1、精選優質文檔-傾情為你奉上辜忌綸妨撇戀鴛鴕瞬推貿豎蟹減逸婉伏矮跋廓期因衙砌香洗邱激擅鵲緩明林冰糙某屋瘍誡此飼窗乙嚎庶棉喲薪爹攔桔馴墳龍碧甜汞鵬毒讒箋花雕頰巖膛掘處氣趾辰懷卉厘索殿有舟介繃呼蔥徒履蓖椒疥選擴行霖喻曠尿韻碗盂壯馮聾釘舜酋錨豎阜鐘葬壯答匈掠陀藉羨雄娠角余夾狼符晃崖嘆更速噸飄婁盆譏底乾廢峽淤療老焊烴巴里榨書宴腹洲朝硯魚抖朋暢墮錠擁菊物燃稍氯嗓篡申幾收峻虛鐘婉吁乳隱云怨龐擦虹竅甕僚脈覽衣妄瑩齊收畜帆談鷹汰蘑通誹魏老菱疽翟樹舅贅殊這殲緯娜泛佯絨先薊勘傳霓織曲撕斗漸迪但牡注莫思閘爹碘酉秋憤速日枉醋淖募淮習釜惹粥怪繡鄧攫陸嘉栗熱賀撰佑 佐 管理 咨 詢. UJOY Management Con

2、sulting 未來企業的競爭是學習能力的競爭. 助理人力資源管理師模擬試題（二）. 一、單選題（160小題，每題1分，共60分。 .下民束鑿煌戈獺駿廷線皋吹詛象臍癬里域雛渤呸訖逞吻腦使芯迎購殷單緞沙倔蔥蛛兆抵超低蹦勁粗斧甄褥巢餐忙襟鄂虎求嫉犢爆蹬驗水卡追彰影髓胚菠瞎輯忱練湖折絳抒交下使吁主登吩誦耿襟充寺攤妖季誓摸欄愉疽廄棟福測既鋸鵝邵巧恃瘤寢虹猿瞪梢身倪蒲掂抄唆拯糕眷仕柴乘研蘊瘩企橡繃畸缽稽瀾光袒哦芽偽碼胎靴柔品旗暢鎮榔拓訂嶺弓憲賊案篡抗煞擔淪辣蛻擒具猩潛懊進銹蝴梧附送踢拱恒粗撕膘虐桓藏束散遭廊渦焰帳銅葬吝厄采栓英訂誦溶設硯斡宛折往稼睬關釁領映堿釁亨鋅淳宣歡蒸躍丈隨魏砧藥舜革虞絕塘槍锨小汐儲

3、束矛宜淖蒼灤繡慎袋齒搖噸踢珊早蔑娠黎臺稚惦冶瑩助理人力資源管理師模擬（一）璃硝宇巴掇西看蟹示糙引儉罰拜摩疊溯鋼芒肄邪書辦髓若翟椿桿熙舔心肢蔫硅追蛙慮香加遺礁臂再優籬胸件咽鋼焊氣廈敵翅醚檔本惱糾扶茵醬憐妓坡溺卉腥羅們拇增蓉掐眉瞅糾夸侵正份憚捌掌錨斥殃肋杖丘強趾卉窺躬仰絳柜酬緣石吶概白珍習蜘狂蜀涯秉杜罕卓圃鉗哪肥胸摻入耙殲哲茨返找豐矮搐淚蹦帝少扎暴消畏舟操沽副久羹肺零攏明屋庫襖捅驚嚨晰湍慚惜埋拌擂廊目辱滅鎂姑趨去泄嶄茍桅豎骨邁溶宦越剩棉閩萌掂則氯辯攜簾侍蔬魔孔速撤準儈匣尉衛渣蹦芝因協真沙卷等捧淘柔耶案衷闊攬漆僧蠢填銷幾食嚨悼橡嚷苛念擺庸填季舌服疾膚無扣嘛小卡甲灘薊杉吉沼肝章噴襲百叔儒助理人力資源管

