1、有效的職場理念魷魚法則，就是當今職場的成敗法則。在我們周圍，我們不難看到，一些有知識、有能力的人并沒有在職場取得應有的成功，并沒有贏得加薪晉職的機會，也沒有受到老板的器重。相反，他們還被老板“炒魷魚”。這是為什么呢?究其原因，是因為他們沒有遵循“魷魚法則”。現(xiàn)在是一個一切以業(yè)績?yōu)閷虻哪甏谑袌龈偁幦绱思ち业慕裉欤习蹇紤]的是自己公司的生存和發(fā)展，老板看重的是能幫助他成功、能給公司創(chuàng)造利潤的員工。昔日那種“聽命行事”不再是最優(yōu)秀的員工模式。要想縱橫職場，成為老板最喜歡的員工，你無需高智商和圓滑的處世技巧，你只需忠誠于自己的工作，以老板的心態(tài)對待公司，在工作中不找任何借口，對工作充滿熱情，把敬

2、業(yè)變成習慣，崇尚團隊合作，有效管理時間，自動自發(fā)做事一句話，只要你打造出無人替代的個人品牌，你就能在競爭激烈的職場中取勝，成為一個讓老板無法不用的人。以下是36個最有效的職場理念，闡釋為縱橫職場的36條法則。每個法則都指出一個職場中人自我管理的誤區(qū)，并提出了別開生面的解決之道。遵循和運用這些法則，你就能在職場上如魚得水，成為一個讓老板欣賞的員工。1給自己準確定位    有一項調查顯示：約70的人是因為自己不適合目前的工作才被老板炒掉，而不是因為他沒有能力。職場中許多有能力的人，在做著并不適合自己能力的工作，這樣的人自然再辛苦、再努力，也難以取得成功。不同

3、的人會有不同的職場定位，給自己準確定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功。 2打造個人牌    競爭不可怕，裁員不可怕，可怕的是自己沒有創(chuàng)造個人價值：精湛的專業(yè)技能、獨具特色的工作風格和高尚的人品。如果你想在競爭激烈的職場中取勝，就應該從現(xiàn)在開始，把自己當作一個品牌來經(jīng)營。有了個人品牌的人才，才能在職場中成為“不倒翁”。3不找任何借口    職場中。很多人在工作中喜歡尋找各種各樣的借口來為自己開脫，他們好像有找不完的借口。任何一個老板都是十分精明的，他們都希望擁有更多的優(yōu)秀員工，能不折不扣地

4、完成任務。當老板讓你做更多更重要的工作時，你如果能完美執(zhí)行，且不找任何借口的話，會讓老板更加欣賞你。4職場呼喚忠誠    在一項對世界著名企業(yè)家的調查中，當問到“您認為員工應該具備的品質是什么”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。忠誠是一個職場人士的做人之本，忠誠于公司，忠誠于老板實際上就是忠誠于自己。一個員工，也只有具備了忠誠的品質，他才能贏得老板的信賴，取得事業(yè)的成功。5要懂得敬業(yè)    所謂“敬業(yè)”，就是敬重并重視自己的工作，將工作當成用生命去做的事，并對此付出全身心的努力。敬業(yè)的員工。不僅僅是為了對老板有

5、個交待，更重要的一點，敬業(yè)是一種使命，是一個職業(yè)人士應具備的職業(yè)道德。如果你在工作上敬業(yè)，并且把敬業(yè)變成習慣，你會一輩子從中受益。 6對工作充滿熱情    熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望完成的工作。熱情是一股力量，它和信心一起將逆境、失敗和暫時性的挫折轉變成為行動。熱情指引著一個職場中人去行動、去奮斗、去成功。如果你失去了熱情，那么你就難以在職場中立足或成長。7自動自發(fā)地工作    在現(xiàn)代職場，昔日那種“聽命行事”不再是“最優(yōu)秀的員工”模式。時下老板要找的

6、，是那種不必老板交待，積極主動去做事的人。工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。自動自發(fā)地工作的員工才能獲得工作所給予的更多的獎賞。8用目標引導成功    目標是你成功路上的里程碑，它給了你一個看得著的努力方向。在你實現(xiàn)這些目標的過程中，它會發(fā)揮積極的作用，能夠作為你努力的依據(jù)，不斷鞭策你奮力進取。有了目標，你就可以更深地挖掘自己的潛力，更好地把握住現(xiàn)在。督促自己認真地對待工作，并傾盡全力、以取得好的結果，進而實現(xiàn)加薪升職，取得事業(yè)的成功。       9展現(xiàn)你應有的自信 &

7、#160;  職場中，有許多不自信的人總覺得自己在公司里地位低下、人微言輕其實這都是由于自信心不足在作祟。在職場中，對自己要有必勝的信心，當你非常自信的時候，你的行動、感覺、信念都會往好的方面發(fā)展，你的自信讓你更多地贏得老板的贊賞。自信，讓你成為一個更出色、更優(yōu)秀的員工。   10具有冒險精神    作為一名職員，如果不想去冒點風險，以為既不前進、也不后退的生活方式是一種安全可靠的方式，那就大錯特錯了。在競爭激烈的職場，你的停滯不前就好比逆水行舟，不進則退。你無法在職場立得住腳，何談縱橫馳騁? 

