1、南昌硬質合責任公”司專業技術人員管理條例PleasureGroupOfficeT985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18南昌不G!質合金有限責任公司專業技術人員管理條例第一章總則第一八為了充分調動專業技術人員的積極性、創造性，促進人才的合理使用，并按照客觀公正、平等競爭、優勝劣汰的原則，建立起科學的管理機制；催人奮進的激勵機制；擇優聘任的用人機制。使公司確實擁有一批真才實學、勇于開拓進取的專業人才。為推進公司技術進步，振興經濟作出貢獻。現根據江西省人事廳有關文件精神，結合公司實際”特制訂本條例。第二條專M支術人員上崗、聘任、考核的主要依據是:擔任技術職務的公司各系列專業

2、技術人員，必須履行相應的職責和具備實際工僚力、業務知識、技術水平。第二八崗位設置及上崗第三條根據公司生產、經營任務的需要，按照以事定崗效率優先的原則，對公司專M支術崗位進行設置，確定崗位職數，崗位職責和上崗條件以便聘任和考核管理工作。第四條各專業技術人員上崗條件：一、采用公布條件、公開競爭、擇優聘任的上崗方式。二、身體健康,具備本專業的實際工作能力和學識與技術水平，已取得相應的專業學歷或任職資格”能勝任本職工作,并自愿參加競聘者，方可通過競聘上崗。三、所有專業技術崗位均為不脫產的工作崗位”有自己的頂班I作，因此競聘者不能同時競聘二個不同的專M支術崗位。公司允許在職人員參加其它崗位的競聘，但必須

3、事先辭去現崗位的工作。四、公司年度考核為末位的，或在工作中，因本人原因技術問題出現失誤，給公司造成較大經濟損失的，予以下崗。第五條專M支術崗位職責專業技術崗位職責，由各單位根據公司專業技術人員崗位不同，自行制訂，職責范圍應該包括:工作范圍、任務、權限完成任務的要求.必須履行的責任、義務等。職責要符合實際”明確具體，便于執行和檢查。第六條各專M支術崗位的設置和職數根據公司在不同階段生產經營”業務發展的需要”由公司總經理辦估研究夬定。第三章聘任第七條對已受聘的專業技術人員聘期r殳與受聘者在該崗的工蝕相一致。第八條因考核或處罰等原因下崗、聘期自動到期，人力資源部應及時收回其聘書。第九條對于在受聘期間

4、有下列情況之一的，予以解聘。一、嚴重違童違紀受到行政處分人員；二因弄虛作假騙取專M支術職務的；三、退休或內退的；四、一年考核為末位或不稱職的；五、連續二年考核為基本稱職的；六、其它各種原因而離崗、離職人員。第十條對于新聘職務的”可按新聘職務享受相應的工資待遇。對解聘、彳鵬的人員，以公司批文及時辦理降低工資待遇的手續，增降工資的按公司的有關規定辦理。第十一條對于已聘的專業人員，在本崗位上作出突出貢獻、效益顯著或考核連續二年為優秀的，可根據本崗位職數予以高聘或優先上岡。第十二條崗位變動,需轉換系列的專峻術人員，應按上級職稱工作部門的有關文件辦理，否則予以彳碾。第十三條對于參加全國專業技術資格考試合格的人員，必須參加相應級的外語考試,方可聘任。第十四條夕卜單位調入的專業技術人員，仍從事本專業技術工作”應由所在單位在批準設置的崗位范圍內按規定的程序，填寫有關表格，送相應評委會重新評審確認其任職資格后”方可聘任相應專業技術職務。對于專業不對口，需轉換系列聘任的，按有關文件辦理。第十五條有專業技術職稱，現從事行®虹作，又不兼任專業技術崗位工作的人員，不予聘任。第四章附則第十六條實施本條例，是對公司專M支術人員管理工作的一項重大改革,公司所屬各單位要認真組織全體專M支術人員認真學習本條例，并根據條例要求制訂出各級的