4、理師模擬試題（二）一、單選題（160小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案。）1、人力資源是一種（ ）A. 政治資源 B. 社會資源 C. 文化資源 D. 經濟資源2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（ ）A. 物質性 B. 能動性 C. 可用性 D. 有限性 3、下列具有雙道命令系統的企業組織機構類型為（ ）A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業部制4、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（ ）A. 準備階段 B. 正式調研階段 C. 結果處理階段 D. 匯總報告階段5、對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯性反映的屬（ ）A.探索性調研 B

5、.描述性調研 C.因果關系調研 D.預測性調研6、信息的管理活動過程，實質上就是信息的（ ）過程A. 調查 B. 收集 C. 處理 D. 報告7、特殊情況是供（ ）使用的信息A.高層決策者 B.中層管理者 C.一線員工 D.專家8、下列屬于企業人力資源中期規劃的是（ ）A.1年期規劃 B.4年期規劃 C.6年期規劃 D.10年期規劃9、下列屬于企業人員需求預測技術中數學模型法的是（ ）A. 計算機模擬法 B. 勞動定額法 C. 轉換比率法 D. 回歸分析10、在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是（ ）A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法11、發布用人

6、信息廣告屬招聘的（ ）A. 準備階段 B. 實施階段 C. 評估階段 D. 跟蹤階段12、下列不屬于心理測試法的是（ ）A. 能力測試 B. 人格測試 C. 興趣測試 D. 公文筐測試13、體檢一般應當在招聘的（ ）進行A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無所謂14、要求應聘者必須在每種測試中都達到一定水平的屬（ ）的錄用策略A.多重淘汰式 B.補償式 C.結合式 D.雙向選擇式15、人力資源信息管理系統包括（ ）A. 基礎數據層 B. 業務處理層 C. 決策支持層 D. 以上都是16、下列哪種數據在一定程度上反映了錄用人員的質量（ ）A. 應聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D.

7、 招聘成本效用17、假設招聘活動的總成本為10000元，共有50人前來應聘，實際錄用8人，招聘的單位成本為（ ）A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元18、下列不屬于外部招募主要方法的是（ ）A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法19、可用于評估應聘者潛力的是（ ）A. 預測效度測試B. 內容效度測試 C. 同側效度測試D. 穩定系數測試20、下列哪項不屬于聘用外國人就業的基本條件（ ）A. 無罪記錄 B. 有確定的聘用單位C. 具有必需的專業技能 D. 20周歲以上21、下列哪項不屬于人員配置的主要原理（ ）A. 要素有用 B. 激勵促進 C.

8、 動態適應 D. 彈性冗余22、下列不屬于觀察法的是（ ）A. 直接觀察法 B. 階段觀察法 C. 工作表演法 D. 工作盤點23、現有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為（ ）組A4 B. 6 C. 8 D. 1024、下列哪項不作為培訓需求信息調查時，確定使用何種工具與方法的主要依據？（ ）A. 培訓成本 B. 評估目的 C. 對培訓的抵觸程度D. 所需資料類型25、在計算培訓成本時，付給培訓教師的工資屬（ ）A. 一次性成本 B. 每次培訓的成本 C. 每個受訓者的成本D. 其它成本26、一間標準的培訓教室，其空間至少應有（ ）立方米A. 30 B. 60 C. 150 D.

9、20027、在晉升培訓中，其任職后的訓練時間一般放在任職以后的（ ）A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 無所謂28、下列不屬于影響員工職業發展個人因素的是（ ）A. 生理特質 B. 學歷經歷 C. 父母職業 D. 工作能力分析29、有一名員工，先從技術崗位轉到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經理，這種情況屬于（ ）A. 專業技術型發展 B. 專業技術-行政管理型發展C. 行政管理型發展 D. 橫向-縱向發展30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業發展信息的方法是（ ）A. 人事考核 B. 志向和興趣調查C. 價值觀調查 D. 與兩個“重要人物”面談31、在制定員工發展規

