1、甲方（企業(yè)名稱） ： XXXXXXX有限公司 法定代表人： XX 協(xié)商首席代表： XX 職務(wù)： XX廣東省企業(yè)集體合同乙方（工會或職工代表） ： XXXXXXX 有限公司工會委員會 職工人數(shù)： X 人 協(xié)商首席代表： XX 職務(wù)： XX協(xié)商代表（姓名及職務(wù)） ：XX協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）工會主席XX總經(jīng)理XX項目總監(jiān)XX工會委員XX運營總監(jiān)XX女工委員XX運營總監(jiān)XX工會委員XX市場總監(jiān)XX工會委員協(xié)商代表人數(shù)： 5 人 協(xié)商代表人數(shù)： 5 人第一章 總 則第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護甲乙雙方 的合法權(quán)益， 促進甲方經(jīng)濟發(fā)展， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下簡稱勞動法 ）、中

2、華人民共和國勞動合同法 （以下簡 稱勞動合同法 ）、中華人民共和國工會法 、集體合同規(guī)定 、 廣東省企業(yè)集體合同條例及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬、工 作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他 有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方 合法權(quán)益。第二章 勞動報酬第四條 甲方實行績效工資 +崗位工資工資制度，職工工資 由 崗位工資、績效工資、補貼等組成。第五條 甲方每月 20 日前以貨幣形式支付

3、上月職工工資， 不 得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最 近的工作日支付職工工資。第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于 1500元 /月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第七條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資 的 80 %（或者按職工本人勞動合同約定工資的80 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國 家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 / 元 /月（或者按職工本人勞動合同約 定工資的 80%），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之 八十。第九條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng) 與乙方和職

4、工協(xié)商， 并根據(jù) 勞動法 和廣東省工資支付條例 的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。第三章 工作時間和休息休假第十條 職工的工作時間和休息休假如下：（一）每日工作 7.5小時，每周工作 6 日，每周休息 1 日；（二）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度， 經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后的 / 崗位實行不定時工作制， 營銷 崗位實行綜合計算工時工作制。第十一條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:按國家相關(guān)法律執(zhí)行。第四章 勞動安全與衛(wèi)生第十二條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行 國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事 有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。甲方

5、與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的 職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工， 并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十三條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)， 有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批 評、檢舉和控告。第五章 保險和福利第十四條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保 險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省 和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。第十五條 甲方提供給職工的餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利 包括：餐飲補貼、過節(jié)費等。第十六條 甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu) 化職工活動場所和工作環(huán)境

6、，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧 勞動關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。第六章 女職工與未成年工特殊保護第十七條 甲方禁止安排女職工從事女職工勞動保護特別 規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位 屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第十八條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事女職工勞 動保護特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的 證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕 7 個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動， 并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時 間內(nèi)進行產(chǎn)前檢

7、查，所需時間計入勞動時間。第十九條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇 和全勤評獎。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照勞動合 同法第四十、第四十一條與其解除勞動合同。第二十條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí) 行國家未成年工特殊保護規(guī)定。第七章 期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理第二十一條 本合同有效期自 2016年 9月 19日起至 2018年 9 月 19日止第二十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提 供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資 及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞

8、 動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期 間，企業(yè)不得解除其勞動合同， 但中華人民共和國勞動合同法 第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。第二十三條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解 除：（一）雙方協(xié)商一致 ;（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能 履行 ;（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行 ;（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 變更或者解除集體合同適用廣東省企業(yè)集體合同條例規(guī) 定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。第二十四條 本合同期滿前 3 個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ?提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第二十五條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成 的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。第八章 附則第二十六條 本合同未盡事宜 ,按國家、 省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在 本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國 家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝?力資源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收 到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的 ,本合同即行生效。本合同依