1、（新勞動法合同）勞動安全衛生專項集體合同20XX年XX月多年的企業咨詢豉問經驗.經過實戰驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有xxxx市勞動安全衛生專項集體合同企業名稱：企業法定代表人： 簽訂日期：年月日勞動安全衛生專項集體合同書本合同由（簡稱企業）和 工會代表職工（簡稱工會）簽訂。第壹章總則第壹條：為進壹步規范企業和職工雙方于生產運營活動中的行為，加 強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故的發生，維護職 工的安全健康合法權益，促進企業的穩步發展。依據勞動法、工 會法、安全生產法、職業病防治法、消防法、危險 化學品安全管理條例、集體合同規定等勞動安全衛生法律法規 及標準的有關規

2、定，結合本企業實際簽訂本協議。第二條：企業于生產運營活動中，堅持“安全第壹，預防為主”的方 針。要把安全工作做為壹項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重 于泰山”的觀念，始終把企業和職工的安全放于第壹位，進壹步完善 和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。第三條：企業于安全生產管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、 生產基地、處室、廠區等均須遵守本協議：1、企業必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全 生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安 全生產。2、工會依法組織職工，參加企業安全生產工作的民主管理和民主監 督，維護職工于安全生產方面的合法

3、權益。3、企業職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，且負 有認真遵守企業安全生產規章制度和作業指導書的義務。第四條：本協議所指的勞動安全衛生的主要內容：1、安全生產責任制。2、勞動條件和安全技術措施。3、危險化學品的生產、儲存、運輸運營、使用安全管理。4、安全作業指導書。5、職業安全培訓及“三級安全教育”。6、職業衛生和勞動保護。7、工傷事故調查處理。8、安全應急救援預案制度及定期演練。9、特殊設備的使用管理。10、工作時間和休息時間。第五條：本協議由企業方和職工方代表集體協商達成壹致，經職工代 表大會審議通過，由企業方（企業法人代表）和職工方代表（企業工 會主席）簽訂。本協議簽訂后

4、，對企業和職工雙方均具有約束力，雙 方應認真履行協議的規定。第二章安全生產管理第六條：企業應當依法設立安全生產管理機構，且配備責任心強具有 專業知識的專兼職安全管理人員。第七條：企業依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，勞 動安全衛生制度；組織編制安全生產規章制度、安全作業指導書及崗 位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程 中的事故發生，減少職業危害。第八條：企業應不斷改善勞動條件（生產設備、設施、生產工具、作 業環境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。企業每年年初 制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。 工會參和安全技術措施立項討論

5、，且代表職工監督實施情況。第九條：按照國家有關規定，企業實行每日不超過 8小時，平均 每周不超過40小時，保證職工每周至少休息壹日的工時制度。實行 計件工作的職工，應根據工時制度合理確定勞動定額和記件報酬。第十條：企業嚴格控制加班加點，確因生產運營需要，經和工會 和職工協商壹致后，能夠延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，于保障職工身體健康的條件下，延 長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六個小時。企業 延長職工工作時間，應安排職工同等時間補修或依法支付加班加點工 資。第十壹條：企業執行國家法定的節假日制度，執行國家規定的帶 薪年休假制度。第十二條：企

6、業于和職工簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可 能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如是告知乙 方，且且應于接觸有毒有害物質和存有較大危險的工作場所設置有毒 有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。第十三條：企業應加強對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，認 真落實“三級安全教育”制度，且建立安全生產教育培訓檔案，保證 職工具備必要的安全生產知識和技能，熟悉有關的安全生產規章制度 金和安全作業指導書，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教 育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作 證，方可安排其進行特殊作業。第十四條：企業加強對有關安全生

7、產的法律、法規和安全生產知 識的宣傳，運用網絡、電視、廣播、板報、安全錄像、實物、圖片展 覽等多種形式，宣傳普及安全技術知識，加大違章行為曝光力度，教 育職工認清違章行為的危害，提高職工的安全意識和自我防護能力。 按計劃提供安全生產宣傳教育學習資料，且逐步建立和完善安全生產 宣傳教育設施。第十五條：企業加強職工思想政治工作，及時掌握職工的思想動 態，采取有效措施，消除職工因思想情緒帶來的安全生產隱患。加強 職工職業道德建設，教育職工牢固樹立“關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會”的道德觀念，做到“不傷害自己，不傷 害他人，不被他人傷害，不讓他人受傷害”，把“安全第壹”的思想落實到具

