1、.學校后勤人員考核方案 (討論稿 )2009 年 04 月 18 日 23:29:14來源 :湖南省安化縣田莊中心學校【字體： 大 中 小 】學校后勤人員考核方案 (討論稿 )為了加強后勤工作規范化、 科學化管理，充分調動學校后勤人員的工作積極性，牢固樹立服務意識，創造性地開展工作，確保學校各項任務的全面完成，特制定本考核方案，作為后勤人員量化考核的依據。第一條：考核工作堅持客觀公正、注重實績、師生公認的原則，堅持考核結果與獎懲相結合的原則，考核對象為全體后勤人員。第二條：每學期初評一次。每學年考核一次。第三條：考核內容主要包括德、能、勤、績四個方面分等考核。思想道德修養：主要從政治態度、工作

2、態度和道德素養三個方面來考核：政治態度：熱愛黨的教育事業，團結進取、為人師表，有敬業、奉獻精神，能按學校安排積極參加各類政治學習。工作態度：服從分配，大是大非觀點鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟私，工作踏實，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。道德素養：關心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團結和工作的閑話，不制造矛盾，對人寬容，樂于助人，誠實守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇于承擔責任。能：主要考核后勤人員的工作量和工作情況，按時保質保量完成本職工作，勇于承擔責任，干一行愛一行精一行，獨擋一面，工作效率高。熱愛本職工作，具有創造性，工作積極主動有條不紊，積極改進工作作風，具有進取精神，不輕易滿足現狀，提高

3、服務質量，工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識，在第一時間解決問題，能堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴于律己，無失職行為。出勤：主要考核后勤人員的工作紀律，具體表現為嚴格遵守學校各項規章制度，不遲到不早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，大小會議不無故缺席、遲到、早退。'.績：主要考核后勤人員的工作質量與效益，具體表現為履行崗位職責，布置任務完成情況。第四條：考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情況之一的不能確定為優秀等。1、本學期工作中有重大事故2、在廉政、行風建設方面表現較差的3、學期病、事假累計超過一個月的凡屬以下情況之一者 ，明確為不合格1、由

4、于失職、瀆職發生責任事故，造成經濟損失；2 、受記過以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處罰；3 、全年累計曠工天以上；第五條：考核的基本程序1、同行測評，每學期結束前召開全體后勤人員會議，全體后勤人員以無記名方式填寫測評表。2、相關人員測評，由相關各處室代表組成。3、考核小組測評，由考核小組對后勤工作人員填寫測評表。4、綜合評價，測評中同行評價占總分的 30% ，相關人員測評分占 30% ，考核小組評價占 40% ，評定最后綜合得分 =同行測評個人平均得分× 30%+ 考核小組測評人均分× 40%+ 相關人員的人均分× 30% 。5、考核總分為 100 分

5、。綜合得分 90100 分為優秀等， 7089 分為合格等， 6069 分為基本合格等， 59 分以下為不合格等。6、考核結果考核等次結果由學校領導集體審定后，通知給被考核者。 被考核人如對考核結果有異議，要在考核結果與本人見面之日起一周內向學校考核工作領導小組申請復議。考核工作領導小組經調查核實，在15 天內做出維持或改變原等次的決定，并以書面通知的形式通知其本人。測評結果作為評先評優獎懲的主要依據。第六條：本方案經學校教代會討論通過后執行'.第七條：本實施意見由總務處負責解釋第八條：本方案自XX 年 XX 月 XX 日起開始執行。評價指標政治態度思想道工德作修態養度12分道德素養出

6、上勤下14班分田莊中心學校后勤人員考核細則權重評 價 標準得考核實分手段得分A.1、擁護黨的路線、方針、政策2、熱愛教育事業、團結協作4師3、為人師表，有敬業精神生4 分4、積極參加各類政治學習調B.達到 A 等中三項要求3研C.達到 A 等中二項要求2D.達不到 C 等條件1A.1、熱愛本職工作2、服從安排，隨叫隨到4師3、積極參加集體的勞動生4 分4、秉公辦事，不假公濟私調B.達到 A 等三項要求3研C.達到 A 等二項要求2D.達不到 C 等要求1A.1、關心同志，愛護學生2、對人寬容，樂于助人4師3、誠實守信，胸襟坦蕩生4 分4、顧全大局，勇于承擔責任調B.達到 A 等三項要求3研C.

