1、北京電力北京電力ERP人力資源項目最終用戶培訓人力資源項目最終用戶培訓薪資管理薪資管理2010年年7月月20日日第 2 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程目標培訓課程目標第 3 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程內容培訓課程內容第 4 頁機密文件，僅供內部使用。薪資管理培訓主題薪資管理培訓主題q 薪資管理總體設計薪資管理總體設計q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹q 核心業務流程介紹核心業務流程介紹q 系統操作系統操作q 注意事項注意事項q 練習題練習題第 5 頁機密文件，僅供內部使用。職員調動人事事件培訓課程培訓課程-HR總流程概覽總流程概覽人事管理組織管理新員工入職新入職員工入職定薪崗位新

2、增部門新增考勤及薪資管理系統自動判斷是否超定額技能工資審批當月工資計算憑證沖銷及再次過帳年休假維護及定額控制缺勤維護工資過帳員工相關薪資項補充維護獎金維護獎金計算獎金過帳二級單位勞人處操作系統自動控制本部審批二級單位財務處操作圖例：財務管理薪酬調整第 6 頁機密文件，僅供內部使用。 資金下撥培訓課程培訓課程-薪資管理概覽薪資管理概覽社保中心社保社保中心中心稅務稅務機構機構實發實發工資工資報盤報盤過賬過賬豐臺供電豐臺供電公司本部公司本部資金下撥出勤出勤管理管理社保公社保公積金積金工資工資獎金獎金綜合成綜合成本中心本中心來源來源分配分配計劃計劃工資獎金工資獎金工資核算工資核算工資基金管理工資基金管

3、理業務數據維護業務數據維護工資核算工資核算報盤發放過賬報盤發放過賬第 7 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-薪資管理流程概覽薪資管理流程概覽全民支全民支援多經援多經全全民民工工全民工全民工維護工維護工資數據資數據系統工系統工資核算資核算系統工系統工資發放資發放不與財務集成不與財務集成系統外工系統外工資發放資發放工資結果工資結果導入系統導入系統財務集成財務集成員工員工類型類型工資等工資等級類型級類型薪資管理模式薪資管理模式集體工集體工(不核算不核算)集集體體工工集體工集體工維護工維護工資數據資數據系統工系統工資核算資核算系統外工系統外工資發放資發放系統外工系統外工資發放資發放工資結果工

4、資結果導入系統導入系統不與財不與財務集成務集成勞勞務務工工勞務工勞務工勞務工勞務工系統外工系統外工資發放資發放工資結果工資結果導入系統導入系統第 8 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-薪資結構概覽薪資結構概覽人員離退、調動均按整月處理人員非整月入職按整月處理7號發放當月薪資以上月考勤作為當月發薪考勤當次工資核算完成后實時過賬薪資核算周期為整月核算時間管理時間管理計劃工作時間換班缺勤 休假加班社保福利：社保福利：社會保險住房公積金企業年金地方保險工資構成：工資構成：基本工資津補貼獎金/多經收入補發扣發稅基/稅調整工資總額管理：工資總額管理：工資基金獎金工資總額實發工資實發工資 基本報酬

5、的計算 時間工資項的計算扣社保公積金個人部分扣企業金個人部分 計個人所得稅 第 9 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-薪資管理與其它模塊集成概覽薪資管理與其它模塊集成概覽HR HR 薪酬管理薪酬管理SAP R/3過帳財務成本會計過帳財務成本會計 銀行轉帳銀行轉帳本部：遠光支付平臺本部：遠光支付平臺配置科目、成本中心配置科目、成本中心豐臺：銀行轉盤豐臺：銀行轉盤打印報表工資單打印報表工資單非非集集中中支支付付集中集中支付支付第 10 頁機密文件，僅供內部使用。薪資管理培訓主題薪資管理培訓主題q 薪資管理總體設計薪資管理總體設計q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹q 核心業務流程介紹核心

