1、I f及訪卓漆重駕王甲方葬您可自由制用車用1（員工手冊）廣東 南方集團員工手冊2OXX年XX月廣東南方集團XX 公司員工手nri-明2003年10月1日第壹章總則第壹條：為了使員工于公司的工作、生活中明確責任及行為準 則，維護企業(yè)及員工的合法權(quán)益，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家關(guān) 聯(lián)法規(guī)及結(jié)合本公司實際情況，特制定本守則。第二條：除國家法令或當?shù)卣姓ㄒ?guī)另有規(guī)定外，凡公 司受聘之員工（含試用期內(nèi)員工）均應(yīng)遵守且執(zhí)行本守則。第二章公司簡介廣東南方集團XX公司位于珠江三角洲腹地，全國聞名的家具之鄉(xiāng)一一廣東省順德市。始創(chuàng)于壹九九四年十月，由具有十多年歷 史的雅迪室內(nèi)裝飾設(shè)計 XX公司，專業(yè)生產(chǎn)高檔

2、辦公家具，打破當 時國內(nèi)無大型高檔辦公家具生產(chǎn)基地的局面。而“于挑剔中矗立”、“于完善和發(fā)展中進步”則充分體現(xiàn)了南方集團董事長韋勝輝先生 的運營理念和發(fā)展戰(zhàn)略。九四年辦公家具廠建成后，他專業(yè)運營， 以“勇于接受挑剔，于挑剔中矗立”為目標，對產(chǎn)品的工藝和選料 精益求精，對管理人員能力和素質(zhì)的要求不斷提高，使企業(yè)不斷完 善，不斷成熟，讓南方辦公家具于家具市場中占有不可忽視的地位。于辦公家具市場已穩(wěn)定的情況下，壹九九六年十月，南方再次投資3500萬元收購花均市政府華海工業(yè)區(qū)新興家具廠，正式建立 酒店家具廠；二 00壹年三月又壹次投資 2000萬元于順德建成軟 體沙發(fā)廠。如今，南方已真正發(fā)展成為專業(yè)生

3、產(chǎn)和銷售現(xiàn)代高級辦 公、酒店家具及軟體沙發(fā)的大型集團，總占面積為五萬八千m2 ,固定職員580余人，擁有雄厚的資金實力和壹支高素質(zhì)的現(xiàn)代化的全 方位管理隊伍，引進德國、意大利等國九十年代的先進電腦數(shù)控木 工設(shè)備操作和科學(xué)工藝技術(shù)管理，使產(chǎn)品質(zhì)量著著領(lǐng)先。其大型單機生產(chǎn)流水線加工更縮短了生產(chǎn)周期，完全適應(yīng)大型高檔家具配套工程。匠心獨具的設(shè)計、嚴格的選材、精心的下料、選詣精堪的油漆技術(shù)、熟練的安裝隊伍以及誠懇周到的售后服務(wù)均全面運用IS0900國際質(zhì)量認證管理體系要求，成為南方家具于短短七年內(nèi)迅速走銷國內(nèi)外市場、立于國際家具潮流中傲視同群的保證。更成為南方家具繼續(xù)前進的強大動力。隨著業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展

4、，南方集團的隊伍于不斷成長壯大，正踏 著堅定的步伐，向產(chǎn)品系列化、多元化發(fā)展，向企業(yè)集團運營邁進。“勇于接受挑剔，于挑剔于矗立”是南方集團的企業(yè)精神，“挑剔出極品”是南方人的座右銘，南方家具從各個環(huán)節(jié)均有無可挑剔的 質(zhì)量保證。南方人充滿雄心和自信，南方人用心血和汗水于默默地耕耘。他們不斷地追求，勇于接受挑剔，為發(fā)展民族工業(yè)，躋身國際品牌 而不斷努力！第三章匕小目“提供精品、服務(wù)社會、求實創(chuàng)新、造福人類”是我們的運營宗旨， “勇于接受挑剔，于挑剔于矗立”是我們的質(zhì)量方針。為此，每位 員工均務(wù)必深入領(lǐng)會，且將其貫徹落實到生產(chǎn)運營中。公司將通過 嚴格的管理、高效率的工作和壹流的服務(wù)，為客戶提供至好的