7、達到 A 等二項要求2D.達不到 C 等要求1A.學期全勤10B.學期缺勤：病假不超過 3 天，或事假不超過校2 天或遲到早退累計不超過9 次或無故曠工 18長10 分天室C.學期缺勤：病假不超過 5 天，或事假不超過與3 天或遲到早退累計不超過15 次或無故曠工6處2 天室D.達不到 C 等要求4'.A.會議全勤4B.會議缺勤，病事假不超過2 次或遲到早退不校會次3超過 5 次或無故缺席 1長4 分4 次或遲到早退不C.會議缺勤，病事假不超過室議2超過 8 次或無故缺席 2 次D.達不到 C 等要求1評價指權重評價標準得考核實標分手段得分A.1、工作主動、積極思考，工作中有創新，本職

8、工作搞得有聲有色。2、不滿足現狀， 有積極向上的進取精神， 提高服務質量，受到師生好評。3、履行崗位職責好， 按時保質保量完成本職工作，確保在自己的職責內無大小事故。4、工作態度好， 熱愛本職工作， 工作有條不工紊，。崗5、工作有計劃， 對本職工作的開展， 完成有30作一定的超前意識。6、服從安排， 克服困難，在第一時間解決問1、查能題。看部位7、堅持原則，按章辦事，敢抓敢管。門記力8、嚴于律己，無失職現象。載309、經常巡視、檢查，發現問題能及時處理，2、師及做好記錄并匯報。生調工10、做好資料整理記載。研工B.1、能按時完成本職工作，堅守崗位，效率較后勤高。處作2、工作態度較好， 能安心本

9、職工作， 樂意為作培訓、教育教學服務。情3、工作有計劃，能及時完成。264、工作中能堅持原則， 按章辦事，敢于提出況不同意見。5、能服從安排，及時到位。6、能嚴格要求自己，無失職現象。7、能經常巡視、檢查，并做好記錄。C.能達到 B 等 6 項要求22D.不能達到 C 等要求18其20A.1、服從安排，自始至終參與。20查部他2、勞動中積極主動肯吃苦。門記'.工3、工作積極向上，要求高，質量好。作4、能團結協作，相互補臺。5、積極參與，無推諉現象。B.能達到 A 等中 4 項要求15C.能達到 A 等中 3 項要求10D.不能達到 C 等要求8.載后勤處評價指評價標準得考核實權重分手段

10、得分標A.1 、能積極履行崗位職責， 創造性地工作， 成績突出。2、工作中能團結協作， 配合默契， 綜合工作24完成較好。3、工作有計劃，有總結，無失誤。查實B.1、能履行崗位職責，成績較好。看2、能完成工作，但效果一般。20部243、工作欠主動。門C.1、尚能履行崗位職責，成績一般。記績2、工作能完成，但缺乏配合。16載3、工作被動，能堅守崗位。D.1、不能履行崗位職責，工作有應付現象。2、工作態度一般，效率低有時影響學校工作，12師生意見較大。3、工作無計劃，失誤較多或有嚴重事故發生。注：如有突出貢獻的，經考核小組確定加110 分。學校后勤人員考核細則默認分類2011-01-13 12:0

11、8:53閱讀 135 評論 0字號：大中小訂閱一、指導思想以按勞分配，優勞優酬為原則，充分調動學校后勤人員的積極性和創造性，更好地為教學工作服'.務，為后勤人員競爭上崗提供充分依據，推動我校人事制度改革的全面實施。二、考核方法：對照后勤人員崗位職責給自己打分，等級分為優、合格、不合格三個等級，凡打分在90 分以上，則為優；打分在90 分以下則為合格級；打分在80 分以下則為不合格。根據考核所得不同等級兌現不同的考核工資和獎懲制度。三、考核內容：1.工作態度方面： （ 20 分）熱愛教育事業，積極參加政治學習，了解時事政治，遵守會議制度，上進心強，關心他人，團結互助，廉潔奉公，顧全大局。