6、業務流程介紹q 系統操作系統操作q 注意事項注意事項q 練習題練習題第 11 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-薪資管理元素：薪資體系薪資管理元素：薪資體系工資等級類型：工資等級類型：全民工全民工全民支援多經全民支援多經集體工集體工集體工集體工(不核算不核算)勞務工勞務工工資等級范圍：工資等級范圍：崗級制崗級制新進大學生崗級制新進大學生崗級制其他其他崗級工資標準：崗級工資標準：BJ01標準一，標準一，55元元BJ02標準二，標準二，60元元BJ00無標準無標準實際崗級：實際崗級：125 （BJ01）117 （BJ02）BJ00無標準無標準技能信息記錄技能信息記錄第 12 頁機密文件，

7、僅供內部使用。培訓課程培訓課程-薪資管理元素：工資核算范圍薪資管理元素：工資核算范圍薪資核算范圍：薪資核算范圍：員工發薪類型的分類，即工資員工發薪類型的分類，即工資發放時間與工資核算相同的員發放時間與工資核算相同的員工的劃分工的劃分第 13 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-薪資管理元素：成本中心薪資管理元素：成本中心財務管理以綜合成本中心進行管理：財務管理以綜合成本中心進行管理：薪資與財務集成重要元素之一薪資與財務集成重要元素之一二級單位維護綜合成本中心，下屬部門繼承成本中心二級單位維護綜合成本中心，下屬部門繼承成本中心崗位繼承部門的成本中心崗位繼承部門的成本中心,員工繼承崗位的成

8、本中心員工繼承崗位的成本中心薪資核算完成后產生過賬憑證時使用綜合成本中心財務憑證綜合成本中心則對應利潤中心維護二級單位對應的綜合成本中心第 14 頁機密文件，僅供內部使用。基本工資類型基本工資類型津補貼工津補貼工資類型資類型日常獎金日常獎金工資類型工資類型 基本工資基本工資津貼、補貼津貼、補貼日常獎金日常獎金加班費加班費缺勤扣減缺勤扣減社保社保薪資處理流程薪資處理流程實發薪資實發薪資社會保險稅收+x:-培訓課程-薪資管理元素：工資項目工資項目考勤工資類型考勤工資類型保險類工資類型保險類工資類型公積金公積金個稅個稅合計類工合計類工資類型資類型 工資項是工資發放明細的最小單位 四位編碼，按工資類型

9、分類 工資項與財務集成的關鍵非周期獎金非周期獎金工資類型工資類型非周期獎金非周期獎金工資項目明細表工資項目明細表第 15 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程-薪資管理薪資管理元素：個人所得稅概覽：個人所得稅概覽應納稅總額應納稅總額應納稅所得額應納稅所得額應納稅額應納稅額個稅計算流程個稅計算流程個稅計稅方式個稅計稅方式工資薪金方式工資薪金方式年終一次性年終一次性獎金方式獎金方式勞務所勞務所得方式得方式個稅類別個稅類別工資稅工資稅年終一次年終一次性獎金稅性獎金稅企業年金稅企業年金稅勞務勞務所得稅所得稅計稅速算表計稅速算表工資薪金個稅速算表工資薪金個稅速算表勞務所得勞務所得個稅速算表個稅速算表應納稅

10、總額：應納稅總額：根據計稅方式要求，所有應納稅收入項之和應納稅所得額：應納稅所得額：根據計稅方式要求，由應納稅總額扣減免征額， 并根據應納稅所得額獲取適用稅率-速算扣除數應納稅額：應納稅額：（應納稅總額-免征額）*適用稅率-速算扣除數第 16 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程-薪資管理薪資管理元素：個稅速算表：個稅速算表第 17 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程-薪資管理薪資管理元素：工資項與個人所得稅：工資項與個人所得稅工資應納稅總額工資應納稅總額相關規定：所有收入均應納稅，除捐贈、殘疾人等相應減免稅外。即由工資明細、津補貼明細、獎金明細、其他收入明細、捐贈抵稅、特殊抵稅各項累計及其扣除