8、      11用創(chuàng)新叩開成功之門    在現(xiàn)代職場中，老板對于每個員工的考核，不再僅僅局限于專業(yè)技能的優(yōu)劣。一些新的成功必備條件正在形成，并漸漸主宰著每個員工的職場命運。是否具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是職場成功的條件之一，關系到每個員工的職場生涯是否一帆風順。   12善于發(fā)現(xiàn)機遇，抓住機遇    鋼鐵大王安德魯·卡耐基曾說過：“機會是自己努力造成的，任何人都有機會，只是有些人善于創(chuàng)造機會罷了!”成功的人，都是善于創(chuàng)造

9、機會的人。他們在有機會時抓住機會，沒有機會時就去創(chuàng)造機會。善于發(fā)現(xiàn)機遇，善于抓住機遇，你在職場就成功了一大半。13提升自己，不斷追求成長    在這個知識與科技發(fā)展一日千里的時代，隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行技能更新，適應性自然會越來越差，而老板又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。只有不斷學習，不斷地充實自己，不斷追求成長，才能使自已在職場上始終立于不敗之地。   14學會推銷自己    當今職場，每個人都要具有自我推銷意識，盡力把自己的能力展

10、現(xiàn)給上司和同事，讓他們認同你。如果你有驚世之才，卻不懂得去推銷自已，猶如埋在地底下的一塊寶石無法讓人欣賞你的光芒，等于是自我埋沒。    15不要看不起自己的工作    每一件事都值得我們用心去做，我們沒有理由看低看賤自己的工作。世界上沒有可藐視的工作，也沒有低賤的工作，只有卑微的工作態(tài)度，我們的工作態(tài)度完全在于我們自己。只有不看輕自己工作的人，才會成就大事，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。16做駕馭信息的高手    在現(xiàn)代職場，不善于利用信息，光靠拍腦袋、拍胸脯，干了再說是

11、萬萬不行的。要善于捕捉各類有用的信息，并準確判斷，正確分析，有效地利用取得的信息。只有這樣，才能成為駕馭信息的高手，才能讓信息成為我們成功的法寶。17有效管理時間，“準時”做事    在職場中，有許多人，因為時間觀念差，不準時做事，而失去了建功立業(yè)的大好機會。如果你想縱橫職場，想在工作中脫穎而出，就必須具有時間觀念，認真計劃每一天，準時去做每一件事，因為這是職場中人走向成功的必由之路。   18保持積極的心態(tài)    一個人能否成功，關鍵在于他的心態(tài)，不同的心態(tài)會出現(xiàn)不同的結果。美國成功

12、學院對l000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態(tài)決定了成功的85。作為一名員工，一定要培養(yǎng)自己的積極心態(tài)，并以積極的心態(tài)投入到工作中去。你的心態(tài)是積極的，你的行為也會跟著積極起來，而在積極心態(tài)的牽引下取得成功，也是再自然不過的一件事情。   19工作，不僅僅是為了薪水    如果一個人工作只是為了薪水，沒有遠大理想，沒有高尚目標，不關心薪水以外的任何東西，那么他的能力就無法提高，經(jīng)驗也無法增多，機會也就無法垂青于他，成功也就自然與他無緣。把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注而不計報酬，那么，他終將獲得比薪水

13、更好的獎勵。20以老板的心態(tài)對待公司    英特爾公司總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講，提出這樣的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工應該把公司看做自己開的一樣。”以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。21工作就意味著責任    在一些人看來，自己只是一名普通員工，沒有什么責任可言。有這種想法的員工，根本沒有意識到自己的責任。其實，工作就意味著責任。每一個員工都有義務、有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須是發(fā)

14、自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或者別的什么。有責任感的員工，才能夠得到老板的信任，才能夠獲得事業(yè)上的成功。22崇尚團隊合作    在一個企業(yè)或辦公室，幾乎沒有一件工作是一個人能夠獨立完成的，大多數(shù)人只是在高度分工中擔任一部分工作。只有依靠部門中全體員工的互相合作，工作才能順利進行，員工們也才能成就一番事業(yè)。23廣結善緣，與人友好相處    在職場里，有人緣的人是最受歡迎的人，他所承受的壓力比別人小，成功的概率也相對較高。卡耐基說：“一個人的成功，只有15是由于他的專業(yè)技術，而85則要靠人際關系 