12、（）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關的事，違反規定的將視具體情況，每次扣1-2 分；（）準時出席會議，認真做好筆記。不無故缺席，認真作好筆記，無故缺席的，沒有作好筆記的將視情況，每次扣 1-2 分；（）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3 分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5 分；（）與同事、家長相處和諧，態度好。盡量讓同事認可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣 2-5 分；（）財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行

13、崗位職責，工作態度不好的扣5 分；（）全體教職工人員，不允許將學校財產帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3 分。2、服務意識方面：（ 20 分）樂于奉獻，吃苦耐勞，工作態度端正、和藹，服務熱情周到，語言舉止文明，服務育人，為人師表。（）所有工作人員要做到文明禮貌、態度和藹、熱心為師生服務。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣 2分；（ 2）電工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發現問題及時匯報、維修。違者一次扣2 分；（3）衛生保健老師每天早上必須對食堂工作人員個人衛生進行檢查，并對食堂環境衛生進行嚴格周密地監督，對食品的新鮮及衛生合格與否進行嚴格把關。并做好記錄，缺一次扣2 分；3 、業務技能方

14、面： （ 20 分）能勝任本職工作，精通業務，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業務，提高自身素質。（倉庫管理人員必須對學校財產做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產的相關人員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣3 分；（2 ）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統一著裝。經查沒穿工作服的一次扣1 分；（3）衛生保健老師對醫療器械要定期進行消毒，對業務要熟悉，細心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄。不可隨心所欲為學生用藥，堅決杜絕醫療事故發生。否則扣5-10 分；（4）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據都要有經手人簽名和證明人簽名，經校長審批方可報'.銷。財務員要認真審核檢驗報銷的票據，并嚴格

15、遵守現金管理制度，庫存現金不超過限定數額，不得挪用現金。同時加強安全意識，認真保管好現金、印章、收據、帳冊等，防止丟失。違者視情節輕重扣3-10 分；（5）文印室、學籍管理相關工作人員，對業務要精通，對學校財產愛護好并做好清潔，要對各個工作崗位的人員隨時提供快捷便利的服務，以確保學校一切秩序井然；對打印復印數據要有記錄，有因此影響學校正常工作的，每次扣3 分；（ 6）圖書管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書室的衛生工作。未盡到職責者扣 3 分；（ 7）倉庫管理人員必須遵照學校制度，對物品進出嚴格把關，沒有領導的批準一律不允許出庫，違者每次扣 3 分；4、履行職責方面。

16、（ 20 分）學習理解并模范遵守政策、愛崗敬業，忠于職守，具有高度的自覺性和責任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工作。（）食堂工作人員要做到指甲短無污垢，堅持勤洗澡，售熟食時用工具，沒按要求規定發現一次將扣 2分；（ 2）后勤工作人員要做到衣著整潔、上班時不準穿拖鞋、頭發長短適中，工作時間不吸煙，一經發現扣 2分；（ 3）食堂工作人員嚴格執行食品衛生制度，做到室內無蒼蠅、無老鼠。經檢查發現一次扣2 分；（4）飯堂內做到地面、墻壁、灶臺、桌板、炊事機械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛生。經檢查發現一次不合格扣相關人員2 分；（ 5）食堂工作人員每餐自己先試吃，留樣以備衛生部

17、門檢查；但是不允許私自開小灶，在食堂內煮食任何食品，違者一次扣 3-5 分，組長加倍；（ 6）嚴格執行作息時間，按時開飯，在規定的開飯時間內要保證師生就餐。違反一次扣除相關人員3-5 分；5、考勤方面：（ 20 分）嚴格遵守學校的各項規章制度，工作時間不做私事，做到有事請假。（）規范執行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學校壓力。；不執行此項要求的視情況扣 24 分。（）請假必須經總務處批準，未履行請假手續，以曠工論處，發現一次扣5 分。（）在上班時間不準喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌睡或做工作無關的事情，違反一次扣 5分。后勤工作是學校整體工作不可缺少的一個重要環節，后勤