11、三險一金人繳交養部分組成個人所得稅個人所得稅以工資應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數，個人所得稅額=應稅所得金額適用稅率速算扣除數工資應納稅所得額工資應納稅所得額工資應納稅所得額 扣除 免征額 技能工資 崗位工資 非崗位工資 工齡工資 月獎 季度獎金 工工資資稅稅企業年金稅企業年金稅以企業年金應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數，個人所得稅額=應稅所得金額適用稅率速算扣除數應納稅總額應納稅總額公司繳交企業年金部分應納稅所得額應納稅所得額企業年金應納稅所得額 扣除 免征額公司繳交部分企企業業年年金金稅稅第 18 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程-薪資薪資元素：

12、工資項與個人所得稅：工資項與個人所得稅 月獎(分攤) 季度獎(分攤) 年終獎(分攤) 全年一次全年一次性獎金稅性獎金稅以全年一次性獎金應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數，個人所得稅額=全年一次性獎金應納稅所得額適用稅率應納稅總額應納稅總額全年一次性獎金應納稅所得額應納稅所得額全年一次性獎金應納稅所得額 / 12年終年終一次一次性獎性獎金稅金稅 多經收入全年一次全年一次性獎金稅性獎金稅以全年一次性獎金應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數，個人所得稅額=全年一次性獎金應納稅所得額適用稅率應納稅總額應納稅總額多經收入應納稅所得額應納稅所得額應納稅總額 4000以下，

13、扣減800；否則，應納稅總額 乘以80%勞勞務務所所得得稅稅第 19 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-薪資管理元素：薪資管理元素： 信息類型信息類型年休假定額年休假定額 20062006時間信息類型時間信息類型計劃工作時間計劃工作時間 00070007班次替換班次替換 20032003缺勤記錄缺勤記錄 20012001加班記錄加班記錄 20102010人事相關信息類型人事相關信息類型人事事件人事事件 00000000組織分配組織分配 0001個人數據個人數據 0002日期記錄日期記錄 0041工齡增減工齡增減 9109社保個稅信息類型社保個稅信息類型住房公積金住房公積金 0530個

14、稅信息個稅信息 0531 社會保險信息社會保險信息 0532額外支付額外支付 0015工資信息類型工資信息類型基本工資基本工資 0008銀行信息銀行信息 0009經常性支付經常性支付 0014非周期支付非周期支付 0267信息類型是信息類型是信息的數據集合體信息的數據集合體對數據具有下列功能：對數據具有下列功能：u數據概覽數據概覽u數據查詢數據查詢u數據創建數據創建u數據修改數據修改u數據復制數據復制u數據刪除數據刪除u數據定界數據定界 住房公積金住房公積金/補貼信息補貼信息 類型類型 9045第 20 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-薪資管理元素：薪資管理元素： 信息類型與工資項

15、信息類型與工資項信息類型：信息類型：0008基本工資基本工資信息類型：信息類型：0014經常性支付（與工資一起發放的津補貼）經常性支付（與工資一起發放的津補貼）第 21 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-薪資管理元素：薪資管理元素： 信息類型與工資項信息類型與工資項信息類型：信息類型：0015附加支付（與工資一起發放的獎金）附加支付（與工資一起發放的獎金）信息類型：信息類型：0267非周期附加支付（獨立發放的獎金）非周期附加支付（獨立發放的獎金）第 22 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程-薪資薪資元素：社保、公積金、稅收：社保、公積金、稅收社會保險地區社會保險行業社會保險組社會保險

16、級別繳交方式社會保險地區社會保險行業社會保險組社會保險級別繳交方式稅收范圍第 23 頁機密文件，僅供內部使用。薪資管理培訓主題薪資管理培訓主題q 薪資管理總體設計薪資管理總體設計q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹q 核心業務流程介紹核心業務流程介紹q 系統操作系統操作q 注意事項注意事項q 練習題練習題第 24 頁機密文件，僅供內部使用。薪資管理流程薪資管理流程第 25 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-業務流程業務流程-業務數據維護業務數據維護出勤出勤管理管理社保公社保公積金積金工資工資獎金獎金綜合成綜合成本中心本中心利用Tcode:Pa40Tcode:Pa40維護業務數據： 入

