1、2011 年工程建設有限公司共青團基礎工作考核細則考核分組織建設、宣傳工作、 青工工作、綜合工作四方面內 容，分值分別為 25 分、 25 分、 30 分、 20 分。1 組織建設（ 25 分）1.1 全年發展團員占適齡青年的比例低于 7%，扣 2 分；1.2 推薦優秀團員入黨人數未達到團員總數的5%，扣 2 分；1.3 基層團支部制度不健全，支部書記配備未達到 100% ， 扣 2 分；1.4 未按規定配齊配強專兼職團干部，團組織不能夠獨立自 主、創造性地開展工作，扣 2 分；1.5 團干部培訓率未達到 100% ，扣 2 分；1.6 未按規定開展團的組織生活，沒有嚴格執行團內相關制 度，扣

2、 2 分；1.7 未能及時上報共青團組織報表，報表數據不真實，不準 確，扣 2 分；1.8 未按團章規定開好團內的各種會議，扣 2 分；1.9 未能深入開展以“五四紅旗團委” 、“五四紅旗團支部” 創建活動為主的抓典型、樹樣板活動，團建創新工作沒有成效， 沒有理論成果，扣 3 分；1.10 未能及時足額繳納團費，團費開支使用不合理、賬目 混亂，扣 2 分；1.11 團委（總支）領導班子在德、能、勤、績方面表現不 好，工作敷衍塞責，扣 2 分；1.12 未按規定層層確定團干部聯系點，團干部作風建設和 團員意識教育走過場，沒有計劃，沒有典型，沒有明顯成效，扣 2 分。2 宣傳工作（ 25 分）2.

3、1 沒有定期開展青年思想狀況調查，未能及時了解青年生 活和工作中存在的實際困難和各種需求， 青年反映問題的渠道不 暢通，青年隊伍中出現危害油田、公司穩定，影響油田、公司形 象的現象，扣 4 分；2.2 青年理想信念、愛國主義、社會主義榮辱觀教育，大慶 精神、鐵人精神教育和形勢任務教育走過場，沒有健全的機制， 沒有開展豐富多彩的活動， 沒有高素質的骨干隊伍， 沒有集體和 個人典型， 沒有開展新形勢下青年思想教育的創新研究工作， 建 立青年學理論小組的團支部低于總數的 90% ，扣 5 分；2.3 未能結合油田、 公司新形勢、 新任務和本單位行業特點、 團的工作實際，廣泛在青年中開展形式多樣、 主

4、題鮮明、內容豐 富向上的文化活動，青年參與率低于 95% ，扣 5 分；2.4 青年志愿者管理不規范，未能按規定開展青年志愿者注 冊工作，未能按上級團組織要求及時組織開展青年志愿者活動， 青年志愿者活動沒有完整的記錄，扣 4 分；2.5 未能積極利用報刊、電視、廣播、互聯網等新聞媒體宣傳報道共青團工作動態、活動、經驗和青年先進典型， 青工人數 在 1000 人以上的單位在市（油田公司）級及以上新聞媒體宣傳 報道的次數低于 15 次，青工人數在 500 人 -1000 人的單位低于 10 次，青工人數在 100-500 人的單位低于 6 次，青工人數在 100 人以下的單位低于 3 次（一句話新

5、聞不列入考核范圍） ，扣 5 分。2.6 未按規定做好團報團刊訂閱工作，扣 2 分。3 青工工作（ 30 分）3.1 未按上級團組織要求靈活有效地開展青工“五小” 、“金 點子”成果征集評選等青年創新創效活動，青工參與率未達到 90% ，活動制度不健全，扣 7 分；3.2 導師帶徒工作沒有健全的機制，沒有建立良好的師徒文 化，沒有計劃、目標、合同、總結，參與活動的新入廠青工覆蓋 率未達到 100% ，扣 6 分；3.3 青年文明號創建活動沒有健全的考核機制和獎懲制度， 未按規定定期開展青年文明號復核檢查工作， 符合條件的青年集 體參加青年文明號創建率未達到 100% ，未堅持掛牌制度， 青年

6、文明號集體中青工未能全員參加爭當青年崗位能手活動，扣 5 分；3.4 沒有在青年中廣泛開展安全理念宣傳、操作規程學習、 突發事故處理演練、 安全隱患自查等活動， 沒有創建富有特色的 青年安全文化， 符合條件的青年集體參加青年安全生產示范崗創建率未達到 100% ，扣 6 分；3.5 沒有在青年中廣泛開展富有成效的日常崗位練兵、崗位 基本功訓練、 經常性技術論壇、 技能比武等活動， 沒有活動記錄， 沒有定期評選表彰各級青年崗位能手，扣 6 分。4 綜合工作（ 20 分）4.1 未能按時按要求參加公司團委組織的會議和活動，每次 扣 1 分，最多扣 3 分；4.2 未能按規定每月將工作動態及重要信息向公司團委上 報，扣 4 分；4.3 年初未能及時上報規劃，年終未能及時上報總結，總結 不全面，規劃不合理，扣 4 分；4.4 沒有按規定加強本單位共青團網站建設，網站內容未能 全面反映本單位共青團工作，形式不新穎，對青年沒有吸引力， 扣 5 分；4.5 未能積極配合公司團委工作，沒有及時完成公