1、員工獎懲管理辦法1 目的員工獎懲管理辦法是公司全體員工的基本行為準則， 是維護公司穩定、健康發展的基礎。在維護公司正常的生產和工作秩序下，及時對員工的突出貢獻或錯誤給予獎勵或處罰。獎勵的目的在于既要使員工得到精神及物質上的獎勵， 又要達到激勵員工勤懇工作， 爭取更好的業績； 處罰的目的在于使員工應該達到并保持應有的工作水準，以保證企業和員工的共同利益。員工獎懲管理的原則：獎懲有據、獎懲及時、獎懲公平。2 范圍本辦法適用于公司全體在冊員工。3 引用文件中華人民共和國勞動法4 管理內容4.1 管理職責員工獎懲實行兩級管理，公司綜合部是員工獎懲管理的職能主管部門，主要負責制定公司員工獎懲管理辦法，監

2、督、指導各單位對員工實施獎懲管理。各基層單位、機關各部室是貫徹、實施員工獎懲管理的責任主體，要嚴格依據有關法律法規，以及本辦法的規定執行。4.2 員工基本行為準則作為公司員工應自覺遵循以下基本行為準則：熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛公司，關心公司成長。嚴格遵守八榮八恥。熱愛本職工作，嚴格遵守公司各項規章制度。忠誠企業，關心公司生存和發展，積極為公司發展獻計獻策、盡心盡力、盡職盡責。維護公司的利益、榮譽和形象，保護公司共有知識產權，保守企業機密。愛護公司財產，精打細算，增收節支，提倡節約，反對浪費。服務至上，真誠地對待每一位客戶，主動征求客戶的意見和建議，不斷改進工作。善于溝通，團結協作，個人利益服

3、從集體利益，富有團隊精神。每個員工都有時刻注意安全和避免各類安全事故發生的責任。4.3 獎勵對員工的獎勵方式有行政獎勵和經濟獎勵。行政獎勵分為表揚、記功、通令嘉獎、晉升；經濟獎勵分為獎金和獎品。員工在被記功、通令嘉獎時，同時給予一次性經濟獎勵。公司員工有下列事跡之一者，予以表揚：遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出者。積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。經常性地向公司提出合理化建議并得到采納者。領導有方，帶領員工良好完成各項任務者。服務熱情周到被客戶送來感謝或表揚信者。其他事跡足以表揚者。4.3.4 公司員工有下列事跡之一者，予以通令嘉獎并給以50

4、0 元以下經濟獎勵：對公司經營工作或管理制度，提出具體方案，經執行確具成效者。積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。節約資金、節省費用10 萬元以上事跡突出者。對可能發生的意外事故能防患于未然，并處置得當，確保公司及財物安全者。維護公司利益，敢于抵制損害公司利益行為與事件，為公司爭得榮譽者。策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。具有其他功績，足以通令嘉獎者。公司員工有下列事跡之一者，予以記功并給以1000 元以下經濟獎勵：忠誠公司 ,為公司形象、聲譽與效益帶來重大影響者。全力維護公司利益，避免傷亡事故和重大經濟損失在20萬元以上者。在技術上大膽創新，取得顯著經濟效益，由此而創造

5、價值 20 萬元以上者。其它方面對公司有重大貢獻，足以為其記功者。公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，公司堅持內部晉升為主、外部引進為輔的原則。工作勤奮、表現出色、能力出眾的并獲得公司獎勵員工將獲得優先的晉升和發展機會。如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升：具備誠信的品質和良好的職業道德者。工作業績顯著，個人工作績效考核優秀者。具備其它與職務要求相關的綜合能力和培養潛能者。已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格者。達到擬晉升職務所規定的崗位任職條件者。獎勵的權限與審批對員工獎勵應與日常績效考核相結合，（行為）成績突出的，由員工所在單位或職能部門負責推薦。記功由公司工會按立

6、功方案的規定審批；通令嘉獎由各主管部門提出，行政領導決定；晉升由行政領導提出，經理辦公會討論決定。對員工獲得的各種獎勵情況，由綜合部負責記入本人檔案。4.4 處罰對員工的處罰方式有行政處分、勞動處分和經濟處罰。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除;勞動處分分為待崗和解除勞動合同；經濟處罰分為賠償、罰款、減免獎金和降薪。對員工行政處分、勞動處分以及經濟處罰，可視情節單獨執行，也可合并執行。賠償或罰款原則上應一次性交納，若分次從員工月工資中扣除，每次一般不應超過本人月應發工資的20% 。4.4.4 員工有下列行為之一者，視情節輕重予以50 元以上 100元以下的經濟處罰：無故遲到、

7、早退、工作時間離開崗位不請假者；未經批準提前洗浴、就餐者；工作時間在工作場所喧嘩、打鬧影響工作秩序者；工作時間不服從主管人員的合理指揮，情節輕微者；不認真工作、上滑班，教育不改者；未完成本職工作或因工作質量，造成影響者。員工一個月內違反第十六條所列行為二次以上（含二次）者及有下列行為之一者， 經查證屬實，視情節輕重予以記過及以下行政處分并予以 100 元以上 200 元以下的經濟處罰：工作時間飲酒、酒后上崗者（工作需要除外）；工作時間進行非單位組織的文體娛樂活動者；未按要求及時完成工作任務，造成停工、影響生產或經濟損失在 5000-10000 元者；服務質量差，被業主提出書面批評者；擅自動用公