17、職定薪：適用員工聘用入職時，系統人事專責做完入職后 薪酬調整：適用員工的職位等變動而發生工資的調整時 維護員工的入職定薪、考勤、薪酬調整、基本工資、日常補貼、獎金等 業務數據，分三類：人事事件、技能審批、主數據維護方式。業務數據維護業務數據維護 技能工資審批：適用員工入職時或技能工資發生變更時：u二級單位提交技能工資申請（TcodeTcode: : ZHPYT021 ZHPYT021 ）u本部薪酬專責審批（TcodeTcode: : ZHPYT022ZHPYT022）利用Tcode:Pa30Tcode:Pa30維護業務數據,涉及到信息類型： 7號工資發放前： 2001 缺勤記錄 2006 年休

18、假定額 2003 班次替換記錄 0008 基本工資 0014 經常性支付 0015 額外支付 0041 日期記錄 0530 公積金信息 0531 個人所得稅信息 0532 社保信息 0009 銀行信息 獎金發放前：0267 非周期支付人事事件人事事件審批流程審批流程主數據維護主數據維護第 26 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-業務流程業務流程-工資核算工資核算 當工資業務數據維護完成之后，在每月7號進行工資核算，以便工資的發放。工資核算工資核算工資核算工資核算2022年2月6日26是核對薪資結果正確正式運行薪資更正控制記錄(解鎖數據)否主數據維護發布控制記錄(鎖數據)是否核對薪資結

19、果正確模擬運行薪資本部：退出控制記錄第 27 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-業務流程業務流程-工資過賬工資過賬 本部：不與財務集成過賬，不做該業務流程 豐臺：當工資核算完成并核查結果無誤，將工資結果與財務集成過賬工資過賬工資過賬退出控制記錄社保中心社保社保中心中心稅務稅務機構機構實發實發工資工資報盤報盤過賬過賬HR:正式產生過賬文檔HR:模擬產生過賬文檔否是退出控制記錄接工資核算錯誤處理流程FI:產生過賬憑證FI:過賬憑證沖銷是核對過賬文檔正確是否已退出控制記錄第 28 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-業務流程業務流程-獎金核算獎金核算 當工資核算完成并過賬之后，即7

20、號之后的某時間點時，如果獎金業務數據維護完成之后，再進行獎金核算，以便獎金的發放。獎金核算獎金核算獎金核算獎金核算2022年2月6日28是核對薪資結果正確正式運行薪資否主數據維護模擬運行薪資是否核對薪資結果正確接過賬流程第 29 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-業務流程業務流程-工資過賬工資過賬本部：不與財務集成過賬，不做該業務流程豐臺：當獎金核算完成并核查結果無誤，將獎金結果與財務集成過賬獎金過賬獎金過賬社保中心社保社保中心中心稅務稅務機構機構實發實發工資工資報盤報盤過賬過賬HR:正式產生過賬文檔HR:模擬產生過賬文檔接工資核算錯誤處理流程FI:產生過賬憑證FI:過賬憑證沖銷是核

21、對過賬文檔正確是否第 30 頁機密文件，僅供內部使用。薪資管理培訓主題薪資管理培訓主題q 薪資管理總體設計薪資管理總體設計q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹q 核心業務流程介紹核心業務流程介紹q 系統操作系統操作q 注意事項注意事項q 練習題練習題第 31 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作：工資總額計提工資總額計提當本部專責在系統中維護好本年各單位工資總額后，在系統中利用Tcode:zhpyt031來生成模擬計提憑證工資總額計提工資總額計提輸入計提的月份后，自動生成本月計提金額，可進行手工修改第 32 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操