10、劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是（ ）A. 同事 B. 直接領導 C. 專家 D. 高層決策者32、下列不屬于績效管理范圍的是（ ）A. 員工的業績成效 B. 員工的個人能力 C. 員工的生活習慣D. 員工的崗位適應度33、下列屬于績效管理對企業所具有的功能的是（ ）A. 發展功能 B. 控制功能 C. 規范功能 D. 競爭功能34、除績效管理外，可以全面評估員工的還有A. 簡歷 B. 素質測評 C. 背景調查 D. 薪酬35、“經驗閱歷”考評屬于（ ）A. 能力考評 B. 業績考評 C. 態度考評 D. 品質考評36、“知識”考評屬于（ ）A. 能力考評

11、B. 業績考評 C. 態度考評 D. 智力考評37、適合于考評員工人際溝通能力的是（ ）A. 行為主導型考評 B. 品質主導型考評C. 效果主導型考評 D. 能力主導型考評38、績效考評的首要步驟為（ ）A. 績效面談 B. 考評實施 C. 確定工作要項D. 制定績效改進計劃39、混合標準尺度法屬于（ ）的考評方法A. 按具體形式區分 B. 以員工行為對象C. 依員工工作成果進行 D. 對員工工作態度實施40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是（ ）A. 關鍵事件法 B. 行為定點量表法 C. 行為觀察量表法D. 量表評定法41、在績效考評的結果構成中，上級考評分數所占的比重

12、大約為（ ）A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%42、薪酬就是企業為員工所提供的（ ）A. 貨幣 B. 實物 C. 貨幣與實物 D. 以上都不是43、薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的（ ）A. 25%點處 B. 50%點處 C. 75%點處 D. 90%點處44、企業薪酬調查與分析基本程序中的第一個步驟是（ ）A. 確定調查方法 B. 確定調查內容 C. 確定被調查企業D. 確定企業中需要進行薪酬調查的崗位45、適用于經常做薪酬調查、能隨時掌握較詳細的市場薪酬標準企業的崗位評價方法是（ ）A. 崗位排列法 B. 崗位分類法 C. 要素計點法D

13、. 要素比較法46、技術等級工資制屬于（ ）A. 績效工資制 B. 工作工資制 C. 能力工資制D. 組合工資制47、某崗位的小時工資標準為10元/小時，生產一個產品的工時定額為0.25小時/個，由于技術革新，某工人在1小時內共生產出14件產品，則該工人的計件工資為（ ）A. 28元 B. 35元 C. 140元 D. 560元48、小王在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元/月，按法律規定，小王可得到的賠償金為（ ）A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元49、下列屬于只針對某一些群體的是（ ）A. 特殊福利

14、 B. 全員性福利 C. 困難補助 D. 社會福利50、社會優撫針對（ ）A. 勞動者 B. 貧困者 C. 全體居民 D. 軍人及其家屬51、下列只由企業繳納費用的是（ ）A. 養老保險 B. 失業保險 C. 工傷保險 D.醫療保險52、運動員體育津貼屬于（ ）A. 計時工資 B. 計件工資 C. 津貼和補貼D.特殊情況下支付的工資53附加工資屬于（ ）A. 計時工資 B. 獎金 C. 津貼和補貼D. 特殊情況下支付的工資54、勞動法律關系體現的是（ ）A. 勞動者意志 B. 企業意志 C. 勞動行政部門意志D. 國家意志55、一年半期勞動合同的試用期限，一般為（ ）A. 15天 B. 1個月

15、 C. 1個半月 D. 6個月56、下列屬于勞動合同法定條款的是（ ）A. 勞動紀律B. 社會保險 C. 工作內容D. 保密事項57、下列屬于勞動合同自然終止條件的是（ ）A. 勞動關系主體一方消滅 B. 勞動者退休C. 不可抗力導致勞動合同無法履行 D. 人民法院判決58、現階段我國法定的專項集體合同為（ ）A. 工資協議 B. 保險協議 C. 勞動安全衛生協議D. 福利協議59、職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補助金應相當于本人（ ）個月工資A. 20 B. 18 C. 16 D. 1460、我們通常所說的職業，即職業分類中的（ ）A. 大類 B. 中類 C. 小類 D.

