1、行政部門管理崗位職責量化考核工作方案（一）考核內容的量化分析表管理崗位： 人事科科長職責百分比考核點百分比考核指標或 測評項目指標或測評項目等級劃分 標準（減分制打分，每項目 100分，根據情況扣分）評價標準說明一、全面負責人事科工作。 學習鉆研業務，引領帶動 科室人員不斷提升優質服 務意識和服務效能。5%1部門人員服務 態度30%部門成員服務態度平 均分評分50分以下扣 70分，50-60分以 下扣50分，60-70分以下扣30分，70分以上不扣分態度很差50分以下，態度較差50-59分，態度一般60-70分，態度較好和態度很好70分以上2部門人員工作 業績50%部門人員平均成績平 均分評分

2、同上成績很差50分以下，成績較差50-59分，成績一般60-70分，成績較好和成績突出70分以上3.工作部署思路和創新20%工作思路和創新評價員工、同事、領導評價打分90分以上不扣分，80-89分扣10分，70-19分扣20分，60-69分扣30分，60分以下 扣40分思路非常清晰90分和以上，思 路較清晰80-89分，思路一般清 晰70-79分，思路不很清晰 60-69分，思路很不清晰，60分以下。二、起草、完善學院人事 管理的相關制度文件。5%4人事制度起草、 完善情況100%制度起草、完善準備、 和落實情況延誤一次扣50分根據學院和處室的整體安排和 期限要求情況三、負責指導督促科室人 員

3、進行人事、編制信息系 統管理和各類統計報表的 編報工作5%5.編制信息統計、 上報情況50%是否和時更新編制信 息并按照上級要求匯 總、上報。延誤一次扣50分 信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意見 反饋。6.人事各類信息 統計、上報情況50%是否和時更新人事信 息并按照上級要求匯 總、上報。延誤一次扣50分信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意見 反饋。四、負責統計學院和各部 門的人才需求，制疋人才 招聘計劃，報經學校批準 后對外招聘；10%7.人才招聘計劃 制定情況20%統計各部門人才需求 情況，并按照學院整體 規劃制定年度人才招 聘計劃延誤一次扣50分統計不準確一次扣 50

4、分招聘計劃制定情況完成情況8.人才招聘計劃 報批情況20%和時將學院人才招聘 計劃上報市人社局、市 編辦審批延誤一次扣50分相關請示文件9.人才招聘宣傳 情況20%將招聘信息在學院和 社會網站發布并參加 各類人才招聘會進行 宣傳未和時發布招聘信息扣 30 分；參加招聘會次數少于 2 次扣50分，未宣傳扣 100 分網站信息和參會記錄10.招聘考試組 織、完成情況40%考試準備和完成情況組織延誤一次扣 50分，失誤一次扣50分學院、部門領導評價五、負責學院的崗位管理 和教職工職稱的聘用和晉 級工作10%11.根據崗位設置 進行崗位管理情 況20%根據學院情況和時進行崗位調整未和時調整一次扣 50

5、分，根據崗位調整結果12.職稱聘用工作 情況40%根據市上級和學院統 一安排，對符合職稱聘 用資格人員和時進行 聘用未和時組織聘用工作扣50分。未和時上報聘用文件扣50分按照市人社局和學院統一安排 時間完成情況13.職稱晉級工作 情況40%根據上級和學院統一 安排，對符合職稱晉級 條件人員和時晉級未和時組織晉級工作扣50分。未和時上報聘用文件扣50分按照市人社局和學院統一安排 時間完成情況六、負責全校教師資格申 報和證書辦理、發放等有 關事宜5%14.對符合高校 教師資格人員進 行申報情況60%完成的時效延誤一次扣 30分，失誤一 次扣10分申報情況（每年2次）15.教師資格證辦 理情況40%

6、證書領取、發放和相關 材料入檔延誤次扣10 分，丟失 次扣100分，未和時入檔扣50分辦理證書人員評價和相關檔案 移交記錄七、負責指導督促科室人 員進行教職工日常考勤、 年度考核工作5%16.教職工日常考 勤和統計工作情 況50%考勤日常抽查、月度匯 總日常抽查次數少于 3次每次 扣20分；統計信息錯誤 1 次扣50分考勤檢查記錄和月考勤表17.年度考核工作 情況50%按照上級要求和時做 好教職工年度考核工 作考核延誤扣100分，未和時上報扣50分年度考核文件和報送材料八、負責指導督促科室人 員進行教職工崗位津貼、 績效工資的審核工作和新 聘教師工資預借工作5%18.根據月考勤情 況審核教職工

