1、最新勞動合同法2019教師勞動合同2018摘要：L乙方同息根據甲方工作霜要,被聘任在教授職位工作,乙方有權要求甲方支持,SS合覆行職位職費,要求甲方在國家法律,法規和學校能力允許的前提下.為乙方提供教學和科研必要的工作條件,乙方必須遵守憲法和法律,忠誠教育事業，士學校聲譽遵守學校的規章制度,恪守學術規范,嚴謹治學.團結合作,愛護學生，關心集體,自4乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。第二條工作彳壬務與目標L乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變

2、。2 .乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。3 .乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。4 .乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。5 .爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標（1）乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目（科研經費在元以上）。（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必'須按照項目

3、計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。6 .乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為大學）;或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜志（IF3.0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為大學）。7 .乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。8 .乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第三條乙方權利乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每

4、連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪畏期，乙方在享受學術假的學年,基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。第四條乙方義務乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，爰護學生，關心集體，自覺維護學校

5、聲譽。乙方同意按照聘任期內甲方施行的教師編制核定，職位設置與職務聘任規程的要求履行義務和承擔相應的責任。乙方必須完成醫學院教IJ瞰務基本責任標準中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規定的考核指標。同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。第五條工資和福利1 .在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2 .除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學

6、校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：(1)當月事假，病假超過學校規定工作日；(2)出現曠工行為；(3)受黨政紀律處分；(4)不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；4 .乙方有權享受國家法律,省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。5 .甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。6 .公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執行。出現本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。第六條聘任考核1 .甲方按照國家法筋口學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2 .在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。3 .考核標準(1)乙方同意按照學校教師編制核定，職位設置與職務聘任規程以及中所列各項內容與指標進行考核。(2)