1、找準(zhǔn)你的職場 “支點你可曾想過，你日復(fù)一日起早摸黑地外出工作，是為了鈔票還是為了夢想？是為 了養(yǎng)家糊口還是為了實現(xiàn)自我？究竟是什么在 “支撐 ”著你在職場中一路前行？職場支 點，你找準(zhǔn)了嗎？文/黃嵐 圖 /Gettyimages支點：職場生涯的有力支撐阿基米德曾說過，給我一個支點，我就能撬動地球。對于在職場中打拼的現(xiàn)代人 來說， “支點”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更多的是自我能力的肯定。無論選擇哪 個職場支點都各有利弊，對于個人來說，在不同的職業(yè)階段，也有不同權(quán)衡要點。如 何“量體裁衣 ”般做好自己的職場規(guī)劃，找準(zhǔn)自己的職場支點，或許是職場人需要考慮 的重中之重。只有找到明確的目標(biāo)，付出的努

2、力和汗水才能換來自己所渴望的成功。實錄：工作的 “意義 ”是啥？Reaky 和阿咪去年本科畢業(yè)后投身社會，初涉職場不足一年的他們，對于自己的 工作前景和職業(yè)規(guī)劃，或多或少都流露出迷茫和擔(dān)憂。讀計算機專業(yè)的 Reaky 畢業(yè)后， 就在父母的 “協(xié)助 ”下，進(jìn)了一間外資銀行，在技術(shù)部門工作，待遇優(yōu)厚，工作也穩(wěn)定， 可是心懷大志的他卻倍感枯燥。他告訴記者： “每天的工作簡單而古板，沒有挑戰(zhàn)性， 生活還不如 黑客'精彩。 ”阿咪則正好相反，熱愛攝影的她畢業(yè)后放棄了自己原本的專業(yè)，和朋友合伙成立 了一間攝影工作室，每天都在為自己的夢想奔波和張羅。 “現(xiàn)在工作室還在起步階段， 經(jīng)營狀況還不夠穩(wěn)定，

3、必須得靠外接一些商業(yè)的單子來 救濟 '，自己想拍的作品暫時還 沒有機會實現(xiàn)。 ”阿咪有點無奈地說。工作室目前的狀況幾乎偏離了她當(dāng)初預(yù)想的軌道。他們很困惑：如果說 “生存”是“米飯 ”，用以維持溫飽， “發(fā)展”是“菜肴”，能錦上添 花，那么 “快樂 ”是否充其量只是甜品，是滿足基本需求后的小奢侈？在他們心里，對 于 “工作的意義 ”，都存在這樣的疑問。找準(zhǔn)你的職場 “支點 ”職場規(guī)劃三大支點生存支點：把薪酬作為主要導(dǎo)向，但遇上職業(yè)瓶頸，薪酬無法增長時，可能容易產(chǎn)生自我否發(fā)展支點：以自身進(jìn)步作為導(dǎo)向，把從工作中獲取的經(jīng)驗和技能視作最重要的東西，這有助 于承受工作壓力的考驗。快樂支點：以快樂

4、為導(dǎo)向，享受工作的過程，對工作投入極大熱情，但在有些情況下可能要 承擔(dān)經(jīng)濟上的考驗。薪酬體現(xiàn)個人價值，但不是唯一支點生存支點”是大多數(shù)職場人步入職場的最初 動力”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦在 接受專訪時表示，不斷成長為最好的自己，是個人發(fā)展的主題，而職場則是個人成長 很重要的 修煉場所”和個人生活的重要組成部分。在雇員社會里，工作是一個人取得 合法收入的重要途徑，只有從事某種工作，才能生存，絕大多數(shù)人都是這樣的生活圖 景。薪酬是一個人工作價值的體現(xiàn)，而不僅僅是生存支點。維系一個人生存所需的薪 酬并不要太多，但現(xiàn)在職場人普遍認(rèn)為薪酬是應(yīng)該不斷增長的，甚至是大幅度增長的， 這在經(jīng)濟高速發(fā)展的社會里，

