公司或用工單位上級向有關機構統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內時，用工單位不再承擔。第五條用工單位應依法向派遣員工提供符合有關勞動保護規(guī)定的工作場所、工5作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內不定期

9、安排派遣員工進行職業(yè)健康檢查，及按國家有關規(guī)定保證派遣員工的休息休假。第六條派遣員工各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。第七條用工單位按照單位整體調整員工工資時，對連續(xù)使用的派遣員工按正常機制調整。第六章社會保險管理第一條用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費用，由公司社會保部負責及時辦理參保手續(xù)和繳納相關費用。第二條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內立即電話或書面通知公司，并及時將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進行治療。需要墊付醫(yī)療費用的，由用工單位墊付（對參

10、加了團體保險的派遣員工，由公司負責牽頭會同保險公司完成權益確認簽訂）。派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責（鑒定費由用工單位承擔）。派遣員工的工傷待遇除由社會保險基金及團體保險支付的保險賠償金額（由保險公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務派遣服務費）外，根據(jù)“受益歸責原則”的規(guī)定:即“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。保險賠付不足的部分由用工單位承擔。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認喪失或部分喪失勞動能力的，公司與用工單位應主動協(xié)作，共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內部規(guī)章制度妥善處理。第三條為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險，用工單位可

11、根據(jù)崗位風險需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險。繳費和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。用工單位向公司支付了人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險費后，若因公司原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應由保險公司支付的賠償費用由公司承擔。第四條用工單位向公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報社6會保險費用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由派遣員工承擔。第五條派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續(xù)由公司負責辦理。第七章績效

12、管理第一條為建立有效的激勵約束機制，充分調動派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負責對派遣員工實行績效考核。考核結果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結果在廣西宏業(yè)投資集團勞務服務有限公司派遣員工費用構成表中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時予以執(zhí)行。第二條績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項考核等多種形式。第三條績效考核一般應當從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、超值貢獻、勞動紀律等方面進行全面、客觀的考核。具體考核指標由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務咨詢支持。第四條績效考核等級一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個檔次。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分8

13、9分為良好，61分75分為稱職，60分以下為不稱職。第五條績效考核結果作為派遣員工培訓與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。對連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應與其溝通，幫助其改進工作。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進行一定期限離崗培訓，經(jīng)培訓合格方可重新上崗;上崗后仍不能勝任工作的，應重新調整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關程序）;在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。第八章派遣終止及派遣人員的退回第一條用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應提前5個工作日以書面形

14、式通知公司勞資部，公司勞資部應配合用工單位提供相應證據(jù)和依據(jù):（一）派遣員工在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;（二）派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律;7（三）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;（四）派遣員工與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;（五）派遣員工被司法機關依法追究刑事責任的;（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;（六）其他符合政策規(guī)定的情形。第二條用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應提前30天通知公司勞資部:（一）派遣員工因病或非因工負傷的醫(yī)療期

15、滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟補償外，對有關政策規(guī)定的其他費用還應另行承擔）;（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的;（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達成書面協(xié)議同意解除派遣勞務關系的;（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的;（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復存在。第三條派遣員工提起仲裁、訴訟時，經(jīng)仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。派遣員工與公司發(fā)生勞動爭議

16、或法律糾紛時，由公司負責處理。第四條用工單位可將達到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣員工退回公司。第五條對于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除上崗協(xié)議，并不得退回公司。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的;8（ 三）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內的;（ 四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;（ 五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條派遣員工因以下原因提出解除勞動合同并根據(jù)勞動合同應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔:（一）用工單位未按照法

17、律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;（二）因用工單位原因未能及時向公司足額支付勞動報酬的;（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會保險的;（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的。第七條派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應在派遣期限屆滿前30日內書面通知公司勞資部。第八條用工單位接到派遣員工的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。第九條派遣員工向公司提出解除或終止勞動合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。第九章獎懲第一條對有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的

18、相關規(guī)定給予獎勵或晉職:（ 一）在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高服務質量等方面，做出顯著成績的;（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的;（ 三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的;（四）保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的（五）與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績的;（六）維護勞動紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的;（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;9（八）其他應當給予獎勵的。第二條對有下列情形之一的派遣員工

19、，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應解釋。情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關依法辦理。（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的;（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的;（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財產(chǎn)造成損失的;（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的;（五）濫用職權，違反政策法規(guī)，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費用工單位財產(chǎn)資源，損公肥

20、私，使用工單位在經(jīng)濟上遭受損失的;（六）犯有其他嚴重錯誤的。第三條對獲得先進工作者、勞動模范榮譽稱號和技術技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實際制定表彰方案，給予適當?shù)囊淮涡越?jīng)濟獎勵或調整工資及精神鼓勵。第四條對違法亂紀、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權解除勞動關系，并不需支付任何經(jīng)濟補償。第十章基本行為準則第一條著裝及禮儀（ 1） 派遣員工在工作期間應按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔;（ 2） 上班前和上班時間不得飲酒（公務接待除外）;（ 3） 談話時態(tài)度要和藹，使用文明用語;（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護用工單位的集體榮譽和對外形象。第二條基本行為準則10（一）工作時間堅守崗位，不準擅離職守或聊天;（二）應當致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為;（三）維護平等、信任、協(xié)作、健康的員工關系;（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務，高效率的完成所擔負的工作任務;（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進食、吸煙、聊天、高聲喧嘩;（ 六）愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財物;（七）嚴守用工單位商業(yè)秘密，維護集體利益，未經(jīng)批準不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更