22、作：PA40維護人事事件維護人事事件q 維護信息類型的菜單路徑人事管理 行政事務人力資源主數據 PA40 人事事件事務碼，英文縮寫Tcode第 33 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：人事事件系統操作：人事事件-入職定薪入職定薪當員工聘用入職時，人事相關專責在系統做完入職事件后，在系統中利用Tcode:PA40來做入職定薪人事事件：入職定薪人事事件：入職定薪輸入PA40員工工號選擇人事事件： 入職定薪第 34 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：審批流程系統操作：審批流程-技能工資審批技能工資審批當員工的技能工資因故調整或新入職時，二級單位在系統中用Tco

23、de:Tcode: ZHPYT021ZHPYT021提交技能工資申請審批流程：技能工資申請審批流程：技能工資申請根據條件運行，獲取需要技能工資審批的人員員工工號第 35 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：審批流程系統操作：審批流程-技能工資審批技能工資審批當二級單位在系統中提交技能工資申請后，本部薪酬用Tcode:Tcode: ZHPYT02ZHPYT022 2進行技能工資審批審批流程：技能工資審批審批流程：技能工資審批員工工號技能工資審批： 通過、 拒絕、批量審批 根據條件運行，獲取需要技能工資審批的人員第 36 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：人事

24、事件系統操作：人事事件-薪酬調整薪酬調整當員工的職位等變動而發生工資的調整時，在系統中利用Tcode:PA40來做薪酬調整人事事件：薪酬調整人事事件：薪酬調整輸入PA40員工工號選擇人事事件： 薪酬調整第 37 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程- 系統操作：系統操作：PA30數據維護數據維護37作業命令輸入處員工編號輸入處考勤需要管理的信息類型按指定時間查詢、創建、修改信息類型的有效數據信息類型代碼輸入處信息子類型代碼輸入處創建按鈕顯示按鈕復制按鈕修改功能定界功能刪除功能概覽功能第 38 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作：PA30數據維護數據維護-基本工

25、資基本工資38記錄工資等級類型、工資等級范圍、崗級工資標準、崗級與發薪單位記錄該數據的有效時間，即工資數據在該期間內有效記錄工資項目及其對應的應發放金額記錄技能工資相關信息，定級、審批、學歷、技能等級等第 39 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：批量導入數據維護系統操作：批量導入數據維護- Tcode:ZHPYD0139第 40 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：工資控制記錄系統操作：工資控制記錄q 工資核算的菜單路徑工資核算的菜單路徑工資工資亞洲亞洲中國中國 工資核算工資核算 發布工資核算或直接輸入發布工資核算或直接輸入Tcode:PA03第 41 頁

26、機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：工資控制記錄系統操作：工資控制記錄退出控制記錄第 42 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：工資核算系統操作：工資核算q 工資核算的菜單路徑工資核算的菜單路徑工資工資亞洲亞洲中國中國 工資核算工資核算 起始工資核算起始工資核算第 43 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：工資核算系統操作：工資核算不填寫則為工資核算填寫“A”為獎金核算填“A”后，填發獎金日期用系統工資發放，填“BJ00”,否則，填”BJ99”第 44 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：工資核算系統操作：工資核算q 工資核

27、算的菜單路徑工資核算的菜單路徑 薪資核算成功及成功核算人數圖例薪資核算成功及成功核算人數圖例第 45 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作： HR-維護過帳維護過帳q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: ZPC00u“S”為模擬過賬文檔u“P”為正式過賬文檔第 46 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作： HR-維護過帳維護過帳q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: ZPC00過賬文檔概覽：查看所有過賬文檔當前過賬文檔概覽：查看當前過賬文檔當過賬文檔有錯時，則出現 按鈕，雙擊則可以看到錯誤提示過賬文

28、檔概覽：查看所有過賬文檔第 47 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作：HR-維護過帳維護過帳q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: ZPC00雙擊選擇項釋放按鈕選擇項下載刪除選擇項按鈕全選擇或取消全選項按鈕第 48 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作：FI-維護過帳維護過帳q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: PCP0過賬文檔狀態由FI使用的過賬按鈕第 49 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：過帳文檔狀態描述系統操作：過帳文檔狀態描述未創建文件未創建文件：表示由HR未生成任