5、是有可能實現(xiàn)的，但在經(jīng)濟平穩(wěn)甚至低迷的環(huán)境中則不 是這樣，所以需要客觀理解薪酬增長的各種因素。”他說，首先，增長不是永遠(yuǎn)不變的，其次，個人薪酬的增長與整體經(jīng)濟環(huán)境有關(guān)，而不僅與個人的努力程度和工作表 現(xiàn)有關(guān)。”讓成長成為職場支點的導(dǎo)向陳曦認(rèn)為，發(fā)展支點”是有助于個人成長的，但發(fā)展不僅僅包括從工作中獲得經(jīng) 驗、學(xué)習(xí)技能，還包括對自己的認(rèn)識，例如了解自己的職業(yè)喜好、擅長的事情，還有 便是對工作、生活和世界的理解，也就是價值觀的調(diào)整與逐步確定。而快樂支點”是時下越來越多公司開始重視的職場氛圍和工作心態(tài)，因為娛樂是人的天性，工作也不 應(yīng)該拒絕快樂。 在職場中陽光心態(tài)很重要，正向思考、積極主動也很重要，

6、要嘗試培 養(yǎng)自身的正能量，并傳遞正能量，即凡事以解決問題為重點，而不是抱怨，只要保持 開放和學(xué)習(xí)的心態(tài)，愿意接受變化，適應(yīng)變化，就會在職場中不斷成長。”總的來說，陳曦個人更傾向于認(rèn)為職場支點的導(dǎo)向是 成長”在生存問題得到保 證后，成長是最重要的。在成長中，隨著對自我認(rèn)識的不斷加深，結(jié)合工作經(jīng)驗，便 可逐步明確自己的職業(yè)方向，進(jìn)而制定目標(biāo)，付諸具體的行動去實現(xiàn)目標(biāo)。如果個人 目標(biāo)與公司目標(biāo)趨于一致，便可在工作中發(fā)揮更多的激情，個人也可在公司平臺中獲 得更大發(fā)展。如果個人目標(biāo)與公司目標(biāo)不是很一致，可以暫時選擇雙方相對一致的部 分，這也可以實現(xiàn)個人某一方面的成長，這對公司和個人來說是雙贏的。 ”關(guān)于

7、職場支點的三個疑問疑問一 :每個人在其職場生涯中都會經(jīng)歷不同的階段，免不了會有“支點”的轉(zhuǎn)變。在“支點”發(fā)生轉(zhuǎn)變時，往往會出現(xiàn)哪些問題？職場人應(yīng)該如何去思考和克服？陳曦認(rèn)為，職場人要學(xué)會把變化視為常態(tài)，最終能快速適應(yīng)變化。其實變化本來 就是最真實的常態(tài)，因為成長本身就是變化，最好能均衡發(fā)展，螺旋上升。比如工作 狀態(tài)很好、效率高、業(yè)績漂亮的職場人，可能會在當(dāng)前的市場環(huán)境下獲得加薪升職的 機會，但為了挑戰(zhàn)自己，到了新職位，過去的舊經(jīng)驗失去效果，又要重新學(xué)習(xí)新東西， 發(fā)展便又會成為主題，而當(dāng)能力加強，或許又被賦予重任其實支點最關(guān)鍵的一點，就是賦予 意義 '，為我們的行動找到信念。只要有積極正面的信念，無論經(jīng)歷怎樣 的變化，都會變成人生的積累和繼續(xù)成長的營養(yǎng)。 ”疑問二:如何判斷自己現(xiàn)階段所選擇的職場支點是否合理？當(dāng) “不適應(yīng) ”的癥狀出現(xiàn) 時，是否應(yīng)該考慮放棄原有的 “支點 ”選擇其他？對此，陳曦表示： “在生存不是最大問題時，成長是主旋律，要學(xué)習(xí)和自