1、加拿大留學怎么去找工作加拿大留學找工作的參考標準詳解。加拿大政府一向鼓勵和支持移民，還花了不少錢給一些機構用來作支持新移民安家和就業的工作。有些人對這些課程反映不錯;也有不少聲音說這些機構純粹是在借新移民的“飯票”找政府“開飯”，而新移民從中并沒有獲得實質性的幫助。雖說眾說紛紜，但既然有這個課程，多多少少還是有些收益的，比如擴大人脈和社交網絡、拓寬信息捕捉面等等。留學專家給大家總結了其中比較重要的六個方面，加拿大的新移民可將其作為找工作的參考標準。一、熟識要推銷的“產品”要將自己“賣”出去，并且賣個好價錢，找到好的雇主，這要求了解自己的長處，短處及專業技能，曾經取得哪些值得自己驕傲的成績?能為

2、雇主帶來什么樣的貢獻?在人才濟濟、競爭激烈的就業市場，為什么雇主會聘用自己而不是別人?自己有什么“獨家”秘經?這些往往也是在面試時會被問到的經典問題。知己知彼百戰百勝!二、確定長短期職業目標自己要有個目標，知道自己要做些什么。在一個新的國家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標和長期目標。有些人很“固執”，5年來非專業對口工作不做，結果現在還沒有找到對口的工作，而且也沒有本地工作經驗。其實值得借鑒的是一開始可以降低要求，找個符合短期目標的工作作為過渡而解決生活壓力。沒有職業目標往往讓自己處于不利的位置或者賠了時間，走錯方向。三、了解職業市場行情利用圖書館及你的網絡等資源做大量的調查，

3、去了解當地文化，包括社交和工作上的;同時進行行業調查，了解目標公司的背景;進行獲取信息的面視(informationinterview)把握市場走向;參加各類專題講座，大型會議，求職專場會等等捕捉行情，了解雇主的需求。四、客觀分析確定路線客觀地評價自己的經歷、背景和能力，找到融入這個社會的適合自己的路子。有人會花上4-5年多來打基礎、有人剛來到不久找到工作讓人羨慕不已、有人去上學、有人會去做義工補助自己的本地經驗或者行業經驗。但是別人的經驗只能借鑒但不能對號入座。值得注意的是沒必要自己關起門來計劃自己是這樣走，還是那樣走。走出去多找人聊聊，特別應該找到那些生活態度積極的朋友，這樣有助開發思路。

4、五、完善基本求職技能JUi=r芻4本求職技能很多求職者每天必做的事情就是修改簡歷和求職信，和聘用經理掛電話推銷自己。顯然求職信、簡歷、電話及最后的面試已經是和聘用經理溝通的基本工具。因此非常有必要加強這方面的能力。一份好的簡歷有助于吸引雇主的眼球從而獲得面試機會，而良好的應答技能將給人留下深刻印象，而最終將自己“賣”出去。要提高這些“敲門石”技能，可以參加求職課程，為常見問題準備自己的答案，找機會模仿面試等等，重要的是要多練習。專家說最后成功“敲門”的關鍵策略是微笑，甚至在講電話時也應該微笑。六、提升英文表達能力地球通用語言，不用說有多重要了。但知道還不行，要去說、去學習提高自己的英文。你愿意花多長時間去學習呢?如果英文好，第一年可以不那么苦。有不少移民來加5年了，因為英文不好而又沒去學習故一直是在勞工市場的底線辛苦工作。當然也有人反駁自己的英文不錯，但也沒找到工作。這得總結一下自己的問題是在哪里了。海外經歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術水平不僅體現在實驗