29、何文檔，需查詢原因后重新運行u前面有標記 ，表示此次過帳為模擬運行u前面有標記 ，即無勾，表示是正式運行錯誤文檔錯誤文檔 ：表示由HR未生成過帳文檔,存在錯誤信息，需分析出錯誤原因后重新運行u前面有標記 ，表示此次過帳為模擬運行u前面有標記 ，即無勾，表示是正式運行已建文檔已建文檔 ：表示由HR生成過帳文檔成功,在正式運行時，才可以釋放u前面有標記 ，表示此次過帳為模擬運行u前面有標記 ，即無勾，表示是正式運行已刪除已刪除 ：表示由HR過帳文檔已刪除u前面有標記 ，表示此次過帳為模擬運行u前面有標記 ，即無勾，表示是正式運行文檔記賬文檔記賬 ：表示由HR過帳文檔已生成FI財務憑證過賬的沖銷文檔

30、過賬的沖銷文檔 ：表示由HR財務憑證被沖銷回維護過帳維護過帳第 50 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作：FI-維護過帳維護過帳點擊過賬按鈕后點擊過賬按鈕后第 51 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作：FI-維護過帳維護過帳點擊過賬點擊過賬過賬完成后過賬完成后第 52 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作：FI-維護過帳維護過帳從憑證概覽處雙擊選擇項后，查看會計憑從憑證概覽處雙擊選擇項后，查看會計憑證過程證過程第 53 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作：FI-沖銷過帳沖銷過帳選擇選項

31、后，點擊菜選擇選項后，點擊菜單單“編輯編輯-沖銷沖銷-沖銷憑證沖銷憑證”第 54 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：報表查詢系統操作：報表查詢工資花名冊 Tcode:ZHPYR02查詢工資結果 Tcode:PC_PAYRESULT銀行報盤表 Tcode:ZHPYR09代扣代繳個人所得稅表 Tcode:ZHPYR11 考勤表 Tcode:ZHPYD07 維護過帳維護過帳第 55 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作： 報表查詢報表查詢-Tcode:ZHPYR02工資花名冊工資花名冊查詢工資花名冊查詢工資花名冊查詢獎金花名冊查詢獎金花名冊第 56 頁機

32、密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：系統操作： 報表查詢報表查詢- Tcode:PC_PAYRESULT查詢工資結果查詢工資結果獎金結果記錄獎金結果記錄工資結果記錄工資結果記錄第 57 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：報表查詢系統操作：報表查詢-銀行報盤表銀行報盤表Tcode:ZHPYR09查詢工資報盤表查詢工資報盤表查詢獎金報盤表查詢獎金報盤表第 58 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：報表查詢系統操作：報表查詢-代扣代繳個稅表代扣代繳個稅表Tcode:ZHPYR11第 59 頁機密文件，僅供內部使用。培訓課程培訓課程-系統操作：報表查

33、詢系統操作：報表查詢-考勤表考勤表Tcode:ZHPYD07查詢明細考勤表查詢明細考勤表查詢統計考勤表查詢統計考勤表第 60 頁機密文件，僅供內部使用。薪資管理培訓主題薪資管理培訓主題q 薪資管理總體設計及概念介紹薪資管理總體設計及概念介紹q 核心業務流程介紹核心業務流程介紹q 系統操作系統操作q 注意事項注意事項q 練習題練習題第 61 頁機密文件，僅供內部使用。工資核算流程注意事項工資核算流程注意事項第 62 頁機密文件，僅供內部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（1）錯誤原因錯誤原因 0007工作計劃時間信息類型在某一期間沒有維護工作計劃時間信息類型在某一期間沒

