1、優秀員工福利方案 公司各部門: 為保持公司人力資源的供給水平提高企業凝聚力吸引更多的優秀人才以及維持長期穩定的勞資關系特制定本制度 一、適用范圍 本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工 二、員工福利內容 本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等 三、員工福利管理責任 （一）公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法并予以執行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定員工福利年度工作及

2、預算費用計劃、月度福利工作計 劃、月度福利費用收支報告； （二）綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施 和總結； （三）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等 四、員工福利資金的來源 （一）公司收入中支出； （二）員工工資中提取； （三）公司其他收益提取 五、員工社會統籌保險管理 （一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保 險、工傷保險、住房公積金五個險種； （二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算未辦理養老保險者并不予繳納“五險 一金” （三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提按相關 部門的要求繳納 （四

3、）社會統籌保險辦理程序 1 1 . .由財務部制定本年度參保計劃、 編織參保人員名單、 保費金額的預算報表、報批； 2 2 . .批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作 六、員工通訊津貼 通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式財務部根據標準統一請款交納； 標準附表如下： 七、員工通勤津貼 （一）總經理、副總經理以下級員工均享受 4 4 元/天的上下班通勤津貼； （二）交通津貼每月按實際出勤天數計算; （三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日同月工資一同發放 八、員工婚喪、住院慰問金 （一）員工婚喪、住院福利類別： 1 1 . .本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀； 2 2 . .喪奠：員工

4、本人直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非 直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀； 3 3 . .因傷、病住院慰問：員工本人 （二）員工婚喪福利分配標準： 1 1 . .本人結婚福利標準：10001000 元/人； 2 2 . .喪奠：員工本人撫恤金：10001000 元/人直系親屬喪奠標準：500500 元 /人次； 3 3 . .因傷病住院慰問金標準：員工本人 100100 元/人次 （三）婚喪情況有 2 2 人以上合乎條件的僅賀奠其一 （四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁由財務部辦理并于喜 慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬 （五）公司同仁致送禮金由員工本部經理召集財務部專人收

5、款并 于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬 九、員工年節福利 （一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節 （二）員工年節福利年度費用總額：10001000 元/ /人/ /年；（女員工 11001100 元/人/年） （三）員工年節福利分配標準： 1 1 . .春節：500500 元/人； 2 2 . .中秋節：200200 元/人； 3 3 . .端午節：200200 元/人； 4 4 . .婦女節：100100 元/人； （四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由綜合經營部 統一組織實施 （五）員工生日福利發放程序： 1 1 . .由綜合經營部提供員工生日名單；

6、 2 2 . .由綜合經營填寫員工生日賀金申請單； 3 3 . .由主管副總經理審核批準； 4 4 . .報財務部申請生日賀金； 5 5 . .由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人 6 6 . .生日祝賀金額為：5050 元/人； 7 7 . .生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）； 8 8 . .程序：綜合經營部制表財務部撥款綜合經營部執行 十、員工聯誼活動人力維護 （一）聯誼活動的內容及形式： 1 1 . .大型活動：每年開展二次大型活動集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯歡會等； 2 2 . .小型活動：每個季度開展一次 活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會

7、等； （二）活動相關標準: 1 1 . .大型活動：每次 30003000 元；兩次共計：60006000 元； 2 2 . .小型活動：每次800800 元：四個季度共計：32003200 元； 3 3 . .全年活動經費：92009200 元 （三）程序 1 1 . .由綜合經營部編制年度費用預算； 2 2 . .報主管副總經理審核； 3 3 . .總經理辦公會議討論； 4 4 .總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案； 5 5 . .報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實 十一、員工年休假 （一）按照員工服務年限給假標準如下： 1 1 . .工作未滿 1 1

8、年者不給假； 2 2 . .工作 1 1 年以上未滿 3 3 年者每年給假 1 1 周； 3 3 . .工作 3 3 年以上者每年給假 2 2 周 （二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單由 主管報副總經理審核批準后交綜合經營部備案后方可休假； （三）員工年公休假期滿后必須按期到崗否則按曠工處理特殊情 況（如個人有不可預料事件發生）應于到崗后 2 2 日內按有關規定程序補交請假單并視情況按事假或曠工處理； （四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下可根據直屬主管 的安排在年度內給與補休在未得到補休的情況下將視情況給與計算 加班獎金 十二、工傷假 （一）因公負傷、因公致殘持醫院診斷

9、證明并經綜合經營 部確認可按工傷假記考勤工傷期間工資照發； （二）流程： 1 1 . .員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單； 2 2 . .員工部門直屬副總經理審批； 3 3 . .綜合經營部負責核查備案； 4 4 . .核實后準假 十三、探親假 探親假的有關說明和規定參見公司管理制度 （一）流程： 1 1 . .員工填寫探親假申請單； 2 2 . .報直屬主管審核； 3 3 . .主管副總經理審批； 4 4 . .總經理審批 5 5 . .綜合經營部備案； 6 6 . .核實后準假 十三、員工年度體檢 （一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格 檢查的大部分費用； （二）公

