1、建豐建筑工程有限公司民工工資管理制度目 錄一、目的二、適用范圍三、實施方法四、項目民工工資發放流程五、項目民工工資調查方法及流程一、目的為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。 二、適用范圍 適用于公司本部及外地區域公司管轄的新建、擴建、改建的各項建筑工程。三、實施方法（一）、準則為規范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或克扣務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業的健康持續發展，根據國務院關于解決農民工問題的若干意見（國發20065號）和省政府云南省農民工工資支付保障規定（云南省人民政府令166號

2、）等文件精神，結合公司各建設工程項目的實際情況和特點，進一步規范使用農民工和民工工資發放行為，促進工程和諧共建，特制定本制度。（二）、勞動合同的簽訂1、各項目部在招用民工時，應建立民工的實名制花名冊，仔細審閱身份證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工。入場工人可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。2、對在建設過程中新進民工采取“一條龍”的方式辦理相關手續，具體如下：由項目部派人帶領新增民工在

3、24小時內到項目安全部報到，安全部對民工進行“安全教育”和本工種的安全技術交底；簽訂安全生產責任制；然后項目部組織參照上述第一條簽訂勞務用工合同；最后開具可以上崗的通知單，民工憑此通知單到本隊進行相應工種的上崗。 （三）、加強對民工工資支付的監控。1、項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發放給民工本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。工資是以貨幣形式支付給農民工的勞動報酬，不得以實物或有價證券抵付。項目部每次支付工資應在項目經理部宣傳欄公示民工工資支付情況。項目部還應編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身

4、份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發放工資，或派專人到工地監督每個月民工工資的發放。一旦出現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。2、各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，建立農民工突發事件應急處理機制，制定應急預案，及時處理突發事件。公司相關部門負責人，項目部項目經理應當保證24小時聯系暢通，確保農民工突發事件應急處理機制有效運行。同時對組織、煽動民工阻工、罷工、上訪或假借農民工工資名義要挾、欺詐項目部以達到多算工程量、抬高單價、索要材料款、工程款、機械臺班費等個人目的的，項目部要堅決抵制，及時向公司

5、上級領導及當地政府勞動、公安、司法部門報告，迅速打擊，確保工程和諧、順利建設。（四）、施工現場必須設置民工工資維權告知牌。項目部必須于開工前將民工工資維權告知牌 設置在工地宣傳欄或大門口“五牌一圖”處，在建設過程中如有損壞應及時更換。（五）、拖欠民工工資投訴的處理1、項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，項目部必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。2、業主或工程總承包企業未按合同約定與公司結清工程款，致使建設工程承包項目拖欠民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額在結算工程款中清算。3、項目經理把民工工資發放給班組長等

6、不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。4、若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，拖欠民工工資的負責人及項目經理迅速到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。（六）、引入農民工工資保證金制度1、勞務承包單位在進場前，交付一定金額的農民工工資準備金，準備金按照合同約定支付的工程款中不低于10%的資金預存入公司在銀行開用的工資準備金賬戶，公司書面承諾該賬戶資金用于支付農民工工資，不得挪作他用。公司相關部門和財務部門負責對工資準備金賬戶的資金使用等情況進行稽核和檢查。

7、假如出現農民工工資拖欠情況，公司將用保證金支付農民工工資，并通知勞務單位或者用人單位在5個工作日內補足農民工工資保證金。2、工程項目竣工通過驗收并已結清和足額支付農民工工資的，勞務承包單位已存入農民工工資保證金的。年內未再次發生拖欠或者克扣農民工工資行為的，勞務承包單位或者用人單位憑相應的資料證明，向公司財務部門申請取回所交民工工資保證金。（七）、處罰措施1、項目經理部下屬勞務承包隊伍、各工種負責人等不得克扣和拖欠農民工工資。項目部應加強監督，發現任何勞務隊伍若出現惡意拖欠農民工工資的情況，經查實，公司或項目部將從其工程結算款中扣除相應金額，直接支付拖欠民工工資。施工承包隊伍負責人簽字認可，并

8、將給予負責人一定的經濟處罰，對造成惡劣影響的隊伍和個人進行清場處理并上報集團公司建立黑名單，進入黑名單的單位及個人公司任何項目永不復用。2、凡到公司投訴，經協調及時解決的，對該項目承包經理人處于2000元罰款并視情節嚴重與否參照第一條處罰。3、凡發生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經理人處于5000元以上罰款并視情節嚴重與否參照第一條處罰。4、導致公司被當地政府有關部門取消建筑工程施工資格的，對項目承包經理人處于50000元以上的罰款并視情節嚴重與否參照第一條處罰。四、項目民工工資發放參考流程農民工工資發放參考流程圖勞務隊伍提供民工實名制花名冊及民工工資支

9、付明細原件（加蓋勞務隊伍公章）特殊情況項目部審核勞務公司做好各種工資表格，提前墊付，項目部監督合格不合格退回公司審核原件、存檔通知項目部、財務部準備發放工人工資項目部通知勞務隊伍發放工資勞務隊伍組織工人準備領取農民工工資支付管理小組監督發放工資五、項目已付民工工資調查方法及流程為確保公司農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，按照國家、省、市關于農民工工資支付的規定，公司還將采取聽匯報、查報表、與民工交談等方式認真調查民工工資發放情況，并定期開展各項目農民工工資支付情況專項檢查。一、民工工資專項檢查范圍和內容1、專項檢查的范圍：公司所有在建建筑工程和市政工程項目（包括年內已竣工未

10、結算或未結清民工工資的項目）。2、檢查的重點內容：（1）項目按合同支付工程款情況和工程款支付缺口；（2）勞務承包企業與施工作業班組勞務承包合同、協議簽訂情況，各項目部民工工資支付情況，年底工資支付缺口及應急措施；（3）勞務用工實名制管理情況，包括：勞動合同簽訂情況，職工實名花名冊建立情況，考勤記錄情況，工資發放表等。（4）施工現場項目部農民工維權告示牌建立情況。二、民工工資專項檢查具體流程安排（一）項目自查要求各工程項目部在公司要求時間內抓緊對民工工資和工程款支付情況進行全面梳理，及時發現問題。民工工資必須按照進場實名制花名冊一一落實發放情況。各項目認真填寫工程款支付情況調查表和農民工工資支付情況調查表（見附表一）。（二）公司檢查。公司在對各項目所有資料進行認真梳理、統計、分析的基礎上，有針對性地對各項目拖欠情況進行重點核查，對資金缺口大的項目重點跟蹤督查。（三）分析總結。公司相關部門對檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，尋找解決問題的對策及建議。對嚴格執行合同、誠信履約的勞務承包企業給予通報表揚；對不及時審核工程結算及不按合同約定支付且以種種理由拖欠農民工工資，帶來不良社會影響的勞務承包人，將按規定予以嚴肅處理。（四）公司調查參考流程農民工工資