5、產(chǎn)品。全體員工應(yīng)發(fā)楊團結(jié)拼搏、開拓進取、以廠為家的精神。為南方建 成知名企業(yè)而努力。第四章機構(gòu)南方集團實行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理、廠長負責制。層層負責，分級管理。集團機構(gòu)設(shè)有分廠、 分公司及集團行政部、 集團財務(wù)部、 集團銷售中心集團生產(chǎn)物料控制中心等機構(gòu)。第五章勞動條例第壹條：聘用(1)、招聘形式：公司員工的招聘，主要以工作需要和人才儲 備為原則，各部門需要人員時，須按規(guī)定程序上報集團行政部，經(jīng) 關(guān)聯(lián)人員核準后，由行政部安排統(tǒng)壹招聘。(2)、招聘對象條件：凡有志為公司服務(wù)，具初中之上文化程 序，身體健康，思想端正，經(jīng)面試后，符合條件者均有錄用的可能。(3)、凡有下列情況，不得為本公司員工或壹級發(fā)

6、現(xiàn)立即辭退；a、實際法定年齡未滿 18周歲者。b、患有傳染病者。c、精神或心理不健全，或身體有所缺陷無法承擔工作者。d、參加不良幫派組織及通緝于案未撤消者。e、曾于本公司服務(wù)而被解雇，開除或自動離職者。f、無身份證或偽造身份證及偽造任何證件者。(4)曾于本公司服務(wù)，而非工作上原因辭職者，本人提出復(fù) 職，經(jīng)行政部審核符合條件的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可重新錄用。(5)被聘人員壹經(jīng)面試合格錄用后，須辦理以下手續(xù)：a、填寫員工履歷表。b、須上交身份證、學(xué)歷證、職稱證、婚育證及其它證件之影 印本。c、特殊工種的員工(如財務(wù)、司機)尚須交擔保書(擔保人 必須是本地人且有本地戶口，有獨立生活能力之人士)。d、須

7、繳交壹寸近照(免冠) 8張。e、被聘用人員壹經(jīng)辦妥入職手續(xù)，即視為本公司員工，必須遵守執(zhí)行本守則，且接受行政部安排的關(guān)于三級安全教育和廠紀、 廠規(guī)及廠的傳統(tǒng)教育等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。第二條：作息時間員工工作時間原則上作如下安排：(1)、正常班：5 9月份上班時間為：上午： 8:00-11:30下午：1:30-5:3010-4月份上班時間為：上午 8:00-12:00下午：1:30-5:30(2)、公司如有加班必要時，可要求員工加班，加班時間壹般 為18:30-21:30 ,沒有特殊情況，未經(jīng)主管同意不得拒絕。(3)、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及其它情況，將不局限于上述第壹點 之規(guī)定，隨時能夠?qū)σ疾糠只蛉w員

8、工進行上下班時間的臨時變 更。(4)、未上班人員(晚上未加班者)于晚上11:30前務(wù)必休息。 第三條：試用期(1)、公司除特殊情況外，對新聘用的員工設(shè)三個月試用期。(2)、試用期的第壹個月為觀察期，第二、三個月為考核期， 試用期自入廠后的第壹天起算。(3)、公司對試用期內(nèi)員工的工作情況，業(yè)務(wù)能力將進行綜合判斷且考核。(4)、試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格者，聘為公司正式員工，且依 公司規(guī)定予以薪資調(diào)整；不合格者，予以辭退。(職員轉(zhuǎn)正后壹律簽訂勞動合同。(5)試用期可基于實際能力及表現(xiàn)，酌情縮短或延長，員工 不得異議。(6)試用期內(nèi)的不適合人員，公司可事先不予通知而予以解 雇，且沒有任何補償。第四條：服

9、從上司(1 )員工沒有正當理由，要絕對服從直屬上司的工作安排。(2)如遇客觀實際困難，無法完成任務(wù)時，應(yīng)提前向直屬上 口萬案或用不。(3)如直屬上司不于或聯(lián)系不上而不得已時，方可向上壹級 主管方案或反映情況，聽侯指示，力求把工作做好。第五條：道德品質(zhì)(1)、全體員工應(yīng)發(fā)揚團結(jié)、互助、友愛、勤儉節(jié)約的美德， 愛護公物，不損害他人和公司利益，光明磊落，注意環(huán)境及個人的 整潔衛(wèi)生，努力維護公司聲譽。(2)本公司員工應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德一一遵紀守法、愛廠如 家、安全生產(chǎn)、保質(zhì)、保量、誠實守信、文明禮貌、敬業(yè)愛崗、團 結(jié)協(xié)作、善始善終、永不泄密。(3)本公司員工不得獲取工作范圍外機密。第六條：職級評定每年