15、60;和他做人處世的能力。”良好的人際關系，是一個人成功的基礎和保證。     24學會與人溝通    在職場中，許多的誤會、矛盾乃至沖突都源于人際溝通障礙。“只有不說的事，沒有說不清的事。”清楚的溝通，不僅可以消除你與老板、客戶、同事之間的障礙，而且還有利于建立良好的人際關系，為自己的成功打開心靈之門。25不可忽視細節(jié)    細節(jié)決定成敗。很多時候，一個人的成敗就決定于某個被忽略的細節(jié)。許多看上去是芝麻綠豆大的細節(jié)，卻影響著你的工作和前途。一個細節(jié)的疏忽，可能導致

16、你在職場上的失敗。職場中，細節(jié)無處不在，只有認識它、注意它的人，才能給自己帶來成功的機會。26正確對待競爭在競爭愈來愈激烈的職場，在同樣的競爭中，有的人遭到了失敗，有的人卻能在競爭中脫穎而出。既然競爭是不可避免的，那就要求我們積極地面對競爭，以良好的心態(tài)去競爭。只有這樣，才能最終戰(zhàn)勝對手，穩(wěn)坐成功的釣魚臺。   27以誠實為本    誠實是做人之本，是為人處事的最高品格，也是你在職場中取得成功的必備品質。幾乎所有的考板都把誠實作為評定員工的重要標準。職場上沒有比誠實更可貴的東西。誠實是你的優(yōu)勢和財富，它會助你一步步走向成功。

17、28多做一些分外工作    多做一些分外工作，使你所做的事比你所獲得的報酬更多，那么你不僅表現(xiàn)了樂于接受工作磨練的品質，也因此發(fā)展了一種不尋常的技巧與活力，它會使你盡快地從工作中成長起來，獲得擔當重任的機會。   29做公司最賺錢的員工    在市場競爭如此激烈的今天，老板考慮的是自己公司的生存和發(fā)展。你再乖乖聽話，俯首聽命，如果你不能為老板賺錢，他照樣炒你的魷魚。作為一個員工，為公司賺錢是一種義不容辭的責任。如果你想在競爭激烈的職場中有所發(fā)展，成為老板所器重的人物，就必須牢記，為公司

18、賺錢才是硬道理。30保持勤奮的工作態(tài)度    職場中有很多人渴望贏得成功，但又不愿意去努力工作，這些人都希望工作輕輕松松、一帆風順，可是天下哪有這么便宜的事?在當今競爭十分激烈的時代，勤奮不是越來越不重要。而且恰恰相反。要想在職場中獲得成功，必須保持勤奮的工作態(tài)度。31專注自己的工作    做事專注，是一個員工縱橫職場的良好品格。一個人不能專注自已的工作，是很難把工作做好的。在當今時代，沒有哪家企業(yè)、哪個老板會喜歡做事三心二意、三天打魚兩天曬網(wǎng)的員工。從這種意義上說，工作專心致志的人，就是能把握成功機遇的人。只有一

19、心一意做事，才能受到老板的器重與提拔。32不要隨意跳槽    員工頻繁跳槽，直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層的角度來看，對員工自己的傷害更深：無論是個人資源的積累，還是所養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利于自己的經(jīng)驗積累和進步，更重要的一點是，難以取得老板的信任。   33健康是成功的本錢    一個管理學家曾說過這樣三句話：“心態(tài)是幸福的源泉，財富是價值的體現(xiàn)，健康是成功的本錢。”健康是成功人生的前提，也是人生成功的可靠保證。在職場上，縱使你有超

20、常的智慧和能力，如果沒有健康作保證，也無法取得成功。34遇事當機立斷    在職場上，縱使你有驕人的才干，高尚的品德，如果被猶豫不決的習慣所束縛，你也會因此而失去老板對你的信任，從而失去挑重擔的機會。如果你想在職場上取得成功，成就一番事業(yè)，你就要養(yǎng)成遇事果斷的作風。只有這樣，你才能抓住工作中的每一個機會，為自己縱橫職場贏得成功的砝碼。35挑戰(zhàn)挫折與失敗    在職場中打拼，不可能一帆風順，事事遂心，難免會遭受挫折與不幸，甚至于失敗。調整心態(tài)，以一顆忠誠、上進的心去面對工作中的挫折和失敗。敢于以旺盛的精神去挑戰(zhàn)失敗的

21、人，能夠正確面對失敗并且戰(zhàn)勝失敗的人，最終一定能夠成為職場中的大贏家。36堅持不懈，直到成功    一個人的工作成功與否，要看他有無恒心，能否善始善終。持之以恒是人人應有的美德，也是完成工作的重要因素。在職場上打拼，一定要具備堅持下去的勇氣。只有堅持下去，鍥而不舍地去做，才有成功的那一天嚴歌苓說，人之間的關系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是

22、相互的。兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣的缺點，重在包容。 包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖， 你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，