10、司于每年三月份由人事行政部統計、申請、經總經理批準后人事行政部統一安排員工體檢事宜； （三）員工年度體檢費用額定為：300300 元/人；其超額部分由員工個人負擔 特此通知 二 0 0 一二年七月二日 主題詞：質量管理體系認證通知 吉林省 XX!XX!程管理咨 i i 有限公司 XXXX 年 7 7 月 2 2 日印發（共印 XXXX 份） 優秀員工福利方案 篇 22 公司福利制度方案 第一章總則 第一條為吸引和留住優秀人才公司提供優良的福利條件并根據國 家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度特制定本方案 第二章指導思想和原則 第二條結合公司生產、經營、管理特點建立起公司規范合理的福利制

11、度體系 第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯應根據績效不同、服務年限不同而有所區別 第四條避免公司？笠蛋焙緇？的福利一應俱全的弊病福利享受從實物化轉變為貨幣化 第三章福利對象 第五條公司福利對象： 1 1 . .正式在職員工； 2 2 . .非正式員工； 3 3 . .離退休員工 不同員工群體在享受福利項目上有差異 第四章福利項目 第六條公司提供的各類假期： 1 1 . .法定節假日； 2 2 . .病假； 3 3 . .事假； 4 4 . .婚假； 5 5 . .喪假； 6 6 . .探親假； 7 7 . .計劃生育假（產假）； 8 8 . .公假； 9 9 . .年假； 1010 . .工傷

12、假 具體請假事宜見員工請假辦法文件 第七條公司提供進修、培訓教育機會具體事宜見員工培訓與教育 管理辦法文件 第八條公司可提供各類津貼和補貼 1 1 . .住房補貼或購房補貼； 2 2 . .書報費補貼； 3 3 . .防暑降溫或取暖補貼； 4 4 . .洗理費補貼； 5 5 . .交通補貼； 6 6 . .生活物價補貼； 7 7 . .獨生子女費和托兒津貼； 8 8 . .服裝費補貼； 9 9 . .節假日補貼； 1010 . .年假補貼 具體事宜見公司補貼津貼標準 第九條公司可提供各類保險： 1 1 . .醫療保險； 2 2 . .失業救濟保險； 3 3 . .養老保險； 4 4 . .意外

13、傷害、工傷事故保險； 5 5 . .員工家庭財產保險 具體事宜見公司員工保險辦法文件 第十條公司推行退休福利所有退休人員享有退休費收入領取一次 性養老補助費第十一條公司提供工作午餐輪值人員享有每天兩頓餐待遇 第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工申請事宜見員工住房分配辦法第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵 第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動每年組織旅游 和休養、療養第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧 困均有補助金 第十六條勞動保護公司保護員工在工作中的安全和健康 1,1,凡因工作需要保護的在崗員工公司須發放勞動保護用品 2,2,勞保用品不得無故不用不得挪做

14、它用辭職或退休、退職離開公 司時須交還勞保用品在公司內部調配崗位按新工種辦理勞保用品交 還轉移、增領手續第十七條保健費用 1,1,凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費 2.2.對義務獻血的員工除給予休假外發放營養補助費 優秀員工福利方案 篇 33 員工福利方案初稿 為了增強公司凝聚力加強員工歸屬感進一步推動公司企業文化建 設形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管 理理念讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫 暖達到情感留人的目的特制定如下員工福利方案 一、適用范圍 易睡眠家居有限公司 二、適用人群 易睡眠家居有限公司每一位在職員工 三、福利項目 1 1、

15、生日福利：公司每月 1 1 號在 Q Q 群里公布本月生日員工名單并附上祝福公司為成員發送生日賀卡、生日禮物生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福； 生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇在員工生日的前一天發送 2 2、生活用品的發放：每月的月初公司為每個員工發放日常用品比如：衛生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品 3 3、節日福利：按照我國的民族傳統習慣每年的清明節、端午節、中秋節、春節、 三八婦女節公司在節日為員工發放禮品慰勞公司成員具體的發放標準詳情請看下面的列表 4 4、娛樂活動：為豐富員工的業余生活增加與員工對公司文化的認同感公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、交 B B 游、旅游