34、有維護解決方法解決方法 PA30維護維護0007工作計劃時間信息，復制最近記錄，維護起始和結工作計劃時間信息，復制最近記錄，維護起始和結束時間為錯誤提示的期間，并保存束時間為錯誤提示的期間，并保存 第 63 頁機密文件，僅供內部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（2）錯誤原因錯誤原因 0531所得稅（所得稅（CN）信息類型沒有維護）信息類型沒有維護解決方法解決方法 PA30維護維護0531所得稅（所得稅（CN） 第 64 頁機密文件，僅供內部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（3）錯誤原因錯誤原因 0008基本工資中的工時效用水平和工作時數基

35、本工資中的工時效用水平和工作時數/期間兩字段沒有數據期間兩字段沒有數據解決方法解決方法 PA30維護維護0008基本工資，工時效用水平為基本工資，工時效用水平為100%，工作時數，工作時數/期間為期間為167.36小時小時 如果在創建如果在創建0008基本工資前，已經維護了基本工資前，已經維護了0007計劃工作時間，系統會計劃工作時間，系統會自動帶出工時效用水平和工作時數自動帶出工時效用水平和工作時數/期間兩個字段的數據。如果期間兩個字段的數據。如果0007在在0008之后維護，需重新進入之后維護，需重新進入0008中激活。中激活。第 65 頁機密文件，僅供內部使用。工資核算常見報錯和解決方法

36、（工資核算常見報錯和解決方法（4）錯誤原因錯誤原因 沒有維護員工的住房公積金沒有維護員工的住房公積金解決方法解決方法 通過通過PA30維護員工的住房公積金，如果暫不繳納，則維護維護員工的住房公積金，如果暫不繳納，則維護為無分攤為無分攤第 66 頁機密文件，僅供內部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（5）錯誤原因錯誤原因 期間內維護了員工的社會保險繳納，但是未維護相應的基數期間內維護了員工的社會保險繳納，但是未維護相應的基數解決方法解決方法 通過通過PA30維護員工的經常性支付，工資項維護員工的經常性支付，工資項9102養老保險基數。養老保險基數。 第 67 頁機密文件

37、，僅供內部使用。工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（6）錯誤原因錯誤原因 運行工資沒有輸入期間參數運行工資沒有輸入期間參數解決方法解決方法 在起始工資核算的選擇屏幕中維護選擇在起始工資核算的選擇屏幕中維護選擇-工資核算范圍工資核算范圍第 68 頁機密文件，僅供內部使用。薪資管理培訓主題薪資管理培訓主題q 薪資管理總體設計及概念介紹薪資管理總體設計及概念介紹q 核心業務流程介紹核心業務流程介紹q 系統操作系統操作q 注意事項注意事項q 練習題練習題第 69 頁機密文件，僅供內部使用。案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算總流程案例一：全民、集體工新入職、相關信息維

38、護及薪資計算總流程人事管理人事管理組織管理組織管理提交新員工信息提交新員工信息新入職員工新入職員工薪資信息維護薪資信息維護崗位新增崗位新增部門新增部門新增審批新入職審批新入職員工人事信息員工人事信息考勤及薪資管理考勤及薪資管理系統自動判斷系統自動判斷是否超定額是否超定額新入職員工新入職員工技能工資審批技能工資審批新入職員工新入職員工人事信息補充人事信息補充當月工資計算當月工資計算憑證沖銷憑證沖銷及再次過帳及再次過帳年休假維護年休假維護及定額控制及定額控制缺勤維護缺勤維護工資過帳工資過帳員工相關薪資員工相關薪資項補充維護項補充維護獎金維護獎金維護獎金計算獎金計算獎金過帳獎金過帳二級單位勞人處操作

39、系統自動控制本部審批二級單位財務處操作圖例：財務管理財務管理第 70 頁機密文件，僅供內部使用。案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程提交新員工信息提交新員工信息新增崗位新增崗位新增一個新增一個一級部門一級部門審批新入職審批新入職員工人事信息員工人事信息系統自動判斷系統自動判斷是否超定額是否超定額新入職員工新入職員工人事信息補充人事信息補充領導干部處領導干部處人事信息補充人事信息補充本部人事管理員本部人事管理員二級單位勞人處二級單位勞人處組織管理員組織管理員新入職員工新入職員工薪資信息維護薪資信息維護二級單位勞人處二級單位勞