10、公司將依據(jù)員工職級評定標準和員工的年資、工作能 力，對公司的貢獻程度等，定期或不定期地對全廠員工進行綜合考 核評定，而后作出職務(wù)級別的調(diào)整。第七條：晉級和調(diào)職(1)、公司根據(jù)工作需要可安排、調(diào)動員工之職位，員工不得 異議。(2)、正常情況下，如員工升職，應(yīng)先由部門提名，行政部審 批，總經(jīng)理核準后，方可執(zhí)行。(3)、員工升職前試用壹個月，經(jīng)考核后由部門主管上報行政部審批，由總經(jīng)理核準。(4)、員工工作不符合公司要求的，公司可作降職調(diào)動(含本 部門降職和調(diào)離本部門降職)。(5)、升、調(diào)職試用期間的工資視其調(diào)往部門該職位公司規(guī)定 的工資而定，其它可根據(jù)實際情況變更。第八條：超時工作(1 )、公司規(guī)定

11、員工每天正常上班時間為8小時，超時工作的公司將依據(jù)具體情況按規(guī)定發(fā)給加班費。(2)、職員(辦公室人員、管理人員、月薪制員工) ：原則上 公司不安排加班，職員因工作需要超時工作或安排加班的，公司視 情況決定是否發(fā)給加班費，但如未按規(guī)定加班的公司將把其相應(yīng)加 班時間按正常上班時間所應(yīng)得之工資來扣除。造成后果的將按公司有關(guān)規(guī)定處理。(職員如加班至次日凌晨 2:00時，第二天若無連續(xù) 工作安排，可享受有薪補休半于；若加班通宵，第二天可享受有薪 補假壹天，補休僅當次有效，不累計，不補償。)(3)、員工：員工超時工作的，將按規(guī)定發(fā)放加班費。第九條：薪金和薪金發(fā)放(1)、薪金(酬):新入廠員工之試用期薪金根

12、據(jù)公司規(guī)定或 雙方約定。(2)、工資計算方式：員工的實收月工資=基本工資+浮動工資+補貼+其它-保險金扣罰金，員工的日薪以底薪除以本月規(guī)定的 出勤天數(shù)計(缺勤工資則以日薪基數(shù)為據(jù)減去)。(3)、公司有權(quán)根據(jù)員工工作實績向上或向下調(diào)整員工的工 資。(4)、薪金發(fā)放：公司原則上定于每月的月底發(fā)放員工工資， 該工資為員工上月壹個月之工資。第十條：假期公司員工之假期主要分為五類：法定假期、廠定假期、事假、 病假、產(chǎn)假及婚喪假。(1)法定假期：職員每年享有國家規(guī)定的法定有薪假期及每 周之星期日。(注：公司規(guī)定職員原則上每月休息3天，各部門須自行安排好工作時間和休息時間)。(2)廠定假期：除上述規(guī)定假日外

13、，公司每年將根據(jù)當年之 生產(chǎn)情況決定新年假期，此假期職員為有薪假，員工為無薪假。(3)事假：有關(guān)事假手續(xù)見“請假制度”。(4)病假：a、有關(guān)請假手續(xù)見“請假制度” ；b、待遇：員 工病假未滿試用期的無薪，滿試用期的，每年享有三天有薪病假(于 當年享有，不累計下壹年)；屬下列情形之壹的，公司有權(quán)予以 解雇，員工試用期內(nèi)病假 15天之上的，正式員工病假壹年內(nèi)累計 超過壹個月的，公司均有權(quán)予以辭退，且沒有任何補償；c、工傷假：員工凡按公司規(guī)定視為工傷的，于醫(yī)院期間之假期均視為工傷假，發(fā)給基本生活費，但須辦妥有關(guān)工傷假手續(xù)。(5)產(chǎn)假及婚喪假：有關(guān)請假手續(xù)見“請假制度”有關(guān)假期 期限按公司另行規(guī)定執(zhí)行

14、。第十壹條：離職離職主要分以下四類：辭職、辭退，開除，自離，凡離職之員 工必須辦妥離職手續(xù)，交回廠牌，飯卡，房門及辦公室鑰匙，領(lǐng)用 之文具，工具，借閱公司之有關(guān)圖書資料等，如有損壞或遺失的照 價賠償或按公司有關(guān)規(guī)定處理。1、辭職：A、試用期第壹個星期內(nèi)（觀察期），雇員可隨個人 意愿提出辭職。B、試用期之考核期內(nèi)（壹個星期后到試用期滿這 段時期）提出辭退者，公司將扣除其余額工資的20% （獎金部分）作為賠償和培養(yǎng)費用。C、試用期滿后要辭職的，必須提前壹個月書面通知廠方，經(jīng)各級管理批準后方可離職，否則將扣除其余額工資的20% （獎金部分）代替通知期（即辭即走者）。D、凡辭職人員之余額工資須等到下月

