1、員工招聘合同書QR-037NO.A-0011、 入廠新員工工作表現良好，試用合格，經廠方批準方可成為本廠正式員工。2、 經批準成為正式的員工一年內不得無故向廠部提出辭工；如有必須辭工的理由則分為：A、急辭工：如有特殊情況需辭工必需馬上離廠的員工，則扣除本員工滿月半月工資，廠部予以辭工。8、 慢辭工：因其它原因需辭工但不需馬上離開廠部的員工，可提前一個月向廠部提交辭工申請，繼續工作一月待廠部招收到合適人選后，廠部予以辭工并發放所有工資。3、 入廠新員工預交生活費30元，試用不合格者將不退預交生活費，試用期滿后生活費由工資中扣除每月30元；所有員工無故曠工一天將扣除三天工資，無故曠工三天作自動離廠

2、處理。4、 入廠新員工培訓期為三個月，正常上班為12小時制，培訓期間員工底薪8小時按1.2元每小時計算，4小時按1.5元每小時計算，培訓期滿后員工底薪8小時按1.4元每小時計算，4小時按1.7元每小時計算，12小時以后的加班按2元每小時計算，入廠員工做滿一年以上者底薪上浮5%，做滿兩年以上者底薪上浮10%，所有新老員工每天工作時間必須在12小時以上才可享受本公司以下所設立的獎項。5、 員工每天按時按質按量完成規定生產任務加質量獎2元每天，如有超產者按本廠所規定的超產獎項規定獎勵（1-30元），保持好工作崗位清潔衛生的員工加衛生獎1元每天。6、 員工在一月內無事假、病假等加全勤獎每月30元；且工

3、作積極認真負責，成績優秀者加優秀獎每月30元。7、 入廠員工一年內基本工資一般按以上規定不變（特殊情況除外），做滿一年以上的員工表現良好，無不良違紀記錄，積極向上，考核成績優異者，可獲得晉職、加薪。8、 評分制度：制定評分表-所有員工對自己每天、每月的工作表現進行評分，對表現良好，無不良違紀記錄，積極向上，考核成績優異的員工年終將根據一年內的綜合評審的分數多少分別獎勵200至5000元的年終獎。9、 新老員工必須團結一致，爭取獲得以上獎項。10、 員工必須遵守本廠制定的規章制度，愛護工廠財物，違者將按廠規廠紀進行處罰，重者送交公安機關處理11、 員工必須本著以廠為家，廠興我榮，質量第一，效益兼

4、并的原則。12、 服從管理人員的安排，工作積極認真。13、 凡正式錄用的員工從錄用之日起參加社會保險，保險金由本廠提供；錄用新老員工也可自愿參加養老保險和醫療保險（10年后將獲得一筆可觀的養老金），其保險金從本員工工資中扣除。14、凡正式入廠員工違返本合同將按有關扣分規定進行扣分，連續三次不及格者取消錄用資格。15、本合同有效期一年。本員工無異議，同意以上規定：員工簽名/日期：,人事部負責人簽名/日期：員工簡歷QR-037NO.B-001姓名部門年齡性別相片國籍和身高(cm)(kg)出生年月出生地占八、現住地址郵編聯系電話身份證號碼應聘職位：婚姻狀況已婚分居離婚應聘日期：學歷情況時間學校名稱地址學位證書至至至至語言：1、普通話：口良好口一般口差，2、粵語：口良好口一般口差，3、英語：口良好口一般口差，4、其它：工作以前服務機構名稱職位薪金服務時間情況與本公司職員后無關東：1、無2、后，美東：如后忌外應通知：姓名關系聯系電話聯系地址部門考核