8、體工作中去。第十六條：企業加強安全生產檢查，行政方領導定期組織安全、 生產、基建、消防、保衛、工會等部門進行綜合檢查；各職能部門要 定期組織專業人員進行專業檢查。對發現的事故隱患和職業危害，限 期整改，對壹時難以解決的問題，切實加強監控，制定整改治理計劃 且盡快落實解決。第十七條：企業于引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是分 公司生產新產品涉及的原材料，必須向安全環保處提供全面的數據和 理化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，且 對職工進行培訓后方可投入使用。第十八條：企業于進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時， 依照國家規定對勞動安全衛生設施和主體工程實行“三同

9、時”（同時 設計、同時施工、同時投入生產和使用），工會參和“三同時”驗收, 有權提出意見且進行監督檢查。第十九條：企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及 行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不 正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反作 業指導書的職工，行政有權查處。工會有權對所于企業勞動防護品的 發放進行監督，保證勞動防護用品按規定、分專業、保質保量定期及 時發放。第二十條：企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津 貼，對特殊崗位提供保健補助食品。第二十壹條：企業要嚴格執行職業病防治法，高度重視勞動保護 工作，于接觸有毒有害化學物

10、質崗位和較大危險工作場所設置有毒有 害化學物質信息卡、危險源點警示卡。積極搞好于崗位操作中常用有 毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，且列入企業現場管理 檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。對粉塵等有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家 規定標準。第二十二條：企業對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、 離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查， 且建立職工職業衛生和健康檔案。對有職業禁忌的職工，應及時給予 治療休息；對不適應于原崗位工作的職工，調離原崗位。對其他崗位的職工，企業也應定期進行體檢，確保職工身體健康。行 政方應及時向工會通報

11、職業病檢查情況。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規 定執行。第二十三條：企業依法按國家、省市規定要求和時限為職工辦理工傷 保險，且按時足額繳納工傷保險費用。第二十四條：于生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按 國家有關規定于及時向有關方面方案的同時方案工會。于事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。第二十五條：企業按女工勞動保護規定，做好女工特殊權益維護, 不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級 體力勞動強度的勞動；不得安排女職工于懷孕期從事國家規定的第三 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從

12、事的勞動，對懷孕六個月之上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，且于勞動 時間內安排壹定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部 門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業于女工懷孕期、 哺乳期不得解除勞動合同。第三章工會和職工權利和義務第二十六條：企業于研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時， 工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經職工（代表）大 會討論審議通過。第二十七條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章 制度和作業指導書，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會 支持企業對危及企業和職工安全的責任者給予懲處。第二十八條：工會支持企業勞動保護

13、管理，認真履行工會勞動保護監 督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業且提出解決的建議，采取防護措施, 行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況時，有權 組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。企業發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動安全的重大 事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見 且要求追究有關人員的責任。第二十九條：工會積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國 家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安全生產月”、常 用有

14、毒有害化學物質信息卡培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素 質和自我防護意識。第三十條：企業職工有權了解其崗位存于的危險因素、采取的防護措 施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。第三十壹條：職工依據有關法規有權拒絕企業管理人員的違章指揮， 強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢 舉和控告，企業不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同 第三十二條：職工于崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權 停止作業或者于采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工于緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降 低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第三十三條：職

15、工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作 所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防 和應急處理能力。第三十四條：職工于生產工作中遇初期火災，要積極進行滅火且 報警，當火災有可能危及生命或造成人身傷害時，應采取緊急措施撤 離作業現場，同時千方百計盡快報警。報警電話： 119第三十五條：職工于崗位生產工作中發現事故隱患應及時以文字 形式（緊急情況可口頭方案）向上級方案，且積極采取措施，防止事 故擴大，接到方案的人員應當及時處理。第三十六條：職工于生產過程中，嚴格遵守企業制定的安全生產規章制度和作業指導書，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。第四章監督檢查和違約責任第三十

16、七條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛生協議履行 檢查組（由企業行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛 生專項集體合同履行情況進行檢查，每季壹次，檢查過程中發現問題, 應限期整改且將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。第三十八條：企業職代會對安全衛生專項合同履行情況進行民主監督，監督檢查小組定期向職代會方案勞動安全衛生專項合同履行的檢 查情況。于履行協議過程中存于事故隱患的部門，對事故隱患沒有按 規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰且責令再 次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。第三十九條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產、 安全事故的單位和部門，企業將根據事故的大小、情節的輕重分別對 責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。第四十條：職工于工作中由于違章作業造成的事故， 根據情節的輕重、 責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律 的依法追究法律責任。第