1、財務采購的相關實習報告代寫論文網：本人*，在*生物財務部實習，并處理采購 部的有關工作。在財務部主要負責帳單和憑證的核對，對金k3財務系統也有一定的接觸。采部方面，負責iso環境認證體系建立。主要跟公司的供給商 進行溝，調查了解他們提供的產品是否符合環保標準， 并責環保協議 的簽訂。工作表現與收獲在實習期間，格遵守公司的規章制度，極投入到工作中，做到了自覺、 律、自學、自新。自己雖是實，但我以對正式員工的要求來求自己。自覺遵守考勤、辦公管理規定。堅守*人守那么，從小做起，從身邊的 事情做起，嚴律己。我不是學財會專業的，在財務部習有一定的困難。但我做到了心歸零通過自學、請教等式努力學習財務知識提

2、高了自己的工作能力 和效勞水，養成了持續 工作+學習的意識。在*的最大收獲在于體驗到其獨特的企業文化。*那種 創造顧客、貼近顧客、務顧客、感動顧客的經思想，那種 先學做人，學做事 的理念，使我深深認識到業管理不僅是一門科學，更是一種化。文化 是企業的靈魂，是企業心競爭力所在。自身存在問題第一己的財務知識有限，而同事們的工繁忙。不能經常請教他，以至 很難對公司作較大的奉獻。第二自身兼兩職，隸屬于兩個部門。有不能很好的區分工作的主次輕 重工作效率不是特別高。第三缺乏協調的技巧因為身受 雙重領導財務部與購部同時需要我 的情況時有發生而我未能提出解決問題的方，只是等兩位經理協調后 才展工作。第未能積極

3、地與公司高溝通。常務副總曾對我 -一個行政管理專業 畢業的學到財務部工作表示關注， 雙領導也不時發生小矛盾但自己 沒有主動地與公司高接觸溝通，解決存在的實際問題除了收獲、見自身缺乏外，也憑借較扎實的理根底，發現了公司存在 的一些足：第招聘錄用不是非常標準。在育中心的招聘現場，我遞交簡說明應聘 人力資源職位后，招人員互相交流 素質不錯，能做人力資源管理， 其他職也行。而未問我是否愿意從調配，感覺自己沒受到尊重。一 多人參加了復試，復試很簡就是 一分鐘自我介紹然后追問一兩個問 題。這樣可能導致能力強但缺乏面技巧者被篩選出去，或沒能力熟練掌握面試技巧者進公司。不管出現哪情況，對公司來說都是個損失我

4、曾參加過國家公務員面試雖未能成功， 但我較心服，我覺的結構面試 是比擬公平有效的第培訓機制有待完善為期一個星期的封閉式培訓，覺就像是在渡假。培訓講師大多市場上很出色的人員， 但上起課明顯力不從心。紀律比 較松，缺少鼓勵士氣的程，未能形成一套標準的培訓系。我曾經在某 保公司接受兩個月的訓，覺得保險公司培課程的設置，培訓的方都值 得其他公司效仿。第三人力資源戰略乎不符現代管理理念*每個月都開一個培訓，招聘 大量的人員。與同時，每個月都有大量的工流失。我深信留住一個員 工的本錢要比招聘一個新員的本錢低的多。企業應該想方法住人才， 而不是不斷地補人員。第對新進員工的分配不合理。就拿我自身來說。我是學政管理的，應 聘時也說明了我的業取向但卻叫我從事財務作。 對公司而言，是人力 源的浪費；對我而，是自己的選擇得不到尊。我首先接受了公司的安 排，在財務部努力工作、勤奮學習。但務畢竟不是自己的專業特長、 興趣在。在跟人力資源總監溝通幾未果后，最終選擇了槽。去一家小 公司做政人事助理，結束了我在*的實習經歷。總結在*