18、工作必須更上一個臺階。為了將后勤工作進一步落實到位，以上考核細則希望各位員工認真對照自評考核。'.后勤人員績效考核辦法發布日期：2010-12-27 08:46:06后勤人員績效考核辦法（討論稿）第一條后勤管理的基本職能是為教育、教學、科研、生產和師生生活服務，為保證學校正常的教育、教學活動提供必要的物質條件，并在管理和服務中發揮育人的功能。為了提高我校后勤管理的效率，不斷深化后勤管理改革，正確評價后勤服務人員的業務素質和履行職責狀況，提高服務質量，建立后勤管理的有效運行機制，特制定本辦法。第二條考核工作堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，堅持考核結果與獎懲相結合的原則。第三條每學

19、年考核一次。考核時間一般為每學年結束前。第四條學校成立 “后勤績效考核領導組”，負責對考核工作進行指導與審核。第五條考核內容（一）主要內容包括德、能、勤、績、廉五方面，重點考核工作實績。德：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作。工作認真負責，廉潔奉公，安全意識強。能：主要考核后勤人員的服務工作素質。掌握本崗位的業務知識，具有本崗位的上崗證或專業技術等級證，熟悉本崗位及學校后勤工作的規律和特點，掌握國家的相關法律、法規，能勝任本職工作，有臨機處理問題的能力。勤：主要考核后勤服務人員的敬業精神。具體表現為熱愛后勤工作，有較強的事業心、責任心，工作細致踏實，辦事公道，任勞任怨，身心

20、健康，辦事效率高。績：主要考核后勤服務人員的工作質量與效益。具體表現按質按量完成學校下達的工作任務，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作，在工作中充分發揮主觀能動性，具有開拓創新精神。廉：主要考核后勤服務人員遵守廉潔自律規定，在工作中自覺遵守法律法規，及學校的財務管理制度，作風正派，廉潔自律。（二）加分在學校建設和發展中做出重要貢獻的，根據考核領導組集體研究決定，加1-3 分。（三）減分'.1、曠工 1天減 1 分，減分不超過15 分。2、事假 1天減 0.2 分，減分不超過10 分。3、病假 1天減 0.1 分，減分不超過5 分。4、未完成、或拒不完成負責領導臨時布置的任務，根據負責人提

21、供的記錄和建議，1 次減 1 至 2 分。（四）不參加考評情況有以下情形，經校務會議研究通過，不參加考評。1、嚴重違反廉政建設問題的；2、所轄范圍教職工違反師德規范，嚴重造成不良影響的；3、部門內部成員不團結，對工作造成嚴重嚴重影響的；4、所轄范圍管理差，引起群眾不滿，造成嚴重影響的；5、對學校分配的工作執行不力，造成嚴重影響的；6、缺勤超過兩個月的人員。第六條考核等次的基本標準：優：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發揮主觀能動性，具有開拓創新精

22、神，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作。稱職：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發揮主觀能動性，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作。基本稱職：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發揮主觀能動性，學校師生基本滿意自己在崗位的工作。不稱職：無為教育服務，為師生服務的思想，組織紀律性較差，難以適應工作要求，責任心不

23、強，與職工不團結，工作推諉、拖拉，不能完成工作任務，工作讓師生不滿意，或在工作中造成嚴重失誤。第七條 考核的基本程序（一）自我評價。被考核者于教職工測評前填寫好后勤人員工作考核表交考核小組。（二）全體教師民意測評。由全校教師按照后勤人員民意測評表進行測評，測評結果作為各處室負責人打分的標準依據，并分別按“優、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級進行評定。（三）各處室測評。各處室負責人依據民意測評及個人具體工作表現，分別按“優、稱職、基本稱職、不稱職 ”四個等級進行評定，考核評價分值分別在85 以上、 75-85、65-75、65 以下四個檔次中進行具體打'.分。（四）后勤考核組測評。召開考

