1、原創內容 僅供參考 *集團工會2021年健步走活動建議 為進一步推動集團健步走活動常態開展，不斷增加寬敞職工的身體素養和健康水平，激勵寬敞職工為建設國際一流電工產業集團建功立業，集團工會出臺了20*年健步走活動建議，組織寬敞職工連續利用“S365”職工運動APP開展健步走活動。 一、活動時間 20*年3月1日至11月30日。 二、活動人員 集團在職職工。 三、活動主題 以“我與祖國共奮進”為主題，作為集團工會慶祝新中國成立*周年、迎接建廠*周年系列活動之一，激勵寬敞職工以飽滿的工作熱忱和和奮勉有為的進取精神，守正創新，但當作為，在建設國際一流電工產業集團新征程中，再接再厲、勇于攻堅、再創輝煌。

2、 四、活動方式 活動以線上競賽和線下活動相結合的方式開展。線上競賽由集團工會統一部署，各一線工會、分工會分別組織號召寬敞職工參加，全程用法手機作為步數采集工具。線下活動由各一線工會、分工會自行支配活動時間、地點、方式、表彰嘉獎等，依據活動建議，各一線工會、分工會出臺實施建議。 五、線上競賽支配 線上競賽由個人競賽和以各單位為團隊的競賽兩部分組成。個人競賽通過“S365”APP記錄職工每日步行數據，依據統一的虛擬步距（100cm）自動生成行進里程，作為個人競賽成果。每日步數上限為*步。團隊競賽成果為各團隊成員的平均成果。 線上競賽設定在線虛擬線路競賽。虛擬線路圖如下： 虛擬線路設定參考新中國成立

3、*年中的重大事項，設置*個里程碑節點，虛擬線路里程為*公里。 （一）排名賽 職工在活動期間累計步數，計算虛擬里程，完成日常、挑戰任務等，最終依據職工的步數、距離、抵達終點日期、活躍度等參加程度進行綜合排名。 （二）日常任務賽 活動期間，每日設置有日常任務，如每日參加、每日達標、每日健全等任務。 （三）任務挑戰賽 在完成日常任務的同時，系統自動累加完成任務的次數，累計到挑戰設定目標，即為挑戰勝利。 （四）里程碑挑戰賽 依據活動規劃設定的里程碑節點，當虛擬里程累計抵達某個里程碑節點時，即為挑戰勝利。 （五）學問問答 學問問答內容為中心最新會議精神、公司要點工作、運動健康學問等。答對沖突，系統嘉獎步

4、數。 六、競賽規章 （一）個人競賽規章 通過安裝并登錄“S365”，用法手機進行日常計步，步數統一依據虛擬步距（100CM）核算虛擬里程，每日前提目標為10000步，超過10000步記為“達標”，超過15000步記為“健全”，活動設置步數上限，超過上限僅記錄上限值15000步。 首先依據個人活躍度排名。活躍度相同的狀況下，依次依據個人平均每日步數、達標率、健全率、平均達標指數、平均健全指數排序。 （二）團隊競賽規章 以各一線工會、分工會為單元組成團隊，依據團隊活躍度排名。團隊活躍度相同狀況下，依據團隊人均步數排名。 七、表彰嘉獎 （一）團隊嘉獎 依據團隊競賽規章進行排名。活動結束時對成果前5名

5、的優秀團隊進行表彰嘉獎，授予健步走團隊優勝獎榮譽稱號，頒發獎牌。 （二）個人嘉獎 個人嘉獎包括物質嘉獎和精神嘉獎兩部分。物質嘉獎標準集團工會依據實際狀況設定。 八、活動服務支持 山東魯能體育供應“S365”APP平臺運行、活動組織策劃與線上支持服務。 九、活動要求 1.各一線工會、分工會要依據集團工會的活動建議，出臺實施建議，強化活動的組織協調等工作，保證活動順當進行。 2.各一線工會、分工會要堅持將活動與企業文化、熟悉練習、素養提升相結合，廣泛開展攝影、征文等形式多樣的主題文化活動。強化內外協調，充分呈現職工健身成果，打造公司職工健身品牌。 3.活動執行嚴格的檢測體制，活動中杜盡作弊，如有舉報弄虛作假行為的，經查實，取消排名。 4.各一線工會、分工會“365”職工運動APP平臺用法人數每月不得低于所在單位人數的60%，參加人員要準時上傳步數。 5.“365”職工運動APP平臺用法率已納進國家電網公司對集團負責人業