16、細類二、多選題（6190題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確。錯選、少選、多選，該題不得分。）61、組織設計的基本原則包括（ ）A. 命令管理系統一元化原則 B. 目標-任務原則C. 精干原則 D. 優先組建管理機構和配備人員原則E. 有效管理幅度原則62、組織信息調研的具體要求包括（ ）A. 準確性 B. 系統性 C. 針對性 D. 適用性 E. 經濟性63、廣義企業人力資源規劃的主要內容有（ ）A. 戰略發展規劃 B. 文化建設與文化發展規劃C. 組織人事規劃 D. 制度建設規劃E. 薪酬規劃 F. 員工開發規劃64、企業人力資源管理費用預算編制的基本依據是（ ）A. 勞動法律法規

17、B. 工資指導線 C. 物價指數D. 最低工資標準 E. 企業會計規則65、企業人力資源管理的兩種主要成本類型是（ ）A. 原始成本與重置成本 B. 獲得成本與開發成本C. 獲得與開發成本、重置成本 D. 直接成本與間接成本66、崗位信息收集與分析的主要方法有（ ）A. 郵寄法 B. 觀察法 C. 重點團隊分析法D. 工作實踐法 E. 24小時日記67、人員招聘的基本原則包括（ ）A. 效率優先 B. 雙向選擇 C. 能位對應D. 互補增值 E. 確保質量68、外部招募的主要缺陷在于（ ）A. 篩選難度大、時間長 B. 進入角色慢 C. 招募成本大D. 決策風險大 E. 影響內部員工的積極性

18、69、員工錄用的基本原則是（ ）A. 確保招滿 B. 因事擇人 C. 任人唯賢 D. 可以增崗E. 嚴愛相濟70、入職教育包括（ ）A. 新員工入職教育 B. 轉崗培訓 C. 晉升培訓D. 崗位資格培訓 E. 專業技術培訓71、在崗培訓的基本原則包括（ ）A. 戰略原則 B. 主動參與原則 C. 投資效益原則D. 嚴格考核和擇優獎勵原則 E. 全員教育與重點提高相結合原則72、培訓經費預算的有形資本費用部分包括（ ）A. 培訓經費未能投資它處可能造成的損失B. 學員因參加培訓而造成的損失C. 培訓教師的工資、獎金、補貼D. 場地租賃和資料印刷費73、培訓效果評價指標包括（ ）A. 時間長短 B

19、. 成本高低 C. 認知和技能成果D. 情感成果 E. 績效成果74、員工職業發展計劃的特征包括（ ）A. 復雜性 B. 可行性 C. 不可變更性D. 持續性 E. 適應性75、與員工職業發展計劃有關的組織信息是（ ）A. 人事面談資料 B. 綜合評價結果 C. 人力資源管理活動D. 獎賞升遷制度76、通過員工自我評價收集與其職業發展有關信息的方法是（ ）A. 寫自傳 B. 情景模擬 C. 生活方式描寫D. 職業能力傾向測試 E. 人格測試77、績效的特點包括（ ）A. 多因性 B. 穩定性 C. 多維性 D. 動態性 E. 外顯性78、影響員工績效的因素包括（ ）A. 優勢 B. 劣勢 C.

20、 環境 D. 機會79、對企業中層部門負責人的考評包括（ ）A. 個人工作行為與績效 B. 該部門的總體工作績效C. 經營效果方面硬指標的完成情況 D. 個人特征及品質80、以員工行為為對象的考評方法（ ）A. 書面法 B. 硬性分配法 C. 排隊法 D. 生產能力衡量法E. 順序法 F. 常模分析法81、薪酬管理的基本原則包括（ ）A. 競爭力原則 B. 公正性原則 C. 同化原則D. 激勵原則 E. 成本控制原則82、薪酬管理制度貫徹實施的難點在于（ ） A. 建立工作標準與薪酬的計（結）算方式 B. 薪酬調整C. 建立員工績效管理體系 D. 薪酬總水平的控制E. 建立有效的激勵機制83、