24、核組成員會議，按照漳州二中后勤人員工作考核表進行測評。學校績效考核領導組審定考核等次，確定分數。并視個人表現，依據日常記錄進行適當加分或減分。（五）評分的計算辦法后勤人員自評分按自評分數的10%計算。處室測評分按處室測評分數的40%計算。學校考核組測評分按學校考核組測評分數的50%計算。加分、扣分由考核小組根據記錄認定。考核總分后勤人員自評分處室測評分學校考核組測評分加分減分。（六）公布考核結果。（七）結果處理。如對考核結果有異議，可以在一周內向學校提出書面申請復議，復議意見由學校向本人反饋。（八）材料歸檔。第八條 本實施意見由學校績效考核領導組負責解釋。第九條本辦法經學校教職工大會討論通過后

25、執行。后勤人員工作考核表自互總考核內容考核點評評評政治擁護黨和國家的路線、方針、政策；了解本職工作相關領域的學校素質各項規章制度并貫徹執行2 分服務樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，服務意識強，安全意識意識強。 3 分德（10 職 業 廉潔奉公，自覺遵守職業道德和職業規范，愛崗敬業，熱愛本職工分）道德作。工作認真負責3 分團結嚴于律己，講團結，有團隊精神、集體意識和大局觀念，不搬弄是協作非，內外協調好2 分政策能工作中能正確貫徹落實學校有關政策、規章、制度5 分水平（30'.具備與本崗位相適應的業務知識，能利用業余時間進修5 分專業熟悉本部門、本科室、本崗位的業務流程和內容，并

26、能應用到實際水平工作中 5 分分具有圓滿完成本職工作所需業務能力5 分工作具有較高的分析問題、解決問題的能力5 分能力具有一定的創新能力、組織與協調能力5 分達到學校規定的出勤率 5 分（出勤率低，或經常遲到早退，或上班考勤時間不向領導請假私自外出，或請假后不按時返回的，視情況減情況1-3 分）主動主動作好本職及相關工作，刻苦鉆研業務，具有進取心、奉獻精神勤性和實干精神，任勞任怨 5 分（20明確自己在工作中的職責和作用， 勇于承擔工作中的失誤，并及時分責任）糾正（對經常推委扯皮，將本職工作推給別人，或不積極承擔工作心任務的，酌情減分）5 分績（30分）工作全心全意為師生服務，熱情接待， 耐心

27、解答， 態度和藹， 細致周全，態度嚴謹負責，辦事公道分5 分認真完成本職工作任務，內容準確，符合規定程序4 分認真完成上級交辦的任務4 分工作照章辦事，能妥善解決遇到的實際問題3 分質量工作中有創新，對提高教學質量有幫助3 分對本職工作不斷改進，在原有基礎上有新的提高3 分工作完成任務及時、效率高；工作主次分明，安排合理有序3 分時效滿意服務對象對被考核人的工作態度、效率、結果的滿意程度（很好度10 分、較好 8 分、一般 6 分、較差 5 分以下）分）廉潔工作中自覺遵守法律法規，及學校的財務管理制度，作風正派，廉廉（自律潔自律，無出現經濟問題。 10 分10'.總得分 100 分|

28、網站首頁 | 校園頻道 | 學科頻道 | 教務管理系統| 軟件下載 | 網站留言 | 電子圖書館| 心| 校園頻道首頁 | 學校概況 | 特色教育 | 環保網站 | 校長辦公室主頁| 教務處主頁 | 學生處主頁 | 團委主頁 | 總務處主您現在的位置：啟東市匯龍中學>> 校園頻道 >> 總務處主頁>> 后勤短訊 >> 正文總務處獎勵性績效工資考核方案作者： awen信息來源：本站原創點擊數： 617更新時間： 2010-9-2'.啟東市匯龍中學總務處獎勵性績效工資考核方案（2010 試行稿）總務處是負責學校總務管理工作的行政職能部門。在主