7、崗 位津貼情況40%審核的和時性和準確 性未按時審核扣 50分，不準 確扣50分月崗位津貼發放表19.根據考勤審核 獎勵性績效工資 情況40%審核的和時性和準確 性未按時審核扣 50分，不準 確扣50分教職工工資發放表20.新聘教師預借 工資造表工作情 況30%預借工資表和時性和準確性延誤1次扣50分，失誤1 次扣50分預借工資表九、負責新錄用教職工的 報到派遣手續辦理和人事 編制手續的辦理工作；10%21.新聘教師報 至U、派遣和相關 材料的收取情況10%通知新教師按時報到 并派遣，通知上交相關 個人材料并郵寄個人 檔案未和時通知扣 50分，遺漏人員和內容扣50分學院、部門領導和相關人員的

8、評價22.人事手續的辦 理情況30%和時協調上級部門辦 理新進人員的人事手 續未和時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結果和上級部門反饋23.信息采集和聘 用合同簽訂情況30%組織新聘人員進行信 息采集并簽訂聘用合 同未和時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結果24.編制手續辦理 情況30%起草編制辦理申請文 件，和時錄入編制信息 并按照市編辦批示辦 理上編相關手續未和時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結果和上級部門反饋十、負責辦理教職工調入 調出、辭職、辭退等手續5%25.根據相關政策 和上級文件辦理 人事手續情況100%根據學院決定和個人 申請起草相關文件，和 時辦理相關手續未和時

9、辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結果十丿作卜一、負責指導督促科室J員辦理各類人員院內工E調動手續；5%26.院內調整人員 工作手續辦理情 況100%根據學院決定對教職 工進行院內調整，和時 辦理派遣手續并通知 相關人員和部門未和時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結果和相關部門、人員反饋意見十卜二、負責教職工聘用合10%27.聘用合同簽 訂、續簽和管理 情況50%根據具體情況和時協 調上級部門進行合同 簽訂、續簽和鑒證未和時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結果和上級部門反饋同簽訂、續聘和管理工作28.48號工勤人員聘用管理情況50%辦理新聘人員編制相 關手續并根據聘用情 況對聘用期滿

10、人員進 行續聘未和時辦理扣 50分，工作失誤扣50分辦理結果和上級部門反饋十 網卜二、負責學院人事信息勿維護工作5%29.網站信息更新 情況和各類通知 發布情況100%和時發布各類通知，公 開學院和上級部門的 文件、政策，對有關信 息和欄目和時進行更 新和完善未和時辦理1項扣50分， 工作失誤1項扣20分網站維護情況十四、負責指導督促科至 人員進行教職工出入境備 案、審核和數據統計報送 工作5%30.教職工出入境 信息備案、管理 和數據統計報送 情況100%根據規定對教職工進 行備案，并按時進行數 據統計上報未和時辦理1項扣50分， 統計錯誤1項扣20分人員備案和數據統計、報送情 況上級部門反

11、饋十關開卜五、負責教職工人事相E各類證明、函件的審核、T具5%31.各類人事證 明、函件的審核、 開具情況100%根據工作要求和教職 工需求和時審核、開具 各類人事證明、函件未和時辦理1項扣50分， 工作失誤1次扣50分辦理情況和相關人員反饋情況十卜六、負責協調院外相關5%32工作協調處理100%與院內外單位、部門和未和時協調1次扣50分各單位、部門和科室情況反饋部門、院內處室和處內各 科室工作情況處內科室和時溝通、協調處理相關事宜十七、完成學院和領導交 辦的臨時任務33.臨時任務考核 完成的和時性臨時任務工作按時完成程度每項最多不超出-5分一+5分直接加減至總分34.臨時任務考核 完成的質量

12、臨時任務工作質量每項最多不超出-5分一+5說明：考核點：反映某一職責的多個或者一個關鍵要素；考核指標：用于直接可以量化的考核點；測評項目：用于不能直接量化的考核點，通過 測評打分的方法進行量化。共同職責盡量分開，難以分開的制定共同的職責。（二）行政部門管理崗位職責量化考核指標的確定和其值來源處級管理崗位: 人事科科長職責考核指標或 測評項目指標或測評項目等級劃分標準（減分制打分， 每項目100分，根據情況扣分）指標值來源一、全面負責人事科工作。學習 鉆研業務，引領帶動科室人員不 斷提升優質服務意識和服務效 能。部門成員服務態度平均分評分50分以下扣70分,50-60分以下扣50分,60-70分

13、以下扣30分，70分以上不扣分每學期末兩方測評，年度考 核結果部門人員平均成績平均分評分同上每學期末兩方測評，年度考 核結果工作思路和創新評價員工、同事、領導評價打分90分以上不扣分，80-89分扣10分，70-19分扣20分，60-69分扣30分，60分以下扣40分年度測評結果二、起草、完善學院人事管理的 相關制度文件。制度起草、完善準備、和落實情況延誤一次扣50分查閱相關文件三、負責指導督促科室人員進行 人事、編制信息系統管理和各類 統計報表的編報工作是否和時更新編制信息并按照上級要 求匯總、上報。延誤一次扣50分 信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意 見反饋。是否和時更新人事信息