8、司設備辦私事，影響正常工作運行者；利用工作之便謀取個人利益，獲利在500 元以內者；員工有下列行為之一者，經查證屬實，視情節輕重予以記大過并予以 200 元以上 500 元以下的經濟處罰：對中所列行為嚴重者；由于工作失職，遺失重要文件（物品）或故意泄露企業秘密，造成企業損失在2 萬元以內者；利用工作之便，監守自盜，造成公司財物損失在2 萬元以上者；敗壞公司聲譽，損害公司形象者；攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；員工有下列行為之一者，經查證屬實，視情節輕重予以留用察看（撤職）并予以500 元以上 1000 元以下的經濟處罰：對中所列行為嚴重者；無理取鬧、打罵領導或同事，擾亂正常工作秩序者；拒不聽

9、從主管人員合理指揮監督，明知有錯故意與主管發生沖突者；有事實證明，未構成刑事責任的違法亂紀行為者；員工有下列行為之一者，經查證屬實，予以待崗的勞動處分：對中所列行為嚴重者；由于違章操作或管理不善造成重傷事故、責任事故直接責任者；因工作任務不能銜接、 暫無工作任務的或因考核不合格、不服從公司工作安排或由于個人原因不能勝任原崗位要求的員工；經說服教育后拒不執行公司工作安排者；員工有下列行為之一者，經查證屬實，予以開除，解除勞動合同；對公司造成損失的，對其予以損失額10% 的經濟處罰：帶頭無理取鬧、打罵領導或同事，說服教育與規勸不聽并嚴重擾亂工作秩序者；由于違章操作或管理不善造成工亡事故、重大責任事

10、故，損失金額在 20 萬元以上的直接責任者；服務態度差，一個月內被客戶投訴三次以上者；工作不認真，來去自由，不聽勸阻，連續曠工超過 15 天，或一年內累計曠工時間超過30 天者；違反財經紀律， 故意泄露企業機密， 致使公司蒙受 20 萬元以上經濟損失者；違法，營私舞弊，貪污受賄被司法機關追究刑事責任者；違反勞動合同和國家法律法規者；嚴重違反公司管理規定者；偷盜、故意破壞企業財產，金額在1 萬元以上者；在工程項目管理中心人員，連續兩次出現季度考核 不合格或年度考核不合格者。處罰的權限與審批留用察看及以下行政處分， 須由員工所在單位或職能部門提出處分意見，征得公司工會的意見后，由經理辦公會議決定。

11、開除或解除勞動合同處分， 必須由公司員工所在單位或職能部門提出處理意見， 由經理辦公會研究并經公司職工代表大會或職代會代表團（組）長聯席會議審議決定，同時報備集團公司主管部門。給予員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，或有最終結論時。對員工的行政和經濟處罰決定，均由綜合部書面通知本人，并視情節記入本人檔案。其它規定員工曠工期間扣發工資，曠工一天（含一天）以上免發當月獎金，但月實得生活費不得低于本市城鎮居民最低生活保障線；員工連續曠工超過十五天（扣除休息日和法定休假日），或者一年內累計曠工時間超過三十天的，給予除名處理； 對連續曠工五天以上且未達到除名期限的，視情節輕重給予留用察看及以下行政處

12、分。留用察看期限為一年，留用察看期間停發各種獎金，月應發工資按不低于本市最低工資標準的80% 執行，實得生活費不低于本市城鎮居民最低生活保障線，福利待遇按有關規定執行； 留用察看期間表現好的，期滿后可重新上崗，表現不好的予以開除。待崗期限最長為三個月，待崗期間停發各種獎金，執行待崗工資，即月實發工資不低于本市最低工資標準的80% ，實得生活費不低于本市城鎮居民最低生活保障線，待崗期間如遇增資， 取消其增資資格，其他福利待遇按有關規定執行；待崗期滿仍未重新上崗的，企業與其解除勞動合同。員工未經批準擅自離開生產（工作）崗位，長期（超過曠工除名期限）有職不就的，按擅自離職（自動離職）處理。企業與其解

13、除勞動合同。員工涉嫌違法犯罪，自被司法機關限制人身自由之日起，企業應中止履行勞動合同，停止工資、社會保險和福利待遇，待接到正式判決通知后，以判決中的起始日作為開除時間。員工因開除、除名和擅自離職等被企業解除勞動合同的，其辦理解除勞動合同事宜按有關規定執行。在批準員工的處分以后，如果受處分者不服，應在公布處分后十日內， 按管理權限向上級主管部門提出書面申訴，在上級主管部門做出改變原處分的決定前，仍按原處分決定執行。受到警告、記過、記大過處分的員工在受處分滿半年后、受到撤職處分的員工滿一年后、 受到留用察看處分的員工在被批準恢復為正式員工后，在獎勵方面，應按照有關規定，與其他員工同樣對待。員工從受處分之日起， 受行