29、管校長的領導下，總務處實施對后勤總務工作的勤工作人員的責任和事業心，使每一位員工明確自己的工作崗位及工作職責，做到認識到位、責任到位、措一、總務處職責范圍1. 組織全組職工認真學習貫徹和執行黨的方針、政策、法令，不斷提高思想政治覺悟和業務水平，牢2. 負責學校食堂、教育膳食工作人員遵守食品衛生制度，堅持食堂工作人員健康檢查制度，辦好伙食3. 負責學校校舍房產的管理、調配，使用和維修。4. 負責學校物料購置，供應和倉庫管理工作。5. 確保學校水、電設備的正常使用，定期維修保養水、電、消防等設備。6. 負責學校公共財物保管、調配使用，添置和維修。7. 負責學校綠化和校園日常清潔衛生的管理。8. 負

30、責學校各類活動、考試、會議后勤保障工作。9. 制定本部門工作檢查和考核辦法，對本部門員工進行檢查，監督和考核。10. 配合其它處室完成學校工作。二、總務處部門設置、崗位職責總務處內設：辦公室、財務室、醫務室、水電勤雜組、外環境、大樓管理、伙食組、行政采購、生管（一）總務主任崗位職責（10 分）主任：陸曙斌1. 總務主任在分管校長的領導下，主持總務處全面工作。組織全體人員認真學習執行黨的路線、方針校有關決議、決定。 （ 2 分）2. 認真貫徹以教學為中心，樹立一切為教學服務的思想，在“管理育人、環境育人、服務育人”中起'.3. 主持召開處室會議，協調各部門工作，堅持崗位責任制，充分調動全

31、處工作人員的積極性、創造性潔，公私分明。 （ 1 分）4. 負責制定和提出學年、學期、月度的工作計劃，力求各項工作程序化、規范化、標準化，搞好總結于提出合理化建議。 （ 1 分）5. 深入教學第一線，主動與各處室溝通，聽取對總務工作的意見與要求，隨時滿足教學所需，圍繞教6. 認真貫徹各項管理制度，使各種設施、工具、物資供應處于良好狀態，保證教學、生活秩序的穩定7. 堅持勤儉力學，增收節支的原則，加強對固定和各種物資的管理，定期檢查各類明細物料帳目的造8. 關心師生生活，幫助師生解決工作和生活中的實際困難。（1 分）9. 積極參加總務處與學校組織的各項活動。 （ 1 分）（二）副主任崗位職責（

32、10 分）副主任：陳必偉1. 在總務主任領導下開展工作，特定安排每月、每周工作進程，做到工作有計劃、有檢查，保證質量2.做好分管工作，督促落實職責范圍工作的實施。（2 分）3.經常深入教學、生活第一線了解情況，征求各部門意見，確保教學、生活的正常進行。（2 分）4.通過處領導上呈有關請求、匯報，下達上級指示，規定通知。（1 分）5. 協助校領導處理日常行政事務，安排好后勤處會議召開，提出需要研究的問題，做好會議記錄。（ 16. 臨時用工的招聘和績效考核、工資管理。 （ 1 分）7. 完成好領導交辦的其它工作。 （ 1 分）（三）財務主任崗位職責（10 分）副主任：袁劍飛1. 具體指導學校的財務

33、，基建等方面的業務工作。對各項財務會計工作要定期研究、布置、檢查，指導會計業務技術，解決業務技術中的疑難問題，嚴算與群眾核算結合起來，改進財務會計工作（2 分）。'.2. 參與制定學校各項財務會計制度，并貫徹執行。制定各項財務會計制度，要貫徹開源節流的原則，有利于提高經濟效益。要隨時檢查各項制度的執行正，重大問題應及時向領導和有關部門報告。（2 分）3.組織編制學校各項經費的收支預算，并督促執行。（2 分）4.開展經費收支預算執行情況的分析，提高經濟效益。（1 分）要按月，按學期，按年度對預算執行情況進行分析，提出改進經濟管理的建議和措施，挖掘增收節支的5. 審查和參與擬定經濟合同。

34、（1 分）對重要的經濟合同和協議，要積極參加擬訂，加強事前監督，防患于未然。6. 負責向校長、分管校長、總務主任和教代會報告財務工作情況和預算情況，審查對外提供的會計資總務主任和教代會報告各項財務收支和盈虧情況以便領導決策，要按照會計制度和上級規定，對報出的會計靠。（1 分）（四）出納會計崗位職責（ 10 分）成員：施建新 (組長 )、盛星星1. 辦理現金收付和銀行結算業務。 （ 3 分）要嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，結合學校有關財務制度，對一切回籠業務的原證，對進行登記。對違反規定的業務，應拒絕辦理，對內容不一，手續不齊的憑證應退回補辦，如偽造、涂時報告領導處理。2. 登記