40、人處薪資管理員薪資管理員新入職員工新入職員工技能工資審批技能工資審批人資部薪資管理員人資部薪資管理員7 7工資基金管理工資基金管理第 71 頁機密文件，僅供內部使用。案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程提交新員工信息提交新員工信息新增崗位新增崗位新增一個新增一個一級部門一級部門審批新入職審批新入職員工人事信息員工人事信息系統自動判斷系統自動判斷是否超定額是否超定額新入職員工新入職員工人事信息補充人事信息補充領導干部處領導干部處人事信息補充人事信息補充本部人事管理員本部人事管理員二級單位勞人處二級單位勞人處組織管理員組織管理

41、員新入職員工新入職員工薪資信息維護薪資信息維護二級單位勞人處二級單位勞人處薪資管理員薪資管理員新入職員工新入職員工技能工資審批技能工資審批人資部薪資管理員人資部薪資管理員88 8第 72 頁機密文件，僅供內部使用。案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程人資部人事管理員人資部人事管理員二級單位勞人處二級單位勞人處組織管理員組織管理員提交新員工信息提交新員工信息新入職員工新入職員工薪資信息維護薪資信息維護新增崗位新增崗位新增一個新增一個一級部門一級部門審批新入職審批新入職員工人事信息員工人事信息二級單位勞人處二級單位勞人處薪資管

42、理員薪資管理員系統自動判斷系統自動判斷是否超定額是否超定額新入職員工新入職員工技能工資審批技能工資審批新入職員工新入職員工人事信息補充人事信息補充9 9領導干部處領導干部處人事信息補充人事信息補充人資部薪資管理員人資部薪資管理員第 73 頁機密文件，僅供內部使用。豐臺勞人處豐臺勞人處考勤管理員考勤管理員當月工資計算當月工資計算年休假維護年休假維護及定額控制及定額控制缺勤維護缺勤維護員工相關員工相關薪資項維護薪資項維護非周期性非周期性獎金維護獎金維護獎金計算獎金計算豐臺勞人處豐臺勞人處薪資管理員薪資管理員豐臺財務處豐臺財務處財務會計財務會計1212憑證沖銷憑證沖銷及再次過帳及再次過帳工資過帳工資

43、過帳獎金過帳獎金過帳二級單位勞人處操作系統自動控制本部審批二級單位財務處操作圖例：案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程第 74 頁機密文件，僅供內部使用。豐臺勞人處豐臺勞人處考勤管理員考勤管理員當月工資計算當月工資計算年休假維護年休假維護及定額控制及定額控制缺勤維護缺勤維護員工相關員工相關薪資項維護薪資項維護非周期性非周期性獎金維護獎金維護獎金計算獎金計算豐臺勞人處豐臺勞人處薪資管理員薪資管理員豐臺財務處豐臺財務處財務會計財務會計1313憑證沖銷憑證沖銷及再次過帳及再次過帳工資過帳工資過帳獎金過帳獎金過帳二級單位勞人處操作

44、系統自動控制本部審批二級單位財務處操作圖例：案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程第 75 頁機密文件，僅供內部使用。豐臺勞人處豐臺勞人處考勤管理員考勤管理員當月工資計算當月工資計算憑證沖銷憑證沖銷及再次過帳及再次過帳年休假維護年休假維護及定額控制及定額控制缺勤維護缺勤維護工資過帳工資過帳員工相關員工相關薪資項維護薪資項維護非周期性非周期性獎金維護獎金維護獎金計算獎金計算獎金過帳獎金過帳豐臺勞人處豐臺勞人處薪資管理員薪資管理員豐臺財務處豐臺財務處財務會計財務會計1414二級單位勞人處操作系統自動控制本部審批二級單位財務處操作圖例：案例一：全民、集體工新入職、相關信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新