15、公司發(fā)放工資之日期才發(fā)放（提前壹個月書面通知廠方且獲得批準后辭職的，可于離職當日結(jié)算工資）。E、公司原則上規(guī)定：經(jīng)理級之上管理人員辭職的，最后必須經(jīng)集團總 經(jīng)理批準方為有效。職員及主管級人員辭職的，最后必須經(jīng)集團副 總經(jīng)理批準方為有效，員工級人員辭職的，最后須經(jīng)集團行政部經(jīng) 理批準方為有效。F、凡辭退人員之工資結(jié)算必須經(jīng)上述關(guān)聯(lián)批準 人最后批準后財務(wù)方可結(jié)算工資。2、辭退：A雇員于試用期內(nèi)，如試用不合格，公司有權(quán)不予 通知而即予以辭退。B雇員于試用期滿后，若因工作不努力，影響 工作效率或故意影響工作效率的，公司亦同樣有權(quán)予以辭退。C凡有違反錄用條件的，壹旦發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退。D、凡被公司辭退

16、之雇員，可于離開之日當即結(jié)算工資。E公司原則上規(guī)定：主管級之上管理人員辭退的，最后須經(jīng)集團總經(jīng)理批準方為有效。職員級人員辭退的，最后必須經(jīng)集團副總經(jīng)理批準方為有效。員工級人員辭退的，最后必須經(jīng)經(jīng)集團行政經(jīng)理批準方為有效。F凡辭退人員之工資結(jié)算必須經(jīng)上述關(guān)聯(lián)批準人最后批準后財務(wù)人員方可結(jié) 算工資。3、開除：A、當雇員違反廠規(guī)或故意違反廠規(guī)（指違反了被開 除之項廠規(guī)）時，公司有權(quán)當即予以開除。B、凡違反廠規(guī)被開除者，均將酌情按廠規(guī)予以處罰，嚴重的仍將訴諸法律。C、凡被開除者之工資壹律須等到公司發(fā)放工資之日期才發(fā)放工資。D、被開除者之批準程序同辭退批準程序。4、自離：A凡曠工連續(xù)三日(含三日)之上或

17、壹個月內(nèi)曠工累計達六日或壹年內(nèi)曠工累計達 15日者，壹律當自動離職處理。 自動離職者公司壹概不發(fā)放工資。 B、凡自離者必須將領(lǐng)用公司之 財物上交。否則其私人之財物公司有權(quán)不予放行。5、凡離職人員離開公司時，其行李必須經(jīng)過保安檢查后，方 可帶出廠門。第十二條：獎懲準則(1)員工之獎懲按績效或過失情節(jié)輕重予以獎勵或懲罰，于 績效考核時，仍將予以加、扣分處理，且將其獎懲事項公布通知。(2)員工之獎勵方式分以下五種：a、表楊壹次性發(fā)獎金 10-50元，績效考核時加1分；b、嘉獎壹次性發(fā)獎金 50-100元，績效考核時加 2人；c、記小功壹次性發(fā)獎金 100-200元，績效考核時加 3分；d、記大功壹次

18、性發(fā)獎金 200-500元，績效考核時加 4分；e、升職或加薪(3)有下列行為之壹的予以表楊；a、品性端正，工作努力，按時完成有期限之任務(wù)或臨時交辦 任務(wù)者。b、拾金不昧(物品價值 50元之上，500元以下)或有善行佳 話，維護公司譽者。c、熱心為公司服務(wù)有具體事跡者。d、遵守考勤制度，無遲到、早退、曠工者(不定期統(tǒng)計)。(4)有下列行為之壹的予以嘉獎；a、年度考核績效優(yōu)者。b、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，建議改進，經(jīng)采納實施著有成 效者。c、節(jié)約物料或?qū)U料利用著有成效者。d、遇有災(zāi)變，勇于負責，舉措得宜者。(5 )有下列行為之壹的予以記小功：a、檢舉違規(guī)或損害公司利益，經(jīng)查屬實者。b、合理化建

