1、 請假管理辦法文件編號：HSJ/MP-HR-012版 次：1.0編 制： 審 核： 批 準： 生效日期：2010年12月21日唯蓋受控印章的管理辦法為有效受控文件請假管理辦法1.總則1.1制定目的為使員工請假之管理有所遵循，特訂立本辦法.1.2適用范圍適用于合室家建材有限公司全體員工。1.3權責單位1.3.1總經理負責規章制定、修改、廢止之起草與審核工作。1.3.2（副）總經理負責本規章制定、修改、廢止之核準。1.3.3管理部人資部門負責請假管理的錄入與統計匯總工作。2.請假管理3.1 請假原則員工在正常出勤日或在正常工作日內因公、因私、因事、因病等情況下確實不能出勤或必須離開工作場所時應按規

2、定請假。3.2請假類別根據請假性質可分為以下幾類：3.2.1病假 員工個人因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規定申請普通傷病假（以下稱病假）。3.2.2事假 員工因私事需離開工作崗位時須依照規定申請事假。3.2.3年休假在本公司連續服務滿一年期限者，方可享受年休假。3.2.4特別假期員工在職期間凡遇到婚喪、懷孕、生育、哺乳期等情況下，均可按規定申請享有包括婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假等特別假期。3.2.5公假員工在職期間凡遇到工傷，或其他可能產生公假的狀況，均可按規定申請享有包括工傷假、其它公假。3.2.6公出假員工在職期間凡遇到因公外出學習、培訓、出差等情況，均按公出假記

3、錄，以有效申請為準記錄考勤。4.請假手續和審批權限4.1員工請假須事先按規定填寫請假單并按規定附相關證明（OA系統使用者必須使用OA系統“請假管理”），經直屬主管和權責主管核準后方可。權責主管根據工作情況可適當調整員工假期，請假員工（或直屬上司）必須安排好請假期間職務代理人。4.2員工請假遇特殊原因（如急病、突發事故等）,須在請假當日打電話或委托他人向直屬或權責主管提出申請，事后員工本人應及時（原則上3個工作日內）辦理好補假手續。4.3無請假或未按規定請假而未出勤或擅自離開工作場所視為曠工。4.4病、事假、年休假、特別假和公假以月累計4小時(半天)為計算單位。4.5請假審批權限如下：假別批 準

4、 權 限批 準 范 圍批 準 人事 假公 出 假3天以內副課長級以下課室主管（課級）副課長級（含）以上部門主管（理級）3天（含）-7天副課長級以下部門主管（理級）副課長級（含）以上部門主管（理級）7天（含）15天副課長級以下處主管副課長級（含）以上（副）總經理15天（含）以上全體員工（副）總經理特別假期公 假年 休 假病 假按照國家、省、地區和公司相關規定管理部主管4.6各類假期請假應填寫的單據及應附的相關證明如下：假期類別單據應附的相關證明/說明備注A病假請假單1、縣級或以上醫院病歷證明原件2、病歷卡或住院證明原件外地診治應獲得市/區/縣級醫院的證明B事假請假單事假超過三天應附相關說明C年休

5、假請假單辦理年休假單D特別假期：婚假請假單政府相關部門核發的結婚證明喪假請假單政府相關部門核發的證明文件可于事后一個月內補交產假/護理假請假單準生證和政府相關部門核發的臨產有效證明證明可于分娩后一個月內補交哺乳假請假單出生證和政府相關部門核發的臨產有效證明證明可于分娩后一個月內補交E公假：工傷假請假單1、指定縣級或以上醫院診斷證明2、工傷報告書緊急情況可于事后補交其它公假請假單政府部門核發的有效證明F公出假：因公外出公出申請單需提供相應證明或審批文件，公出報告出差出差申請按出差管理辦法，出差報告5.病假員工個人因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規定申請普通傷病假（以下稱病假）。

6、5.1 員工申請病假必須提供就診醫院的病歷證明，請病假在三日（含）以上者，需提供縣級以上醫院病歷證明。5.2 員工請病假（除按照醫生建議必須住院或大病之外），原則上不超過三天，超過三天需繼續請病假者應另行辦理請假手續，否則超假部分按曠工處理。5.3無病請假，弄虛作假，偽造病歷及相關證明請病假者，其病假按曠工處理，情節嚴重者予以辭退并解除勞動合同。6.事假員工因私事需離開工作崗位時須依照規定申請事假。6.1 請事假前應提前填寫請假單或走OA請假申請并經權責主管核準。6.2 員工申請事假時，核準主管可根據事假情形或期限要求員工做出相關說明。6.3 工作時間內事假外出未填寫請假單或未經核準而自行離開

7、公司，將視為曠工。6.4 員工工作時間內因事假外出應按電子刷卡考勤管理辦法執行。6.5 員工事假原則上單次連續不得超過15天，全年累計（折抵年休假后）不得超過30天。6.6請事假超過規定日而未上班，則視為曠工，連續曠工15天，按自動離職處理。7.年休假在本公司連續服務滿一年期限者，方可享受年休假。7.1年休假具體規定員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。7.2員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：7.2.1員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；7.2.2累