16、活動 四、責任部門 1 1、人事部負責篩選每月生日的名單相關費用的申請福利禮品的申 購和發放協助集體活動的安排 五、具體要求 公司的所有的福利政策皆為集體活動行為個人不參與者視為自動 放棄公司不作現金或其他方式的補償 優秀員工福利方案篇 44 員工交通補貼與租房補貼試行方案 一、目的： 為減輕員工生活負擔與壓力讓員工受惠提升滿意度與幸福指數同 時激發員工對公司的信賴感更能積極高效地為公司的發展創造更多 的價值特制定以下方案 二、適用范圍： 適用于公司全體員工 三、具體建議： 1 1、交通方面： 為了有效解決公司辦公車輛緊張問題公司現決定取消班車發送改 為對員工發放交通補貼的方式 1 1）交通補

17、貼發放標準為 100100 元/人 2 2）補貼金額隨當月工資一并發放計入個人工資總額若員工離職當 月補貼 按實際出勤天數結算 3 3）缺勤或出差 7 7（含 7 7 天）1515 天的扣發當月 5050 流通費；每月缺 勤或出差 1515 天以上（含 1515 天）的扣發當月全部交通費員工在產假期間暫停發 放 2 2、住宿方面： 為解決員工的住房問題減輕員工生活負擔提高公司福利水平特制 定以下辦法 1 1）公司采用員工宿舍與租房補貼雙項政策 在公司附近小區租用兩室一廳（三室一廳）公寓套間（標準為 10001000 元/月）2 2 人/間公司承擔租房費用其他因住房而產生的費用如：水 費、電費、

18、物業費、衛生費等均由員工個人承擔 公司對在外租房員工提供租房補貼由員工自行申請經公司調查審 批核準后發放租房補貼 2 2）申請租房補貼須同時符合以下條件： 公司的正式員工（不含試用期）； 非公司所在地（鄭州市）戶籍； 1 1 在公司所在地（鄭州市）無固定住所的 3 3）租房補貼標準： 經理級別及以上人員補貼 500500 元/月； 普通員工補貼 300300 元/ /月 4 4）申請租房補貼的程序： 員工個人提出書面申請填寫租房補貼申請表所在部門認真 審核個人情況后負責人簽字確認； 提供房屋租賃合同等相關資料； 公司有關部門對申請人基本情況進行復核； 租房補貼隨工資按月發放； 員工租房情況每半

19、年復核一次 四、責權問題 1 1、交通方面 員工上下班期間應注意乘車安全不能因路況問題影響到崗時間遲到、早退均按考勤管理規定給予相應處罰 2 2、住宿方面 1 1）員工宿舍 員工應服從宿舍管理注意居住安全 2 2）在外租房 個人住房情況應如實填寫并及時向公司反映住房變化情況若發現員工弄虛作假一經查實將追繳全部補貼金額并予以全公司通報批評處分 五、附件 附表：租房補貼申請表 綜合管理部 XXXX 年 1111 月 1212 日 2 2 租房補貼申請表 3 3 優秀員工福利方案 篇 55 員工福利方案 一、目的 為保持公司人力資源的供給水平提高企業凝聚力吸引更多的優秀人才以及維持長期穩定的勞資關系

20、特制定本制度 二、適用范圍 本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工 三、員工福利內容 本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、 生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員 工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等 四、員工福利管理責任 （一）公司的行政部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定 各項員工福利制度、辦法并予以執行； （二）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等 五、員工福利資金的來源 （一）公司收入中支出； （二）員工工資中提取； （三）公司其他收益提取 六、員工社會統籌保險管理 （一）公司參保種類：養老保險、失業保

21、險、醫療保險、生育保 險、工傷保險、住房公積金五個險種 1 1 金； （二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦 理參保時間從轉入日期開始計算未辦理養老保險者并不予繳納“五險 一金” （三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提按相關 部門的要求繳納 （四）社會統籌保險辦理程序 1 1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額 的預算報表、報批； 2 2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作 七、員工通訊津貼 通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式財務部根據標準統一請款 交納；標準詳見差旅費報銷管理規定 八、員工婚喪、住院慰問金 （一）員工婚喪、住院福利類別：

22、1 1、本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀； 2 2、喪奠：員工本人直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非 直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀； 3 3、因傷、病住院慰問：員工本人 （二）員工婚喪福利分配標準： 1 1、本人結婚福利標準：500500 元/ /人； 2 2、喪奠：員工本人撫恤金：10001000 元/人直系親屬喪奠標準：500500 元/人次； 3 3、因傷病住院慰問金標準：員工本人 100100 元/人次 （三）婚喪情況有 2 2 人以上合乎條件的僅賀奠其一 （四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁由財務部辦理并于喜 慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬 （五）公司同仁致送禮金由員工本部經理召集財務部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬 九、員工年節福利 （一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節 （二）員工年節福利年度費用總額：450450 元/ /人/年；（女員工 550550 元/人/年） （三）員工年節福利分配標準： 1 1、春節：100100 元/人； 2 2、中秋節：100100 元/人； 3 3、端午節：100100 元/ /人； 4 4、婦女節：100100 元/ /