19、議或開發(fā)項目被采納，有壹定績效者。c、敢于同違反規(guī)章制度和損害公司利益之行為作斗爭者。(6)有下列行為之壹者予以記大功：a、遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身、不避危難。因而減少損 天窄r °b、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。c、維護公司重大利益，避免重大損失者。d、著有其它重大功績者。(7)有下列行為之壹者，予以加薪或升職：a、領(lǐng)導(dǎo)管理有方，為公司帶來顯著效益者。b、研究開發(fā)、改進新設(shè)備有特殊功效者。c、新進員工未滿壹個月的試用期間，其工作績效高出標準者。d、遵守廠紀廠規(guī)，被樹為楷模典范者。e、服務(wù)滿三年，考績優(yōu)良，于此期間無不良記錄者。f、曾記三次大功者。(8)員工違紀違規(guī)之

20、懲罰方式主要分以下六種：a、申誡壹次性罰款 5-10元，績效考核時扣1分；b、警告壹次性罰款 20-50元，績效考核時扣2分；c、記小過壹次性罰款 50-100元，績效考核時扣 3分；d、記大過壹次性罰款 100-500元，績效考核時扣 4分；e、留廠查見壹次性罰款 500-1000元，績效考核時扣 5分；f、開除(依情節(jié)輕重適當罰款，情節(jié)特別嚴重的將拆諸法律。) (9)員工有下列情形之壹者，予以申誡處分：a、上班遲到或早退 5分鐘以下者。b、上班時間及出入廠未佩戴廠卡或佩戴位置不正確而未及時改正者，上班時間未穿廠服者。c、隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。d、工作時間談笑、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作，

21、情節(jié)輕微者。e、于工作時間擅自離開工作崗位，情節(jié)輕微者。f、其它違反有關(guān)規(guī)定、情節(jié)輕微者。(10)、員工有下列情形之壹的，予以警告處分：a、工作時間未經(jīng)主管同意，擅離工作崗位妨害他人工作者。b、生產(chǎn)作業(yè)時，不按作業(yè)方法操作或故意違反，以至損壞設(shè)備或浪費材料，情節(jié)輕微者(損失價值50元以下者)。c、謾罵同事者。d、未能于工作時間內(nèi)完成任務(wù)，致使公司遭受損失，情節(jié)輕 微者。e、不遵守或故意違反公司安全生產(chǎn)秩序，情節(jié)輕微者。f、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。g、未經(jīng)許可帶不必要物品進入工作場所者。h、未經(jīng)主管同意擅自于工作時間內(nèi)私用電話者。i、未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)學(xué)習或不參加會議者。j、不小心使用公司重要物品或

22、設(shè)備者。k、下班鐘聲未響前，未經(jīng)主管許可機時停止工作或走向飯?zhí)?欲用膳者。I、不能適時完成公司交辦的臨時工作任務(wù)者。m、早退或中途離廠未經(jīng)主管批準者。n、故意表現(xiàn)不佳，阻延工作進度及減低產(chǎn)品質(zhì)量者。0、于廠內(nèi)口角，制造糾紛或不和諧氣氛而影響公共秩序者。P、于工作時間內(nèi)有偷懶、怠工情形或聚集閑談，影響工作秩 序者。q、違反宿舍、飯?zhí)谩⒈０驳裙芾碇贫日摺！⑵渌`反公司規(guī)定，予以警告處分者。s、第二次違反申誡處分條例者。（11 ）員工有下列情形之壹的，予以記小過處分：a、浪費原輔料、浪費公物、損壞設(shè)備，情節(jié)輕微者（損失介 值1000元以下）。b、工作中未經(jīng)請示，擅自變更處理，而使公司蒙受損失，情 節(jié)

23、較輕者。c、無正當理由拒絕上司之工作安排、但能及時改正，且情節(jié) 較輕者。d、言行不檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。e、隱蔽他人或部署的不正當行為有事證者。f、對上級指示或有期限之命令未申報正當理由而未如期完成, 處理不當者。g、因失誤致機器設(shè)備，物品材料遭受損害或危及他人，情節(jié) 輕微者（損失價值 100元以下者）。h、上班時間于工作現(xiàn)場吸煙者。i、對同仁惡意攻擊，或誣告、偽證、而制造事端或拉幫結(jié)派, 情節(jié)較輕微者。卜品行不端，有損公司名譽者。k、其它依公司規(guī)定，予以記小過處分者。I、第二次違反警告處分條例者。(12)員工有下列情形之壹者，予以記大過處分：a、不依作業(yè)操作，致?lián)p壞設(shè)備或材料，情節(jié)嚴重