8、計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；7.2.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；7.2.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。7.3年休假申請規定：年休假由公司根據實際生產經營情況統一安排年休假7.4公司統一安排休年休假期間，因個人原因未休或未休足者，作自動放棄處理。但員工因配合公司工作需要當年不能休年休假者，經管理部核實，（副）總經理批準，給予補年休假工資。7.5員工休假期間，如公司有緊急要務可隨時要求員工銷假上班。員工可保留其假期另行申請未休完的年休假或改領未休完年休假的工資。8.特別假期8.1婚假凡公司員工達到法定的結婚年齡，即可

9、憑結婚證書申請婚假。8.1.1婚假給假標準：員工達到法定的年齡結婚，給予婚假3天。達到晚婚晚育年齡結婚，給予晚婚假10天。8.1.2員工結婚當時因故未休婚假者，可于結婚之日后五個月內申請補休婚假但不得分段申請。8.1.3員工婚假必須提前15天提出申請，以便工作的交接與安排。8.1.4婚假不得與年休假合并休假。8.2喪假8.2.1喪假給假標準：公司員工的直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）或直接撫（贍）養的旁系親屬死亡，憑死亡證明可申請喪假3天。8.2.2申請喪假應于事后一個月內提交政府相關部門核發的證明文件。8.3產假凡符合國家計劃生育條例規定，在公司服務滿一年的結婚生育正式女員工可申請

10、產假。8.3.1產假給假標準：女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。8.3.2女員工產假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。8.3.3未經批準的產假視為病假。8.4 護理假8.4.1凡符合國家計劃生育條例規定的已婚正式男性員工，其配偶初育時憑準生證和配偶臨產有效證明，可申請男方計劃生育護理假。8.4.2男員工可享受男方計劃生育護理假1天。8.4.3男員工計劃生育護理假必須在配偶產后第一個月內休完。8.5哺乳假8.5.1凡符合國家計劃生育條例規定，在公司服務滿一年有不滿一周歲嬰兒的女員工可申請哺乳假。8.5.2公

11、司應當在每班勞動時間內給予女員工兩次哺乳 (含人工喂養)時間，每次30分鐘。女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。產假期滿撫育嬰兒有困難的，經本人申請，公司權責主管批準，可申請哺乳假三個月。9.公假9.1工傷假：9.1.1員工因職業災害或執行公務而受傷致殘或疾病，經指定醫院證明和有關部門鑒定確診后，其治療和休養的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。9.1.2員工申請工傷假應有本公司工傷報告證明或指定市/區/縣級醫院診斷證明連同政府有關部門出具的工傷報告書。緊急情況可于事后補交。9.1.3員工工傷醫療終結時，應經勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關部門規定執行。9.2其他公

12、假：9.2.1經公司批準個人自費參加的培訓、學習、進修、考試等。9.2.2公假時限以公司權責主管批準的文件、報告或申請為準。10.公出假10.1因公外出：10.1.1員工因處理公務或參加公司安排的培訓、學習、進修、考試等，在上班時間離開工作崗位（或出入公司）一日以內，視為因公外出。10.1.2員工因公外出應于公出前填寫放行條、車輛申派單、員工出入廠登記表并呈部權責主管核準后方可外出。10.1.3因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司或部門主管電話聯系說明情況并征得權責主管同意后方能生效，否則視為早退。10.1.4員工因公外出以放行條、車輛申派單和員工出入廠登記表記錄作為考勤的依據之一

13、。10.1.5員工因公外出如事先未能辦理公出手續應補填放行條、車輛申派單和員工出入廠登記，說明延遲原因，呈權責主管核準后報備管理部。10.1.6 因公外出如需用車應進行用車申請，并填寫車輛申派單。10.2 出差：具體依照出差管理辦法規定辦理。11. 相關表格及文件11.1請假流程 HR03511.2請假單 HR03611.3銷假單 HR037 流程職責工作要求相關文件/記錄NOYES銷 假批 準工作安排NO開 始員工遞交請假申請審 核結 束錄入考勤提供相關報告/證明/說明?請假員工?課室主管?部門經理、管理部主管、（副）總經理?管理部考勤員?請假員工、課室、部門主管?請假員工?請假員工?按照請假種類時限要求，提前填寫請假申請。?按權限進行審批?按權限進行審批?根據請假種類管理部錄入考勤或登記資料。?員工、課室主管、部門主管根據請假時限覓妥代理人，并安排好工作。?假期結束后，請假員工必須辦理銷假手續。?根據請假種類要求提供相關報告、證明、說明等管理部。請假申請職務代理通知銷假單出差/公出報告相關證明/資料請假流程（OA）：請假單 日期： 年 月 日請假人員工工號所屬部門崗位請假時間由 月 日 時 分起由 月 日 時