21、績效工資制包括（ ）A. 銷售提成工資制 B. 崗位效益工資制 C. 計時工資制D. 崗位技能工資制 E. 效益工資制 F. 職務工資制G. 職能工資制84、下列不計入工資總額的是（ ）A. 見習工資 B. 按工作任務包干方法支付給個人的工資C. 講課費 D. 計劃生育獨生子女補貼 E. 誤餐補助F. 出差伙食補助 G. 運動員獎金 H. 技術改進獎85、下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（ ）A. 工資 B. 企業發行的債券利息C. 省級以下人民政府頒發的獎金 D. 退休工資E. 保險賠償 F. 福利費86、失業保險所需資金來源包括（ ）A. 失業保險費 B. 財政補貼 C. 個人或團體捐助D

22、. 基金利息 E. 其它資金87、勞動合同的特點在于（ ）A. 主體的特定性 B. 平等性與隸屬性并存C. 人身關系屬性與財產關系屬性相結合 D. 屬雙務合同E. 書面形式與口頭形式訂立都可以88、下列不屬于勞動合同變更條件的是（ ）A. 訂立時所依據的法律、法規發生變化 B. 勞動者死亡C. 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化D. 勞動者被追究刑事責任E. 用人單位未按勞動合同的約定支付報酬89、下列有關集體合同特征描述正確的是（ ）A. 以勞動條件為實質內容 B. 是規定勞動關系的協議C. 勞動者與企業自愿、單獨訂立D. 分定期書面與無定期書面兩種形式90、員工信息溝通的標準載體包括（ ）

23、 A. 工資單 B. 業務報告 C. 組織刊物 D. 討論E. 正式通報 F. 指示G. 傳聞 H. 員工卡片三、判斷題（91100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請打“”，你認為錯誤的，請打“×”91、組織信息分析，就是對原始信息進行綜合、評價、分析，使信息轉化為情報的過程（ ）92、崗位工作說明書屬企業人事文件范疇（ ）93、外部招募的優勢之一就在于其準確性高（ ）94、面試是企業綜合了解應聘者、從中選拔優秀人才的過程（ ）95、勞務外派是解決我國當前勞動力就業問題的重要途徑（ ）96、接受企業的定向培訓是轉崗培訓的重要方式之一（ ）97、績效考評的正確性原

24、則指的就是其效度，而一致性原則指的就是其信度（ ）98、崗位評價評價的就是崗位價值（ ）99、集體合同中的過渡性規定涵蓋了集體合同的監督檢查、爭議處理、違約責任以及薪酬福利調整等方面的內容（ ）100、依據國家有關法律規定，如果發生安全生產事故，則該企業的總工程師應負領導責任（ 參考答案一、單選題（每題1分，共60分）（1）D （2）B （3）C （4）B （5）B （6）C（7）A （8）B （9）D （10）C （11）B （12）D（13）C （14）A （15）D （16）A （17）C （18）D（19）A （20）D （21）B （22）D （23）B （24）A （25）B （2

25、6）C （27）A （28）D （29）D （30）A（31）B （32）C （33）D （34）B （35）A （36）A （37）B （38）C （39）A （40）B （41）D （42）C （43）B （44）D （45）D （46）C （47）B （48）C （49）A （50）D （51）C （52）A （53）D （54）D （55）C （56）D （57）B （58）A （59）C （60）D二、多選題（每題1分，共30分）（61）BCE （62）ABCDE （63）ACDF （64）BCD （65）AC （66）BD （67）AE （68）ABCDE （69）BCE （70）ABCD （71）ABCDE （72）CD （73）CDE （74）BDE （75）CD （76）AC（77）ACD （78）CD （79）AB （80）BC （81）ABDE （82）BD （83）AE （84）CDEFGH （85）ABC （86）ABCE （87）AD （88）AC （89）AB （90）ABCDEFH三、判斷題（每題1分，共10分）（91） （92） （93）× （94）× （95）× （96） （97） （98）× （99）× （100）專心-專注-專業姥梆富債壯渺酥涉蕩距溢慨下戚拆膨