24、者(損失價 值500元以下)。b、遺失公司重要文件、物料或工具者。c、撕毀公文或公告等文件，情節(jié)輕微者。d、擅離職守導(dǎo)致生產(chǎn)事故，而使公司蒙受重大損失者。e、于工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序者。f、故意損壞，涂改廠卡或借和他人使用者。g、未經(jīng)許可，擅自帶外人入廠者。h、工作時間公然睡覺者。i、造謠生事、影響工作，情節(jié)輕微者。卜其它依公司規(guī)定，予以記大過處分者。k第二次違反記小過處分條例者。(13)、員工凡有下列情形之壹者，予以留廠察見處理：a、不依作業(yè)指導(dǎo)書操作，致使損壞設(shè)備或材料，情節(jié)特別嚴 重者。b、遺失公司絕密文件資料者。c、壹年內(nèi)累計大過滿二次者。d、遇非常事故，借故離開，致使公司蒙受重

25、大損失者。e、無故和上司頂撞，拒不服指令，辱罵及惡意中傷他人者。f、于廠區(qū)內(nèi)公然打架者。g、廠區(qū)嚴禁煙區(qū)抽煙者。h、因工作失誤導(dǎo)致使公司蒙受嚴重損失者。i、其它依公司規(guī)定予以留廠察見處分者。(14)、員工有下列情形者，予以開除處分，情節(jié)特別嚴重， 違反國家法令者，依法送公安機關(guān)處理：a、侵占、盜竊公司或他人財物或挪用公款者。b、壹年內(nèi)累計留廠察見滿二次者。c、煽動工人罷工或怠工，于廠區(qū)內(nèi)擅自組織集會，或拉幫結(jié) 派打擊報復(fù)他人者。d、利用公司名義或假造公司文件于外招搖撞騙者。e、假借職權(quán)營私舞弊或或賄傭金者。f、故意損壞公司名譽、財產(chǎn)設(shè)備及財物者。g、泄露公司機密情報或業(yè)務(wù)信息，致使公司蒙受重大

26、損失者。h、發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽者。i、不服從上司指揮，調(diào)遣或威脅、侮辱、毆打主管或上司者。卜模擬領(lǐng)導(dǎo)簽名，致使公司或領(lǐng)導(dǎo)名譽受損有事證者。k、于外兼職或從事第二職業(yè)者。I、未經(jīng)廠方批準，派發(fā)廠內(nèi)刊物或散發(fā)標語者。m、連續(xù)曠工三日或壹個月內(nèi)累計曠工滿六日者或全年曠工累 計滿十日者。n、其它依公司規(guī)定予以解雇或開除者。第八早廠紀、廠規(guī)第壹條：工廠紀律A、廠證管理a、廠證是企業(yè)的標志，所有員工于上班時間及出入廠時必須 佩戴廠證，且必須佩戴于胸前，壹人壹證，隨時接受上級領(lǐng)導(dǎo)或保 安人員的檢查，違者按獎懲準則處理。b、保持證面清潔，不得涂改、亂貼，廠證以加蓋公司印章方 視為有效。c、員工離

27、職時，必須上交廠證，若有遺失或拒繳者，扣罰 20）L od、損壞或遺失廠證者，須立即方案行政部補辦，損失廠證的 憑舊換新，扣工本費2元，遺失廠證的申請同意后補扣工本費及扣 罰10元。B、出入廠制度（人、物、車輛出入廠制度）（1 ）員工出入廠規(guī)定：a、所有員工出入廠門，均必須佩戴廠證于胸前，接受保安檢 查，違者除按廠規(guī)處罰外，保安有權(quán)不予放行，拒絕其出入。b、員工上班時間外出，壹律憑部門經(jīng)理所核準之放行條，保安登記后方予以放行。c、員工因公差外出，憑出差單放行，出差單由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準（如其不于時，由行政經(jīng)理代批）。d、晚上十二時（星期六、星期日除外）至清晨 5時，非因公 務(wù)嚴禁出入廠大門，

28、違者每次扣罰 50元。（2）外來人員出入廠規(guī)定：a、外來人員（含見工、臨時辦事、來賓）出入廠，必須登記， 由保安問清關(guān)聯(lián)人員，經(jīng)允許后保安方可準其出入。b、外來人員入廠，必須由保安引入。c、團體參觀訪問，須有公司領(lǐng)導(dǎo)陪同。d、非經(jīng)允許，外來人員不準進入生產(chǎn)現(xiàn)場。(3)物品出入廠規(guī)定：a、原料、物料入廠壹律須知會貨倉或生產(chǎn)部，征得同意后， 方可入廠。b、公司原料、物料或成品出廠，應(yīng)填寫物品出廠單或出貨通 知單，或送貨通知單，經(jīng)公司負責人批準后保安檢查放行。c、凡私人物品(行李)出廠，壹律須憑行政部所開出之放行 條，保安檢查無誤后方可放行。d、之上物品出廠之簽批人，由公司統(tǒng)壹規(guī)定。(4)車輛出入廠

