1、淺析人力資源價值評估內容摘要 :人力資源是決定經濟發展的關鍵因素,隨著我國市場經濟體制的建立和不斷完善對人力資源進行定價的要求也越來越迫切,但目前理論界和操作層并不能拿出一套標準的計量方法和體系。本文在對人力資源價值評估進行必要性和可行性分析的基礎上,探討人力資源價值評估的理論基礎 ,簡要介紹該領域目前研究動態和已取得的初步研究成果。關鍵詞 :人力資源 價值評估 人力資本人力資源價值是指作為人力資源載體的勞動者所具有的潛在創造性勞動能力,這種潛在創造能力能夠創造出可計量的外在價值,可通過對這種已實現的或可能實現外在價值的計量來表示其內在價值。當前理論界 ,關于是否應對人力資源價值進行評估,還存

2、在一些爭議。筆者認為 ,隨著市場經濟體制的建立 ,人力資源作為唯一能動的、活的資源,如果在交易中不予考慮會降低社會資源配置效率 ,形成產權交易和各類資本業務誤區 ,損害當事人權益。人力資源價值評估的必要性與可行性必要性 人力資源價值評估是構建社會主義市場經濟體制的客觀需要。宏觀上講,生產要素市場的建立是構建市場經濟體制的關鍵部分,勞動力市場的發育又是重中之重。勞動力市場供求雙方交易的是勞動者的知識、技能和能力,但人們實踐經驗等綜合素質的差別 ,導致了能力上的差異 , 不同質的人力資源會創造出不同的價值,這就要求提供不同的報酬。建立一套人力資源價值評估體系 ,有利于供求雙方對人力資源價值做出合理

3、估計,促進人力資源的合理配置和流動避免浪費。人力資源價值評估是企業提高經濟效益、增強國際競爭力的必要手段。微觀上看,人力資源成本是企業經營中的重要成本 ,必然成為管理控制和成本核算的對象。由于異質的人力資源 在相同崗位上創造的價值量不同 ,通過對人力資源價值的評估 ,可以使管理者了解人力資源上 可能的花費成本和獲得收益 ,為做出合理的人力資源配置提供依據。再者,人力資源價值體現在其未來超額獲利能力上 ,沒有高素質的人力資源 , 企業就不能獲得超額利潤 ,通過對人力資 源價值評估 ,可使企業更重視人力資源的作用。另外,WTO 過渡期內各保護條款的取消 ,跨國人力資源流動也活躍起來 ,但長久以來許

4、多企業并不把人力資源當作資產看待 ,對此缺乏正確 認識 ,更沒有一套規范的評估體系 ,使得合資時許多中方專業人才白白投入給合資企業,造成國有資產的流失。近來這種現象已大有改觀 ,人力資源價值得到了廣泛承認 ,但建立完善的價 值評估體系依然任重而道遠?？尚行袁F實條件 社會主義初級階段所進行的經濟體制改革為人力資源價值評估提供了現實條件。 我國現階段的國情是多種經濟成分并存,發展不平衡 ,收入分配實行按勞分配與按生產要素分配結合的體制。因此 ,勞動力在特定階段仍具有成為商品的條件。勞動力成為商品為人力資 源價值評估提供了前提。企業要想在激烈的競爭中生存,獲得超額利潤 ,就必須擁有一批專業的管理人員

5、、掌握新技術的科技人才及熟練工人。為此,企業必須加大人力資本投資 ,重視能帶來經濟效益的管理及科技人才。隨著統一、公平、自由勞動力市場的建立,勞動力作為商品有了交易的場所。 所有這些都為人力資源價值評估創造了條件,使其方法的應用成為可能。技術支持 人力資源會計研究為人力資源價值評估提供了技術支持。以勞動者權益為核心的人力資源會計的推行是激發勞動者積極性、 提高企業經濟效益、 促使社會分配走向合理的根 本途徑。隨著人力資本理論的建立 ,人們開始對人力資源會計進行研究 ,許多會計學者就適合 西方人力資源開發與管理的會計核算模式、計量方法、會計報告體系等進行了深入的研究 , 提出了一些人力資源價值計

6、量方法 ,并形成了理論體系。 我國會計理論工作者從上世紀 80 年 代也開始了對人力資源會計的研究,并根據我國的實際情況提出了適合我國國情的人力資源成本和價值核算方法。 國內外人力資源會計體系的建立和正在進行的有關理論研究可以為人 力資源價值評估研究提供相關技術支撐。人力資源價值評估的理論基礎馬克思勞動價值論 馬克思勞動價值論對商品的價值及價值決定進行了充分闡述,他認為勞動者的活勞動是價值創造的唯一源泉 , 價值是由人的勞動創造 ,物不能創造價值但參與價值創造。既然勞動者是價 值創造的惟一源泉 ,那么人力資源就有價值 ,是可以被評估的。所以勞動價值論從人力資源的 內在價值角度闡述了人力資源價值

7、的規定性。馬克思還注意到了人的不同能力在價值形成中的不同作用,將勞動區分為簡單勞動和復雜勞動,這實際上也就承認了不同質的人力資源會創造出不同的價值,并要求不同的報酬水平。在這個基礎上可以采用收益法和成本法來確定人力資源的價值。西方人力資本理論 人力資本思想最早可追溯到西方經濟學家亞當 ?斯密、馬歇爾的論述。馬歇爾認為,“所有資本投資中最有價值的是對人本身的投資” 。首先提出人力資本理論的是美國著名經濟學家舒 爾茨 ,他認為人力資本是經濟增長的重要源泉 ,曾指出“勞動者成為資本擁有者不是由于公司 股票的所有權擴散到民間 ,而是由于勞動者掌握了具有經濟價值的知識和技能。這種知識和 技能在很大程度上

8、是投資的結果 ,他們同其他人力投資結合在一起是造成技術先進國家生產 優勢的重要原因” 。 美國芝加哥大學教授貝克爾指出“人力資本包括個人的技能、學識、健康,這些因素與人類緊密聯系。 我們不能把一個人與他的知識、 他的健康和他通過受培訓所掌握的技能分割開來 , 這些就是我們所指的人力資本。人力資本對經濟增長至關重要,因為現代世界的進步依賴于技術進步和知識的力量 ,不是依賴于人的數量 ,而是依賴于人的知識水平 ,依賴高度專業化的 人才”。人力資本理論指出了人對自身投資不僅是經濟增長的重要原因,也是個人獲得財富的原因。生產要素分配論在生產活動中 ,需要相應的投入即生產要素。 企業投入的生產要素從大的

9、方面可以分為資本、 勞動、 土地、 企業家精神及知識所有者提供的知識等。 生產要素分配論認為企業在完成一個 生產周期后 ,各生產要素在要素市場上都會得到各自相應的報酬 ,如資本利息、 土地地租、 勞動工資等 ,但問題是如何確定各種生產要素的分配比例 ,尤其在知識經濟條件下 ,怎樣確 定人力資源這種無形的生產要素對企業做出的貢獻,以確認和評估人力資源的價值 ,是一個重要的命題。生產要素分配論為此奠定了重要的理論基礎。人力資源價值評估方法經濟價值法 企業的經濟價值是其未來收益的預測值,企業的經濟價值是由人力資源和物力資源共同創造的。該法將企業未來的收益中視為人力資源投資獲得的部分作為人力資源價值的計量額。右"I 口公式：vu = X 111纟(1+廠廠k tqkzz* netV 0為人力資源價值,r為折現率，R(t)為企業第t年的收益，Hr為人力資源投資占總投資