14、并按照上級要 求匯總、上報。延誤一次扣50分 信息錯誤一次扣50分信息維護情況，上級部門意 見反饋。四、負責統計學院和各部門的人 才需求，制疋人才招聘計劃，報 經學校批準后對外招聘；統計各部門人才需求情況，并按照學院 整體規劃制定年度人才招聘計劃延誤一次扣50分統計不準確一次扣 50分統計表、會議記錄和時將學院人才招聘計劃上報市人社局、市編辦審批延誤一次扣50分相關請示文件將招聘信息在學院和社會網站發布并參加各類人才招聘會進行宣傳未和時發布招聘信息扣30分；參加招聘會次數少于2次扣50分，未宣傳扣100分網站信息和參會記錄考試準備和完成情況組織延誤一次扣 50分，失誤一次扣 50分學院、部門領

15、導評價五、負責學院的崗位管理和教職根據學院情況和時進行崗位調整未和時調整一次扣 50分，相關文件和調整派遣單工職稱的聘用和晉級工作根據市上級和學院統一安排， 對符合職 稱聘用資格人員和時進行聘用未和時組織聘用工作扣50分。未和時上報聘用文件扣50分聘用工作通知、請示和上級 聘用文件根據上級和學院統一安排，對符合職稱 晉級條件人員和時晉級未和時組織晉級工作扣50分。未和時上報聘用文件扣50分聘用工作通知、請示和上級 聘用文件六、負責全校教師資格申報和證完成的時效延誤一次扣30分，失誤一次扣10分辦理結果書刃、理、發放等有天事宜證書領取、發放和相關材料入檔延誤一次扣10分，丟失一次扣100分，未和

16、 時入檔扣50分辦理證書人員評價和相關檔 案移交記錄七、負責指導督促科室人員進行 教職工日常考勤、年度考核工作考勤日常抽查、月度匯總日常抽查次數少于 3次每次扣20分；統計信 息錯誤1次扣50分考勤檢查記錄和月考勤表按照上級要求和時做好教職工年度考 核工作考核延誤扣100分，未和時上報扣 50分年度考核文件和報送材料八、負責指導督促科室人員進行 教職工崗位津貼、績效工資的審 核工作和新聘教師工資預借工作審核的和時性和準確性未按時審核扣50分，不準確扣50分月崗位津貼發放表審核的和時性和準確性未按時審核扣50分，不準確扣50分教職工工資發放表預借工資表和時性和準確性延誤1次扣50分，失誤1次扣5

17、0分預借工資表九、負責新錄用教職工的報到派 遣手續辦理和人事編制手續的辦 理工作；通知新教師按時報到并派遣，通知上交 相關個人材料并郵寄個人檔案未和時通知扣50分，遺漏人員和內容扣 50分學院、部門領導和相關人員 的評價和時協調上級部門辦理新進人員的人 事手續未和時辦理扣50分，工作失誤扣 50分辦理結果和上級部門反饋組織新聘人員進行信息采集并簽訂聘 用合同未和時辦理扣50分，工作失誤扣 50分聘用合同起早編制辦理申請文件，和時錄入編制 信息并按照市編辦批示辦理上編相關 手續未和時辦理扣50分，工作失誤扣 50分相關文件、材料十、負責辦理教職工調入調出、 辭職、辭退等手續根據學院決定和個人申請

18、起草相關文 件，和時辦理相關手續未和時辦理扣50分，工作失誤扣 50分相關請示文件、材料十理卜一、負責指導督促科室人員辦1各類人員院內工作調動手續；根據學院決定對教職工進行院內調整， 和時辦理派遣手續并通知相關人員和 部門未和時辦理扣50分，工作失誤扣 50分辦理結果和相關部門、人員 反饋意見十二、負責教職工聘用合冋簽訂、 續聘和管理工作根據具體情況和時協調上級部門進行 合同簽訂、續簽和鑒證未和時辦理扣50分，工作失誤扣 50分聘用合同和續聘名冊辦理新聘人員編制相關手續并根據聘 用情況對聘用期滿人員進行續聘未和時辦理扣50分，工作失誤扣 50分聘用合同和上級部門反饋十工卜二、負責學院人事信息網維護匚作和時發布各類通知，公開學院和上級部 門的文件、政策，對有關信息和欄目和 時進行更新和完善未和時辦理1項扣50分，工作失誤1項扣20 分學院人事信息網站內容十四、負責指導督促科室人員進 行教職工出入境備案、審核和數 據統計報送工作根據規定對教職工進行備案，并按時進 行數據統計上報未和時辦理1項扣