1、精選優質文檔-傾情為你奉上你的得分： 98.0 完成日期：2015年01月08日 09點23分 說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2015年03月12日)后顯示在題目旁邊。 一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1. 在管理形式上，現代人力資源管理是（ ）   ( C ) A. 靜態管理B. 權變管理C. 動態管理 D. 權威管理2. 在管理方式上，現代人力資源管理采取（ ） ( A ) A. 科學化管理 B. 制度管

2、理C. 人性化管理  D. 權變管理3.  在管理策略上，現代人力資源管理是（）( B ) A. 戰術性管理B. 戰略與戰術相結合的C. 戰略性管理D. 側重當前人事工作的4. 在管理技術上，現代人力資源管理（ ） ( B ) A. 照規章辦事 B. 追求科學性和藝術性 C. 以事為中心 D. 追求精確性與科學性 5. 在管理體制上，現代人力資源管理屬于（ ） ( A ) A. 主動開發型B. 以事為中心C. 被動反應型D. 以人為中心6.  在管理手段上，現代人力資源管理（ ）      (

3、A ) A. 以計算機為主B. 以人工為主C. 以員工為中心D. 手段很單一7. 在管理層次上，現代人力資源管理部門（ ） ( C ) A. 處于操作層B.  只是上級的執行部門C. 處于決策層D.  很少參與企業決策8. 企業管理的核心是（ ）   ( C ) A. 物的管理B. 財務管理C. 人的管理D. 物流管理9. （ ）不屬于現代人力資源管理的三大基石  ( C ) A. 定編定崗定員定額 B. 員工的績效管理  C. 員工的引進與培養 D. 員工的技能開發10. 在管理內容上，現代人

4、力資源管理（ ）   ( C ) A. 以事為中心B. 以企業為中心C. 以人為中心 D.  以社會為中心二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1. （ ）屬于人性的特征   ( ABCDE ) A. 能動性B. 社會性 C. 整體性  D. 兩面性E. 可變性2. 目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有（ ）   ( ABDE ) A. 經紀人B. 社會人C. 管理人D. 復雜人E. 自我實現人3

5、. 經濟人假設理論中的“經紀人”又稱（ ） ( AD ) A. 唯利人 B. 管理人 C. 社會人 D. 實利人 E. 復雜人 4. （ ）屬于人本管理機制 ( ABCDE ) A. 動力機制 B. 壓力機制 C. 約束機制 D. 保障機制 E. 選擇機制 5. 對人力資本的理解正確的是（ ）  ( ABCDE ) A. 人力資本具有創造性B. 人力資本具有時效性 C. 人力資本具有累積性D. 人力資本具有收益性E. 人力資本具有個體差異性6. (  ）屬于人力資本投資的特性  ( BDE ) A. 收益形式單一化B. 動態性 C.

6、誰投資，誰收益 D. 連續性E. 收益形式多樣化7. （ ）屬于人力資本投資支出   ( ABCE ) A. 實際支出  B. 心理損失C. 直接支出  D. 間接支出E. 時間支出8. （）能夠影響私人投資收益率 ( ABCDE ) A. 個體偏好及資本化能力B. 資本市場平均報酬率C. 貨幣時間價值及收益期限D. 勞動力市場工資水平E. 國家政策9. （）屬于人力資源開發的主要內容( ABCDE ) A. 人才發現B. 人才培養C. 人才教育D. 人才調劑E. 人才發展10. （）說明了人力資源開發目標的多元性 

7、;   ( ABCD ) A. 社會發展需要的多元化  B. 不同員工的發展需求不同C. 個體發展需求的多元化D. 員工的發展需求可能改變E. 現有培訓機構的多元化三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1. 招聘是人員招聘的主要環節之一，它的內涵是吸引到足夠多的應聘者。(錯誤) 2. 很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。(錯誤) 3. 考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤) 4. 企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確) 5. 勞動法律關系是以國家強制力為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。(正確) 6. 職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產，工作崗位，終止勞動關系，發給工商傷殘撫恤證件。(錯誤) 7. 人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。(正確) 8. 招聘過程中