1、I S T J 性 格 分 析ISTJ , MBTI職業性格測試的結果之一。ISTJ （內傾、感覺、思維和判斷）：從容 不迫地做好自己的工作。ISTJ 性格特點：1. 嚴肅、安靜、值得信賴；2. 行事務實、有序、實際、邏輯性強；3. 負責任；4. 能依據成效來做出決策，而且不畏阻撓；5. 重視傳統與忠誠。一、性格特征描述ISTJ 型的人是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會堅定分子。他們值得信賴， 他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴的宣誓。ISTJ 型的人工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現實。他們具有很強的集中力、 條理性和準確性。無淪他們做什么，都相當有條理和可靠。他們具有堅定不移、深思

2、熟慮的思想，一旦他們著手行動時，就很難轉變思想或受挫沮喪。ISTJ 型的人特別安靜和勤奮，對于細節有很強的匯記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經歷運用到現在的決策中。他們重視和利用符合 邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，并且總是安排有序，很有條 理。他們重視必要的理論體系和傳統慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。ISTJ 型的人總是很傳統、 謹小甚微。他們聆聽和喜歡確實、 清晰地陳述事物。 ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅 定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。、 可能存在的

3、盲點ISTJ 型人的一個普遍問題是在計劃的細節和每日運行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸 其中，他們很固執僵化，不愿意適應或接受另外的觀點。如果沒有看到新想法的直接和有 效的運用，他們往往會產生懷疑、他們必須花時間注意全部的客觀事情，考慮他們可能沒 有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛的信息，有意識地努力對他們的行為的未來含義 做出預測，能夠在各方面都增進 ISTJ 型人的影響。有時 ISTJ 型的人很難理解其他人的需求， 尤其是那些與自己差異很大的需求。 因為他 們對自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達出對他人的欣 賞，而不是僅僅保留在內心。因為 ISTJ 型的人很有條

4、理， 所以他們希望別人也如此。 他們冒險把自己的判斷強加于 別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強求別人按照他們的方法做事，阻止運用 那些更有創造性的、新穎的方法。他們應該對未經考驗和非傳統的方式持開放的態度，這 樣才會對人們的差異更加容忍，最終才能做出有效的抉擇。三、功能運用ISTJ 型的人主導功能是（關注細節） ，輔助功能是思維。他們傾向于：注意細節、重 視實際、能記住瑣碎細節、 耐得住煩悶的工作、 有耐性、細心有系統。 合乎邏輯擅于分析、 客觀、公正、有邏輯系統的思考、具有擬判能力、堅定不移。ISTJ 型的人比較少地使用他們的第三、第四功能情感和直覺。即使在需要這些功能 的場合，他

5、們仍然無法有效使用。有效地使用你的類型： （ISTJ）ISTJ 型的人主導功能是思考（喜歡事實） ，輔助功能是直覺。他們傾向于：對事實和 經驗做出符合邏輯結論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ISTJ 型的人比較少地使用他們的第三、第四功能 - 感覺和情感。即使在需要這些功能 的場合，他們仍然無法有效使用作為一個 ISTJ 型的人：如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想 不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太復雜的工作、不喜歡預 測未來。如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決 策對其它人的影響。四、適合的職業商業財務類工作ISTJ

6、 經常喜歡與商業有關的一些職業，他們在管理系統和使事物正常運行方面有 出色的才能。他們經常喜歡到傳統的、已經建立多年的團體或公司去工作，他們的加 盟有助于團體或公司機構的正常運行。他們工作富有效率，他們認真而詳盡地記錄各 種花銷和稅務，不允許有任何未經檢查或未經修正的錯誤或遺漏出現。作為管理者， 他們為每一名雇員制定清晰的工作權限、建立起一整套標準的規則。他們喜歡能夠生 產出具體產品或提供具體服務的商業工作。金融投資類工作ISTJ 擁有數學方面的天才。他們能記住有關事實和細節的數字，并能在必要時引 用它們來支持自己的觀點。他們不會輕易轉移注意力，工作時特別專心、辛苦，工作 成果既準確又細致。金

7、融領域的職業需要以下才能：能很好地獨立工作；能夠吸收大 量數據；能夠進行精確的計算，這些都是 ISTJ 所具有的。五、工作優勢與劣勢 對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個 人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識 這些優勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是： “取已之長，補已之短” 。學會 了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。ISTJ 在工作中的優勢：1. 辦事精確，希望第一次就能把工作做好；2. 樂意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策；3. 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上；4. 能夠獨立地工作；

8、5. 靈敏的組織能力；6. 一絲不茍、認真專注地對待具體問題：事實和細節；7. 相信傳統模式的可取之處，并且能夠遵循傳統模式；8. 非常強的責任意識；別人可以信任你去實現自己的諾言；9. 明白清晰的工作倫理；認為高效率和多成果是很重要的；10. 對實現目標有毅力和決心；11. 通情達理，視角現實。下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒 有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而 有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知 道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化

9、。ISTJ 在工作中的劣勢：1. 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法；2. 對變動感到不安；排斥革新；3. 對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心；4. 有時會由于近期目標而忽略長遠需要；5. 辦事死板；必要的時候難以或不愿意適應新情況；6. 難以看到問題的整體以及行為的長遠影響；7. 對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感；8. 需要的時候不愿意改變努力的方向或調整投入的多少；9. 不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經過仔細考慮的風險行為。六、發展建議對 ISTJ 的生活建議：1. 要敢于探索新的可能性；2. 更多考慮人性的因素；3. 要樂于接受新事物。對 ISTJ 的發展建

10、議：1. 除了眼前的現實，需要關注問題的更廣泛的枝節；2. 需要考慮人的因素；3. 需要嘗試新的東西以避免墨守陳規；4. 需要對那些不太在意規則而努力創新的人保持足夠耐心。對 ISTJ 的潛在缺陷提醒：1. 忽略日常工作的長遠影響；2. 不注意微妙的人際信息；3. 有時表現得不靈活，僵化；4. 相對更期望他人循規蹈矩，而不鼓勵創新。七、提示通過以上分析， 也許你對自己的人格類型和驅動力已經有了一個比較清楚的了解， 也許你也會覺得上面的分析種類繁雜。但仔細分析你就會發現，以上分析會對你的發 展起指導性作用。當然，對你來說，這不可能是一個完全精準的定義性評價，更希望 這個分析能夠向你展示你以前不曾考慮過的可能性。每種職業中都有各種性格類型