29、規(guī)定a、公司車輛外出，壹律須行政部或生產(chǎn)部負責人批準，方可 放行，當值保安必須做好登記手續(xù)，出入廠時間，車輛、司機及跟 隨人員等須記錄清楚。b、外來送、運貨車輛入廠，必須進行登記，入廠后按指定位置停放，出廠時須憑公司關(guān)聯(lián)部門之車輛放行條，保安檢查后方予以放行。c、訪客車輛入廠時，亦須進行登記，且須按指定位置停放， 出廠時無須放行條。(5)法紀戒律：任何員工如違反以下各款，壹律按“獎懲準則”處理：a、嚴禁于公司范圍內(nèi)進行任何形式的賭博、偷盜、打架、斗 毆、恐嚇、打擊報復(fù)等活動。b、嚴禁貪污公司財物、利用職權(quán)徇私舞弊，損害公司利益和嚴譽。c、嚴禁惡意侮辱、誹謗本公司產(chǎn)品及公司領(lǐng)導(dǎo)。d、嚴禁組織煽動

30、員工罷工、離職、怠慢工作、蓄意壓仰生產(chǎn) 效率。e、嚴禁涉漏、帶走公司機密資料，記錄、開發(fā)項目信息及隱 瞞事實、虛報資料，危害公司利益。f、嚴禁欺騙公司使用假身份證，假學(xué)歷證及各種假證應(yīng)聘。g、嚴禁擅自利用財物、人力作私人用途或誘使他人作同樣行 為。h、嚴禁擅自用公告欄張貼通告或撕毀更改公司之通告。i、嚴禁踐踏公司綠化、不得采摘花枝。卜嚴禁于廠區(qū)內(nèi)吸煙。第二第：勞動紀律A、考勤管理a、按時上下班：非經(jīng)公司總經(jīng)理允許，任何員工上下班均必 須打卡，否則當缺勤處理。b、員工上下班如因有事忘記打卡，需填寫簽卡申請單，由其 部門經(jīng)理簽卡證明，但這種簽不能超過三次，超過三次（不含三次） 以后的，每次扣罰 2

31、0元，（但如未簽，按曠工處理）、員工因事出 差未打卡的，憑出差單由其部門經(jīng)理簽卡（須注明出差緣由），否則按缺勤處理，部門主管、經(jīng)理上、下班如因有事忘記打卡的，亦 需填寫簽卡申請單，由行政經(jīng)理簽卡證明，這種簽卡亦不能超過三 次，超過三次以后的，每次扣罰 20元（但如未簽，按缺勤處理。）, 如因事出差未打卡的憑出差單由行政經(jīng)理簽卡（須注明出差緣由），否則按缺勤處理。c、遲到和早退：員工每次遲到或早退 5分鐘（含5分鐘）以 下者，扣罰5元，遲到或早退 5分鐘到15分鐘（不含15分鐘） 者，扣罰10元，遲到或早退15分鐘之上者，按曠工半天處理。d、曠工：于該工作日上班前，員工如因事不能上班，必須根 據(jù)

32、請假制度規(guī)定，申請病假或事假，否則作曠工處理，曠工壹日或 三天工資（計件制的，按月平均日工資扣），連續(xù)曠工三日（含三日）之上者自動離職處理。B、工作態(tài)度a、上班時必須衣冠整潔、穿著工衣（無工衣者除外）佩戴工 作證于胸前，違者，按“獎懲準則”處理。b、男工禁止留長發(fā)、長胡須、剃光頭及梳、染怪異發(fā)型，女 工禁止于上班時間披頭散發(fā)、梳染怪異發(fā)型及涂指甲油等。c、必須對公司忠誠，遵守職業(yè)道德準則，如發(fā)現(xiàn)欺騙公司虛報加班、工傷、病假等行為的，罰款 50元記小過壹次，情節(jié)嚴重 的立即開除。d、尊敬上司，對同事禮貌，不得對上司態(tài)度粗暴傲慢，禁止 于工作場所叫囂對罵玩耍，違者罰款50元及記小過壹次，情節(jié)嚴重的