35、庫存現金和銀行存款的日記帳，根據已辦理完畢的收付款憑證，逐筆按順序登記庫存現金和銀出借給任何單位和個人辦理結算，否則造成的后果應由當事人負責。（2 分）3. 妥善保管庫存現金。 （1 分）4.及時記好臺帳，使行政帳余額和臺帳余額相符。（1 分）5.對學校人員調進、調出及離退休人員情況進行核定，正確編制工資報表（2 分）。6.完成每學期初各年級學生代辦費、學雜費繳納工作和學期末代辦費結算工作。（1 分）'.（五）水電、勤雜崗位職責（10 分）成員：周紅星（組長） 、張衛石、季和沖、倪燕輝、周松平1. 每周一提前半小時上班， 7 ： 20 準時上班，總務處派一人對上周完成工作情況進行總結，

36、并落實新2. 周松平負責登記好維修臺帳，凡來電、來人通知維修必須認真記錄，后由組長落實好相關維修人員分）3. 組內成員對每天安排維修項目，必須及時落實。（2 分）4. 組內成員定期檢查全校水、電、輸送線路，做到用電安全、節約用水。（1 分）5.團結協助，有分有合，及時做好損壞門、窗鎖必須的維修。（1 分）6.會同有關人員定期對消防系統設備進行檢修，并及時做好臺帳。（1 分）7.在維修工作中，貫徹勤儉節約的原則，重視廢舊利用，裝新換新一律由總務處同意后方可執行。（ 18.在學校中的活動中，對安排的工作要做到不計時間，不計報酬，保質保量完成。（1 分）9. 完成臨時交給的突擊任務。 （1 分）（六

37、）大樓保潔員職責（ 10 分）成員：俞莉（ A 樓）施水蘭（ B 樓）黃菊（ C 樓）1. 每天完成衛生責任區的打掃、保潔。 （4 分）要求：（ 1）每天上下各打掃一次；（ 2）地面無紙屑、雜物、墻面、欄桿、玻璃無污跡；（ 3）墻角無積塵、蜘蛛網；（ 4）廁所無垢無臭、無積水；洗手盆、拖把池光潔無污跡；2. 上午三、四節課組織好值勤班級對整潔區域打掃。（4 分）3. 所管區域維修應第一時間向勤雜維修組報修。（2 分）大樓保潔員為臨時工，工作考核標準與后勤職工一樣，但不列入績效工資考核內。'.（七）外環境保潔員職責（10 分）成員：陸健康（組長） 、張賽花1. 每周一上午提前半小時上班，

38、確保上午第二節退升旗儀式前外環境衛生工作搞好。（3 分）2. 平日工作要求： （ 6 分）（ 1）每天上下行各打掃一次；（ 2）通行大道、辦公樓、教學樓、體育館、食堂、宿舍前后無廢紙、無枯枝殘葉；（ 3）定期清理平時無潔打掃的建筑垃圾；（ 4）陸建康同志每天完成匯中湖垃圾清理工作。3. 上午三、四節課組織好值勤，班級對整潔區域打掃。（1 分）張賽花為臨時工，工作考核標準與后勤職工一樣，但不列入績效工資考核內。（八）醫務室工作人員職責（10 分）成員：張瑾琳（組長） 、周艷秋、周燕池1.每天做到學生在校，醫務室有人值班，嚴格遵守夜值班制度。（3 分）2.每年集中時間安排好學生的常規體檢工作，并管

39、理好學生體檢卡。（2 分）3. 對學生皮肉輕微傷及時處理，如發現傷情較重應及時送往醫院就診，并及時聯系班主任、家長，對（ 2 分）4. 對學校大型中心活動積極配合。 （ 2 分）5. 每學期定期組織開展衛生講座。 （ 1 分）（九）宿舍管理員職責（ 10 分）成員：張振輝（組長） 、施和琴1. 開學時安排好宿舍學生住宿，分發新生的床上用品。（ 1分）2. 建立宿舍組織，選好室長，負責各宿舍紀律、衛生。（ 1分）'.3.定期召開寄宿舍會議，教育學生遵守宿舍管理制度。（1 分）4.協助學生處檢查宿舍衛生、紀律，搞好宿舍區清潔衛生。（1 分）5.及時開、關學生宿舍，不讓外人在學生宿舍留宿，外

40、來人員一律登記備案。（1 分）6. 經常向班主任和學生處領導反映寄宿生思想，生活、衛生守紀情況，并取得班主任配合，共同把工7.定期檢查宿舍設施，及時需維修項目第一時間向勤雜維修組報修。（2 分）8.定期組織好寄宿生進行大掃除，并做好考核評比工作（1 分）。宿舍管理員具體考核由學生處負責（十）伙食會計職責（10 分）成員：解紅華（組長） 、施東衛1. 負責食堂財務工作，嚴格執行各項財經政策、紀律制度，及時做好月報表并向領導匯報伙食財務情2. 按照會計要求，設立財薄、設置帳戶、登記帳目、裝訂帳據，做好帳表，軋平帳款。（3 分）3. 輪流負責學生充卡。 （2 分）4. 按時記帳，每月公布伙食盈虧結果

41、。 （1 分）5.參與菜價成本核算，核價，對進行偏高偏低都有權干預。（1分）6.對各種票證都要妥善保管，過夜要存入保險箱，嚴格控制庫存現金，嚴防意外事故的發生。（1 分）（十一）行政倉庫保管員職責（10 分）成員：顧紅亞1.負責學校后勤倉庫的管理工作，做好物品的保管和發放。（3分）2. 物品進倉庫必須驗收并建帳立卡。 （ 2 分）3. 倉庫內物品擺放整齊有序。 （1 分）4. 負責全校勞動用品，生產工具的保管，發放及收回工作。（1 分）5. 負責保管維修物資、照明、水電等器材，進出要登記，手續要完整，警防被盜和丟失，若工作失職6. 每月盤點一次，及時向總務處分管領導反饋庫存信息。（1 分）&#

42、39;.7. 完成部門領導安排其他工作活動。 （ 1 分）（十二）伙食班長職責（ 10 分）成員：施正豐1.負責食堂各種食品、原料及其它物品的采購工作。（2 分）2.全面主持食堂工作，對食堂工作人員嚴格要求，保證師生的飯食衛生和均衡營養。（3 分）3. 掌握采購范圍內物品的鑒別知識。 （ 1 分）4.調查掌握市場信息，采購食品，原材料要計劃進貨，保證供應。（1 分）5.采購時，向供方提出質量要求，并檢查食品質量。向供貨方索取同批產品檢驗合格證明。（1 分）6. 認真學習貫徹食品衛生法 ，嚴格按學校有關規定做好各項衛生工作，確保就餐師生安全，嚴防食7. 制定食堂區域衛生責任制，確保食堂環境衛生整

43、潔。（1 分）（十三）、采購人員崗位職責（10 分）成員：陳建新（行政采購兼伙食采購）1. 認真學習國家法令、法規及學校規章制度，堅持勤儉原則，不謀私利，在采購中做到精打細算、不位外，嚴重作開除處理。 （ 2 分）2. 根據計劃負責所需各物資的采購。購買時按規定憑采購單購買，并附有部門負責人及主管領導審核3. 在執行采購計劃時先與倉庫聯系，根據庫存確定購入量，避免物資積壓，堅持勤跑多問，選購價廉實立即退貨，領回貨款。 （2 分）4. 努力學習技術業務，熟悉教具、器材、生產設備的性能、規格、用途。采購時應堅持輕重緩急原則5. 購回物品，應及時進倉驗收。 （ 1 分）6. 妥善保管一切發票，發票上要有經手人、驗收人、部門負責人簽名。（1 分）7. 經審核、驗收的各類發票