33、立即開除。e、工作認真負責，積極勤奮，工作時間不得擅自離開工作崗 位，消極怠工，不得睡覺，閱讀書報雜志，處理私事，打私人電話， 違者按“獎懲準則”處理，情節(jié)嚴重的立即開除。C、工作環(huán)境a、搞好工廠環(huán)境衛(wèi)生，保持貨物堆整齊，地面整潔，下班前 必須進行場地清掃，配合保持廠房、辦公室、倉庫、機器生產(chǎn)工具 之整齊清潔及衛(wèi)生的工作環(huán)境。b、禁止隨地吐痰，亂扔紙屑雜物，違者罰款。c、生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物、廢品，須入廢品箱，廢品箱入廢 品區(qū)，廢品不得隨意挪作私用，違者以偷盜公司財物論處。D、財產(chǎn)保護a、各部門員工必須自行負責保管好生產(chǎn)工具，物料、產(chǎn)品及 設(shè)備，如有遺失或被盜須及時方案，公司將視情況對此作出壹

34、定的處罰或賠償決定。b、自覺愛護工廠的壹切生產(chǎn)設(shè)備，公共財產(chǎn)，蓄意破壞公司 財產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備，立即開除且負責賠償公司之損失。c、任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自挪用公司財物（含儀器、 設(shè)備、物料、產(chǎn)品、廢料等），如有違者壹經(jīng)查獲，壹律以偷盜論 處。E、安全作業(yè)指導(dǎo)書a、按規(guī)定佩戴防護用具，避免造成公司生產(chǎn)設(shè)備的損壞及員 工工傷事故，對違章操作致使設(shè)備損壞者，記大過壹次且罰未 200-500元或賠償公司損失，情節(jié)嚴重的開除處理。違章操作而造 成工傷的，不享有公司工傷待遇。b、小心工作，合理利用公司財產(chǎn)資料，對于不小必使用公司 機械設(shè)備和進行危險動作，拋擲工具造成公司生產(chǎn)設(shè)備損壞者，以 及不合理利用生

35、產(chǎn)資料，浪費公司財物者，記大過壹次交罰款 200-500元或賠償公司損失，情節(jié)嚴重的開除處理。c、各部門員工下班時，必須關(guān)好門、窗、電源、水源，做好 防盜、防火、防水措施，否則造成公司損失的，公司將追究該班組 責任人之責任。d、嚴禁于酒精的影響下工作，于工作地點嬉戲，違者按獎懲準則處理。第七章管理制度第壹項：請假制度a、員工因事、因病或因工傷不能上班時，必須辦理請假手續(xù)， 否則以曠工論處。b、員工請假的種類主要分事假、病假和工傷假三類。c、凡請假必須依必要和可能性為原則，不許亂批假，否則追 究批假人責任。d、請假手續(xù)，凡因事、因病（超過壹天的需要有正規(guī)醫(yī)院之 病歷證明）或公工傷（按公司工傷假期

36、管理制度辦理）須請假者， 必須填寫書面請假申請表（詳細證明請假原因），交直屬上司逐級審批，最后經(jīng)行政部審批的放行條方可，請假必須提前申請，三天 之上假須提前三天，三天以下假提前倆天，否則公司有權(quán)不批準。e、準假權(quán)限：1）員工請假壹天（含壹天）內(nèi)，由車間主管簽 批，二天之上由主管簽意見，生產(chǎn)經(jīng)理或廠長簽批，三天之上由主 管、生產(chǎn)經(jīng)理或廠長簽意見， 報行政部審核，呈總經(jīng)理或總監(jiān)審批。 2）職員請假壹天（含壹天）內(nèi)由部門經(jīng)理或主任簽意見，報行政 部審核，壹天之上，由部門經(jīng)理或主管簽意見，報行政部審核，呈 總經(jīng)理或總監(jiān)審核。3）主管級之上人員請假由行政部審核，呈總 經(jīng)理或總監(jiān)審批。f、因突發(fā)事故患病于外來不及請假者，可打電話回廠請假， 且于復(fù)工當天補辦請假手續(xù)（因病的，須鎮(zhèn)級之上醫(yī)院證明），否則視為曠工，這類假由行政部審批，但如發(fā)現(xiàn)欺騙公司的，按獎懲 準則嚴肅處理。g、部門請假人數(shù)按實際人數(shù)的 10%之比例審批，超出此比例 的，行政部有權(quán)控制不予審批。第二項：工廠安全保衛(wèi)制度a、擔任本廠保安工作的人員，必須嚴格執(zhí)行工廠的門衛(wèi)制度， 不得徇私舞弊，玩忽職守。b、工廠安全保衛(wèi)工作由行政部負責，個人必須無條件服從， 且積極協(xié)助配合。c、工廠門衛(wèi)對出入廠者實行驗證放行，來方登記。d、行政部對工廠的重要設(shè)施，要害部門應(yīng)采取有效